לעזור לעבוד כי הוא לא בהריון. אילו זכויות מעניקות תעודת הריון? תנאי עבודה מזיקים לנשים בהריון

הדלת למזכירות נפתחה והתגלגלה מן החשבונאות. היא הודיעה בשמחה: "אני מחכה לילד, בחודש הרביעי!" המזכיר מרינה היה מרוצה ליביודמילה, וחשבתי על עצמי: "מה ההרה? סצנות חוץ הראו. ואני לא נתקלתי ברוגגרלרס, תצטרך לחקור את השאלה הזאת ". אנו נעזור למרינה - לשקול אילו מסמכים נמשכים עבור אנשי אמהות עתידיות.

אם עובד שואל במשרה חלקית

לבקשת עובדים בהריון, על המעביד להקים שבוע עבודה במשרה חלקית או לא שלמה (אמנות 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) עם זמן בילה יחסי. כלומר, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במקרה זה אינו מספק את המעסיק של זכות הבחירה - הוא נאלץ לקחת בחשבון את רצונם של העובדים של קטגוריה זו ולתרגם אותם במשרה חלקית.

קוד העבודה אינו קובע משך זמן ספציפי של יום עבודה לא שלם, ולכן הצדדים של יחסי העבודה יצטרכו להסכים על עצמם. מאז בתי המשפט בדרך כלל לקחת את הצד של עובדים בהריון, בעניין תיאום של מספר שעות העבודה במקרה זה, זה שווה לפגוש אותה. להקים מצב זמן עבודה לא שלם מעובדים, הוא נדרש לספק יישום (לדוגמה 1) ותעודת הריון, שכן היא ההריון המעניק לה זכות לדרוש את הקמת משטר העבודה כזה.

ההצהרה הנשית צריכה להירשם במרשם המסמכים הנכנסים ולקבל ויזה של מנהיג.

הסכם על שעות עבודה בזמן עבודה לא שלם חייב להיות קבוע בהסכמה נוספת לחוזה התעסוקה (סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית),

מאז כניסתה של משטר זמן עבודה לא שלם הוא שינוי בתנאי חוזה התעסוקה (לדוגמה).

יש צורך גם לפרסם צו להקים עובד של משטר עבודה לא שלם (דוגמה 3).

אם עובד צריך להיות מועבר לעבודה אחרת

לפי חלק מהאמנות הראשונה. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד הריון צריך להיות מופחת לפיתוח או שירות נורמות או שיש להעביר עבודה אחרת שאינבלת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים. הבסיס לכך הוא מסקנה רפואית והצהרה של עובדים (דוגמה 4).

לפעמים הם משתמשים בביטוי "עבודה קלה", אבל אין מונח כזה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הן עם ירידה בנורמות והן בהעברת עובדים לעבודה אחרת, הרווחים הממוצעים יימשכו לעבודה הקודמת אם המשכורות להלן.

מסקנה רפואית חייב לעמוד בסעיף 13, 14 של ההליך להנפקת מידע רפואי ודוחות רפואיים (אושרה לפי צו של משרד הבריאות והתפתחותה חברתית של רוסיה של 02.05.2012 מס '441N, להלן - סדר). בהתאם לנוהל למסקנות רפואיות:

הם נמשכים בצורה שרירותית;

צייר עם חותמת של חותמת של ארגון רפואי או על צורה של ארגון רפואי (אם זמין);

חתום על ידי אנשי מקצוע רפואיים המעורבים ביצירת מעצר רפואי;

הירשם בראש הארגון הרפואי;

הושלם על ידי הילוכים אישיים של אנשי מקצוע;

הושלם חותם של ארגון רפואי.

ההצהרה הנשית רשומה גם ביומן המסמכים הנכנסים וביקר בראשו.

תרגום לעבודה אחרת מותר בהתאם

עם אמנות. 72 TK RF בהסכם הצדדים. במקרה זה נמשכת הסכם נוסף לחוזה ההעסקה (לדוגמה), והסדר להעברת עובד, אשר מונפק על פי הטופס המאוחד מס 'T-5 או בטופס שאושר בארגון ( דוגמה 6).

אם עובד צריך להשתחרר מהעבודה

אם עובד נקבה הגיש בקשה לתרגום ולשים מסקנה רפואית, אין בכך שהוא חייב לעבור לכל עמדה המוצעת על ידי המעסיק, שכן החקיקה אינה מספקת באחריות כזו. לכן, אם הצדדים לא הגיעו להסכם, איזה עמדה לתרגם עובד, או למעסיק אין משרות פנויות, המעסיק חייב לשחרר את העובד מעבודה בשל חלק מהאמנות השנייה. 254 TK RF עם שימור הרווחים הממוצעים (דוגמה 7).

זה צריך להיעשות גם אם עובד צריך לחכות לתרגום לעבודה אחרת (לדוגמה, אם הפנוי הוא שוחרר בעתיד הקרוב).

בכל מקרה, יש צורך להמשיך מהעובדה כי עובד הריון לא צריך להיות מושפע מגורמים שליליים המפורטים בסיום. זמן השחרור מהעבודה של עובדים בהריון חייב להיות משתקף כראוי בטבלה חשבונאות זמן העבודה. טופס מס '13 מתמלא בעקבות הכללים הבאים: בשורות העליונות של עמודה 4 מול שם העובד, המכתב מודבק ( אבל ) או דיגיטלי ( 34 ) קוד, ואת השורות התחתונה להישאר ריק (לדוגמה 8).

תנאי עבודה לעובדים במהלך ההריון

גם אם אין מסקנה רפואית מיוחדת לנשים בהריון, עדיין יש לו את הזכות לתבוע תנאי עבודה מסוימים. סנפין 2.2.0.555-96 "היגיינת העבודה. דרישות היגייניות לתנאי העבודה של נשים. כללי תברואתי ונורמות "(שאושרו על ידי צו ועדת המדינה לוועדת המדינה ב -28 באוקטובר 1996 מס '32, להלן - Sanpine 2.2.0.555-96) קובע הגבלות לנשים בהריון המנדטוריות למעסיקים.

Sanpine 2.2.0.555-96 קובע, בפרט, הדרישות הבאות למקום העבודה של עובדים בהריון:

העבודה אינה מותרת בתנאי קרינה אינפרא אדום (עמ '4.1.6).

הפעילויות הקשורות להרטיב של בגדים ונעליים אינן נכללות, עבודה על טיוטה (עמ '4.1.7).

העבודה אסורה בתנאים של טיפות חדות של לחץ ברומטרי (עמ '4.1.8).

אין פעולות ייצור הקשורות להרים אובייקטים מעל רמת חגורת הכתף, עלייתם של פריטי עבודה מהרצפה, המדרון של הגוף הוא יותר מ -15 מעלות.

העבודה אינה מותרת ללא אור טבעי (סעיף 4.1.9).

עבודות אינן רשאיות להשתמש במסופי מקור וידאו ובמכשירי מחשוב אלקטרוניים אישיים (סעיף 4.1.10).

עבודה קבועה יושבת, עומדת, נע (הליכה) אינה נכללת (עמ '4.2.1).

מקום העבודה של האישה ההרה מצויד בכיסא מסתובב מיוחד, בעל גב מתכוונן, משענת ראש, רולר מותני, משענות ומושב (עמ '4.2.2).

משטח העבודה של השולחן צריך לחתוך את השולחן עבור דיור, פינות מעוגלות (עמ '4.2.4).

שולחן העבודה, ציוד הייצור חייב להיות מקום לרגליים של גדלים מסוימים (עמ '4.2.5).

יתרונות לנשים בהריון

אנו מציינים רגעים חשובים כי המעסיק חייב לזכור אם יש לו עובד בהריון:

הארגון אינו יכול לסיים את חוזה ההעסקה עם עובד הרה ביוזמת המעביד (חלק מהאמנות הראשונה. 261 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), למעט פיטורים בקשר עם חיסול הארגון (פסקה 1 לחלק הראשון של האמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הנוהל להפסקת חוזה עבודה דחוף עם עובד בהריון (חלקים של השני ושלישי סעיף 261 של TK RF) הוא גם מסובך.

המעסיק אינו יכול למשוך עובד בהריון לעבוד בלילה (חלק מהסנט החמישי, 96, חלק מהאמנות הראשונה. 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), לעבוד שעות נוספות (חלק מחמישת האמנות, 99, חלק מהאמנות. 259 TK RF), לעבוד על סופי שבוע וחגים שאינם עובדים (חלק מהאמנות הראשונה, 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), לכיוון של נסיעות עסקים (חלק מהאמנות הראשונה. 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

העובד יש זכות לקחת חופשה שנתית בתשלום לפני חופשת אמהות או מיד לאחר מכן או אחרי תום טיפול הילד, ללא קשר לחוויית העבודה במעביד זה (אמנות. 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .

אם עובדת בהריון עוברת את הבדיקה הרפואית הדרושה, הארגון מחויב לשמר את הרווחים הממוצעים עבורו לתקופה זו (חלק מהאמנות השלישית. 254 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

באשר לפסקה האחרונה, המעסיקים מבקשים בדרך כלל העובדים להזהיר על היעדרותם המתוכננת בשל בדיקה רפואית. עם זאת, גם אם העובד לא עשה זאת, אבל הביא אישור המסמכים על המעבר של סקר כזה, המעסיק אין זכות להעניש את העובד. אנו מאמינים כי על מנת למנוע סכסוכים, אתה צריך לשאול את העובד להוציא הצהרה המתאימה (דוגמה 9).

אם עובד נקבה הולך על הריון ולידה

לא משנה אם העובד ההריון עבד או שוחרר, הרגע מתרחשת כאשר הוא הולך על חופשת לידה. והנה יצטרך לעבוד קשה כדי לארגן את כל המסמכים הדרושים בהתאם.

לרישום חופשת לידה ולידה דורשת הצהרה נקבה ונכות. זה נוח יותר אם העובד ינפיק שתי הצהרות - על מתן חגים בקשר עם הריון ולידה ותשלום הטבות. יישום לחופשה עשוי להיות, למשל, כמו בדוגמה 10.

על מנת שהמעסיק להימלט נוסף לבעיות עם FSS, יש להנפיק בחשבון את הדרישות המפורטות בסעיף 6 לנוהל והתנאים למינוי ותשלום הטבות ציבוריות לאזרחים שיש להם ילדים (אושרו לפי סדר משרד הבריאות והתפתחות החברתית של רוסיה ב -23 בדצמבר 2009 מס '1012, כפי שתוקנה מ -04.05.2016; עוד הוא הנוהל לתשלום הטבות), ומכילים את הפרטים הבאים מֵידָע:

שם הארגון שבו הוגשה הבקשה;

שם משפחה, שם, פטרוניה של העובד;

מידע מסמך אישיות.

(סוג מסמך המאשר את הזהות, הסדרה ומספר המסמך שהנפיק מסמך, תאריך הנפקה);

מידע על מקום המגורים, מקום שהייה של העובד;

סוג תועלת;

שיטת קבלת הטבות: העברת דואר או העברה לחשבון אישי של אדם שיש לו זכות לקבל הטבות שנפתחו במוסד אשראי;

מידע על הפרטים של חשבון, אדם פתוח שיש לו זכות לקבל הטבות (דוגמה 11).

לעתים קרובות, הצהרה כזו מכילה גם בקשה לשלם וקצבה חד פעמית בהתאם לסעיף 19 של הנוהל לתשלום הטבות, אם עובד נקבה רשום בארגון רפואי בתחילת ההריון. בקשה זו ניתן גם לציין גם בקשה נפרדת עבור המדגם שצוין. כדי לאשר את הזכות לשלם לעובד, היא מחויבת להציג את התעודה המתאימה מהמוסד הרפואי.

בקשר עם הצהרותיהם של העובדים, פינלי (רואה חשבון, המזכיר - זה תלוי בחלוקה של אחריות בארגון) סוגיות הזמנות למתן חופשה ולשלם הטבות (דוגמאות 12 ו -13).

מאז העובד הוא חופשה, יש צורך למלא את הכרטיס אישי על הטופס מס '2 (לדוגמה 14).

זה לא צריך להישכח על מילוי הטבלה חשבונאות זמן עבודה לאורך ההריון ואת הלידה נקבה (טופס מאוחד מס '12 או T-13).

בלוחות של חשבונאות לשעות העבודה, מול שמות העובדים בקווים העליונים, שמנו אלפבית ( R.) או דיגיטלי ( 14 ) קוד, נמוך שמאל ריק (לדוגמה 15).

שאלה בנושא

הארגון שלנו מעסיק אם ובת, אבל במחלקות שונות. הבת היא לעזוב כדי לטפל הילד הראשון עד 3 שנים ללא קבלת הטבות. אמו של העובדים רוצה להשתמש בפנאי של הנכד (הילד השני של בתו, שנולד לאחרונה) ל -1.5 שנים. האם זה לגיטימי ומה המסמכים צריכים לספק סבתא לביצוע חגים?

לפי חלק האמנות השנייה. 256 TK RF לעזוב לטיפול בילד יכול לשמש באופן מלא או בנוסף לאם גם על ידי קרובי משפחה אחרים אם הם למעשה מבצעת טיפול בילדים. אנו מאמינים, העובדה כי הן האם והן של סבתא של הילד בעבודה באותו ארגון לא צריך להשפיע על זכותה של סבתא כדי לקבל חופשה, כפי שהוא למעשה מבצע טיפול בילדים.

לדעתנו, יש להנפיק טיפול בילדים לסבתו בהתאם להליך והתנאים למינוי ותשלום היתרונות של המדינה לאזרחים בעלי ילדים (אושרו לפי צו של משרד הבריאות והתפתחותה חברתית של רוסיה מיום 23 בדצמבר, 2009 מס '1012n; כפי שתוקן על ידי 05/04/2016, להלן -). לשם כך, עובד נקבה, במקרה זה, סבתא חייבת לבקש עיצוב של טיפול בילדים לעזוב עד 3 שנים ותשלום טיפול בילדים עד שנה וחצי.

זה צריך גם לספק (עמ '54 Orders):

עותק של תעודת הלידה של הילד;

עותקים של תעודת הלידה של הילד הראשון;

עזרה ממקום העבודה של ההורה השני (אבא) כי המדריך לא מונה שם. עזרה ממקום העבודה של סבתא ואמהות במקרה זה, לדעתנו, אין צורך, שכן המעסיק יש מידע כי אנשים אלה לא השתמשו בטיפול של הילד הזה.

לאחר מכן, יש לפרסם צו למתן עובד טיפול בילדים (טופס מס '6 או צורת הארגון שלו), שבה יש לציין את סוג החופשה - "הילד חופשה לגיל שלוש שנים "ותאריך ההתחלה והסוף.

סיכום

1. לבקשת העובדים, המעביד חייב להקים את המשטר של זמן עבודה לא שלם, אך התשלום נעשה בפרופורציה למועד בילה.

2. אם קיימת מסקנה רפואית, מחויבת המעסיק להעביר עובד לעבודה אחרת, ובהיעדר פנוי מתאים, ניתן לשחרר מהעבודה עם שימור הרווחים הממוצעים.

3. תנאי העבודה של עובדים בהריון חייבים לעמוד בדרישות התקנות.

4. המעסיק מחויב לספק ערבויות אחרות ולעמוד בהגבלות שהוקמו על ידי חקיקת עבודה נגד נשים בהריון.

5. אם יש גיליון של מוגבלות ויישום של עובדים, המעסיק מחויב להוציא חופשת לידה ולשלם הטבות לידה.

אמא העתידית לומדת על עמדתו לפני כולם. היא רשאית להודיע \u200b\u200bמיד את קרוביהם, אבל מתי לדווח על הריון למעסיק, עדיף להתייעץ עם רופא התבוננות. יש צורך למנוע את המעסיק של הבעיה החלפת ההתאוששות לקראת המעסיק, כי במועדים המוקדמים אי אפשר להיות בטוח לחלוטין בהתפתחות הנורמלית של העובר ואת הצפיפות הבטוחה של ההריון.

המונח האופטימלי של ההודעה על המעסיק על היציאה הקרובה

אנשים מעטים מתלבטים על נושאים של חקיקת עבודה עד כמה מצבים ספציפיים משפיעים עליו. רוב האמהות העתידיות גם לא חושבות כי premensenev, הם נכנסים רוחב פס חדש עם המעסיק. כל כך חדש שבקוד העבודה (סעיף 255, 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), הכללים המסדירים את התנהגותם של אמא העתיד עצמה בתקופה זו והיחס כלפי אותו המעביד מעוגנים באופן ספציפי. יש צורך לזכור את ההוראות הבסיסיות של חוקים אלה כדי לדעת איך לפעול בעת ניסיון לפטר אותו, לתרגם אותו איפשהו, לשלוח למשמרת לילה, וכו 'מידע נוסף על זכויותיה של אישה בהריון בעבודה נמצא.

החוק מסדיר את יחסי המעסיק עם הריון החל מרגע שבו תקופת ההריון מגיעה ל -27-30 שבועות. בהתאם למוזרויות ההריון, מונח זה, עובד יכול לצאת לחופשה על הביר.

בשלב זה, כל צד יודע מה לעשות ולשמור על הכללים שהוקמו על ידי קוד העבודה. הכישלון למלא את הנוהל לפעולה מצד הדקסטרום יוביל לאובדן סכום עיקרי. אי מילוי המעסיק של הוראות החוק והגנה על זכויותיהם של נשים בהריון, מאיימת בסנקציות.

אבל הנה מתי להודיע \u200b\u200bלמעסיק על הריון על פי החוק, אין הבהרה של הקוד של הקוד. בתקופה זו, בעוד שהאישה לא התקרבה לשלב הטיפול בצו, היא חופשית לפעול לפי שיקול דעתו. ועל פי הסטנדרטים המקובלים של אתיקה הייצור, אמא בעתיד, כמובן, אתה צריך לדווח על טיפול הקרוב למפקח הישיר שלך. חשוב במיוחד לעשות אם המעסיק חייב למצוא את החלפת העובד לטווח ארוך.

בנוסף

בכל מקרה, מתי לדבר עם המעסיק על המיקום "המעניין" שלו, זו הבחירה של האישה עצמה. אם ההריון שלה תמשיך בבטחה, ותנאי העבודה אינם שייכים מזיקים ולא יוכלו לפגוע בילד העתיד, עם הודעה על הריון אתה יכול לחכות עד 18-20 שבועות. עם זאת, הידוק מדי עם שיחה כזו היא גם לא שווה את זה. כאשר ההריון הופך להיות ברור, המעסיק יחזיק בה עצמו, אבל הוא כבר יהיה סיבה לשקול אישה לא הוגנת וחוסר אחריות.

כדי לא לספק בעיות מוקדמות לראש, אחד לא צריך לדווח על הריון לפני 12 שבועות מיום התפיסה. התרחשות המועד האחרון יעזור לקבוע את הרופא של התייעצות של נשים. היא בהחלט תהיה תחזית ללידה הקרובה. אם האישה הגיעה הפעם, יש סבירות גבוהה והודעות מוצלחות נוספת ולידה.

אם הציעו הסקרים, הוא ידוע גם להיות השיקה ללא סיבוכים, ילד אחד צריך להופיע או הריון מרובים, אמא העתיד יכול להעביר מידע זה למעסיק. זה יהיה שימושי בשבילו בגלל זה כבר ניתן לקבוע את תאריך הטיפול הריון ולידה. אם ההריון אינו מכוון, אתה יכול מראש להפוך את היתרונות, תאריך היציאה מחופשה על היתרי BIR ו טיפול, וכו 'מאז קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קבע את משך החופשה הסטנדרטית על ביר לא יותר מ -140 ימים.

כמו כן, דיווח על הטיפול הקרוב של הצו, האם העתיד יכול לדון במספר בעיות. זוהי הזדמנות לעבוד עד יום הלידה, אם זה לא רווחי לעזוב על חופשת לידה, לוקח או אחרי, את היכולת להעביר עבודה אחרת, בסדנה אחרת ונואנסים אחרים.

יש להזהיר את המיקום המעניין שלך כי המעסיק לא למשוך הריון ללילה עבודה שעות נוספות, כמו גם בחגים ובסופי שבוע. לאישה יש זכות לסרב לטיולים עסקיים.

כפי שאנו רואים, כל מיני רגעים ארגוניים בקשר עם ההריון יכול להתעורר הרבה, זה אומר שזה לא הגיוני מוקדם מדי להמשיך לדיון שלהם. אחרי הכל, זה יכול לקרות כי ההריון יופרע על מונח מוקדם.

זה לא שווה כלום: התקופה האופטימלית כאשר אתה צריך ליידע את המעסיק על הריון הוא 12 שבועות.

האם אני צריך לאשר את ההודעה על ההריון מתועד

ההתייחסות תופיע גם לטובת העברת אישה למקום עבודה עם תנאי עבודה קלים יותר, אם אמא העתיד צריך ולבקש את זה. היא מאשרת את חוקיות בקשתו.

למרות שהחוק אוסר לסיים את חוזה ההעסקה עם אישה בהריון, לפעמים מעסיקים תופסים שליליות חדשות כאלה יכול אפילו לכפות או לשאול אישה לכתוב בקשה לפיטורים. אי אפשר להיכנע לבקשות כאלה.

עדיף להביא ולרשום תעודה של האישור של האדם על רישום הביר. ההודעה הרשמית לא תאפשר לראש לפטר את האישה ההרה ובמקרה של התדיינות משפטית להכריז כי לא ידע על הריון.

תראו את הווידאו על המסר למעסיק על הריון: שעבורו הוא הכרחי ומה היתרונות יכולים לאחר הספירה

למה לנשים הרות אין זכות לפטר

במקרה שהוא מפחיד לדבר עם המעסיק על הריון, סעיף פתוח 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. החוק צוין כי סיום חוזה התעסוקה עם אישה בהריון ביוזמת המעביד מותר רק במקרה אחד: כאשר הארגון מחוסל. אפילו הפרת משמעת העבודה לא נותנת את הזכות למעסיק לפטר את ההריון

אישה בהריון מסודרת על פי חוזה התעסוקה דחוף, שפג תוקפו, גם לא ניתן לדחות. על המעסיק להאריך את החוזה עם אותו על בסיס המסמך שסופק על ידי האישה המאשרת את מצב ההריון, והצהרה שלו עם בקשה להאריך את החוזה. זה יכול רק לסיים את החוזה לאחר שהילד מתרחש והאישה תתחיל לעבוד בלי לצאת לחופשה.

עבודה במשך כל התקופה של ההריון, מוקדם לצאת לחופשה או לצאת? אל תמהר עם ההחלטה. ראשית, התייעץ עם הגינקולוג שלך: כאשר אתה מסובך מסוכן, ייתכן שיהיה עליך לשכוח לעבוד במשך זמן מה.

אם אין בעיות עם בריאות, והחלטת לעבוד, כמו שאומרים, עד האחרון, אז אתה צריך להתכונן לקשיים מסוימים:

• ראשית, עכשיו אתה צריך, על ידי כל האמצעים הימנעות מתח פיזי, לחץ עצב, ישיבה לטווח ארוך או עומד במקום;
• שנית, עכשיו אתה התווית עם רטט חזק, כמו גם מצב מסוע;
• שלישית, יום העבודה צריך להיות לא יותר משמונה שעות, עם הפסקה חובה לנוח;
• רביעית, עכשיו אתה מומלץ מאוד לעבוד הקשורים כימיים, רעילים, דטרגנטים.

להיות מוכנים לעובדה כי הרשויות לא יכול לפגוש אותך לפגוש אותך, לאחר שלמדתי על המיקום שלך: כמה מעסיקים, למרות החוק, לנסות להיפטר "נטל" בכל דרך. אם זה קורה, לא להוריד את הידיים שלך - לפזר בזכויות שלך באומץ להגן עליהם.

אפילו לא מסכים על הצעות מפתות מאוד תמורת הפיטורים שלך. אם המעסיק, רודף על מטרה להציל את כספיו, ממהר לפטר אישה בהריון - הוא ייענש על פי חוק.

עזרה של הריון

נשים שעובדות, הקצבה ללידה והריון ישולמו במקום הראשי במקום העבודה. אמהות העתיד הנותרות צריכות ליצור קשר עם ניהול ההגנה החברתית במקום ההרשמה.

ברגע שיש לך אמין למדו על הריון, אתה צריך לקחת בחשבון את הגינקולוג בהתייעצות הנשית. שם תיעביר תעודת הריון שאתה מביא למחלקת כוח אדם, או ישירות לרשויות, במקום העבודה שלך.

מסמכים לעבודה במהלך ההריון נחוצים, שכן אישור כזה יוכל להבטיח לך כי לא תינקטו בכל נסיבות ולא ניתן לצמצם. יתר על כן, על פי מסמך זה, תידרש לצבור יתרונות ההריון. גודל המדריך הזה תלוי כמה כסף שקיבלת בששת החודשים האחרונים.

החזקת אמהות, למעט שכר רשמי, לקחת בחשבון פרמיות, יובל, צבירה, נוסעים, חופשה.

אם אתה, לאחר שקיבל גיליון של מוגבלות, לא להשאיר על המחליט, ולהחליט ללכת רחוק יותר לעבודה, אז אתה לא תשלם לצטוף. החוק הנוכחי אינו מספק תשלום משותף של שכר והטבות.

יזמים ליזמים בודדים משולמים מהקרן החברתית, ולא עובדים וסטודנטים - בניהול עבודה והגנה חברתית במקום ההרשמה.

זכויותיה של אישה בהריון בעבודה

רוב האמהות העתידיות הן בביטחון מלא, כי למרות ההריון, הם יוכלו להתמודד עם אחריות עבודה ללא בעיות. עם זאת, הכל יכול להיות שונה. אם אתה מרגיש שאתה לא להתמודד, לא לשנות. שוחח עם הרשויות כדי להפחית את אמצעי האחסון, לוותר על חובות קשות עבורך. עכשיו האינטרסים של הבריאות שלך צריך להיות מעל לכל, כדי overwear לך בתקופה זו, לשים את זה בעדינות, זה לא מומלץ.

אם אתה לא להתמודד בעבודה ללא סיוע, אתה יכול בבטחה לבקש את זה, וניהול חייב ללכת לפגוש אותך.

אם העבודה שלך אינה חלה על פעילויות מזיקות מבחינה מקצועית, אתה יכול לעבוד כמעט את כל התקופה של ההריון. עם זאת, זכור כי עם הידרדרות הקלה ביותר של רווחה, עם המראה של עייפות או סימפטומים חשודים, לנסות בזמן כדי לשכוח עבודה.

אל תשכח כי אישה בהריון עובד יש את הזכות:

• קח בית חולים ככל הנדרש;
• דורשים להקל על כללי הפיתוח, לקצר את יום העבודה, או להעביר למיקום אחר, עם עומסים מצתים (במקביל, יש לשמור על השכר למיקום הקודם);
• לנטוש את משמרות הלילה, שעות נוספות, ימי פלט עבודה, טיולים עסקיים;
• כדי לשמור על מקום עבודה לעבוד לאחר תום חופשת הלידה.

הפחתה או פיטורין של נשים בהריון ללא הסכמתה אסורה על פי חוק. חריג יכול להיות פשיטת רגל, חיסול מלא של הארגון: במקרה זה, על פיטורים להיות קשורים החובה ההעסקה של האישה.

לאמא העתידית יש זכות מלאה ללוח זמנים בודדים במהלך ההריון. לוח זמנים גמיש יכול לאפשר שבוע עבודה חלקית וחסרים. ההגדרה של תנאי עבודה ספציפיים מתבצעת בנפרד על ידי סדר על ידי הממסד שבו משך יום העבודה, מנוחה, תוצג תוכנית סוף השבוע. עם זאת, יש להבטיח כי הזכויות הלגיטימיות של האישה ההרה לא הוגבלו: השחרור חייב להיות מסופק באותו זמן עם תשלום לשעבר של החגים, הניסיון במהלך ההריון צריך להישמר (כולל מועדף ואחרי- שירות שנים), וכל הפרמיה ששולמה בעבר.

הריון עבודה במשרה חלקית

בזמן הבלתי יציב שלנו, נשים רבות לאיכשהו להקל על המצב הכלכלי שלהם, מצליחים לעבוד בו זמנית במספר מקומות. כל מקום של עבודה, בנוסף למיין, הגופים המחוקקים נקראים "במשרה חלקית".

מעניין הוא העובדה שאישה הולכת על חופשת לידה יש \u200b\u200bאת כל הזכויות לקבל הטבות חומר לא רק במקום הראשי, אלא גם נוסף. באופן טבעי, אם האם העתיד הוא אדם מבוטח, כמו תשלומי מזומנים מתבצעים בשל פרמיות הביטוח ששולמו על ידי המעסיק.

מאז התשלומים ההריון מבוססים על גיליון הנכסים (תעודת ההריון), לאחר מכן כאשר עובדים על חלק במשרה חלקית, אישה מציגה אותה לעותק, מוסמך על ידי החותם והחתימת של הרשויות במקום הראשי במקום העבודה. מדריך החומר להריון נקבע, ככלל, בנוכחות עותק של גיליון נכות, מוסמך במקום העבודה העיקרי ובאישורים על המשכורות הממוצעות גם במקום העבודה העיקרי. סך כל הסכום שנצברו של סיוע זה לא צריך להיות גדול מהסכום המקסימלי של השכר החודשי שאילו נוכו תרומות לביטוח.

ישיבה עבודה במהלך ההריון

אם יש לך עבודה ישיבה ואתה בהריון, אז אתה צריך לדעת כמה כללים:

• הכיסא צריך להיות נוח, עם גב ומשאלות;
• גובה הכיסא צריך להיות כזה כי הרגליים להיות כפוף בזוויות ישרות, והרגליים עמדו בחוזקה על הרצפה.
• את הפריטים שאתה צריך לקחת במהלך העבודה צריך להיות ברמה של הידיים או העיניים, כך שאתה לא צריך להתכופף לקחת אותם;
• אתה לא יכול לשבת במקום אחד תקופה ארוכה, כל 40-45 דקות לארגן הפסקה במשך 10-15 דקות, שבמהלכם אתה עובר, להסיח, להירגע;
• אם אתה עובד במחשב, שים לב למיקום של הצג. הקצה העליון שלו חייב להיות ברמה של העין, כך הראש שומר ככל האפשר באופן ישיר;
• זה לא מומלץ להניח רגל רגל. בנוסף, הוא מגדיל את הסיכון לפיתוח דליות, עם תנוחה כזו, כלי האגן הקטן אולי ניתן לסחוט, ובמהלך ההריון לא רצוי.

במהלך ההריון, העומס על עמוד השדרה גדל באופן משמעותי בשל הרחם ההולך וגדל. עמדת ישיבה לא נכונה עשויה להחמיר את העומס הזה, שתבטחה עם כאב וקיפאון באגן קטן.

מושבים לטווח ארוך ללא הפרעות יכול לתרום את המראה של טחורים, ולכן מומלץ לפעמים לקום מהמקום העבודה, ואפילו טוב יותר - לעשות התעמלות מונעת אור.

הריון ועבודה במחשב

אמהות רבות לעתיד אשר עבור פעילויות מקצועיות צריך לעבוד במחשב מודאגים, אם זה יפגע בהתפתחות העובר. אחרי הכל, המחשב יכול לראות את כל היום, להיות ממנו בקרבה.

מומחים כבר מנסים לגלות במשך כמה עשורים כדי לברר אם המחשב בטוח לנשים בהריון. נערך הרבה מחקרים, הנתונים של מספר הנשים העובדות במחשב ובשיעור הפרעות של העובר והפרעה הספונטנית של ההריון בוצעו. עם זאת, הקשר של המחשב ואת האפשרות של הפלה, למרבה המזל, לא אושר. כן, ומחשבים מודרניים הם הרבה יותר בטוחים מאלה שהיו, למשל, לפני 20 שנה, כאשר הם היו צריכים להשתמש במסכי מגן כדי להגן על עצמם מפני קרינה אלקטרומגנטית.

קרינה כזו בדרגות שונות שאנו מקבלים מטלוויזיה, מיקרוגלים, מכשירים רפואיים שונים.

כמובן, אי אפשר לדבר על הביטחון המובטח של להישאר זמן רב למחשב במהלך ההריון, אבל משמח את העובדה כי ראיות מדעיות להשפעות מזיקות עדיין לא ייצגו.

הדבר היחיד עבור המושב ליד המחשב הוא לראות את המיקום הנכון של הגב ואת הגוף, וגם מעת לעת לקום בשל השולחן, נותן נופש עיניים, כתפיים ומברשות ידיים.

חשבונאות להריון בעבודה

אם אתה בהריון, אתה צריך להיות רשום עם ייעוץ של נשים עד 12 שבועות, זה אפשרי לפני, אבל בשום מקרה לא מאוחר יותר. יש צורך להבין כי החשבונאות אינה נחוצה לעובדים רפואיים, אבל בשבילך ולילדך.

בעת ההרשמה, תוצע למלא שאלון לנשים בהריון, כך שהרופא יכול להציג תמונה של ההריון שלך, בהתחשב במצב של הגוף שלך.

הגניקולוג המוביל שלך במהלך ההרשמה שלך תמלא עוד שני מסמכים. זוהי "מפה אישית של בהריון ונשי" ו "כרטיס חילופי" כי יונפקו באופן אישי ביד. כרטיס Exchange יהיה המסמך העיקרי שלך שבו תוכלו ללכת כל הדרך, ממש עד שליחת לבית החולים, שם הוא גם צריך את זה.

מסמך על ביצוע הריון בעבודה אתה בקושי צריך. תעודת רישום תהיה נחוצה לך לאחר שבוע השלושים של ההריון ועד שישה חודשים לאחר לידת התינוק. הוא מסופק בניהול ההגנה החברתית כדי לקבל סיוע המדינה להולדתו של ילד.

הריון ועבודה תחת החוזה

לנשים שנשכרו לעבודה בהסכם חוק אזרחי, למרבה הצער, אין לי הזכות לקבל הטבות כספיות על חשבון קרנות החומר של הקרן החברתית לנכות זמנית, כנשים בהריון אינן כפופות לחברת חובה על זמני נכות ולא מבוטחים. במילים פשוטות, העבודה תחת החוזה לא מספק כי המעסיק שלך ישלם פרמיות ביטוח בשבילך.

לכן, כאשר אתה תהיה רשום כהריון בהתייעצות הנשית, אנחנו לא דורשים גיליון בית החולים, אלא תעודת הריון רפואית. על פי תעודה כזו, אתה יכול לקבל היתרונות הריון, עם זאת, גודל שלה יהיה זהה לנשים שאינן עובדות, כי הוא מינימלי.

כיצד להסתיר הריון בעבודה?

עם למידה של הריון, לחשוב איך להתקרב לרשויות עם חדשות כאלה. למרבה הצער, לא בכל הארגונים המראה של אישה בהריון בקבוצה לשקול אושר. העיקר הוא לא שערורייה, לא לעורר פוגע ואיומים, לנסות לגלות את השאלה עם חיוך.

תכנון יציאה אל המחליט, לספר את הבוס מראש. אתה עדיין צריך לעשות את זה בכל מקרה. אל תצפו כאשר ההנהלה עצמה מכירה את האמת: במקרה זה, הבוס ירגיש שולל מצידך, ואת הגישה השלילית הזאת לא סביר ללכת יד שלך. הניסיון של תצפית של מצבים כאלה מראה כי עדיף לשים את כל הנקודות מעל "אני" במועד מאשר לדחוף את המצב ולהפגין את השרטיביות שלה, חוסר אמון על הרשויות ואת חוסר האחריות על עמדתם.

על ידי סיוע לראש החדשות על הריון בזמן, אתה מספק לו הזדמנות למצוא תחליף במקום שלך עד שאתה על חופשת מחלה או על חופשת לידה. אל תשכח כי המפקד חייב גם לחזות ולהתכונן למצבים בלתי צפויים מצידך.

לא משנה מה אתה מחליט להפסיק או ללכת לחופשת לידה, זה יפה וראוי.

קוד עבודה ועבודה במהלך ההריון

אם אתה יודע בבירור את הזכויות שלך, אתה יכול בקלות כראוי לתזמן את האסטרטגיה של ההתנהגות שלך במקום העבודה. בנוסף, תוכל לנצל את הזכויות שלך מתוארות בקוד העבודה, ובתעסוקה. אחרי הכל, אישה בהריון יש זכות מלאה כדי לקבל עבודה, כפי שהוא נחשב מסוגל בעל גוף על ידי החודש השביעי של ההריון. כמובן, יש סבירות גבוהה במקרה זה כדי לקבל סירוב של המעסיק: אחרי הכל, זה יהיה מספיק ממך ממך, כמו העובד, ויהיו מספיק בעיות על תשלומים חופשת לידה.

עם זאת, על פי קוד העבודה, אין מיזם או הממסד יש זכות לסרב לך בתעסוקה עקב ההריון. אתה חייב להעסיק, גם ללא מינויו של תקופת המבוהל.

מטרת קוד העבודה - כדי להבטיח את ההגנה על הזכויות והעבודה של אישה המתכוננת להפוך לאם. כמובן, לא כולם אוהבים חוקים כאלה, אבל כולם חייבים לעקוב אחריו. הדבר היחיד שנדרש ממך הוא פעיל באומץ כדי להגן על הזכות שלך ואת המיקום. אל תפחדו להגן על עצמך ועל הזכויות שלך, כי החוק נמצא בצד שלך.

טיפול בעבודת הריון ניתן לתכנן בשבוע השלושים. ד"ר גינקולוג בהתייעצות ייתן לך תעודת נכות, תקופת ההריון שלך יפורטו במאמר זה ואת התאריך המשוער של פעילות גנרית. יהיה עליך לספק מסמך זה באותו זמן עם תעודת חשבונאות.

משך הזמן הרגיל של החופשה לפני תחילת המסירה הוא 70 ימים, ועם הריון מרובים - 84 ימים. משך הזמן הכולל של חופשת הלידה (בתנאי לידה מסובכת) - כל אותו 70 ימים. לידה מסובכת מאפשרת להרחיב חופשה כזו ל -86 ימים, ובלידה של תאומים - 110 ימים.

ברגע שזה קרוב להשלמת החופשה שלך במהלך ההריון, אתה כבר יכול לתת את הרשויות הצהרה על כניסה חופשה מיוחדת לטיפול בילדים, שבו יש לך את הזכות להיות עד התינוק יהיה בן 3. באופן טבעי, במהלך כל התקופה, ארגון או ארגון מחויבים לשמור על מקום העבודה שלך עבורך ולספור ניסיון עבודה מתמשך. בכל עת, להיות על טיפול אכפתיות, אתה יכול להחליט ללכת למקום העבודה. אגב, אם אתה שובר את החופשה ולחזור לעבודה בשיעור מלא, קצבת טיפול הילד משולמת לשלם. אם אתה רוצה לשמור תשלומים, אתה צריך ללכת לעבודה כפוף זמן עבודה לא שלם. מצב זה מתואם בדרך כלל עם הניהול ומותר כחריג.

כיצד לשלב עבודה והריון?

הריון הראשון לאחר לידת התינוק, רבים נקראים "זהב". לאחר שקע ילד, מקשיב לתנועותיו, מתבונן בתינוק שכבר נולד, נותן לו את החום והטיפול שלו, אתה בעצמך להיות מאושר יותר, ולעשות מאושר לילד שלך. תחשוב אם ראוי להקריב עם אושר אישי למען העבודה במהלך ההריון.

נשים רבות מודאגות - ומה לעשות עם קריירה, עבודה, מה יעמוד עמית ובוס? האחריות שלך היא תכונה אופי טוב, עם זאת, זכור כי הבריאות של הילד העתידי שלך הוא רגע אחראי באותה מידה, ואולי זה העבודה הקשה שלך כי לא יהיה די שימושי עבור הילד בעתיד.

השנים הראשונות של חייו של הילד היא תקופה חשובה מאוד ונוגעת, כאשר התינוק כל כך חשוב שאמא כמעט מתקרבת. לרוץ לעבודה, משאיר ילד עם סבתא, נני, שכן - האם זה נכון? כן, בזמננו קשה לבחור בין עבודה למשפחה. סדרי עדיפויות, משום שהעבודה היא עבודה, והקשר של הילדים לאם נוצרו רק בשנים הראשונות לחייו.

הריון ועבודה, להיות או לא להיות ...

לא משנה כמה קשה הבחירה הזאת, זה רק שלך. ולתת לעבודה לא למנוע את הבריאות ואת הרווחה של התינוק שלך, ההריון לא ישפיעו על הקריירה: תאמין לי, וזה אפשרי.

בכל ארגון, זה קורה כי עובד פתאום מודה כי היא בהריון ו בקרוב ללכת על חופשת לידה. מתי עלי להביא תעודת הריון למעסיק? עבור אילו יתרונות זה צריך? האם ניתן לדחות עובד על לא דיווח על עמדתו המעניינת?

הריון ועבודה

זהו זמן ייחודי כאשר אישה מרגישה חשובה מתן חיים. למעסיק, תעודת הריון היא לעתים קרובות מפתיעה. אבל החוק מגן על נשים מועסקים בעמדה מעסיקים לא ישרים. אחרי ההתייחסות, האישה יכולה להגיע בבטחה למועד האחרון וללכת על חופשת לידה, בידיעה שהיא תשולם על ידי כל היתרונות.

מיקום מעניין של עובדים הופך מיד. לכן, לעתים קרובות מאוד נשים אינן ממהרות להודות למנהיגות בהריון. אין בזה שום דבר מגונה. אישה יכולה לספר לחדשות בכל עת נוח לה לפני שעזבתי לבית החולים הכנס. חדשות כאלה עשויות להיות לא נעימות למדי למעסיק. ותעודת הריון תסייע למנוע מצבי סכסוכים.

היחס לנשים בהריון בעבודה

מנהלים לא מרוהטים בהכרח מאוחר יותר על ההריון. אחרי הכל, הם צריכים לחפש תחליף לעובד. הם לא אוהבים אותם מאוד כשהנערה רק התחילה לעבוד, פתאום מדווחת שהיא בהיריון. אבל אי אפשר להעניש נשים כאלה על פי חוק.

אבל זה קורה כי הראש לא יכול להיות לא ישר והוא יכול לומר שהאישה לא הביאה תעודה, כלומר, הבטן לא גדלה, אז היא לא תהיה מעמדה מעניינת, וזה יעבוד על פי גרפיקה רגילה. או שהאישור אבוד. במקרה זה, אתה צריך לקרוא תעודת היריון במיוחד עבור המעסיק ולשים חתימה על זה מן העובד של מחלקת כוח אדם כאשר ההתייחסות נמסרת. יש ערבויות נוספות לעולם לא לפגוע.

תנאי עבודה מזיקים לנשים בהריון

בעבודה אישה בעמדה טמונה סכנות רבות. במיוחד אם זה ייצור במפעל גדול. תמיד יש סיכוי שאישה יכולה להיפגע. במפעלים עם נזק, עדיף לא לעבוד בכלל במהלך ההריון, מומלץ מיד ללכת לעבודה עדינה. במהלך התינוק נוסע, לא רק פיזית, אלא גם מתח מוסרי צריך להיות נמנע. תעודת ההריון מאפשרת לך להצדיק מבחינה משפטית את הצורך לשנות את צורת העבודה מקובלת יותר.

הרשאות לנשים בהריון בעבודה

להיות אמא עתיד מאושר כבר זכות ענק לאישה. בעבודה, אישה בהריון יש זכות מלאה לפשט את לוח הזמנים של העבודה. לדוגמה, להפחית את יום העבודה שלך או ללכת לעבודה קלה במחלקה אחרת, שבו פחות עומסים וסיכונים מזיקים. הראש חייב להבטיח את אמא העתיד לתשלומים שלה על עלה בית החולים לפני הלידה. לכן, המעסיק עבור עבודה תעודת הריון מוחל מוקדם ככל האפשר.

למה אתה צריך לקחת?

המדינה שלנו היא פיתחה למדי בהווה ומנסה לטפל באזרחיהן, לשפר את איכות חייהם. אזרחים כאלה כוללים נשים במצב ובחופשה לטפל בילד עד שנה וחצי.

אישה צריכה לקום כדי לעבוד קשה מדי יום כאשר הבטן כבר מורגש באופן משמעותי. זה נעשה קשה ללכת ולטפס במדרגות. כן, והזיכרון מתחיל להביא, ושינויים במצב הרוח המתמיד מעונים. תמיכה המדינה כאן היא די דרך. זה רק הכרחי כדי לקבל תעודת הריון ולהעביר אותו למנהיג שלך. למעסיק, תעודת הריון היא מסמך חשוב, לפיו יוכל לתרגם עובד לתנאי העבודה הקלים יותר.

מתי לשאת תעודה לעבודה

טוב יותר מוקדם ככל האפשר. בנוסף, מי שעמד על הריון לפני השבוע ה -12 יש את הזכות לקבל כמות קטנה מהמדינה ויטמינים ותרופות אחרות. חשוב מאוד לספק מעסיק לתעודת הריון, אשר רשמית מאשרת את המצב המעניין ואת הזכות כמה תנאי עבודה מיוחדים.

אזהרה את הראש על עמדתו מראש, האישה כבר לא יכולה לדאוג כי יש צורך להסתיר משהו שהוא לא אוהב את זה. הבוס, כמובן, יהיה קצת נבוך, אבל הוא יהיה בהחלט להירגע, מיושן ומתחיל לחפש תחליף זמני לעובד שלו בזמן צו שלה. אבל עדיף לקחת תעודה במחלקה כוח אדם כאשר תקופת ההריון אומר כי הילד נוצר כראוי והכל בסדר איתו. בדרך כלל מתברר ל 9-12 שבועות. לכן, אם משהו לא טועה לפני תקופה זו, זה לא צריך להיות לשווא למנהל הניתוח.

לפעמים המעסיק עצמו דורש תעודת הריון, אם אישה במדינה מודיעה חדשות, אבל הוא לא יודע מה לעשות תעודה. אבל זה לא יכול לעשות כל מנהיג. אולי זה יכול להיות רק את המצפון ביותר או בעבר קיבל משפט לא עמידה בקוד העבודה ביחס לנשים בהריון.

מה אתה צריך אישור

קודם כל, תעודת הריון עבור המעסיק הוא מסמך שהוא לגיטימי, והוא חייב להילקח בחשבון. יש צורך בתעודת הריון כדי לספק באופן חוקי אישה עם כל התשלומים להסתמך וליצור תנאים מקובלים התואמים את עמדתו בעבודה. נייר זה מוכיח את המיקום האחראי של העובדים ומספק לו זכויות חדשות.

אישה בהריון יוכלו להשאיר את מקומו בשעות העבודה, למשל, לבקר רופא או לניתוחים נכנעים, אבל הפעם ייחשבו ושולמו כאמור.

עזרה תסייע לאישה להימנע נסיעות עסקים ולעבוד בחגים ובסופי שבוע.

ההגשה בזמן של המסמך מאפשרת לעבור לעבודה קלה על בסיס לגיטימי אם מקום העבודה העיקרי התברר להיות תנאי עבודה מזיקים או קשה לנשים בהריון.

עובד כזה לא יוכל לפטר תחת כל תירוץ, אם כן, האם העתיד מוגן על פי חוק מכל הצדדים.

כיצד לקבל תעודת הריון עבור המעסיק

הילדה צריכה לקבל אישור מהגינקולוג שלו, אשר מורכב לקחת בחשבון את ההריון במקום ההרשמה. כדי לעשות זאת, בדלפק הקבלה של הרופא, עליך לדווח על הרצון שלי לקבל מסמך על המיקום שלך להציג אותו בעבודה. בדרך כלל, העזרה מונפקת מיידית עם חתימת הרופא ועם הדפסת המרפאה. אתה יכול לקבל כמה הפניות להצגה במקומות שונים.

ומה אם לא תביא?

אם תעודת הריון למעסיק אינה מביאה לעבודה בכלל, ואז הוא לומד על עמדת העובד כבר לפני החופשה להריון ולידה. אבל זה כבר לא נראה מכוער על ידי העובדים, ואת הראש ייקח את זה בעתיד. אני לא אוהב שום הבוס כאשר העובד מסתיר משהו ממנו. בנוסף, התנאים שהתעודה מספקת להקל על העבודה שנותר מספר חודשים לפני הלידה, לא יפורסמו אם המסמך לא מועבר למחלקת האדם. כמובן, כמה נשים יש כל כך טוב עבודה שקטה כי לא דורש שינויים אפילו במהלך ההריון. במקרה זה, זה יהיה נכון עבור הילדה ועל שיתוף פעולה טוב יותר שלה עם ארגון זה לפחות במילים להודיע \u200b\u200bהבוס שהוא בקרוב צריך לחפש תחליף.

מדגם אישור הריון.

עבור המעסיק, חשוב שהכל הוצא להורג נכון ואז הוא לא היה צריך לשלם קנסות. לכן, הוא עשוי לבקש תעודת הריון, אשר צריך להיראות כך:

דנה פ. א '(איבנובה יקטרינה אייבנובנה) של השנה (04/01/1983), בעובדה כי היא תחת פיקוח על התייעצות הנשים.

האבחון הוא הריון: מספר שבועות (10 שבועות) ממשיך ללא חריגות.

עזרה מונפקת לספק בעבודה.

תאריך ______ חתימה של הרופא ______________ "

עבור המעסיק, תעודת הריון עובדים הם לעתים קרובות מתח. לכן, מוקדם יותר להביא את זה, יותר טוב.

תנאי קבלה

מתי הוא תעודת הריון עבור המעסיק? המסגרת הזמנית אינה מוסברת ללא מאמר של קוד העבודה. משמעות הדבר היא כי מועדים לקבלת תעודה מ גינקולוג יכול להיות כלשהו, \u200b\u200bלבקשת האישה עצמה, מרגע הקמת ההריון ועד לטיפול בחופשה לפני הלידה. אבל בדרך כלל נשים לא ממהרות לקבל אישור זה, שכן זה לא תמיד אפשרי להיות בטוח כי הריון הוא מוצלח, או כדי למנוע שיחות מיותרות. ראשית, כל הסקרים והבדיקות הדרושים מוחזקים, ואחרי תוצאות טובות, אתה יכול בביטחון לקחת תעודה של המיקום המצוין שלך ולהעביר אותו למנהיג שלך. בנוסף, הקבלה והספקת ההתייחסויות לארגון של הארגון לתקופה של שתים-עשרה שבועות של הריון נותנת את הזכות לקבל תשלומים נוספים, אם כי לא גדול. ולבקש רופא עם שימור התשלום יהיה גם אפשרי לאחר ההפניה. אז העיתוי של קבלת אישה מסמך יכול לקבוע את עצמו בהתאם לצרכיה.

חוק על נשים בהריון בעבודה

בחוק, נשים בהריון אינן יכולות לסרב לעבודה (אמנות. 64 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), והם לא צריכים לעבור בתקופת ניסיון. אבל מנהלים רבים הם Chitryat ובוודאי למצוא דרך לא לקחת אישה לעבוד אם היא בולטת בטן. אתה יכול, כמובן, לשאול אותו סירוב בכתב, אבל אתה אף פעם לא יודע מה הוא יכול לכתוב בו. וחוץ מזה, אין זה סביר כי ילדה בהריון ילך עם סירוב זה לבית המשפט כדי לאלץ את המעסיק לקחת אותה לעבוד. לבלות את העצבים שלך. אמא עתידית היא נדירה כאשר הולכת.

על פי החוק, האם העתיד לא יכול לדחות מכל סיבה שהיא, למעט חיסול החברה (סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אבל גם במקרה זה, הארגון צריך לארגן אישה במרכז התעסוקה ולשלם את כל הפיצויים בחופשה ולא תועלת כאשר לאבד את מקום העבודה. אפילו אי-שמירה על משטר העבודה או ההיעדרות אינו מאפשר לדחות נשים בהריון. אם נובעים נושאים שנויים במחלוקת, תעודת הריון למעסיק מסייעת למקם הכל במקומות.

אישה בהריון יכולה להפסיק את עצמה או על ידי הסכמה הדדית עם ההנהגה. אבל למנהל אין זכות לכפות על עובד שהוא מסוגל לכתוב בקשה לפיטורין בבקשתו. לשם כך הוא עומד בפני עונש פלילי (לפי סעיף 145 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית).

המועסקת העתיד של שלושים שבועות של הריון, חופשת יום שבעים לפני הלידה, כמו גם 70 ימים לחופשה לתקופה לאחר הלידה (לפי סעיף 255 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בלידה של יותר מילד אחד, עוגת העיתוי, והיציאה בחופשה מונה מוקדם יותר. כדי להשיג זאת, גליון בית החולים מונפק במרפאה לגינקולוג לתקופה נאותה. תשלום של חג כזה על דף בית החולים נעשה על הרווח היומי הממוצע בסך של שנתיים של עבודה. אם הילדות עבר דרך הקטע הקיסרי, הוצא בית חולים נוסף לשישה-עשר ימים נוספים והוא משולם באותה מערכת.

כמו כן, אישה לפני שעזב לבית החולים להריון ולידה יש \u200b\u200bאת הזכות ללכת חופשה שנתית מחוץ ללוח הזמנים ולהסתמך חופשה.

הנערה שמחלפת זמנית עובדת אחרת, אם תתברר בתפקיד בעת החזרת העובד עצמו, ניתן לדחות, אבל רק אחרי שהוא נולד.

עכשיו ברור איך להשיג אישור למעסיק על הריון. מסמך זה חשוב מאוד. הוא מגן על הזכויות ומקבע זכויות מסוימות של עובדים בהריון.

מדוע ייתכן שהמסמך צריך

עזרה מן הרופא כי אישה מחכה לילד (המציין את תקופת ההריון), יש צורך להציג במשרד הרישום בעת קביעת נישואין. ואז החתונה מתוכננת לתאריך מוקדם יותר בשטח משפטי. הכלה והכלה לא צריכות לחכות תקופת ניסיון המוגדרת על פי חוק.

תעודת הריון שהובאה לבית המשפט תתרום לעונש מקלים.

התעודה המוצגת במקום הלימודים תסייע לארגן חופשה אקדמית בפעם האחרונה של ההריון ולידה ותמשיך ללמוד בהקדם האפשרי.

חקיקת העבודה מספקת יתרונות לעתיד ממאם. המסקנות והסיום של חוזה התעסוקה שהם גם דואגים. לכן, בהתאם לסעיף 3 לאמנות. 64 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אי אפשר לסרב לאישה בעבודה מסיבות הקשורות להריון, וכאשר נוסע לעבודה - להקים כל תקופת ניסיון. והם אינם יכולים לפטר אותם ביוזמת ההנהגה (אמנות 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חריגה מן הכלל היא חיסול הארגון. ובאירוע תום חוזה התעסוקה הדחוף, על המעביד להאריך אותו עד סוף ההריון, אם "הרשעת החגיגה" כותבת הצהרה עם בקשה כזו ותביא את התעודה המתאימה מהתייעצות הנשית.

תעודות להריון

כאשר נשים עם סימנים ברורים של הריון לבוא לראיון לקבלת הודאה לעבודה, ולאחר מכן ב 99 מקרים מתוך 100 הם מקבלים סירוב. אבל האם העתידית היא לא רק זכאית, אלא מחויבת להגן על הצדק, כי ומספקת מקור הכנסה מהימן, היא מגינה על האינטרסים של ילד שעדיין לא נולד. מעסיקים מודעים היטב לאחריות המנהלית והפלילית לסירוב להעסיק אישה בהריון, ולכן הם מתנהגים בקפידה מאוד. אבל זה עדיין שווה לבוא. ראשית, לבקש סירוב בכתב להצדיק את הסיבות. אין ספק במסמך יציין הנסיבות שאינן קשורות להוראה "מעניינת", למשל, חוסר תכונות ומיומנויות עסקיות. עם ניירות על היד בהתאם לסעיף 6. אמנות. 64 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה כבר יכול לחול על בית המשפט כדי לערער על סירוב להיכנס לחוזה התעסוקה איתך. העיקר הוא לעשות את זה לא יאוחר מ 3 חודשים לאחר האירוע. ולבסוף, הדבר הקשה ביותר הוא לשכנע את בית המשפט ימינה. כראיה, העובדות המאשרות את היכולת המקצועית שלך - דיפלומות, המלצות ממקומות עבודה קודמים, תוצאות בדיקה, תעודות של הכשרה מתקדמת. האם לא היתה העדויות, למשל, דווח על שיחת טלפון, במהלכו דווחו הגורמים האמיתיים לסירוב או לדוא"ל עם תוכן דומה. אם תספק לבית המשפט אודיו או וידאו על ספק אלקטרוני או אחר, אז אתה צריך להבהיר מי, מתי ובאיזה תנאים הקלטתי.

חופשה במהלך ההריון

חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית מספקת לעובד "בתקנה" הזכות להשאירה השנתית השנתית, ללא קשר לחוויית העבודה בארגון (סעיף 122, 260 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). גם אם עבדת בארגון רק בחודש, לכתוב הצהרה וללכת לשאר: חוסר ניסיון עבודה חצי שנתי במקום אחד אינו בסיס לסירוב כדי לענות על הצורך הזה. חופשה זמינה מלאה מראש בכל השנה, ולא פרופורציונלי לזמן בילה, כלומר, אם אתה רוצה, תקבל לפחות 28 ימים בתוספת עוד אם הם מסתמכים בקשר עם אופי מיוחד של העבודה - תנאי עבודה מזיקים, יום עבודה שאינו מנרמל.

ואל תשכח כי לוח הזמנים של החופשה, שאושר על ידי ראש החברה, אינו חל עליכם. אפשרות דומה מסופקת לאבא העתידי. תחת אמנות. 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא יכול גם לקבל חופשה שנתית בשם בכל עת במהלך תקופת אשתו על חופשת לידה, ללא קשר לחוויית העבודה בארגון זה ותזמון של חופשות. לוח זמנים נוסף אם ההריון כבר קיבל אישור המאשר את עמדתו, זה בהחלט יסמוך על יום עבודה קצר או שבוע. בחר משהו אחד ולכתוב הצהרה התייחס אל הראש שלך. בהתבסס על מסמך זה, הוצאת הסכם נוסף לחוזה התעסוקה. אבל זכור כי כאשר חישוב השכר יילקח בחשבון רק על ידי למעשה בילה זמן. רחוב. 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסרת לשלוח אמהות עתידיות לכל נסיעות עסקיות, דורשים מהם למלא את תפקידיהם בסופי שבוע, שעות נוספות ולילה.

עבודה חדשה במהלך ההריון

בהתאם לאמנות. 254 TK RF לנשים בהריון יש זכות להיות מועבר לעבודה, ביטול ההשפעה של גורמים שליליים. במקרה זה, אתה צריך לכתוב יישום מתאים למינהל של המוסד ולצרף תעודה מן ההתייעצות הנשית. המיקום החדש משולם בכמות הרווחים הממוצעים באותו מקום.

בית החולים במהלך ההריון

סעיף 3 של אמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מדבר על זכות ההריון לעזוב את מקום העבודה בזמן שאתה צריך לבדיקות רפואיות מתוכננות וסקרים. וזה לא צריך להשפיע על גודל השכר. המעסיק אינו רשאי לעכב ביקורים כאלה, ואף יותר רואים בהם כטיול. אבל יש להזהיר אותו מראש.

האם יש לך זכות לחתוך נשים בהריון

נניח שזה מאורגן מחדש בארגון, ואת הצוות משתנה. כתוצאה מכך, על בסיס שתי מחלקות, אחד עם כותרים ותפקידים חדשים נוצרים. אבל עם כל תרחיש, אישה בהריון חייב להיות מקום למצוא מקום, מבלי להכות אותו במשרד ומשכורת. בהתאם לאמנות. 72.1 TK של הפדרציה הרוסית, metamorphoses כאלה מותר רק עם הסכמה בכתב של אמא העתיד. זה קורה כי המעסיק עדיין מגיע לכלל זה, בהתייחסו לאמנות. 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיה יש לו זכות לשנות את תנאי החוזה בקשר עם ארגון מחדש המבני של הייצור ללא הסכמת "הקורבן". הפרה זו של המעסיק קל לאתגר, ליצור קשר עם בית המשפט.

אולי אתה תהיה מעוניין מאמרים באתר