Vem godkänner produktionskalendern för året

Med semestern närmar sig Nyårsdagen, och i synnerhet semestern, börjar många vara intresserade av frågor om det kommande året, till exempel: vilket djur kommer det att vara, vad man kan förvänta sig från i år, om det är ett skottår eller inte, och naturligtvis hur många dagar blir det 2016: 366 eller 365 och hur många av dem är arbetare, och hur många är helgdagar och helger. Tja, låt oss försöka förstå dessa intressanta frågor.

Så låt oss omedelbart notera att nästa år 2016 kommer att bli ett skottår, vilket innebär att antalet kalenderdagar i det är 366, vilket är en dag mer än under föregående år. skottår(förfaller den 29 februari).

Och vad gäller arbetsdagar, helger och helgdagar under 2016, då kommer deras totala antal att hjälpa oss att fastställa för Ryssland, som har all information vi behöver, inklusive arbetstidsstandarder. Så, enligt uppgifterna i denna arbetskalender, 2016. det blir bara 366 kalenderdagar, varav 247 är arbetsdagar (vilket är 1974 timmar med 40 timmars arbetsvecka) och 119 helgdagar och helger.

Den längsta helgen 2016 i Ryssland kommer att pågå nyårshelger, eftersom vi kommer att vara på semester i ett helt decennium (från den första till den tionde januari), av denna anledning kommer januari att bli månaden med flest lediga dagar. Tja, mest av allt kommer ryssarna att behöva arbeta hårt i augusti - 23 dagar, såväl som i september och december i 22 dagar.

Vi hoppas att med frågan " Hur många kalenderdagar är det 2016?” - vi hjälpte dig att ta reda på det.

Se även den godkända arbetskalendern: .

I lagstiftningen finns begrepp som normal arbetstid, månads- och årsarbetstid, sammanfattad arbetstidsregistrering.

Alla dessa begrepp kan uttryckas i specifika siffror, som ändras varje år. De är samlade i ett gemensamt dokument som kallas produktionskalender.

Ladda ner och skriv ut produktionskalender 2016

Produktionskalendern är ett dokument i form av två tabeller.

Den första tabellen är en vanlig kalender för året, där helger och helgdagar är markerade i fetstil (ofta i rött) med fem dagars arbetsvecka och lediga dagar på lördag och söndag. Här anges också arbetsdagar före helgdag, då arbetsdagen förkortas med 1 timme. Som regel är sådana dagar före helgdagar markerade med en "*" ("asterisk").

januari februari mars april maj juni
måndag 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
tisdag 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
onsdag 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
torsdag 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
fredag 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
lördag 2 9 1 6 2 3 3 0 6 13 20* 2 7 5 12 1 9 2 6 2 9 1 6 2 3 30 7 1 4 2 1 28 4 1 1 18 2 5
söndag 3 1 0 1 7 2 4 31 7 14 21 2 8 6 13 20 2 7 3 1 0 1 7 2 4 1 8 1 5 2 2 29 5 1 2 19 2 6
juli augusti september oktober november december
måndag 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
tisdag 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
onsdag 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
torsdag 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
fredag 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
lördag 2 9 1 6 2 3 30 6 13 20 2 7 3 1 0 1 7 2 4 1 8 1 5 2 2 29 5 12 1 9 2 6 3 1 0 1 7 2 4 31
söndag 3 10 1 7 2 4 31 7 14 21 2 8 4 1 1 18 2 5 2 9 1 6 2 3 30 6 13 20 2 7 4 1 1 18 2 5

Den andra tabellen visar arbetstid i dagar och timmar. Dessutom anges standardtimmar inte bara för en 40-timmars arbetsvecka, utan också för 36-timmars- och 24-timmarsveckor.

Alla tidsstandarder kan ses i följande tabell, som är en del av 2016 års produktionskalender.

2016 år januari februari mars jagkvartal april maj juni IIkvartal 1:a halvåret juli augusti september IIIkvartal oktober november december IVkvartal 2- e
halvår 		2016
år
Antal dagar
Kalenderdagar 31 29 31 91 30 31 30 91 182 31 31 30 92 31 30 31 92 184 366
Arbetsdagar 15 20 21 56 21 19 21 61 117 21 23 22 66 21 21 22 64 130 247
Helger och helgdagar 16 9 10 35 9 12 9 30 65 10 8 8 26 10 9 9 28 54 119
Arbetstider (i timmar)
med 40 timmars arbetsvecka 120 159 168 447 168 152 168 488 935 168 184 176 528 168 167 176 511 1039 1974
med 36 timmars arbetsvecka 108 143 151,2 402,2 151,2 136,8 151,2 439,2 841,4 151,2 165,6 158,4 475,2 151,2 150,2 158,4 459, 8 935 1776,4
med 24 timmars arbetsvecka 72 95 100,8 267,8 100,8 91,2 100,8 292,8 560,6 100,8 110,4 105,6 316,8 100,8 99,8 105,6 306,2 623 11 83 ,6

Dessa uppgifter tillhandahålls för varje månad, kvartal och för hela året.

Produktionskalendern är för det första ett dokument för personalavdelningen och alla anställda som ansvarar för och schemalägger skiftarbete.

När du sammanställer en tidrapport och beräknar summan av timmar och dagar måste du kontrollera produktionskalendern för att avgöra om den anställde har arbetat timmar utöver normen. Detta är nödvändigt för korrekt beräkning lön, eftersom enligt lagen alla övertidstimmar ska betalas med förhöjd taxa. Inte mindre än en och en halv gånger taxan för de första två timmarna och inte mindre än det dubbla för alla efterföljande timmar.

Att beräkna arbetade övertidstimmar är också nödvändigt för att följa lagen som säger att en anställd under året inte ska överarbeta mer än 120 timmar. Genom att ständigt räkna övertidstimmar som en ackumulerad summa, kan du spåra totalt 120 timmar. Och om, till exempel, i oktober månad en anställd närmade sig 120-timmarsgränsen, kommer det under de följande månaderna att vara olagligt att involvera honom i arbete på helger. Särskild försiktighet bör iakttas vid beräkning av övertidstimmar för anställda med skiftschema.

2016 års SuperJob-produktionskalender (LINK) är väldigt bekväm eftersom den kan skrivas ut, vikas och förvaras på ditt skrivbord.

Med hjälp av produktionskalendern kan du bestämma mängden arbetstimmar i varje månad och jämföra den med de faktiska timmarna som en viss anställd har arbetat.

När du beräknar minimilönen måste du komma ihåg att kontrollera produktionskalendern. Om en anställd inte har arbetat det antal timmar som krävs under den aktuella månaden, kan betalningen vara lägre än minimibeloppet. Eftersom själva definitionen av sådan betalning säger att för att få den måste du arbeta de timmar som krävs. Men om den anställde har arbetat mer timmar, då måste betalning för dem ske separat och vara en del av minimilönen. Man bör också komma ihåg att minimilönen inte inkluderar betalning för övertid och semester.

Om helgdagar, försemester och helger

Helgdagar fastställs av artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning. För närvarande i ryska federationen 14 helgdagar:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 januari – nyårshelger;
  • 7 januari – jul;
  • 23 februari – Fäderlandsförsvararens dag;
  • 8 mars – Internationella kvinnodagen;
  • 1 maj – Vår och Labor Day;
  • 9 maj – Segerdagen;
  • 12 juni – Rysslands dag;
  • Den 4 november är den nationella enhetens dag.

Enligt lagen är alla dessa helgdagar arbetsfria dagar. Om en semester sammanfaller med en ledig dag flyttas semesterdagen över till nästa vardag. Tidigare gjordes ändringar i Ryska federationens arbetslag som tillåter uppskjutning av två dagar Nyårshelger för någon annan månad.

Dag före semestern Arbetsdagen närmast före semestern beaktas. Enligt lagen reduceras arbetsdagen dessa dagar med 1 timme.

Ledig dagär en vilodag för en anställd, som tillhandahålls honom på grundval av lagstiftning. Oftast är dessa lördagar och söndagar, men med ett skiftschema kan en ledig dag ges alla dagar i veckan.

På vilken grund är den sammanställd?

Produktionskalendern sammanställs på grundval av dekretet från Ryska federationens regering om överföring av helger och helgdagar. För 2016 års kalender antogs en sådan resolution i september 2015.

Eftersom perioden för produktionskalendern är ett kalenderår, genomförs överföringar av helgdagar endast inom detta år. Det vill säga att den 1 januari, som infaller på lördag, inte överförs till fredagen den 31 december föregående år.

Om att skjuta upp arbetsdagar

Enligt det etablerade förfarandet måste en rättsakt som fastställer överföring av helger och helgdagar publiceras i officiella källor senast en månad före det nya datumet. kalenderår. Ändringar får göras under året, men endast om dessa ändringar offentliggörs officiellt senast 2 månader före överlåtelsedatumet.

Överföringen av semester 2016 fastställdes genom statsrådets förordning av den 24 september 2015 N 1017 - LÄNK.

Vilka dagar under 2016 kommer att vara helgdagar och helger?

Under 2016 kommer det att finnas två försemesterdagar: 20 februari och 3 november. Den 20 november kommer att vara en förhelgsdag, eftersom den 22 februari är uppskjuten till den. Följaktligen kommer standardtiden för en 40-timmars arbetsvecka inte att vara en multipel av 8 under dessa två månader och kommer att vara 159 respektive 167 timmar, eftersom arbetsdagar före helgdagar blir 7 timmar istället för 8.

Helgdagar 2016 kommer att vara följande dagar:

  • i januari från 1 till 10;
  • i februari från 21 till 23;
  • i mars från 5 till 8;
  • i maj från 1 till 3 och från 7 till 9;
  • i juni från 11 till 13;
  • i november från 4 till 6.

Följande dagar kommer att ändras:

  • 2 och 3 januari till 3 maj respektive 7 mars;
  • arbetsdagen den 22 februari flyttas till lördagen den 20 februari;
  • 12 juni flyttas till 13 juni.

Arbetstidsnormer för olika arbetsveckorsalternativ

Huvuddelen av hela den yrkesverksamma befolkningen i vårt land arbetar på ett 5-dagarsschema med två lediga dagar och en 8-timmars arbetsdag, motsvarande en 40-timmars arbetsvecka. Men det finns specialiteter och tjänster som staten ger förmåner till i form av arbetstidsförkortning. Dessa är i första hand lärare och medicinska arbetare, samt vissa farliga yrken.

De kan arbeta på en 36-timmars eller 24-timmars arbetsvecka.

För dem är alla normer för arbetstid också beräknade i produktionskalendern.

Antalet helger och lediga helgdagar kommer tillsammans med 2016 att vara 139 dagar och kommer att utgöra 40 % av totalt antal dagar om året. Och för vissa arbetare kommer detta förhållande att vara ännu större, eftersom det finns yrken för vilka extra ledighet ges.

Exempel på beräkning: har en anställd alltid rätt till ersättning för arbetade övertidstimmar?

Exempel 1

I januari 2016, 15 arbetsdagar och 120 timmar. En av vakterna arbetade 140 timmar. Ska arbetsgivaren betala den förhöjda taxan för 20 timmar?

Inte alltid.

När du arbetar i skift kan redovisning av normal varaktighet bestämmas på flera sätt:

  1. månatlig redovisning av tidsnormer;
  2. kvartalsvis redovisning av tidsstandarder;
  3. årsredovisning av tidsnormer.

Alla dessa metoder kallas sammanfattad registrering av arbetstid.

Vilka är deras skillnader?

Med den månatliga tidsstandarden är allt klart hur mycket som krävs på en månad, den anställde måste jobba så mycket.

Med en kvartalsvis arbetstidsnorm beaktas inte den normala varaktigheten varje månad, utan endast en gång i kvartalet. Och det representerar summan av tidsstandarder för tre månader.

Exempel 2

Standardtiden för 1:a kvartalet 2016 kommer att vara 447 timmar (120 januari + 159 februari + 168 mars).

Väktaren Ivanov A.A. arbetad:

  • januari 140 timmar;
  • februari 150 timmar;
  • Mars 155 timmar.

Totalt för kvartalet = 445 timmar.

Därför har den ingen bearbetning under det första kvartalet. ”Överskott” i januari kompenserades av ”brist” i februari och mars.

Exempel 3

Vaktmannen Petrov V.V. arbetad:

  • januari 150 timmar;
  • februari 150 timmar;
  • Mars 165 timmar.

Totalt för kvartalet = 465 timmar, med normen 447, det vill säga övertiden uppgick till 18 timmar. Det är detta som betalas till förhöjd taxa och inte 30 januari-timmar.

Principen för årlig registrering av arbetstid är likartad, med den enda skillnaden att beräkningspunkten är slutet av året.

Samma princip kan tillämpas vid beräkning av minimilönen.

Men för detta behöver du lokala föreskrifter fastställa tid för registrering av arbetstid och se till att upprätta ett arbetsschema för hela perioden.

Även om du använder årlig eller kvartalsvis tidsspårning, måste semester på arbetsdagar fortfarande betalas dubbelt.

Slutsatser

Produktionskalendern är nödvändigt dokument för varje organisation, särskilt för de som har anställda med ett arbetsschema som skiljer sig från 8-timmarsarbetsdagen med en 40-timmars arbetsvecka, det vill säga från det vanliga schemat enligt vilket de flesta företag och organisationer verkar i vårt land.

Video om produktionskalendern för 2016:

Viktigt i artikeln:

  • - Fastställande av normalarbetstid
  • - Arbetstidsnormer för 2016. Tabell
  • - Standardarbetstid för 2016 med 40 timmars arbetsvecka

Normal arbetstid

Normal arbetstid- det är ett visst antal timmar som en anställd arbetar enligt anställning eller kollektivavtal under en viss kalenderperiod.

Standardarbetstider behövs för att fastställa arbetstider. Normalarbetstiden beräknas efter en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag, baserat på varaktigheten av det dagliga arbetet. Detta föreskrivs av förfarandet som godkänts genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 13 augusti 2009 nr 588n. Så t.ex. ordinarie arbetstid för 2016 med 40 timmars arbetsvecka- 8 timmar, kl arbetsvecka 36 timmar det blir 7,2 timmar; med 24 timmars arbetsvecka- 4,8 timmar.

Vi noterar också att längden på arbetsdagen eller skiftet som föregår en ledig semester minskas med en timme (del 1 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Under 2016 kommer du att kunna arbeta en timme mindre den 20 februari och 3 november.

Arbetstidsnormer för 2016. Tabell

Period

Antal dagar

Arbetstid (timme)

kalender

helgen

40 timmar/vecka

36 timmar/vecka

24 timmar/vecka

1:a kvartalet 2016

2:a kvartalet 2016

september

3:e kvartalet 2016

4:e kvartalet 2016

2016

Normal arbetstid 2016 kommer att vara:

  • - med 40 timmars arbetsvecka - 1 974 timmar;

(8 timmar x 247 dagar - 1 974 timmar);

  • - med 36 timmars arbetsvecka - 1 776,4 timmar;

(7,2 timmar X 247 dagar - 1 776,4 timmar);

  • - med en 24-timmars arbetsvecka - 1 183,6 timmar;

(4,8 timmar X 247 dagar - 1 183,6 timmar).

Normal arbetstid. Jobba på lediga dagar

Om en anställd arbetar övertid månadsnorm arbetstid, arbete på lediga dagar ska betalas minst två gånger lönen. Eller i ett enda belopp över lönen, om den anställde arbetar på en ledig dag inom den månatliga normen (artikel 153 i Ryska federationens skattelag). Koden säger också att en anställd inte behöver betala för en vilodag som ges för att arbeta på en ledig dag. Samtidigt är vilodagen undantagen från ordinarie arbetstid för månaden. Om andra dagar arbetas ska den anställde betalas hela månadens lön. Detta är vad tjänstemännen tycker (brev från Rostrud daterad 18/02/13 nr PG/992-6-1, Rysslands arbetsministerium daterad 03/11/13 nr 14-2/3019144-1157).

De belopp som arbetsgivaren samlar på sig i enlighet med lagstiftningen beaktas i arbetskostnader (artikel 255 i Ryska federationens skattelag). Det innebär att företaget har rätt att i sina inkomstskattekostnader ta hänsyn till hela lönen och dagslönen för arbete på lediga dagar utöver lönen. Tjänstemän håller sig också till samma ståndpunkt (brev från Rysslands finansministerium daterat den 14 juli 2015 nr 03-03-06/40358).

Arbetar utöver normal arbetstid

Den oregelbundna ordningen beror inte på företagets typ av verksamhet (artikel 101 i Ryska federationens arbetslag). Listan över tjänster med oregelbundna tider ska fastställas i kollektivavtal eller beställning av chef.

Till exempel kan anställda som tillhandahåller konsulttjänster och juridiska tjänster arbeta utanför normal arbetstid. Kunder ställer ofta frågor efter kl. 18.00, så företag ställer in vissa anställda på att arbeta oregelbundna tider.

Det är möjligt att fastställa oregelbundna arbetstider för alla anställda, men det är knappast motiverat. Trots allt detta särskild ordning, där enskilda anställda då och då kan vara involverade i arbete utanför den tilldelade tiden. Om du ställer in en oregelbunden dag för alla kan detta vid en besiktning betraktas som en dold form av övertid.

Vänligen notera

Koden förbjuder inte direkt upprättande av oregelbundna tider för alla anställda. Av artikel 101 i Ryska federationens arbetslag följer det bara att det är omöjligt att ständigt locka alla specialister under icke-arbetstid. Det betyder att du kan ställa in ett oregelbundet schema för alla, men involvera anställda i detta läge en efter en.

Denna kalender är en lista över alla kommande vardagar under året, samt helgdagar i samband med vilka arbetsdagar ställs in. Kalendern kommer att vara användbar för en revisor eller personalansvarig som håller koll på arbetstider.

Bland annat kommer det också att vara användbart för en anställd med fast arbetsdag att ta reda på vilka dagar under 2016 som kommer att vara oplanerade lediga dagar.

Produktionskalender för 2016

För att förstora, klicka på kalendern

Denna siffra anger alla helgdagar i samband med vilka oplanerade lediga dagar är giltiga i hela Ryssland (de är markerade vinröd färg). Kalenderhelger är markerade med rött och veckodagar är markerade med ljusgrönt.

Att känna till de kommande helgdagarna hjälper till att optimera ditt arbetsschema (för en revisor) och planera dina lediga dagar (för en vanlig arbetare).

Förklaringar till bokföringskalendern för 2016 från Consultant Plus-specialister

Listan över helgdagar är nationell och gäller uteslutande anställda med fast schema (5 arbetsdagar – 2 dagar ledigt). Kalendern anger vilka dagar under 2016 det finns officiella helgdagar i hela Ryssland. För personer som arbetar skift är en sådan kalender inte giltig (de har arbetspass, oavsett tid på dygnet eller veckodag).

Du kan inte arbeta på helgdagar (arbetare med 40 timmars arbetsvecka) - det är nationella helgdagar.

Om en semester infaller i mitten av veckan, dagen innan det är en försemester och dess arbetstid bör minskas med 1 timme (artikel 113 i Ryska federationens arbetslag).

Bland annat kan religiösa helgdagar betecknas som separata helger.

Notera: Under flera år i rad har Ryssland ockuperat den ledande platsen bland alla länder i antalet helgdagar, och 2016 kommer Ryska federationen inte att förlora sin position. Så 2016 kommer denna siffra att vara 119 dagar (inklusive helger och helgdagar).

Intressant att veta: För arbetare med en fyrtiotimmars arbetsvecka är det bättre att ta semester i månader med minst semester. Tanken är att den efterlängtade semestern tas ut på kalenderdagar och semesterlönens storlek beror specifikt på de arbetsdagar som spenderas på semestern.

Produktionskalendern för 2016 för en femdagars arbetsvecka presenteras i videon.

Normal arbetstid för 2016

Normalarbetstiden enligt tidrapporten för en ordinarie anställd med fast schema (40 timmar per vecka) per dag är åtta timmar per dag. Om en person arbetar 36 timmar i veckan är hans dagliga timmar 7,2 timmar (36 dividerat med 5 arbetsdagar).

I det fall en person arbetar deltid, hans arbetsveckaär 24 timmar och det fungerar 4,8 timmar om dagen (order från Ryska federationens hälsoministerium nr 588 av 08/13/09).

Tabellen beräknar antalet arbetsdagar och timmar per månad för hela 2016 (det är den standard som bör följas för att upprätta ett arbetsschema för alla anställda med fast lön). Dessutom hjälper tabellen dig att verifiera arbetstidsstandarder för månaden, kvartalet och 2016 som helhet.

Helgdagar 2016

Lista över firande i samband med vilka officiella helgdagar deklareras i Ryssland:

  1. 01/1-10/2016 – Firandet av det nya året 2016 (populärt kallas denna helg "nyårsvinterlovet").
  2. 02.21-23.2016 - Landet firar Defender of the Fatherland Day, som infaller den 22.02.16, men firas i tre dagar på grund av optimeringen av helgdagar.
  3. 03/5-8/2016 är alla kvinnors, tjejers och tjejers dag. Den här är vacker vårlov firas den 8 mars, men 2016 kommer dess firande att pågå i fyra hela dagar.
  4. 30/04/2016 – 05/3/2016 – Mayevka.
  5. 05/09/2016 – Segerdagen.
  6. 06/12/2016 – Rysslandsdagen.
  7. 4 november 2016 – National Unity Holiday.

ta reda på det på vår hemsida.

Hur man genomför uppsägning under en prövotid på initiativ av en anställd. Förfarandet för uppsägning på begäran av arbetstagaren och på initiativ av arbetsgivaren.

Ombokade helger och helgdagar under 2016

Artikel 112 i Ryska federationens arbetslag tillåter dig att överföra lediga dagar som faller på helgdagar till en annan dag. Detta görs för att optimera inte bara arbetsschemat, utan också för att utnyttja semestern optimalt.

Enligt denna lag skjuts följande dagar upp under 2016 (RF:s förordning nr 1017, daterad den 24 september 2015):

  • ledigdagen 01/02/16 (en helgdag som infaller på en ledig dag) skjuts upp till 05/03/16;
  • ledigheten från 05/01/2016 skjuts upp till 05/02/2016;
  • 01.2016 flyttades ledigdagen till den sjunde mars;
  • den tjugonde februari har ledigheten flyttats till den tjugoandra februari.

Genom att skjuta upp helgen ökar alltså antalet dagar som tilldelats första maj med tre dagar istället för en och firandet av Fäderlandsförsvararens dag från en dag till tre. Bland annat gjorde uppskjutningen av semester i år att vi kunde fira internationella kvinnodagen i fyra kalenderdagar!

Kalender för alla ryska helgdagar för 2016

Tabell över alla firande som firades av ryssar 2016:

Månad januari februari mars april maj juni juli augusti september oktober november december
Antal
Vilken helgdag/dag firas denna dag?
1 Nytt år Vårens första dag Skratt Mayevka. Kristi söndag Barnskydd; rysk militärflyg Samlare Kunskap Markstyrkor; äldres dag
2 Årsdagen av tyskarnas nederlag vid Stalingrad Enhet mellan de vitryska och ryska folken Sportkorrespondent Luftburna styrkor Ryska gardet, PPS Lärare Bankman
3 Författare Geolog marin; trafikpolisen Advokat
4 Webbansvariga Oljeproducent Militära rymdstyrkor och ministeriet för nödsituationer Nationell enhet Datavetenskap; introduktion till den heliga jungfru Marias tempel
5 Dykare Ameliorator Brottsutredningsarbetare Spana
6 Kartografier Pushkins dag Kyssfestival Försäkringsarbetare Åklagare
7 Jul Början av Maslenitsa Tillkännagivande Radioarbetare Ivana Kupala Järnvägstrupper Oktoberrevolutionen
8 kinesiska Nytt år. Vetenskapens dag Kvinnodagen Fomina vecka Socialarbetare Kärlek Finansiär
9 DJ Segerdagen i det stora fosterländska kriget Uppstigning Gårdsarbetare
10 diplomat Arkivarie Fiskare Polis
11 Boka Narkotikakontrollarbetare Eid al-Adha Tankförare Minnesdagen för de dödade under första världskriget
12 Åklagarmyndigheten Rättsarbetare Kosmonautik och flyg Rysslands dag. Även denna dag är det semester lätt arbetare industri Brevbärare Flygvapen Ryska federationens konstitution
13 rysk press Möbelmakare och bryggare Idrottare Eid al-Adha Biologiska och kemiska försvarstrupper
14 Nytt år enligt gammal stil Alla hjärtans dag Migrationstjänstarbetare Byggmästare Skydd av den heliga jungfru Maria Sociolog
15 Ljusmässa Skydd av konsumenträttigheter, bostäder och kommunala tjänster Tunnelbanearbetare Arkeolog Värnpliktig Minnesdagen för journalister som dödats i tjänsten. Firande av folkbokföringskontorets anställda
16 Livsmedelsindustriarbetare
17 Metallurg Specialmissilstyrkor
18 Museumsarbetare; Östersjöflottan Sekreterare, jägmästare
19 Dop Medica; Helig Treenighet Transfiguration Raketartilleri Fastighetsmäklare
20 Astrologi Signalmän FSB-anställda
21 Ingenjörskåren Far Flyg Jungfru Marias födelse Revisor; skatteman
22 Sorgens dag: denna dag för 75 år sedan började det stora fosterländska kriget Psykolog Energi
23 Fosterlandets försvarare Meteorolog Böcker Säljare Flagga. Seger i slaget vid Kursk Flyg
24 Palmsöndag Firande för att hedra den slaviska kulturen
25 Student, Tatiana och navigatör Kulturarbetare Alla ryska skolor firar sista samtalet. Filologens dag Slavisk enhet, uppfinnarens dag Maskinteknik tulltjänstemän
26 Entreprenör
27 Upphäver blockaden av Leningrad inrikesministeriet Bibliotekarie, svetsare Ungdom Filmkonst Upphöjelse. Lärarens yrkeshelg Mors dag, värderingsman och marinkåren Räddare
28 Gränstrupper PR-ansvarig Heliga Guds Moder. Gruvarbetarnas dag Flyg
29 Maskinist, kemist Specialstyrkor Anställda vid inrikesministeriet
30 Brandman Internet Ingenjör, bilist. Även denna dag uppmärksammas minnet av människor som blev offer för politiskt förtryck. Informationsskydd
31 Navy, programmerare Halloween

Den här tabellen hjälper dig att hålla dig informerad om allt som kommer professionella helgdagar. Glöm inte att varmt gratulera människorna i din närhet till deras viktiga dagar.

Alla företag vet att det är lika viktigt att betala skatt i tid som att betala löner. Skattekalendrar kommer att påminna dig när och vilken skatt du ska betala.

Produktionskalender– det här är en viktig assistent i en revisors arbete! Informationen som presenteras i produktionskalendern hjälper dig att undvika fel vid löneberäkningen och underlättar beräkningen av arbetstid, sjukskrivning eller semester.

Kalendern för 2019 kommer att visa semesterdatum, berätta om överföringen av helger och helgdagar till i år.

På en sida, designad i form av en kalender med kommentarer, försökte vi samla all grundläggande information som krävs i ditt arbete varje dag!

Denna produktionskalender har upprättats på basis av resolution PRyska federationens regering daterad 1 oktober 2018 nr 1163 " "

Första kvartalet

JANUARI FEBRUARI MARS
mån 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
W 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26
ons 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
tors 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28
fre 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29
lö 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
Sol 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31
januari februari mars Jag kvartal
Antal dagar
Kalender 31 28 31 90
Arbetare 17 20 20 57
Helger, helgdagar 14 8 11 33
Arbetstider (i timmar)
40 timmar. vecka 136 159 159 454
36 timmar. vecka 122,4 143 143 408,4
24 timmar. vecka 81,6 95 95 271,6

Andra kvartalet

APRIL MAJ JUNI
mån 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
W 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
ons 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
tors 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
fre 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
lö 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Sol 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
april maj juni II kvartal 1:a p/å
Antal dagar
Kalender 30 31 30 91 181
Arbetare 22 18 19 59 116
Helger, helgdagar 8 13 11 32 65
Arbetstider (i timmar)
40 timmar. vecka 175 143 151 469 923
36 timmar. vecka 157,4 128,6 135,8 421,8 830,2
24 timmar. vecka 104,6 85,4 90,2 280,2 551,8

Tredje kvartalet

JULI AUGUSTI SEPTEMBER
mån 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23/30
W 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
ons 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
tors 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
fre 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
lö 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Sol 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
juli augusti september III kvartal
Antal dagar
Kalender 31 31 30 92
Arbetare 23 22 21 66
Helger, helgdagar 8 9 9 26
Arbetstider (i timmar)
40 timmar. vecka 184 176 168 528
36 timmar. vecka 165,6 158,4 151,2 475,2
24 timmar. vecka 110,4 105,6 100,8 316,8

Fjärde kvartalet

OKTOBER NOVEMBER DECEMBER
mån 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23/30
W 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24/31*
ons 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
tors 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
fre 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
lö 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Sol 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29
oktober november december IV kvartal 2:a p/å 2019 G.
Antal dagar
Kalender 31 30 31 92 184 365
Arbetare 23 20 22 65 131 247
Helger, helgdagar 8 10 9 27 53 118
Arbetstider (i timmar)
40 timmar. vecka 184 160 175 519 1047 1970
36 timmar. vecka 165,6 144 157,4 467 942,2 1772,4
24 timmar. vecka 110,4 96 104,6 311 627,8 1179,6

* Förhelgsdagar, då arbetstiden reduceras med en timme.