Perioden av mammaledighet. Typer av betalningar på grund av en kvinna på mammaledighet. Moderskapsersättningar

De flesta blivande mammor vet förstås vad mammaledighet är: det är ledighet som ges före och efter ett barns födelse. Trots sin uppenbara enkelhet har denna fråga ett antal aspekter som behöver förtydligas, från juridiska till vardagliga. Låt oss prata om dem mer i detalj.

Rysk lagstiftning om mammaledighet

Frågor mammaledighet: dess varaktighet, beräkningsmetoder, möjligheten att gå med i årlig mammaledighet omfattas av Ryska federationens arbetslag.

Konst. 255 i arbetslagstiftningen anger att kvinnor beviljas mammaledighet med en varaktighet av 70 (i fallet med flerbördsgraviditet- 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, för födseln av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen. Moderskapsledigheten beräknas kumulativt och ges till en kvinna helt oavsett hur många dagar som faktiskt använts innan förlossningen. Det vill säga ledighet beviljas direkt för hela perioden - 140 kalenderdagar (eller mer), och det spelar ingen roll hur många dagar du använde innan förlossningen. Till exempel, om förlossningen sker 10 dagar tidigare än beräknat och förlossningsledigheten är 60 dagar, ökar postpartumledigheten automatiskt med 10 dagar, det vill säga den blir inte längre 70 dagar utan 80 dagar.

Det är möjligt att ansöka om ordinarie årlig betald ledighet på jobbet och utnyttja den omedelbart före eller efter mammaledigheten. Detta framgår av art. 260 i arbetslagen "Garantier för kvinnor vid fastställande av ordningen för beviljande av årlig betald semester": före mammaledigheten eller omedelbart efter den, eller vid mammaledighetens slut, beviljas en kvinna på hennes begäran årlig semester, oavsett om hennes tjänstgöringstid i organisationen.

Dessutom kan du i enlighet med lagen kontakta din arbetsgivare med en begäran om att etablera ett deltids- eller deltidsarbete. arbetsvecka. Enligt lagen (artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning) är det nödvändigt att tillhandahålla en medicinsk rapport med en lämplig rekommendation.

För att få mammaledighet behöver du uppvisa ett intyg om arbetsoförmåga på din arbetsplats eller studieort. Intyg om arbetsoförmåga utfärdas i mödravårdscentral för dess varaktighet, som nämnts ovan, 140 dagar, och vid komplicerad förlossning eller flerbördsgraviditet, förlängs ledigheten.

Lämna för assistent

Naturligtvis kommer det att vara svårt för en ung mamma, särskilt i början, att klara av sitt ansvar ensam. Kanske kommer hon att må dåligt, och det kommer att vara viktigt för henne att hennes man alltid är i närheten. Vad kan man göra i en sådan situation om maken arbetar? Han kan ta ytterligare en ledighet, som bör beviljas honom oavsett hur länge hans kontinuerliga arbete i denna organisation är i samband med hans frus mammaledighet.

Monetära aspekter av mammaledighet

Moderskapsledighet på 140 dagar betalas. Vem finansierar det och i vilken utsträckning?

Under hela sin mammaledighet kommer en kvinna att få en moderskapspenning som motsvarar hennes genomsnittliga inkomst (inkomst) eller stipendiebeloppet om hon studerar. Alla arbetande kvinnor har rätt till sådana förmåner; arbetslösa personer registrerade hos arbetsförmedlingen; kvinnliga studenter; kvinnor i militären och som arbetar i militära organisationer som civil personal.

Vilka aspekter bör du vara uppmärksam på? särskild uppmärksamhet, på tal om betald mammaledighet?

Denna förmån beror direkt på lönebeloppet. Faktum är att alla förmåner relaterade till graviditet och förlossning inte betalas ut på bekostnad av arbetsgivaren (som löner), utan på bekostnad av socialförsäkringsfonden - statlig organisation, utföra socialt stöd arbetande medborgare. För att beräkna förmåner enligt de regler som gäller från den 1 januari 2004 beräknas medelinkomsten under 12 år. senaste månaderna(om du arbetar för en arbetsgivare); För att få en förmån på mer än minst 700 rubel per månad måste du arbeta i minst 3 månader 12 månader innan du går på mammaledighet med en högre officiell lön. Därför, om en kvinna bara planerar att skaffa ett barn, är det vettigt att beräkna mängden framtida förmåner och bedöma hennes fördelar och risker i detta fall.

Ett annat fall är en enskild företagare, till exempel inom handeln - ett mycket vanligt kvinnligt yrke. Var och hur får man förmåner för mammaledigheten och vad kommer beloppet att vara? Sådana kvinnor har rätt att få förmåner från socialförsäkringskassan. Men eftersom inkomsterna för enskilda företagare, advokater och vissa andra kategorier av medborgare inte kan beräknas enl. allmänna regler fastställt för anställda som får lön från en specifik arbetsgivare, finns det vissa särdrag.

För det första, vid beräkning av ersättningsbeloppet, beaktas endast inkomsten för den period för vilken utbetalningarna gjordes. försäkringspremier till socialförsäkringskassan.

För det andra beräknas den genomsnittliga dagliga inkomsten för en företagare genom att dividera totalt antal inkomst för det antal dagar för vilka bidrag lämnats. Därefter multipliceras den genomsnittliga dagsförtjänsten med antalet mammaledighetsdagar, vilket är lika lång som för vanliga kategorier av anställda.

För det tredje, oavsett beräkningarna, får beloppet av denna förmån inte överstiga 12 480 rubel, enligt den federala lagen av den 29 december 2004 nr 202-FZ.

Andra förmåner

Utöver betalning för mammaledighet fastställer nuvarande lagstiftning flera typer av förmåner för blivande mödrar. Vissa förmåner beror på lönebeloppet, vissa är satta till fast storlek och beror inte på något sätt på den blivande eller unga mammans lön. Fast storlek:

  • ersättning för registrering inom en period på upp till 300 rubel;
  • barnförmån - 6 000 rubel;
  • barnomsorgsbidrag tills barnet fyller ett och ett halvt år - 500 rubel per månad, oavsett antalet barn.

Förmånsbetalningssystemet upprättas av den federala lagen av den 19 maj 1995 nr 81 federal lag "Den statliga förmåner medborgare med barn."

Vem ska betala pengarna? För olika kategorier av medborgare betalas samma förmån från olika källor. Alla arbetande kvinnor får förmåner från Försäkringskassan; studenter - på bekostnad av budgeten som avsätter pengar till stipendier i deras läroanstalt; kvinnor som tjänstgör eller arbetar i militära enheter - på bekostnad av motsvarande linje i den federala budgeten. Du måste ansöka om förmåner på din arbetsplats, studier eller tjänst, och för att samla in förmåner - i domstol; förmånen ska återkrävas från det organ som var skyldigt att betala den.

Ibland uppstår en situation då en kvinna får rätt till föräldraledighet under sin föräldraledighet. född barn mindre än ett och ett halvt år gammal. Vilka fördelar finns i det här fallet? En av två, på begäran av kvinnan: antingen en moderskapspenning, eller en barnomsorgspenning i upp till ett och ett halvt år. Det är naturligt att välja den som är större.

Dokument för att få förmåner

För att ansöka om en förmån på arbetsplatsen (studier) är det nödvändigt att lämna in en ansökan för förmånens syfte, ett intyg från registret om barnets födelse och om båda föräldrarna arbetar (tjäna, studera ), lämnas ett ytterligare intyg från den andra förälderns arbetsplats (tjänstgöring, studier) om att sådana förmåner inte gavs till honom.

Vid ansökan om förmåner hos myndigheter socialt skydd befolkningen förses dessutom med utdrag ur arbetsböcker, militärlegitimation eller annan handling om den sista arbetsplatsen (tjänstgöring, studie), intygad på föreskrivet sätt.

Dessutom, från födseln, har varje barn rätt att förvärva månatlig ersättning. Denna förmån får den som tar hand om barnet (vanligtvis föräldrarna). Tidigare var bidragsberäkningen inte beroende av inkomstnivå. För närvarande endast de familjer där den genomsnittliga inkomsten för varje familjemedlem inte överstiger levnadslön, etablerad för den region i Ryssland där familjen bor.

Praktiska aspekter av mammaledighet

Semester är något som alltid glädjer och som det är värt att förbereda sig för i förväg åtminstone på nivån av förståelse, så att det senare inte kommer att vara oerhört smärtsamt för opraktisk användning av tid.

Den allmänt accepterade åsikten är att på en laglig semester kan du göra vad din älskling vill. Men eftersom semestern fortfarande är speciell, avsedd för ett barns födelse, bör denna funktion beaktas.

Så, vad har vi i den sjunde månaden av graviditeten? Den sista, tredje trimestern börjar.

Hållning och gångförändring: nog stor mage, vilket gör det svårt motorisk aktivitet och skapar en belastning på ryggraden, gör alla typer av rörelser inte särskilt bekväma - från promenader till hushållsarbete.

Den snabba tillväxten av livmodern åtföljs av sträckning av ligamentapparaten, vilket manifesteras av mindre smärtsamma förnimmelser i nedre delen av buken. Vanligtvis ger en förändring av hållning och en försiktig förändring av kroppsställning lättnad.

Ryggsmärtor i detta skede av graviditeten förekommer ganska ofta - de är förknippade med en ökad belastning på ryggraden, mjukning av lederna i bäckenbenen - det är så kroppen förbereder sig för en eventuell sträckning av bäckenringen när barnets huvud passerar genom förlossningen.

I detta tillstånd, även om en kvinna i allmänhet mår väldigt bra, är det knappast värt att åka på långa resor. För för det första innebär varje resa en mer eller mindre lång vistelse inom transport, oavsett om det är tåg, flyg eller buss. Att sitta länge hindrar inte bara blodcirkulationen i benen utan ökar också belastningen på bäckenben, så det är bättre att undvika sådana resor.

För det andra, om du planerar att plötsligt ändra klimatzonen kan detta också vara kantat med obehagliga konsekvenser, t.ex. för tidig födsel, - om det under graviditeten redan fanns problem av ett visst slag, och trötthet och dålig hälsa.

För det tredje, av en eller annan anledning, kan förlossning inträffa under den sjunde månaden av graviditeten, så varje resa kan bli extrem. Med tanke på att medicinsk reseförsäkring inte täcker medicinska tjänster för obstetrisk vård, det vill säga chansen att betala ett mycket betydande belopp för förlossning på en utländsk klinik.

Ett annat vanligt alternativ för att spendera tid på mammaledighet är renovering: man tror att förbereda en lägenhet för ankomsten av en ny hyresgäst, uppdatera den och städa den är det mest lämpliga för blivande mamma klass. Detta stämmer inte alls. När du bestämmer dig för att renovera, tänk på dessa aspekter.

Först olämpliga graviditeter fysisk aktivitet, utan vilken ingen reparation kan slutföras, även med ett team av byggare. Detta är till exempel att bära några saker som, i reparationens entusiasm, verkar mycket lättare än i verkligheten. Att lyfta något som är tyngre än 4-5 kg ​​av en gravid kvinna kan leda till en ökning av det intraabdominala trycket, begränsning av diafragmans rörelse och ökat tryck på organen i nedre delen av buken, inklusive livmodern och musklerna. bäckenbotten. Och ökat intraabdominalt tryck kan förvärra en befintlig graviditet. Att bära tunga föremål i händerna ökar dessutom belastningen på ryggraden.

För det andra, särdragen med ligamentens och benens funktion under graviditeten, förskjutningen i tyngdpunkten och belastningen på ryggraden gör sådana typiska reparationsåtgärder som att böja, lyfta, sträcka upp armarna omöjliga, även om du bara tömmer den övre delen hyllor av garderoben från saker, speciellt tvätta fönstret eller hänga gardinerna. Förlust av balans, fall och ryggsmärtor är konsekvenserna av slarv vid reparationer.

För det tredje är det nödvändigt att nämna toxiciteten hos material: färger, lim, lack, kitt, injekteringsbruk etc. De innehåller alltid kemikalier som är skadliga för kroppen, vars inandning av ångor kan leda till mycket allvarlig förgiftning och inandning av reparationsdamm kan orsaka en allergisk reaktion.

Det är ganska naturligt att varje mamma vill förbereda barnkammaren för barnets födelse. Och gör dig redo, tänk bara inte ens på att måla, tapetsera eller vitmåla taken själv, allt du behöver göra är att vara en tankesmedja. Sitt tyst vid sidan av, borta från farliga stegar med män som försöker falla därifrån, på frisk luft utan att andas skadliga ångor, och håll ett vaksamt öga så att inte en enda viktig detalj undgick inte din blick.

Vad kan man göra på mammaledigheten?

Glöm inte att mammaledighet främst är avsedd som en tid för mamman att förbereda sig för ett barns födelse, så det är värt att ha en bra vila, sömn och en promenad: förbättring fysiskt tillstånd Och allmänt välbefinnande före förlossningen kommer att hjälpa en kvinna att klara av detta ingen lätt uppgift, som ett barns födelse, och återställ din hälsa efteråt.

Dessutom kan vila spädas ut med så trevliga och enkla saker för en gravid kvinna som:

  • Köpa hemgift. Jag skulle vilja hoppas att alla fördomar i denna fråga förblev på nivån för vår mormödrars generation. Om du fortfarande tvivlar, ställ dig själv en enkel fråga: om jag inte köper babykläder nu och förbereder allt jag behöver för utsläpp, vem kommer att göra det åt mig och när? Om det finns en person till vilken du helt kan anförtro denna viktiga process, bra. Analysera sedan och gör en lista över de saker du behöver med dem detaljerad beskrivning och ge den till denna betrodda person. Marknadsundersökning, deltagande i onlineforum för unga mammor och undersökning erfarna mammor hjälper dig att undvika vanliga misstag när du köper helt onödiga eller helt enkelt onödiga saker.
  • Att göra något med dina egna händer. Mammaledighet är en bra tid att uttrycka ditt bästa. kreativitet tillämpad ordning - lär dig att sticka, sy eller brodera. En hantverkstidning med underbara exempel på barnsaker kommer att fungera som ett bra incitament - du kommer definitivt att vilja skapa något liknande med dina egna händer. I slutändan, om du är fast övertygad om att att lära dig sticka är bortom din förmåga, köp flanell, calico och chintz i glada färger och sy blöjor och sängkläder för barnet. Urvalet av tyger med barnfärger är nu stort, och det blir mycket billigare att sy dem än att köpa dem. En tunn blöja kostar i genomsnitt cirka 30 rubel, en varm - cirka 50. Hemgjorda blöjor kommer att vara halva priset. Dessutom krävs ingen speciell skicklighet här. Det är bara att klippa tyget och lägga över det längs kanterna på en symaskin.
  • Ökad kunskap om graviditet och förlossning. Du kan gå till en specialskola för gravida kvinnor, där specialister - obstetriker-gynekologer, barnläkare, psykologer - kommer att prata om graviditetens fysiologi och psykologi, förlossningens särdrag, dess stadier, lära sig hur man kan lindra sammandragningar, i vilka positioner det kommer att bli lättare att uthärda dem, hur man gör en anestesimassage, hur man tar hand om en nyfödd och etablerar sig amning. Tro inte att denna information kommer till dig med ett barns födelse - det här är teorin och praktiken som du inte kan vara utan, och mammaledighet - bra tid att berika dina kunskaper. Om kollektivt lärande och resor till skolan inte passar dig, ägna dig åt självutbildning: på den moderna boktryckningsmarknaden finns det nu enorm mängd böcker, uppslagsverk och tidskrifter som kommer att fylla alla luckor i dina kunskaper.

Dessutom är mammaledigheten en underbar tid för att promenera, chatta med vänner, njuta av dina favoritböcker, njuta av konst, bara koppla av - i soffan, med din favoritbok, framför TV:n. Detta är den period av avkoppling som föregår den explosion av aktivitet som väntar dig inom en snar framtid.

Svetlana Kuzmina,
advokat
Marina Pilnenskaya,
obstetriker-gynekolog

Moderskapet är en underbar börda för en kvinna, som hon bär med nöje om alla andra "bördor" kastas åt sidan. Till exempel arbete. Och vi vet alla mycket väl att det är just därför dekretet finns. Det är dock inte alla som har råd. Eller så tror de att de inte kan.

Faktum är att mammaledigheten är uppdelad i två delar: ”föräldraledighet” och ”föräldraledighet”. Och följande kan gå in: kvinnliga studenter, tjänstemän och de som är inskrivna på Arbetsförmedlingen efter permitteringar. Dessutom är det inte arbetsgivaren som "betalar" för det, utan Ryska federationens socialförsäkringsfond. Och beloppet beräknas individuellt. Och nu om allt mer i detalj.

Mammaledighet

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning har en kvinna rätt att gå på mammaledighet under 30 veckor av sin graviditet (28 - om hon väntar mer än ett barn). Ungefärligt datum för frigivning anges av en läkare, som bör kontaktas för ett bekräftelsedokument för arbetsgivaren efter 12 veckor från befruktningen. Ett komplett paket med papper, bestående av:

  • intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) för graviditet och förlossning;
  • ansökan om lämplig ledighet;
  • intyg från den tidigare arbetsplatsen (om tillgänglig): om medelinkomsten för de två föregående fulla kalenderår, om undantagsperioder som inte ingår i beräkningen av förmåner;
  • kopia av pass;

Arbetsgivaren är skyldig att utarbeta svarsbeställningar inom 10 dagar. Han beräknar bara hur mycket du ska få från Ryska federationens socialförsäkringsfond

1. Moderskapspenning utgår till den försäkrade kvinnan sammanlagt för hela mammaledigheten som varar 70 (vid flerbördsgraviditet - 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, för den födelse av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter födseln.

2. Vid adoption av ett barn (barn) under tre månaders ålder utbetalas moderskapsförmåner från dagen för hans adoption till utgången av 70 (vid samtidig adoption av två eller flera barn - 110) kalenderdagar fr.o.m. födelsedatum för barnet (barn).

3. Om hon, medan mamman är mammaledig tills barnet fyller ett och ett halvt år, påbörjar mammaledighet, har hon rätt att välja en av två typer av förmåner som betalas ut under motsvarande ledighetsperioder.

Förmånsbelopp

Om man inte räknar med det ringa engångsbeloppet för att registrera sig hos en gynekolog tidigare än vid 12 veckor, och även kringgå betalningen under förlossningen, låt oss säga att huvudinkomsten för denna period är pengarna från formeln ovan. Det vill säga att den genomsnittliga dagsinkomsten under 2 år multipliceras med antalet dagar på mammaledighet.

Om du har arbetat i organisationen i mindre än 6 månader, samt i frånvaro av arbete, som månadsbetalning minimiinkomst tas

Du har rätt att använda din planerade ledighet före och efter mammaledigheten. På så sätt ökar du din tid hemma.

Föräldraledighet

När förekomsten av mor- och farföräldrar eller pengar till barnskötare gör att de kan börja arbeta efter den första delen av mammaledigheten, utnyttjar vissa kvinnor detta och går in i det dagliga arbetet igen. Detta är dock inte alltid genomförbart. Väl, arbetslagstiftning Ryska federationen tillhandahåller ytterligare 1,5 års betald föräldraledighet. Men tyvärr in mindre storlek. Nämligen 40% av snittlönen.

För att få månatligt vårdbidrag måste du ge din arbetsgivare:

  • ansökan om förmåner;
  • en kopia av födelsebeviset för barnet som vårdas;
  • en kopia av det tidigare barnets födelseattest;
  • ett intyg från den andra förälderns arbetsplats som anger att denna ledighet inte används och inte får förmåner;
  • Bankuppgifter vart man kan överföra förmåner.

Den maximala tiden för mammaledighet är 3 år, men de återstående 1,5 åren är obetalda. Och ett viktigt faktum är att pappan, andra anhöriga eller vårdnadshavare kan ta ut föräldraledighet. Dessutom kan den delas upp i delar "bland varandra". Men förmånen kommer endast att betalas ut till en person. Under denna tid kan han inte avskedas eller avlägsnas från sin position.

Behovet av att korrekt beräkna vilken vecka de går på mammaledighet finns för både den anställde och den lyckliga personen. oväntade nyheter arbetsgivare. En kvinna måste förstå från vilken dag hon kan sluta arbeta för att helt koncentrera sig på födelsen av sitt barn. En arbetsgivare bör förbereda sig på en anställds långa frånvaro för att minimera oundvikliga kostnader.

Det är nödvändigt att fördela ansvaret för en mammabiträde bland de återstående underordnade, eller ta en annan person för att fylla den lediga positionen. För att fatta rätt beslut krävs att man känner till det exakta startdatumet för mammaledigheten.

Beräkningsregler

När man räknar ut när anställda går på mammaledighet bör man förstå att en sådan term inte finns i lagen. På vardagsnivå avser mammaledighet den totala perioden av en kvinnas frånvaro från arbetsplatsen i samband med förestående och pågående moderskap. Ur synvinkel arbetsrätt"föräldraledighet" består av två ledigheter:

  • den första – om graviditet och förlossning (B&C);
  • det andra är barnomsorg.

En del av B&R-ledigheten är för prenatalperioden. Det börjar 70 dagar innan barnets förväntade födelsedag. Efter barnets födelse slutför kvinnan sin mammaledighet - de återstående 70 dagarna. Full semester för graviditet och förlossning är lika med 140 dagar. Det är inte arbetsdagar som räknas, utan kalenderdagar.

140 dagars mammaledighet ges till en anställd om förlossningen skett som vanligt, utan komplikationer. Kvinnors mammaledighet i Ryssland ökar (artikel 255 i arbetslagen):

  • när du är gravid med mer än ett barn - 84 dagar före födseln / 110 dagar efter barnets födelse;
  • vid komplicerad graviditet – 70 dagar före födseln / 86 dagar efter barnets födelse.

Längden på mammaledigheten beror på den födande mammans hemvist. Om blivande mammaär inne lokalitet med en ogynnsam radioaktiv bakgrund (på grund av olyckan i Mayak eller Tjernobyl) kommer den prenatala delen av den nödvändiga ledigheten att vara 90 dagar.

Arbetsgivaren måste vara beredd på att arbetstagaren inte bara vill föda ett barn, utan även adoptera någon annans barn. Även adoptivföräldrar har rätt till mammaledighet. Mammaledighet ges till kvinnor som välkomnar ett barn som inte är äldre än 2-3 månader i sin familj.

Den anställdes ledighet enligt BiR börjar på adoptionsdagen och slutar den 70:e dagen i barnets liv. Hur länge adoptivmödrar går på mammaledighet beror på hur många dagar gammal barnet är på dagen för den officiella adoptionen. Om en kvinna blir mamma till två eller flera barn, upphör mammaledigheten den 110:e dagen från barnets födelsedatum.

Vem beräknar "föräldraledigheten"

Obstetriker har fastställt den genomsnittliga graviditetslängden till 40 veckor (eller 280 dagar). Från vilken vecka blivande mammor går på mammaledighet framgår av lagens innehåll. 70 dagar tilldelade en kvinna förlossningsledighet bildar exakt 10 veckor. En enkel subtraktion visar: en anställd har rätt att gå på mammaledighet från den 30:e graviditetsveckan.

Matematik kommer att berätta hur många månader de går på mammaledighet: 280 dagars graviditet – 70 dagars ledighet enligt BiR = 210 dagar. Om du dividerar det resulterande talet med 30 får du: semestern börjar 7 månader efter graviditetens början.

Förlossningsläkaren-gynekologen kommer att sköta beräkningarna för den första mammaledighetens dag. Arbetsgivaren behöver inte räkna ut någonting. Först satte läkarna datumet för graviditeten. Hur länge kvinnor går på mammaledighet beror på hur det bestäms. Av medicinska regler Läkaren registrerar startdatumet för graviditeten med hjälp av:

  • eller obstetrisk term– från den senaste kvinnliga cykeln;
  • eller graviditetsålder - baserat på resultaten av en ultraljudsundersökning.

Skillnaden är 2 veckor. Graviditetsperioden börjar flyta med en 14-dagars "senness". Det är fördelaktigt för fullstyrka medarbetare som vill arbeta längre. Kvinnor vars graviditet inte är lätt och vill gå på mammaledighet tidigt har bråttom att utnyttja den obstetriska perioden.

280 dagar räknas från början av graviditeten. Det resulterande datumet är barnets förväntade födelsedag. 10 veckor innan förlossningen öppnar läkaren en sjukskrivning för en gravid anställd. Först ger kvinnan gynekologen ett civilt pass, försäkring och SNILS. Sjukskrivning utgår för hela semestern. Det behöver bara förlängas i oförutsedda fall.

Hur man går på mammaledighet

Lagen definierar tydligt under vilken period människor går på mammaledighet. Dess inledande beror på läkaren, inte på arbetsgivaren. Den sista måste släppa den anställde genom att betala de skyldiga pengarna: förmåner, lön för arbetade timmar etc. För att ansöka om mammaledighet kommer vissa steg att krävas av kvinnliga anställda.

När anställda går på mammaledighet behöver de:

  • vid den 30:e veckan, besök en gynekolog och öppna ett sjukskrivningsintyg (för flera graviditeter - vid den 28:e veckan);
  • skriv en ansökan riktad till chefen om att bevilja ledighet enligt BiR för en tid som läkaren bestämmer, och bifoga den:
    1. sjukskrivning;
    2. ett intyg från mödravårdskliniken som bekräftar registrering i tid;
    3. en kopia av passet för en rysk medborgare;
    4. bankkontouppgifter för överföring av förmåner;
  • inkludera ett krav på att intjäna förmåner i din semesteransökan;
  • underteckna ordern och anger i dokumentet startdatumet för mammaledigheten.

Om en kvinna behöver gå i förtid har hon rätt att först ta ut ordinarie ledighet - ta av den innan mammaledigheten börjar. Eller så kan du ta outnyttjad semester i slutet av 140-dagarsperioden.

Ibland kan eller vill kvinnor inte gå på mammaledighet i tid. Särskilt när gravida arbetare tvingas ta hand om sig själva och sina barn ensamma. I liknande situationer Frågan ställs ofta: är det möjligt att gå på mammaledighet senare? Kvinnliga arbetstagare har rätt till "sen" mammaledighet. Om de begär en konsultation kommer sjukhusläkaren fortfarande att utfärda ordern strikt 70 (84) dagar före den förväntade födseln. Men en kvinna som vill arbeta lämnar inte in dokumentet till redovisningsavdelningen förrän hon bestämmer sig för att tillfälligt lämna sitt jobb. Den anställde fortsätter att arbeta, får lön och efter att ha anmält sin sjukskrivning kommer hon att börja få förmåner.

Du kan gå på mammaledighet senare på annat sätt: den anställde ansöker om ledighet i tid, i 30:e veckan, och arbetsgivaren ger bonus för den faktiska arbetade tiden (efter sjukskrivning).

Lagstiftningen skyddar på ett tillförlitligt sätt blivande mödrars intressen från deras överordnades godtycke. Kvinnor skickas på semester av läkare, inte arbetsgivare. Chefer kan inte hindra en anställd från att gå på mammaledighet på ett oönskat sätt.

Gravida kvinnor beviljas särskild mammaledighet. Det börjar vanligtvis 70 dagar före ditt förväntade förfallodatum.

Hur lång tid tar det att gå på mammaledighet i Ryssland?

Vilken vecka och exakt datum kommer läkaren att berätta för dig vid mödravårdsmottagningen vid 6 månaders graviditet. Vanligtvis åker människor på semester från den 30:e graviditetsveckan - vid en period av 7 månader.

Föräldraledigheten varar i 140 dagar för okomplicerad naturlig förlossning. 70 dagar ges före förlossningen och 70 efter. Läkaren bestämmer datumet, men ofta sammanfaller det inte med det faktiska födelsedatumet. Därför, oavsett det, efter 140 dagar, enligt lagen, upphör semestern.

En gravid kvinna som väntar mer än ett barn skickas på ledighet 84 dagar före förlossningen, föder barn och vilar i ytterligare 110 dagar. Totalt 194 dagar istället för 140.

Förlängning av ledighet enligt lag

När förlossningen är komplicerad, till exempel om en gravid kvinna är det C-sektion, då hävdar hon 86 dagars ledighet efter förlossningen. För att göra detta skriver läkaren på förlossningssjukhuset ut ett intyg om arbetsoförmåga att ge till arbetsgivaren utöver huvudarket.

Registrering av mammaledighet

Läkaren anger det förväntade födelsedatumet i den gravida kvinnans kort. Du kan be din läkare att ställa in datumet några dagar eller till och med en vecka tidigare om du inte vill arbeta längre, men han är inte skyldig att göra detta.

Läkaren bestämde det exakta datumet och sa till mig när jag skulle komma för intyg om arbetsoförmåga. För att ansöka om sjukskrivning måste du ta:

  • pass;
  • SNILS försäkringsbevis.

Läkaren utfärdar ett sjukskrivningsintyg och lämnar ett registreringsbevis med tidiga datum. Därefter skriver den gravida kvinnan på jobbet en ansökan om mammaledighet, till vilken hon bifogar ett intyg om arbetsoförmåga.

Exempel: hur många dagar före förlossningen åker folk på semester?

Masha väntar ett barn, läkaren har bestämt det förväntade födelsedatumet för 1 januari 2018. Låt oss subtrahera 70 dagar för att ta reda på datumet för att åka på semester. Vi får: 22 oktober 2017. Datumet infaller på söndag - en ledig dag, så Masha går på mammaledighet från och med måndagen den 23 oktober 2017. Låt oss anta att Masha födde utan komplikationer den 7 januari 2018. Låt oss lägga till 140 dagar till den 23 oktober 2017, så får vi den 13 mars 2018 – slutdatumet för mammaledigheten.

Är det möjligt att gå på mammaledighet före 30 veckors graviditet?

En kvinna har rätt att ta ut 28 dagars årlig betald semester innan hon går på mammaledighet och sedan omedelbart gå på mammaledighet. Men detta är inte gränsen. Om en kvinna mår dåligt eller det finns risk för missfall, hon kan sjukskriva sig och till exempel genomgå behandling på sjukhus eller gå in på förlossning, sedan kan hon ta ut årlig betald ledighet, och sedan gå på mammaledighet.

Förmåner under mammaledighet

Ett exempel på beräkning av förmåner för BiR

Masha arbetade i 10 år för en organisation som lämnade bidrag till Ryska federationens socialförsäkringsfond (nedan kallad FSS). Masha gick på mammaledighet den 31 december 2018. Vi tar hänsyn till det belopp, inklusive personlig inkomstskatt, som hennes arbetsgivare betalade för 2016 och 2017.

Masha tjänade 1 500 000 rubel under de senaste 2 åren. Vi dividerar detta belopp med antalet dagar för de två föregående åren och multiplicerar med antalet föräldraledighetsdagar. 2016 var det 366 dagar och 2017 var det 365 dagar, totalt får vi 731. Men från dessa dagar drar vi av de dagar då Masha var sjukskriven eller då det inte fanns några socialförsäkringsavgifter för henne - det gjorde hon inte arbeta officiellt, hon var sjuk.

Det visade sig att Masha var sjuk i 31 dagar, vilket innebär att vi subtraherar 31 dagar från 731 och får 700 dagar. Och vi vet att Masha väntade ett barn, vilket betyder 140 dagar.

Låt oss beräkna: dividera 1 500 000 rubel med 700 dagar och multiplicera med 140. Vi får 300 000 rubel. Men hon kommer inte att få detta belopp, eftersom det finns en övre gräns för bidragsutbetalningarna. För 2018 - 282 493 rubel.

  • 301 095,20 rubel för 140 kalenderdagar;
  • 335 506,08 rubel för 156 kalenderdagar;
  • 417 231,92 rubel för 194 kalenderdagar.

Minimum:

  • 51 919,00 rubel för 140 kalenderdagar;
  • 57 852,60 rubel för 156 kalenderdagar;
  • 71 944,90 rubel för 194 kalenderdagar.

Föräldraledighet

I slutet av mammaledigheten är den unga mamman inte skyldig att gå till jobbet, nästa börjar - för vård upp till 3 år. Efter förlossningen måste du skriva en ansökan på jobbet och tillhandahålla följande dokument:

  • barnets födelsebevis;
  • ett intyg från faderns arbetsplats som bekräftar att han inte tagit ledigt på upp till tre år.

Om du är trött på att vara mammaledig, eller andra omständigheter uppstår, kan du gå tillbaka till arbetet och din make, mor- och farföräldrar och vårdnadshavare kan ta ut föräldraledighet.

Tills barnet fyller tre år kan föräldraledighet tas ut turvis. Till exempel stannar hans mamma hos honom tills han är ett år, hans pappa vilar från ett till två år och hans mormor vilar tills han är tre år.

Vårdbidrag

Denna förmån betalas ut tills barnet fyller ett och ett halvt år. MED . Den som vårdar barnet kan få förmåner och ersättning mormodern får förmåner baserat på hennes inkomst.

För att ta emot behöver du:

  • ansökan om förmåner;
  • födelse- eller adoptionsbevis för barnet som vårdas;
  • födelse- eller adoptionsbevis för tidigare barn i familjen;
  • intyg av lön under de senaste två åren från tidigare jobb.

Vanligtvis ber arbetsgivaren dig att skriva ett utlåtande och skicka in handlingar tillsammans med din semesteransökan. Mestadels, månadsbelopp förmånerna är 40 % av den genomsnittliga inkomsten.

Exempel på beräkning av vårdbidrag

Mashas betalningar under två år uppgick till 1 500 000 rubel, och hon arbetade bara 700 av 731 dagar, resten var sjukskriven.

Vid beräkningen av denna förmån drar vi även av dagar som spenderats på sjukskrivning eller föräldraledighet.

Låt oss räkna ut: 1 500 000 dividerat med 700 (antal arbetade dagar), multiplicerat med 40% (för att multiplicera med 40%, multiplicera med 40 och dividera med 100) och multiplicera med 30,4 (genomsnittligt antal dagar i en månad), får vi 26 057 rubel.

  • Förmånen från 1 januari 2019 kan inte vara mindre än 4 512 rubel om det första barnet föddes och 6 284 rubel (från 1 februari 2019 - 6 554,89 rubel) om barnet är det andra och efterföljande.
  • Maxvärdet från 1 januari 2019 är 26 152,27 rubel. Därför kommer Masha att få 26 057 rubel varje månad tills barnet fyller ett och ett halvt år.

Om hon vill gå till jobbet och hennes man går på mammaledighet, kommer han att få ett bidrag beräknat på hans inkomst i två år.

Är det möjligt att arbeta på mammaledighet?

Du kan endast arbeta på semester enligt BiR enligt ett civilrättsligt avtal, då får du ersättning och betalt för arbete enligt avtalet. Dessutom kan du inte gå på mammaledighet på ett tag, om arbetsgivaren inte har något emot det, och fortsätta arbeta. I det här fallet kommer lönen att betalas, men de arbetade dagarna kommer att dras av från förmånen och förmånsbeloppet blir mindre.

En arbetsgivare kan inte samtidigt betala lön och moderskapspenning.

Jobbar på mammaledighet

  • deltidsarbete;
  • enligt ett civilrättsligt avtal;
  • hemma.

Deltidsarbetstid är inte lagstadgad. Du kan arbeta tre timmar om dagen, två dagar i veckan, eller så kan du arbeta sju och en halv timme, fem dagar i veckan, detta räknas också som deltid. Huvudsaken är att komma överens med arbetsgivaren och inte väcka misstankar i Försäkringskassan.

Är arbetslivserfarenhet giltig under mammaledigheten?

I tjänstgöringen ingår fullt ut mammaledighet samt ett och ett halvt års föräldraledighet.

Om mamman eller pappan tagit ut vårdledighet flera gånger (för flera barn) kan sammanlagt högst 6 års sådan ledighet räknas in i tjänstgöringstiden (3 § del 1 12 § i lagen från dec. 28, 2013 N 400-FZ).

Resterande ett och ett halvt år av mammaledigheten räknas inte med i tjänstgöringen. Ett undantag är mammaledighet för att ta hand om ett barn med funktionsnedsättning. I det här fallet kommer tjänstetiden att omfatta hela tiden för att ta hand om honom.

Hemkommen från mammaledighet

Gravid ung mamma har all rätt lämna mammaledigheten till nästa mammaledighet. Du kommer att få välja om du vill använda den nya sjukskrivningen och få föräldrapenning eller få vårdbidrag upp till ett och ett halvt år ytterligare.

En arbetsgivare kan inte ge två förmåner och två semester samtidigt.

Uppsägning under mammaledighet

En arbetsgivare kan säga upp en kvinna på mammaledighet endast om:

  • likvidation av en juridisk person;
  • upphörande av den enskilde företagarens verksamhet.

Av efter behag Du kan sluta när som helst. Därför, om en arbetsgivare övertalar dig att skriva på ett uppsägningsbrev av egen vilja och lovar berg av guld, kan du inte komma överens. Troligtvis, efter att ha undertecknat papper, kommer den gravida eller redan mamman inte att se varken guldet eller arbetsgivaren.

Årlig betald ledighet före mammaledighet

Det är möjligt att gå på ytterligare en årlig ledighet och lägga den till mammaledigheten om innevarande år Den gravida kvinnan har inte tagit det än. Även om hon inte har arbetat de sex månaderna som krävs kan hon använda det, och arbetsgivarens åsikt spelar ingen roll.

Du kan ta allt tilldelade dagar, eller så kan du bara skiljas om det är bekvämare.

Årlig ledighet efter mammaledighet

En ung mamma har rätt att ta ut årlig betald ledighet både efter mammaledighet och efter mammaledighet i upp till 3 år. Det kommer att beräknas för de 12 månader som hon arbetade innan hon gick på mammaledighet. Därför behöver du inte oroa dig för betalningen, arbetsgivaren betalar för det, och kvinnan får samma summa som hon skulle ha fått för ledighet före mammaledigheten.

.

Är det möjligt att förlänga mammaledigheten efter 3 års mammaledighet?

Sedan 2014 har det skett en ändring av artikel 11 i federal lag nr 173, enligt vilken föräldraledighet upp till 1,5 år beaktas i arbetslivserfarenhet. Samtidigt får det maximala antalet sådan ett och ett halvt års mammaledighet inte överstiga tre, det vill säga mammaledighet i upp till 3 år med ett fjärde barn kommer inte längre att ingå i arbetslivserfarenheten.

Föräldrar har fel att de kan förlänga barnomsorgen upp till 4,5 år (3 gånger 1,5 år).

Fram till 4,5 års ålder och till och med upp till 6 år kan mammaledigheten endast förlängas efter överenskommelse med arbetsgivaren, om denne går med på att behålla den så länge arbetsplats för arbetaren. I det här fallet måste han antingen delvis betala lönen eller ersättningen med egna medel.

Orsaken till att ledigheten förlängs kan vara barnets otillfredsställande tillstånd. En särskild medicinsk rådgivande kommission (SMC) utfärdar ett intyg till arbetstagaren för arbetsgivaren. Slutsatsen ska erhållas årligen.

Om det inte finns skäl att förlänga mammaledigheten har arbetsgivaren rätt att vägra arbetstagaren och till och med säga upp henne om hon inte kommer till jobbet och vid en rättegång kommer lagen att stå på hans sida.

2019-07-08T13:09:29+00:00

Hej! På mitt arbete planerar jag en årlig befordran från 1 september, jag behöver gå på ledighet för sysselsättning och ekonomi i slutet av 2019-07-21, dess slut kommer att vara den 12-08-2019 (ungefär). Eftersom min lön är större än den övre gränsen, förväntar jag mig att få det maximala bidraget för BiR till ett belopp av 301 tusen rubel. Samtidigt är det väldigt viktigt för mig att få en anteckning i arbetsboken om en befordran så fort som möjligt, så att tjänstgöringen med en högre tjänst börjar räknas – det behöver jag till mitt CV senare. Jag vet inte hur man gör detta för att göra ett inlägg så tidigt som möjligt arbetsbok med en högre position och inte förlora mina förfallna betalningar? Därför att den månatliga ersättningen på ledighet enligt BiR är cirka 75 tusen och på mammaledighet 26 tusen, jag kanske borde gå till jobbet ett par dagar efter ledigheten enligt BiR (efter att ha fått 300 tusen förmåner i sin helhet), de kommer att registrera sig mig i arbetsregistret med en högre tjänst, och sedan gå på mammaledighet igen för att ta hand om ett barn?