Radni standardi za trudnice. Kako se razlikuje raspored rada trudnice? Prijava prelaska na lake uvjete rada

Svaka žena postane sretna kada sazna za trudnoću. No da bi radosnu vijest izvijestila poslodavca u tvrtki u kojoj je zaposlena, trebat će joj više hrabrosti i odlučnosti.

Direktor može biti nezadovoljan iz sljedećih razloga:

  • Ne želi pustiti iskusnu zaposlenicu na porodiljni dopust;
  • Pretrpjet će gubitke;
  • Navikao je planirati budućnost, praviti karte i druge financijske planove, a situacija trudnice nije bila dio njegovih planova.

Kako bi poslodavac dobro primio vijest o trudnici, bolje ga je o tome obavijestiti na vrijeme. Pregovori se vode osobno, dostavlja se liječnička potvrda koja dokazuje činjenicu trudnoće.

Da biste saznali koja su prava i odgovornosti žena koje su u situaciji u trenutku službenog zapošljavanja, morate se upoznati sa zakonima Ruske Federacije.

U skladu s usvojenim odredbama zakonodavstva, Vlada Ruske Federacije budućim majkama osigurava potrebne uvjete za zaštitu njihovog zdravlja. Međutim, trudnoća ne znači ozbiljnu bolest, pa ćete ipak morati raditi.

Uvjete rada za trudnice odobrilo je Ministarstvo zdravstva Rusije 1993. godine. Konkretno, prava i zabrane za trudnice na radnom mjestu prikazane su u člancima 259. i 298. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim odredbama zakona.

Trudnicama je zabranjeno:

  • Budite u bučnom uredu ili u vlažnom proizvodnom prostoru;
  • Rad s predmetima koji emitiraju ionizirajuće zračenje (na primjer, pisači i stari monitori);
  • Raditi stojeći cijeli dan ili nositi teške predmete;
  • Rad vikendom, praznicima i noću.

Još jedan nužan uvjet za trudnicu je stvaranje ispravnog načina rada u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Odlukom Plenuma Vrhovnog suda iz 2014. godine stoji da trudnice mogu raditi na sljedećim načinima rada:

  • Nepuno radno vrijeme dan ili smjena;
  • Varijabilno puno/nepuno radno vrijeme;
  • Puno radno vrijeme uz skraćeni radni tjedan.

Povlastice za trudnice od države

U članku 64. Zakona o radu navedene su prednosti pri zapošljavanju trudnice. Prema zakonu, nitko nema pravo odbiti joj osigurati posao, inače će poslodavac biti doveden do upravne odgovornosti ili kaznenog progona.

Vlada brine o zdravlju trudnice i djeteta, stoga je trudnicama zabranjeno raditi poslove sa štetnim radnim uvjetima.

Promjene u zakonu za trudnice

Izmijenjeno je poglavlje o pružanju rodiljnog dopusta (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • Proširen je krug osoba koje imaju pravo na rodiljni dopust. Strani državljani i bliski rođaci sada također imaju pravo na rodiljne naknade;
  • Iznos naknade je povećan, maksimalni iznos isplata je 755 tisuća rubalja.

Svaka regija Ruske Federacije izračunava rodiljne naknade prema formulama koje su usvojene u skladu sa zakonima Ruske Federacije. Stoga se iznos gotovinskog plaćanja može znatno razlikovati od maksimalno dopuštenog iznosa.

Izmijenjeno je i poglavlje o davanju dopusta za vjenčanje. pojedinosti

Koje su prednosti na poslu?

Kako stoji, porodiljne naknade isplaćuju se osiguranici. Visina novčane naknade ovisi o njezinoj prosječnoj zaradi.

Isplate i naknade za trudnoću i porod od 30. tjedna trudnoće:

  • Paušalni iznos za trudnice koje su registrirane iznosi 613 rubalja;
  • Dodatne regionalne pogodnosti - oko 600 rubalja;
  • Paušalni iznos za rođenje djeteta iznosi 16 350 rubalja;
  • Pri rođenju drugog i sljedećeg djeteta - potvrda o majčinskom kapitalu. Njegov iznos je 454 026 rubalja;
  • Višečlanim obiteljima omogućene su beneficije i naknade. Za treće i sljedeće dijete naknada se isplaćuje do navršene treće godine života djeteta.

Plaća r. / Kol. k.d

  • Plaća r. — zarada u obračunskom razdoblju;
  • puk. k.d . — broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju.

U izračun iznosa rodiljne naknade ne ulaze sljedeća razdoblja:

  • Privremena nesposobnost;
  • Odmor za brigu o djetetu;
  • Porodiljni dopust;
  • Privremeno razrješenje s radnog mjesta uz djelomično ili potpuno zadržavanje plaće.

Ako žena radi nepuno radno vrijeme ili tjedan dana, predviđen je sličan postupak izračuna.

Kada možete otići na porodiljni dopust?

Rok za podnošenje zahtjeva za porodiljni dopust reguliran je Saveznim zakonom br. 197 (Zakon o radu Ruske Federacije). Prema odredbama zakona, žena može otići na rodiljni dopust u 30. tjednu trudnoće, odnosno 70 dana prije očekivanog datuma poroda. Mjesečnicu određuje ginekolog nakon pregleda.

Međutim, nakon utvrđivanja njezine dobrobiti, trudnica može otići na plaćeni dopust i nakon razdoblja propisanog zakonom i prije njega. Poslodavac podnosi zahtjev za davanje dopusta uz naznaku datuma početka.

Prema članku 257. Saveznog zakona, trajanje dopusta nakon poroda ne može se povećati za broj dana koje trudnica nije iskoristila prije rođenja djeteta.

Može li trudnica dobiti otkaz?

Trudna žena ne može dobiti otkaz po svim osnovama koje su zakonom predviđene za običnog zaposlenika. Na primjer, ako se odjel organizacije likvidira, mora se prenijeti u drugu podružnicu institucije. Transfer ne bi trebao utjecati na vašu plaću. Unatoč tome, mnogi zaposlenici na ovoj poziciji, bez razumijevanja zamršenosti zakona, poslušno potpisuju dokumente o otkazu.

Zakon i pravila o probnom roku osmišljeni su kako bi se utvrdilo je li novozaposleni zaposlenik vrijedan poslodavcu. Ova pravila također ne vrijede za buduće majke. Poslodavac neće moći otpustiti trudnicu čak i ako nije završila probni rad i ne zadovoljava stručne ili osobne kvalitete zaposlenice za to radno mjesto.


Politika naše države u posljednje je vrijeme usmjerena na poticanje prirodnog priraštaja stanovništva. U tom smislu sustavno se uvode novi socijalni programi za poticanje rađanja djece u ruskim obiteljima.

Također, mnoge beneficije i odredbe uključene su u rusko radno zakonodavstvo, a koje se odnose na beneficije zaposlenih žena koje čekaju rođenje djeteta. O tim će se privilegijama dalje raspravljati.

Prava trudnice na radu prema Zakonu o radu

Zakon o radu Ruske Federacije definira niz pogodnosti za buduću majku na poslu, uključujući:

  • premještaj u lakše uvjete rada;
  • zabrana dizanja utega preko 2,5 kg, u nekim slučajevima - 1,25 kg;
  • zabrana rada u noćnim smjenama, kao i rad vikendom i "crvenim" danima kalendara;
  • osiguravanje potrebnih dodatnih odmora tijekom smjene;
  • zabrana otpuštanja ili otpuštanja žene na položaju (jedina iznimka je potpuna likvidacija poduzeća);
  • pravovremeni odlazak na rodiljni dopust i njegu djeteta;
  • mogućnost primanja novčane naknade za trudnoću i porod iz proizvodnje.

Obveze trudnice na poslu

Osim privilegija, buduće mame imaju i svoje obveze prema zakonu o radu kojih ih nitko nije oslobodio, a to su:

  • pravodobno obavještavanje uprave o nadolazećem rodiljnom dopustu (za to morate odjelu za ljudske resurse dostaviti odgovarajući dokument iz antenatalne klinike);
  • usklađenost s propisima i statutom organizacije (tvrtke);
  • nedopuštanje izostanaka s posla bez opravdanog razloga;
  • izbjegavanje svojih izravnih radnih obaveza.

Ima li trudnica pravo na posao?

Mnoge trudnice zanima pitanje: Imaju li pravo odbiti zaposliti trudnicu? Ne, prema članku 64. Zakona o radu (zakon možete preuzeti na gornjoj poveznici) poslodavac nema pravo ne primiti djelatnicu na upražnjeno radno mjesto ako je na radnom mjestu.

Ako se to dogodi, žena ima pravo tražiti pismeno obrazloženje za odbijanje, nakon čega se može obratiti sudu. Najvjerojatnije, upravitelj koji je prekršio zakon neće biti kažnjen samo administrativnom kaznom, već će također biti dužan prihvatiti podnositelja zahtjeva za posao, nadoknađujući joj moralnu štetu.

Danas zakonodavstvo Ruske Federacije u potpunosti podržava trudnice, čak im se daju hitni zajmovi na dan podnošenja zahtjeva. Možete podnijeti zahtjev za kredit online putem ove poveznice:

Ima li trudnica pravo otići s posla radi liječnika?

Žena koja će uskoro roditi može napustiti svoju smjenu kako bi posjetila svog liječnika radi redovitih konzultacija. Uprava tvrtke nema pravo spriječiti vas da posjetite liječnika.

Štoviše, prema članku br. 254. Zakona o radu (kodeks možete preuzeti gore), dani zakazanog liječničkog pregleda plaćaju se u cijelosti. Kao dokaz o datumu posjeta liječniku, buduća majka mora donijeti odgovarajuću potvrdu iz klinike upravitelju.


Imaju li pravo premjestiti trudnicu na drugo radno mjesto?

Može li uprava ženu koja čeka dijete premjestiti na drugo mjesto na radnom mjestu?

Da, to je moguće samo u dva slučaja:

  1. uz suglasnost same zaposlenice;
  2. ako se prijenos provodi za lagani rad.

Ako je, na primjer, žena na položaju bila uključena u posao koji uključuje dizanje utega, sada bi je trebalo prebaciti na posao na kojem ne bi dizala utege veće od 2,5 kg, au nekim slučajevima - ne više od 1,25 kg .

Ako zaposlenica u smjeni provodi više od 3 sata za računalom, mora joj se osigurati dodatno vrijeme za odmor.

Imaju li pravo otpustiti trudnicu s posla?

Imaju li pravo otpustiti trudnicu s posla? Uprava poduzeća u kojem radi buduća majka nema tu priliku. Žena na ovoj poziciji nema pravo biti otpuštena s posla ili otpuštena. Ovaj je zakon sadržan u članku 64. Zakona o radu Rusije (zakon možete preuzeti gore).

Jedina iznimka je situacija kada poduzeće (organizacija) potpuno prestane postojati kao pravna osoba, što se događa tijekom njegove likvidacije. No i u tom slučaju zaposleniku na tom radnom mjestu mora se isplatiti naknada i otpremnina.

Povreda prava na radu trudnice

Svako kršenje prava trudnica na radu može završiti vrlo loše za poslodavca, pa čak i dovesti do kaznene odgovornosti.

Na primjer, kršenje članka br. 64, dio 2 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenja trudnoj ženi) može dovesti do značajne novčane kazne ili popravnog rada.

Zaštita prava trudnica na radu

Kako bi zaštitio interese trudnica na poslu, Zakon o radu Ruske Federacije (članci 254, 255, 259, 261 i drugi) kategorički zabranjuje otpuštanje budućih majki, a također definira niz njihovih privilegija, koje su spomenute iznad.

Predrasudan odnos prema trudnicama prilikom prijave na posao ili već na poslu jedan je od oblika diskriminacije. Prilično je raširen; rijetko koji poslodavac će rado zaposliti ili zadržati zaposlenika koji iz ovog ili onog razloga ne može raditi u potpunosti. Zbog toga se mnoge žene, kada saznaju da su trudne, boje kako će takav veseli događaj utjecati na njihovu karijeru.

Prava trudnice na radu

Prava trudnice prema Zakonu o radu regulirana su određenim člancima od 254 do 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihova suština se ogleda u sljedećim aspektima:


  • porodiljni dopust plaća poslodavac u cijelosti, bez obzira na radno vrijeme;
  • kad zaposlenica ode na porodiljni dopust, zadržava dosadašnje radno mjesto uz istu plaću, a istovremeno se radni staž nastavlja obračunavati u cijelosti;
  • poslodavac nema pravo otpustiti ovog zaposlenika na vlastitu inicijativu, u tom smislu moguće je samo otpuštanje prema dogovoru stranaka ili otpuštanje zaposlenika u vezi s prestankom aktivnosti organizacije;
  • ako je ugovor o radu na određeno vrijeme i rok važenja mu prestaje tijekom trudnoće, žena mora podnijeti odgovarajući zahtjev za njegovo produljenje, pri čemu je poslodavac na to ne smije podsjetiti, ali nema pravo odbiti;
  • Za neobavljanje službenih dužnosti trudnica također ne može dobiti otkaz prema čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju zaštićen je člankom 261. Zakona o radu;
  • Tijekom probnog rada zaposlenica također ne može dobiti otkaz u slučaju trudnoće.

Zakon o radu Ruske Federacije u najnovijem izdanju s komentarima možete preuzeti na poveznici:

Prava i odgovornosti trudnice na radu

U sadašnjoj stvarnosti prilično je teško kombinirati pojmove kao što su trudnoća i rad - prava trudnica prema Zakonu o radu, iako štite od otvorene diskriminacije, ne jamče normalne radne uvjete. Zapravo, trudnoćom se ženine obveze na poslu ne mijenjaju ni na koji način. Međutim, ona ima svako pravo zahtijevati lojalan stav prema svom položaju:

  • skraćenje radnog vremena;
  • prelazak na lakše radne uvjete koji isključuju podizanje teških tereta, kontakt sa štetnim tvarima i druge aspekte štetne po zdravlje;
  • odgovarajući radni uvjeti, što podrazumijeva udobnu, prozračenu i svijetlu prostoriju, odsutnost velike količine opreme i druge točke.

U tom slučaju, žena će morati sama napisati sve potrebne izjave, kao i pružiti odgovarajuće potvrde. Poslodavac je dužan zadržati njezino radno mjesto i utvrđenu plaću, ali može ponuditi slobodna radna mjesta koja odgovaraju njezinom stanju.

U vezi s trudnoćom, sama žena može, prema Zakonu o radu, računati ne samo na opuštanja, već i na potpuno neispunjavanje svojih dužnosti. Mnogi ljudi to koriste u svoju korist, jer je maksimalno što poslodavac može učiniti u ovom slučaju uskratiti joj bonuse. Međutim, ne zaboravite da će trudnoća u svakom slučaju završiti, a tada ćete morati pokazati maksimalnu učinkovitost ako je poslodavac spreman otpustiti nemarnog zaposlenika prvom prilikom. Stoga bi najbolja opcija bila da svoje dužnosti obavljate što je moguće bolje u trenutnoj situaciji.

Imaju li pravo otpustiti trudnicu s posla?

Imaju li pravo otpustiti trudnicu s posla? Ova točka postaje jedna od najhitnijih kada se otkrije trudnoća. I to ne samo za samu zaposlenicu, već i za poslodavca. Zakon o radu jasno navodi da trudnice ni pod kojim okolnostima ne mogu dobiti otkaz. Također ju je nemoguće opozvati s godišnjeg odmora, čak ni uz njezin vlastiti pristanak. Naime, samo su tri razloga zašto bi takva radnica mogla ostati bez posla:

  • radno mjesto povezano je s radnim uvjetima koji su nespojivi s trudnoćom, u ovom slučaju poslodavac je dužan osigurati sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju tražene uvjete, a samo ako žena na njih ne pristane, može dati otkaz;
  • međusobni dogovor stranaka također je prilika za prekid rada;
  • organizacija ili pojedinačni poduzetnik prestaje s radom.

Zaštita prava trudnica na radu

Kada poslodavac postupa u lošoj vjeri, često postoji potreba za zaštitom svojih prava. Važna točka u ovom slučaju je pisani dokaz da je trudnica rješavala potrebna pitanja, ali su te žalbe ili odbijene ili ignorirane.

Pritužba protiv tvrtke u slučaju diskriminacije može se podnijeti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. U tom slučaju možete snositi ne samo upravnu, već i kaznenu odgovornost za kršenje prava u skladu s Zakonom o radu.


Povreda prava trudnica na radu

Pitanje imaju li pravo ne zaposliti trudnicu vrlo je popularno, pogotovo s obzirom na to da organizacije vrlo rijetko iznose razloge odbijanja. Vrijedno je shvatiti da nitko ne treba trudnu zaposlenicu - ovo je neugodan trenutak, ali je stvaran.

Stoga u ovom slučaju možete zatražiti pismenu potvrdu o odbijanju. Ako podnositelj zahtjeva ima sve potrebne vještine za upražnjeno radno mjesto, ali je odbijena iz nekih trivijalnih razloga, ova opcija može postati razlog za odlazak na sud.

Također, trudnice trebaju znati da prema Zakonu o radu nisu dužne prijaviti svoj status prilikom prijave na natječaj, kao što nitko nema pravo od njih tražiti takvo priznanje. Međutim, na poslu morate prijaviti trudnoću kako biste dobili sve potrebne uvjete za rad.

    Zakon o radu Ruske Federacije 2018 - otkaz

    Važeći Zakon o radu navodi niz osnova za prestanak radnog odnosa.…

    Kako izračunati radni staž pomoću radne knjižice?

    Prije ili kasnije, svaki građanin počinje brinuti o pitanju zbrinjavanja svoje starosti. Država osigurava razne socijalne…

    Kako izračunati radni staž pomoću radne knjižice?

    Tijekom života čovjek prolazi kroz određene faze koje kasnije utječu na...

    Opis poslova marketingaša – prava i odgovornosti

    Zaposlenik na poslovima marketinga prima se u radni odnos nakon prethodne procjene njegovih stručnih kvaliteta i sposobnosti...

    Zlostavljanje na poslu - što učiniti i gdje se žaliti

    Seksualno uznemiravanje na poslu tumači se kao izravna diskriminacija zaposlenika na temelju spola. Slična tema je...

    Opis poslova vozača automobila - prava i odgovornosti

    Ova vrsta dokumenta postoji u svakoj organizaciji. Za različite pozicije izrađuje se pojedinačna dokumentacija koristeći...

Radni uvjeti za trudnicu

Zakon utvrđuje dodatna socijalna jamstva za trudnice. Uvjeti rada za trudnice u početku se sastoje od zabrane teškog fizičkog i opasnog rada. Ali olakšanje radne discipline za ovu kategoriju radnika nije ograničeno na ovo. Poslodavac ne može dati otkaz trudnici bez njenog pristanka i to morate znati.

Koje su naknade za rad predviđene?

Zakonski (članak br. 253, Ruski zakonik o radu) ograničava korištenje ženske radne snage u štetnim, opasnim ili podzemnim poslovima, te aktivnosti za nošenje teških tereta koji su izvan dopuštenih granica. Ali kad je zaposlenica trudna, ima pravo zahtijevati smanjenje tjelesne aktivnosti. Glavno je da nema spolne diskriminacije.

Prema liječničkom nalazu, a na zahtjev trudnice, poslodavac ju je dužan premjestiti na radno mjesto koje isključuje štetno djelovanje na ljudski organizam.

Ako novi rad košta manje, tada se plaćanje za rezultat ne mijenja - žena prima prosječnu plaću radnog mjesta s kojeg je premještena zbog trudnoće (članak br. 254, Ruski zakon o radu).

Do izvršenja premještaja žena se oslobađa obavljanja radnih dužnosti uz zadržavanje plaće.

Osim toga, zabranjeno je (članak br. 259 Ruskog zakona o radu):

  • Korištenje radne snage trudnica tijekom noćnog rada.
  • Prekovremeni rad.
  • Službena putovanja.
  • Zvati subotom, nedjeljom i praznicima.

Tehnički uvjeti za rad trudnice

Prema sanitarnim standardima (Rezolucija br. 32 Sanitarno-epidemiološkog povjerenstva), tijekom trudnoće radnicima je zabranjeno raditi aktivnosti koje uključuju povećanje fizičkog, psihičkog i preopterećenja tijela.

Budućoj majci je zabranjeno raditi:

    Prisiljavanje da podignete robu iznad ramena; s površine poda; s napetošću mišića u nogama i trbuhu; u određenom položaju tijela (čučeći ili klečeći, odmarajući trbuh); s obaveznim nagibom tijela pod kutom većim od 15°.

    Na strojevima s nožnim upravljanjem.

    Tehnologija pokretne trake s unaprijed zadanim ritmom kretanja.

    Dovodi do živčanog i psihoemocionalnog gubitka snage.

    Interakcija s patogenima.

    Podložno infracrvenom zračenju iznad prirodnih razina i pri temperaturi radnih površina iznad 35°.

    Izazivanje mokre odjeće i obuće ili prolazak kroz propuh.

    Uz jake promjene atmosferskog tlaka.

    Ako na mjestu rada nema prozora ili izvora prirodnog svjetla.

    Podložno kontinuiranoj uporabi video terminala i računala.

Tehničke radnje za trudnicu odabiru se uzimajući u obzir sljedeću tjelesnu aktivnost:

  • Ako dođe do podizanja i premještanja robe, te se radnje izmjenjuju s drugim radovima; dopuštena je težina podignutog predmeta do 2,5 kilograma. Ako tijekom radne smjene ne dođe do rotacije, tada se dopuštena težina smanjuje na 1,25 kilograma.
  • Pri prenošenju robe na udaljenosti do pet metara od radnih stolova ukupna težina stvari ne prelazi 60 kilograma za jedan sat aktivnosti odnosno 480 kilograma za cijelo vrijeme rada.

Prilikom obavljanja radnih zadataka budućoj majci dopušteno je obavljanje jednostavnih radnji u slobodnom položaju u vezi s preklapanjem, pakiranjem i sortiranjem predmeta, ako je radni proces u skladu sa sanitarnim i higijenskim standardima.

Trudna žena može dobiti otkaz samo uz dogovor stranaka, pa ako ne želite dobrovoljno dati otkaz, ni pod kojim uvjetima ne potpisujte ništa.

Zahtjevi za radno mjesto žene tijekom trudnoće

Pravne norme (Rezolucija br. 32, koju je usvojio Sanitarno-epidemiološki odbor Rusije) uspostavljaju potrebne uvjete za stvaranje prostora za rad buduće majke. U skladu je s pravilima ako:

  • Omogućuje izvođenje radnji u nestegnutom načinu i položaju, omogućuje promjenu položaja tijela na zahtjev radnika.
  • Uključuje okretnu stolicu s podesivim naslonom, koja ima držače za ruke i glavu, te lumbalnu izbočinu. Nagib naslona se može podešavati ovisno o vremenu trudnoće, karakteristikama rada i odmora djelatnice.
  • Njegov dizajn osigurava oslonac za noge, čiji se nagib i visina mogu prilagoditi prema nahođenju trudnice.
  • Ploča stola ima udubljenje za tijelo, uglovi su joj zaobljeni, a površina je matirana.

Optimalna temperatura u prostoriji, uredu, skladištu u kojem se nalazi žena tijekom obavljanja svojih radnih aktivnosti je 23-25°C. Vlažnost zraka je 40-60%. Posvećenje je maksimalno dopušteno, razina buke nije veća od 60 decibela. Nema vibracija niti ultrazvučnog zračenja. Atmosferski tlak odgovara prirodnim parametrima.

Prijava prelaska na lake uvjete rada

Zakonski (članak br. 253 Ruskog zakona o radu) utvrđeno je da se premještaj na drugo radno mjesto događa na zahtjev zaposlenika nakon primitka medicinskog izvješća, što ukazuje na potrebu promjene parametara za obavljanje profesionalnih dužnosti.

Ukoliko zaposlenica izrazi želju za promjenom radnih obaveza i svoj status potvrdi medicinskom dokumentacijom (može se popuniti prilikom prvog posjeta ginekologu), odabire se potreban rad. Nakon toga organizacija izdaje nalog za premještaj žene na drugo radno mjesto i utvrđuje joj novu plaću, čiji je minimalni iznos jednak prosječnoj plaći na prethodnom radnom mjestu.

Takav prijenos dopušten je po volji poslodavca. Da bi to učinila, ženi se šalje ponuda za prelazak na drugi posao. Ako pristane na promjenu radne funkcije, izdaje se nalog za premještaj.

Nakon potpisivanja internog naloga sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor o radu. Potrebno je unijeti izmjene u ugovor o radu u skladu sa zakonom (članak 72. Zakona o radu Rusije) ako:

  • Došlo je do privremene promjene radne funkcije radnika.
  • Mijenja joj se mjesto zaposlenja.
  • Promjena plaća.

Ako se pojave situacije kada radni uvjeti ne dopuštaju trenutni premještaj buduće majke (nema slobodnih radnih mjesta ili žena nije kvalificirana), poslodavac je udaljava s posla uz zadržavanje prosječne plaće. Obustava traje dok prijenos ne postane dostupan.

Dodatna socijalna jamstva za trudnice

Uz ograničenja štetnih uvjeta rada, zakon predviđa sljedeća socijalna jamstva i beneficije za buduće majke:

  • Zabrana poslodavcu da otpusti bez njezinog pristanka (članak br. 261 Ruskog zakona o radu). Ovo se pravilo neće primjenjivati ​​kod likvidacije poduzeća u kojem radi trudnica.
  • Produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme na zahtjev žene i uz predočenje potvrde o trudnoći. Ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve povratka privremeno odsutnog radnika.
  • Omogućavanje, bez obzira na radni staž, godišnjeg odmora prije odlaska na rodiljni dopust i neposredno nakon njega.

Uspostavljanje povlaštenog režima rada za trudnice način je podrške natalitetu i zaštite prava trudnica.

Zaposlenici portala pomoći će vam da ispravno sastavite dokumente ako želite olakšati svoje aktivnosti i prisiliti svog voditelja da pronađe posao koji ispunjava zakonske uvjete.

Naša podrška će vam omogućiti da ostvarite svoja prava i zaštitite svoje imovinske interese dok čekate rođenje vašeg djeteta. Konzultacije na stranici način su pronalaženja odgovora na pravna pitanja u vezi sa zapošljavanjem budućih majki.

Ako želite dobiti otkaz tijekom rodiljnog dopusta, odmah se obratite našim stručnjacima.

U Zakonu o radu Ruske Federacije gotovo sve informacije govore o tome kako zaštititi prava radnika. Postoji niz članaka koji reguliraju organizaciju radnog vremena za trudnice i žene s djecom do 18 godina. Zakon predviđa lagani rad tijekom trudnoće, Zakon o radu to potvrđuje.

Zakon o radu Ruske Federacije nema jasnu definiciju pojma "lakog rada". No, predviđa premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto ili promjenu uvjeta na radnom mjestu radi njihovog ublažavanja. Tome se često pribjegava ako je radnica trudnica. Također, takve mjere mogu se primijeniti ako zaposlenik to zahtijeva iz zdravstvenih razloga.

Prijelaz na laganu aktivnost moguć je ako postoje:

  • ozljede raznih vrsta, uključujući one primljene na radnom mjestu;
  • nedavna operacija;
  • trudnoća;
  • bolesti zbog kojih zaposlenik ne može u potpunosti obavljati svoje dužnosti;
  • dijete do godine i pol sa zaposlenikom.

Osim takvih uvjeta, prijelaz je moguć i pod drugim okolnostima. O tome treba razgovarati s poslodavcem. Ako odbije pružiti lake uvjete rada ako zaposlenik ima dobre razloge, onda je to kršenje zakona. Zaposleniku se savjetuje da se obrati nadležnim tijelima.

Ako se radnik premjesti u takve uvjete rada, ne može se uključiti u teške poslove niti poslove u štetnim i opasnim uvjetima. Također ne može raditi noću ili prekovremeno. Ponekad se radnicima s ovom beneficijom odobrava dodatni dopust uz glavni.

Ako se radno mjesto na kojem zaposlenik trenutno radi ne može obavljati pod lakšim uvjetima, tada ga se mora premjestiti. Da biste to učinili, uz ugovor o radu sastavlja se sporazum, a mora postojati i nalog za premještaj. Iza ovoga treba stajati bilješka u radnoj knjižici.

U nekim je situacijama prijelaz na lagani rad potreban samo na kratko vrijeme. Međutim, događa se da za to nema odgovarajućeg položaja. U tom slučaju prestaje ugovor o radu.

Ako zaposlenik i poslodavac to ne žele, onda se zaposlenik jednostavno može suspendirati s posla na određeno vrijeme. Za to vrijeme ne prima nikakvu plaću.

Da bi potvrdila trudnoću, zaposlenica mora svom šefu dati potvrdu zdravstvene ustanove koja to potvrđuje. Od ovog trenutka poslodavac mora što prije prijeći na lagani rad. Ako se takve radnje ne poduzmu, zaposlenica može ići na sud, gdje će se, najvjerojatnije, slučaj razmatrati u njezinu korist.

Prema Zakonu o radu, radni uvjeti za trudnice moraju biti neškodljivi i sigurni. Ako su aktivnosti žene povezane sa štetnim aktivnostima, onda ona ne može nastaviti raditi tamo; mora postojati premještaj na drugo radno mjesto. Pritom se stopa obavljenog posla smanjuje, ali plaćanje ostaje isto.

Ako zaposlenica više ne može raditi na trenutnom radnom mjestu, mora biti premještena na drugo. Obično ovaj postupak traje dosta vremena, pa će zaposlenik određeno vrijeme ostati bez posla. Ne brinite da vam plaća neće biti isplaćena za ovo razdoblje. Poslodavac je dužan isplatiti plaću i za vrijeme dok zaposlenik ne radi.

Ne znaju svi poslodavci kakve uvjete rada treba osigurati trudnicama. Zbog toga mogu pogriješiti. Kako se to ne bi dogodilo, preporučuje se da se upoznate s "Hijegijskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica". Ovaj dokument pojavio se 1993.

Kaže:

  • sve standarde za organizaciju radnog vremena i mjesta trudnice;
  • Preporuke za prebacivanje na lagani način rada.

Dokument je prikladan za sve organizacije i poduzeća.

Da bi se izvršio prelazak na lakši rad, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti liječničko uvjerenje. Nakon toga, šef mora započeti radnje za promjenu uvjeta na radnom mjestu. Ako se izvrši prijelaz na drugo radno mjesto, tada zaposlenica za vrijeme čekanja prima plaću, čak i ako ne radi.

Osim uvjeta rada, za vrijeme trudnoće zabranjene su i određene radnje na radnom mjestu. Strogo je zabranjeno podizanje teških predmeta ili saginjanje. Nagib veći od 15 stupnjeva već može naškoditi trudnoj zaposlenici. Štetu može uzrokovati i podizanje bilo čega iznad ramenog obruča. Također ne biste trebali podizati predmete s poda. Takvi postupci mogu naštetiti i ženi i njezinom nerođenom djetetu.

Radna okolina mora stvoriti uvjete da se zaposlenik ne osjeća nervozno ili pod stresom. Rad se ne smije odvijati u forsiranom ritmu. Zaposlenica može sjediti u položaju koji joj odgovara tijekom cijelog radnog dana. Štoviše, ako postane neugodno, radnica može ustati ili sjesti, drugim riječima, promijeniti položaj. Zabranjeno je ostati u istom položaju cijelo radno vrijeme.

U nekim organizacijama za zaposlenike se utvrđuje određeni plan obavljenog rada. Bez obzira na ovaj broj, za zaposlenike na zanimljivom radnom mjestu umanjuje se za 40%.

Također je zabranjeno upućivanje radnica na službeni put na bilo koji rok, kao i prisiljavanje na prekovremeni rad. Ako je raspored organizacije osmišljen tako da zaposlenici rade vikendom i praznicima, tada bi se trudnice trebale odmarati u tom razdoblju. Također ne smiju raditi u večernjim ili noćnim smjenama. Što se tiče godišnjih odmora, također postoje posebni kriteriji.

Uvjeti rada za trudnice imaju određene značajke.

To uključuje:

  1. Lakši rad moguć je samo uz liječničko uvjerenje.
  2. Po želji, zaposlenik može odbiti raditi za računalom.
  3. Moguće je osigurati honorarni rad. U ovom slučaju plaća ovisi o radnim danima, ali to više ne utječe na godišnji odmor.
  4. Moguća je naknada za dane izostanka s posla kada su bili prisilni, ako krivnjom poslodavca nisu osigurani potrebni uvjeti.
  5. Puni dopust se odobrava u svakom slučaju, čak i ako je staž kratak.
  6. Ako poslodavac pošalje trudnu zaposlenicu na službeni put, ona to može odbiti.

Poslodavac također nema pravo dati otkaz zaposleniku u ovoj situaciji. To se ne može učiniti, čak i ako nije prijavila trudnoću kada je primljena u radni odnos.

Ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme kojem je rok istekao, tada se može produžiti. Da biste to učinili, samo trebate ispuniti zahtjev i dostaviti potvrdu zdravstvene ustanove. U tom slučaju poslodavac će moći pribjeći otkazu tek nakon završetka trudnoće u roku od tjedan dana. Ugovor se može i produžiti.

Ako je zaposlenica primljena na radno mjesto samo na vrijeme dok druga zaposlenica ne može početi raditi, tada joj poslodavac ima pravo dati otkaz. No, čak i u takvoj situaciji potrebno joj je ponuditi sva radna mjesta koja su dostupna u organizaciji. Tek ako ih nema, onda se provodi otkaz.

Plaćanje

Radne uvjete za trudnice treba promijeniti u lakše. Ponekad to zahtijeva premještaj na drugu poziciju. U tom slučaju plaćanje se može promijeniti. Način plaćanja rada tijekom trudnoće reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dakle, ako je plaća na novom radnom mjestu manja od one na starom, tada bi nastala razlika trebala biti isplaćena kao jedno od plaćanja:

  • bonus;
  • doplata.

Ako je plaćanje postalo veće, onda će biti plaćeno. Ako se mjesto rada i pozicija ne mijenjaju, ali su uvjeti postali lakši, tada se plaća ne mijenja.

Prema zakonu, trudna zaposlenica smije raditi s nepunim radnim vremenom. Tada će se isplata vršiti prema vremenu provedenom na radu ovisno o plaćanju po satu. Jasno je da će u tom slučaju poslodavac imati gubitke, budući da plaća ostaje ista, ali se smanjuje količina obavljenog posla. Te troškove po zakonu nitko neće nadoknaditi.

Dakle, zaposleni ljudi u ovoj situaciji ne moraju brinuti za svoje plaće. U svakom slučaju, neće se smanjiti, au nekim slučajevima može čak i porasti.

Ako je žena trudna, a nije priložila liječničko uvjerenje koje potvrđuje tu činjenicu, nema pravo na lakši rad, bez obzira na područje rada.

Za dobivanje potvrde potrebno je obratiti se liječniku koji će izdati zaključak i naznačiti da su potrebni lakši radni uvjeti. Da biste olakšali radne uvjete, morate učiniti sljedeće:

  1. Žena mora svom poslodavcu dostaviti medicinsku dokumentaciju.
  2. Poslodavac, pak, ne može odbiti zaposlenika, jer je prema zakonu dužan izvršiti prijelaz.

Neki šefovi ne žele poduzeti takve radnje, govoreći da je lak posao nemoguć. Potom od zaposlenika traže otkaz, ali to je kršenje zakona. Ženu može samo maknuti s posla, ali joj pritom i dalje isplaćuje plaću.

Ako poslodavac radnici to uskrati, onda ona ima puno pravo na sud. Ako ta aktivnost ugrožava njezino zdravlje i zdravlje nerođenog djeteta, tada će sud svakako stati u obranu trudnice. Međutim, prije podnošenja prijave morate o tome pismeno obavijestiti poslodavca.

Svi šefovi razumiju da će trudnoća zaposlenice imati loš utjecaj na samu organizaciju, jer će se količina obavljenog posla naglo smanjiti, a plaće će morati biti isplaćene u istom iznosu ili čak više. Stoga neki poslodavci to pokušavaju izbjeći i traže trikove. Kako bi izbjegao prevaru, zaposlenik mora proučiti zakon ili ići na sud.

Za vrijeme trudnoće zaposlenici se uz glavni dopust može odobriti i dodatni dopust. Da biste to učinili, morate se obratiti liječniku kako bi on mogao donijeti mišljenje. Na temelju njega radnica može otići na godišnji odmor, jer će medicina potvrditi da je to u ovom trenutku potrebno za njezino zdravlje.

Ako razdoblje trudnoće teče normalno, tada zakon predviđa:

  • godišnji odmor u trajanju od 70 dana,
  • još 70 daje se nakon poroda.

Ako žena nosi više od jednog djeteta, razdoblje odmora se povećava na 84 dana. Nakon poroda, radnica može mirovati još 110 dana. Ovo uključuje sve vikende i praznike.

Ponekad je porod težak. U takvoj situaciji potrebno je dulje razdoblje za oporavak organizma pa je predviđen odmor u trajanju od 86 dana. Ponekad to nije dovoljno, ali prema Zakonu o radu to je potreban broj dana.

Ako se, prema opažanjima, trudnoća odvija normalno, tada je u 30. tjednu već predviđena pauza od 140 kalendarskih dana. Ako žena nosi više od jednog djeteta, tada se u 28. tjednu odobrava dopust od 180 dana.

Ako su tijekom trudnoće uočene komplikacije, tada će se uz predviđeni odmor žena odmarati još 16 dana. Neki ljudi rađaju ranije nego što je planirano. U ovom slučaju, pauza će biti 156 dana. Nažalost, događa se i da se dijete rodi mrtvo. Tada će zaposlenik imati 186 dana odmora.

Početak godišnjeg odmora mora biti na dan koji je upisan u potvrdu o nesposobnosti za rad. Međutim, poslodavac nema pravo promijeniti ovaj datum, jer ga određuje zdravstvena ustanova, uzimajući u obzir sve čimbenike.

Za odlazak na godišnji odmor potrebno je ispuniti prijavu i u nju napisati:

  • vrijeme kada zaposlenik neće biti na radnom mjestu;
  • datum odlaska na godišnji odmor i povratka s njega;
  • priložiti liječničku potvrdu.

Glavni odmor nije izgubljen. Može se koristiti 6 mjeseci prije ili poslije poroda. Također je moguće kombinirati ga s dodatnim odmorom.

Ne morate se brinuti da ćete dobiti otkaz tijekom trudnoće. Poslodavac na to nema pravo jer je to već po zakonu prekršaj. Održavanje pozicije također je zajamčeno. Zaposlenik može dobiti otkaz samo ako sama organizacija prestane postojati.

Ako je ugovor na određeno vrijeme potpisan, on ne može prestati tijekom trudnoće. Čak i ako datum iz tog razloga pada tijekom razdoblja godišnjeg odmora, valjanost dokumenta mora se produžiti.

Ako se takva pravila ne poštuju, zaposlenica se može obratiti nadležnim tijelima radi zaštite svojih prava.

Ne govore sve zaposlenice svojim poslodavcima o trudnoći jer je pokušavaju sakriti. Kasnije to postaje jasno, ali čak i tada pokušavaju raditi i obavljaju istu količinu posla kao i ostali radnici. Međutim, to se ne smije učiniti, jer u ovoj situaciji mnoge radnje i uvjeti mogu negativno utjecati na zdravlje nerođenog djeteta.

Nema potrebe skrivati ​​svoju trudnoću, ali je bolje da to kažete svom šefu. Moguće je da ga takva informacija neće obradovati, ali prema zakonu ne može odbiti pružanje laganih aktivnosti. Ako postoji odbijanje s njegove strane, tada možete sigurno ići na sud.

Tijekom trudnoće neke se osobe pokušavaju pretjerano zaštititi i izbjegavati sve na radnom mjestu, koncentrirajući se na to. To ne treba činiti, jer počinju stres i drugi problemi, au ovoj situaciji to je vrlo štetno za zdravlje.

Ne preporuča se raditi tijekom trudnoće. Preporučljivo je da se žena više odmara i skrene misli s problema. Međutim, postoje trenuci kada je posao neophodan iz financijskih razloga. Zatim se morate obratiti svom poslodavcu kako biste prešli na lakši rad.