予定外の健康診断の紹介。 予診票
企業の事務書類 → 合格申請書 事前健康診断
... (組織名 (企業)、所有形態、業種) (住所) サンプル制限コード...
企業記録 → 予診票記入方法
1. 予備（定期）への紹介 健康診断（検討）（以下、指示）を基礎とします。 のために必須の予備的（雇用時）および定期的な（臨時の医療を含む）の実施...
雇用契約書・契約書 → 出張注文書（サンプル）
形状旅行命令（ サンプル) 形状注文番号
作業記録 決算書・会計→サンプル。 破損したフォームの抹消に関する法律
作業記録 。 破損品の償却証明書 mp 私は企業の責任者（署名、姓、イニシャル）に対し、損害を受けたものを帳消しにする行為を承認します。
法人の国家登録を行う機関への企業
形状財団契約書、憲章 → サンプル。 法人の国家登録を行う機関に対する企業の形態
厳格な報告文書。 フォーム番号 inv-16 (1995 年 6 月 13 日付ロシア連邦財務省命令第 49 号)
決算書・会計→サンプル。 貴重品の目録リストと厳格な報告文書の形式。 フォーム番号 inv-16 (1995 年 6 月 13 日付ロシア連邦財務省命令第 49 号) 。 破損品の償却証明書ロシア連邦財務省のカズ、1995 年 6 月 13 日付け 49 有価証券の在庫および
+-+ コード +- フォーム番号 OKD 0309015 による inv-16 +- OKPO による組織 +- ...
支払いのための請求書 形状 Excel 形式の支払い請求書」は、「ファイルをダウンロード」リンクから入手できます。
形状簡易登録株式 +-+ a k c i i 株式会社 "" モスクワ 1991 年 5 月 5 日 (発行日...
有価証券及び株式の発行 → 優先登録株式の形態
形状優先登録株式 +-+ 優先株式株式会社 "" モスクワ 199 年 5 月 5 日...
企業記録 → 注文フォーム
形状注文00.00.00番号 00タイトル( まとめ、何について）注文の記載部分のテキスト。
簡易登録シェア
有価証券及び株式の発行 → 簡易記名株式の形式 形状ラジオ 1992 年 1 月 22 日、土地の民営化と集団農場 (国営農場) の再編のための委員会に関する規則の付属書
出張注文（ロシア連邦社会保護省の書簡、95/06/09付 No.2117-1-34）
雇用契約書、契約書 → 出張注文書（ロシア連邦社会保護省の書簡、95/06/09付 No.2117-1-34） 形状ロシア連邦社会保護省の書簡（95/06/09付）の付録4。 2117/1-34
ブランド
非居住施設の家主兼所有者 非居住用施設、建物および構築物の賃貸借契約 → 非居住用施設の貸主兼所有者のレターヘッド住所（場所）。 上記団体の登録後、賃貸借契約を締結します。
その年から発行されたライセンス番号...
フォーム番号 inv-16 貴重品目録および 。 破損品の償却証明書厳格な報告文書
貴重品の目録と
厳格な報告文書フォーム番号。 inv-16 フォーム番号 Inv-16 は企業、組織の決議によって承認されました。 形状債券購入の申請、額面のパーセントを下回らない価格 () ルーブルで申請が満たされました。
15.12.2014 09:30:00
組織から従業員に健康診断を紹介：法的根拠
雇用主は、職場の労働安全規則について従業員に通知し、従業員に健康診断を受けさせる義務がある（ロシア連邦労働法第212条、第213条）。 現在の法律は、企業の全従業員に健康診断を受けさせることを厳しく規制しており、義務的な検査に合格していない従業員の就労を禁止している（ロシア連邦労働法第76条）。
したがって、何らかの理由で合格しなかった従業員は、 義務的な健康診断、職務を開始する権利はありません。 これを管理していない雇用主 重要な質問、持ち運び可能 行政責任。 しかし、従業員が予備的な必須試験に合格した後、雇用主は彼をスタッフとして雇用する権利を有し、そのためには雇用命令書に署名する必要がある。 「書類サンプル」セクションから健康診断の紹介状のサンプルをダウンロードできます。
健康診断の種類：特定の場合における健康診断の紹介状の使用方法
特定の職業や職種の従業員に義務的に健康診断を受けさせるほか、会社が自主的に健康診断の紹介状を発行できる場合もあります。 従業員が義務付けられている健康診断を受けなかった場合、解雇命令が出されます。
労働法（第 212 条から第 214 条）は、雇用時と雇用期間中の両方で義務的な健康診断を規定しています。 労働活動この従業員またはあの従業員。 現在の法律 ロシア連邦各従業員に義務付けられている次の種類の健康診断が実施されます。
- 予備的 - 健康上の理由からその人の職業上の適性を判断するために、人を雇用する直前に実施されます。
- 定期的 - 雇用主と従業員の間の関係の全期間を通じて実行されます。 健康診断の紹介は、労働者の健康状態を把握し、職業病を迅速に発見することが目的です。
健康診断の頻度 さまざまなグループ労働者
この法律は、未成年者、つまり18歳未満の者を監禁する場合、必須の事前検査を定めています。 雇用契約書（ロシア連邦労働法第213条）。 そのような労働者 必須成人するまで毎年検査を受けます。
毎年、困難または危険な労働条件で勤務する企業従業員、または健康被害を引き起こす要因に直接関連する企業従業員（ロシア連邦労働法第213条）も健康診断の紹介を受けています。
に関わる労働者にとっては、 食品産業、貿易やケータリング業界では、定期的な健康診断が義務付けられています。
定期健康診断の受診の流れ
労働者の各種健康診断は、医療機関と締結した契約に定められた手順に基づき、個人事業主だけでなく組織（企業、団体）でも実施されます。 標準ライセンスを持ち、すべてのサービスを提供する必要があります。 必要な医師。 施設は労働者の完全な検査を確実に行うための設備を備えていなければなりません。
企業での健康診断は、2011年4月12日付けのロシア連邦保健社会開発省令第302n号によって定められた手順に従って実施されます。
健康診断の実施責任者は、定期健康診断または健康診断の対象となる労働者の名簿を作成します。 予備検査、また、各従業員に健康診断の紹介状を発行します。
従業員のリストには次の情報が含まれます。
- 健康診断の紹介を受けた従業員（氏名、職業）
- 有害な要因制作中、または実行された作業の種類について。
- 従業員が勤務する雇用主の部門 (存在する場合)。
作成したリストは添え状（2部作成）とともに、受診日の2か月前までに医療機関に提出します。
医療機関は団体から名簿を受け取り、10日以内に名簿を作成し提出しなければなりません。 カレンダープラン、それに応じて健康診断が実施されます。
契約の両当事者が受諾し承認した検査スケジュールを従業員に周知させるために、雇用主から権限を与えられた者は、検査のタイミングを示す命令書を作成し、検査を受けなければならない人のリストを作成する必要があります。 合意されたカレンダー計画 医療機関。 これらはすべて、従業員が健康診断の用紙を受け取って病院に行く日の 10 日前までに行う必要があります。 各従業員は、健康診断計画を個人的に熟知していることを署名によって証明する必要があり、その後、健康診断などのためのサンプル紹介状が渡されます。 必要書類、これについては後述します。
健康診断を受けるにはどのような書類が必要ですか？
従業員が出発する前に 健康診断、健康診断のための紹介状を受け取り、その他の必要な書類を持参する必要があります。
健康診断の紹介状には、他の書類と同様に、特定の情報が含まれている必要があります。 たとえば、健康診断のサンプル紹介には次の内容を含める必要があります。
- 雇用主に関する完全かつ包括的な情報（名前、所有形態、経済活動の種類）。
- フルネーム 医療機関、健康診断の紹介状が発行される場所、および組織の実際の住所。
- 健康診断の種類（予備検査または 定期点検);
- 業務用健康診断書を受け取った従業員に関する必要な情報（氏名、生年月日、役職や職種など）
- 有害および/または危険な生産要素に関する情報。
健康診断の紹介状には、管理者からこれらの行為を許可された人物が署名することを忘れないでください。 この場合、彼の姓、イニシャル、および役職を示す必要があります。 健康診断の紹介状自体は、従業員または仕事に応募した人の署名に基づいて発行されます。 リンク先より健康診断紹介状をダウンロードできます。
健康診断書は医療機関に提出する必要があります。 しかし、従業員が携帯する必要がある書類はこれだけではありません。 健康診断書には以下の書類が添付されます。
- パスポートまたは対象者の身元を確認できるその他の文書。
- 健康パスポート（入手可能な場合）;
- 個々の会社従業員は、精神医学的検査を実施した委員会に決定を提出する必要があります。
健康診断紹介フォームに記入する必要があります。
精神鑑定
現在、法律は、健康診断への紹介のフォームに加えて、精神医学的検査の結果も提供しなければならない労働者のカテゴリーを確立しています。 これらには、有害な化学物質やその他の好ましくない生産要素に常にさらされている人々が含まれます。 レベルが上がった騒音、振動、高音、または 低温等（平成14年9月23日決議第695号）。 精神医学的検査を受ける必要がある人々のグループには、リスクの高い状況で業務を遂行する従業員も含まれます。
全従業員が健康診断を受けた後、検査を実施した機関は30日以内に最終報告書を作成しなければなりません。 承認を受け、確立された医療機関への健康診断の紹介状を発行した会社に 1 部送信する必要があります。
受け取った診断書は、従業員の健康診断の紹介が適切な医療機関に伝えられたことを確認するだけでなく、検査で異常が見つからなかった場合には、以前の仕事を続けることができます。 ただし、逸脱が確認された場合、雇用主は医療報告書に従って、別の仕事への異動の提案を作成する必要があります。
したがって、従業員には、次の場所で利用可能な空席のリストが提供される場合があります。 現時点で企業（機関、組織）内であり、健康を損なうことなく従事できる場所。 この提案の従業員は、適切なマークと署名を記入して書面で同意を示すか、人事従業員に拒否を通知する必要があることを覚えておく価値があります。
従業員が空席のある求人への異動を拒否する場合、または雇用主が従業員の健康状態や資格に見合った適切な仕事を現在持っていない場合、次のステップはそのような従業員を解雇することです。
定期検査の対象となる従業員の健康診断を受ける目的で、命令 302n に基づく派遣隊員の氏名リスト（添付サンプル）が作成されます。 このようなイベントの主な目的は、まず第一に、労働災害を防ぐために人間の健康状態を評価することです。 労働条件の適合性を確立し、必要に応じて病気の発生を防止します。 このリストがどのように編集されるか、また命令 302n に基づいて健康診断のサンプル紹介がどのようなものであるべきかを見てみましょう。
この文書は組織の内部形式を指し、法律で定められた規範を考慮して、あらゆる形式で作成されます。 同時に、雇用主には資金提供と健康診断の実施の責任があり、義務的な手続きを怠った場合には行政罰が科せられます。
健康診断の対象となるのは、次のような人です。
- 労働階級が 3.1 より高い、危険な生産要素にさらされる労働者。 労働条件を危険または有害に分類する際の主な確認事項は、職場の認定と労働条件の評価の現在の結果です。
- 命令 302n の付録 No. 2 に従って雇用される従業員。 この場合、労働階級は関係ありません。 たとえば、児童養護施設、食品産業企業、ケータリング組織、給水施設などの従業員です。
重要！ 2014 年 1 月 1 日以降、職場認定は特別な認定に置き換えられました。 労働条件の評価 (SOUT) が必要ですが、規制上の定式化はこれまでのところ同じままです。
- この文書は 3 部作成され、各部には取締役の署名と企業の印が押されて承認されます。
- 健康診断が始まる前に、そのリストは添え状と名前のリストとともにロスポトレブナゾルの準州機関に提出される。 手続きを早くするには、直接提出していただくことをお勧めします。
- 生産地名、工房名、地域名などの情報を反映する必要があります。 人員配置表に基づくすべてのポジションのリスト。 総数労働者を含む 女性; 危険な作業; 番号付け; 健康診断の頻度。
- ヘッダーには「承認します」というビザとロスポトレブナゾルの部門の名前が含まれている必要があります。
- ページの下部には、成績証明書と管理者の署名と押印が記載されています。
注意してください！ パート従業員や21歳未満の従業員も健康診断の対象となります（年に1回の受診が必要です）。
組織に変更が生じない場合、派遣団のリストは 1 回作成され、承認されます。 たとえば、労働者の条件の改善、企業の再編、新しい職場の導入などです。 名前のリストは毎年編集する必要があります。 2012 年 1 月 1 日以降、Rospotrebnadzor とのこれらの文書の承認は取り消されましたが、通知手順は引き続き適用されます。 作成したリストは承認日から10日以内に報告する必要があります。
重要！ 雇用主は、健康診断に関する標準書類を法定の保管期間に従って3年間保管する義務があります。
命令 302n に基づく健康診断フォーム
健康診断は、出勤時と既に働いている人に対して一定の頻度で実施されます。 検査に参加し、結果に関する報告書を記入するための基礎は、注文 302n に基づく健康診断への紹介です。フォームの例は以下にあります。 この文書は雇用主の責任者によって記入されます。 フォームは独立して開発できますが、次のデータを指定する必要があります。
- 企業の名前、法的形態、住所、活動の種類。 蜂蜜の名前 機関、OGRN、住所。
- 検査対象の従業員の氏名と生年月日。
- ステータス (すでに動作中、新しく到着)。
- ワークショップと現場。
- 仕事の種類、ポジション。
- 指定されたポジションでの実務経験。
- これまでの経験と仕事の種類。
- 危険要因は要因/作業リストに記載されています。
フォームには雇用主が署名し、組織の印が押されている必要があります。 法的要件によれば、関連する指示を受け取った瞬間から、従業員は試験を受ける責任があると認められます（労働法第 214 条）。 手続きの最後に、従業員はすべての書類を雇用主に持参し、雇用主はアーカイブ基準に従って個人データの保管を整理します。