सेवा की अवधि। सेवा के वर्षों के लिए राज्य पेंशन। तरजीही पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना
ऐसे व्यक्तियों की सूची है जो राज्य के लाभ के लिए सेवा करते हैं और जिन्हें अतिरिक्त सेवानिवृत्ति के अवसर प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसे अवसरों में वरिष्ठता पेंशन शामिल है। संघीय कानून 166 यह स्पष्ट करता है कि व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों से कौन संबंधित है, वे इस प्रकार के प्रभार प्राप्त करने के अपने अधिकार का प्रयोग कैसे कर सकते हैं और किन शर्तों पर ऐसे विशेषाधिकार प्रदान किए जाते हैं।
वरिष्ठता पेंशन की अवधारणा का तात्पर्य एक विशेष प्रकार के राज्य समर्थन से है, जो स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु की प्रतीक्षा किए बिना, एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अधिकार देता है। सेवा की अवधि कुछ उद्योगों में एक विशेष प्रकार का निरंतर कार्य अनुभव है।
सेवा पेंशन की लंबाई निम्नलिखित कर्मचारियों को सौंपी जाती है:
- भूमिगत और पर्वतीय श्रमिक;
- सिविल सेवक;
- बचाव कर्मी;
- विमानन कार्यकर्ता;
- शिक्षक;
- चिकित्सा उद्योग में श्रमिक;
- रचनात्मक व्यवसायों के कर्मचारी;
- समुद्र या नदी के बेड़े में कर्मचारी;
- सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिक।
प्रत्येक पेशे की अपनी सेवा अवधि होती है, जिसके अनुसार एक नागरिक को पेंशनभोगी का दर्जा दिया जा सकता है।
किन शर्तों पर नियुक्त किया जाता है
वरिष्ठता पेंशन आवंटित करने के लिए 3 शर्तें हैं:
- एक कर्मचारी को उत्पादन के एक विशिष्ट क्षेत्र में काम करना चाहिए।
- भविष्य के पेंशनभोगी को आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम करना चाहिए।
- बर्खास्तगी के कारण रोजगार की समाप्ति।
एक नोट पर! उत्पादन से बर्खास्तगी का कारण रोजगार अनुबंध की अमान्यता, संगठन का परिसमापन, श्रमिकों की संख्या में कमी या अन्य कारण हो सकते हैं।
एक विशेष पेंशन के लिए आवेदकों की श्रेणी से संबंधित प्रत्येक पेशेवर कर्मचारी की एक विशिष्ट अवधि होती है कि उसे एक निश्चित पेशे में काम करना चाहिए ताकि वह एक अच्छी तरह से योग्य पेंशन से सेवानिवृत्त हो सके।
पेशे के आधार पर वरिष्ठता 15 से 25 वर्ष के बीच होगी।
उदाहरण के लिए, सरकारी अधिकारी सेवा की न्यूनतम लंबाई 15 वर्ष है, बाकी के लिए यह धारित पद के प्रकार, लिंग और . पर निर्भर करता है 30 साल तक हो सकता है.
पेंशन आवंटित करने और जारी करने के नियम क्या हैं
वरिष्ठता के लिए सेवानिवृत्ति का पंजीकरण कई चरणों में होता है:
- वरिष्ठता पेंशन के हकदार व्यक्तियों का निर्धारण।
- कर्मचारी की स्वयं अधिसूचना कि उसे एक योग्य आराम पर जाने का अधिकार है।
- भुगतान प्रसंस्करण के लिए आवेदन दाखिल करने के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार करना।
- पेंशन प्रावधान से संबंधित संबंधित निकायों को दस्तावेजों का स्थानांतरण।
कर्मचारी के साथ बातचीत और तैयारी, दस्तावेज़ीकरण का हस्तांतरण शुरू में उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है।
यदि कोई नागरिक स्वतंत्र रूप से पेंशन भुगतान के पंजीकरण की प्रक्रिया को अंजाम देता है, तो उसे दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज तैयार करना चाहिए और क्षेत्रीय प्राधिकरण को जमा करना चाहिए:
- वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन।
- कर्मचारी का नागरिक पहचान दस्तावेज।
- श्रम गतिविधि पर पुस्तक से जानकारी।
- पिछले वर्ष के वेतन के बारे में लेखा विभाग से उद्धरण।
- स्वास्थ्य की स्थिति पर चिकित्सा दस्तावेज।
- पेंशन अधिकारियों द्वारा आवश्यक अन्य दस्तावेज।
कार्य गतिविधि के प्रकार के आधार पर, कर्मचारी को अतिरिक्त प्रमाण पत्र, अर्क प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।
दस्तावेजों पर विचार के लिए 10 दिन का समय दिया गया है।
जिस महीने वरिष्ठता पेंशन का अधिकार पैदा हुआ, उसके पहले दिन से भुगतान होना शुरू हो जाएगा। इस प्रकार का राज्य समर्थन अनिश्चित काल के लिए सौंपा गया है।
अपने दम पर वरिष्ठता पेंशन कैसे जारी करें, एक नागरिक अपने उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मचारियों से पता लगा सकता है।
पेंशन भुगतान का आकार निर्धारित करें
पेंशन भुगतान का आकार सीधे तौर पर धारित पद के प्रकार और सेवा की एक निश्चित अवधि पर निर्भर करेगा। वरिष्ठता पेंशन के आकार को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक:
- काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या;
- पिछले वर्ष की औसत आय;
- एक विशेष पेंशन गुणांक जो भुगतान की मात्रा में वृद्धि या कमी को प्रभावित करता है;
- अतिरिक्त भत्ते;
- मुद्रास्फीति की प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए पेंशन के औसत आकार का अनुक्रमण;
- पेंशन योगदान से कर कटौती।
ये सभी कारक भविष्य की पेंशन के आकार को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं। और फिर पेंशन लाभ की गणना उस व्यक्ति के पेशे के आधार पर की जाएगी जो वरिष्ठता पेंशन का हकदार है।
सिविल सेवक
राज्य सत्ता के लिए कार्यरत व्यक्तियों के लिए पेंशन भुगतान औसत मासिक वेतन का 45% की राशि में किया जाएगा। इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए भविष्य के समर्थन की मात्रा की गणना करने के लिए, निम्नलिखित संकेतक लिए गए हैं:
- सेवा भत्ते की लंबाई की प्रोद्भवन की राशि;
- औसत मासिक वेतन;
- मूल वृद्धावस्था या विकलांगता लाभ की राशि;
- सेवा की अवधि।
सिविल सेवकों के लिए, वरिष्ठता 15 वर्ष होनी चाहिए।
उसी समय, 2018 से, वरिष्ठता के लिए लेखांकन के नए नियम लागू हुए हैं: हर साल 6 महीने सेवा की कुल लंबाई में जोड़े जाते हैं जब तक कि वर्षों की संख्या 20 न हो जाए। प्रत्येक वर्ष, वरिष्ठता में वृद्धि के साथ, एक और 3 वेतन के 45% में % जोड़ा जाएगा।
महिला सरकारी कर्मचारी 56 वर्ष की आयु में और पुरुष सरकारी कर्मचारी 61 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं।
शिक्षा कार्यकर्ता
शैक्षिक क्षेत्र में नेतृत्व या मध्य प्रबंधन पदों पर बैठे व्यक्ति भी शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं। इस मामले में प्राप्त अनुभव कम से कम 25 वर्ष का होना चाहिए.
भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, पिछले वर्ष की आय को ध्यान में रखा जाता है। शैक्षणिक क्षेत्र के लिए, एक पेंशन गुणांक स्थापित किया गया है जो प्रोद्भवन की मात्रा को प्रभावित करता है।
लाभ प्राप्त करने के अधिकार की शुरुआत के बाद, शिक्षण अभ्यास वहीं समाप्त हो जाना चाहिए।
चिकित्सा कर्मचारी
चिकित्सा कार्य ग्रामीण और शहरी में विभाजित है। पहले में, सेवा की लंबाई 25 वर्ष है, दूसरे में - 30 वर्ष। निम्नलिखित कर्मचारी लाभ के पात्र हैं:
- प्रसूति अभ्यास में विशेषज्ञ;
- विभिन्न क्षेत्रों के डॉक्टर;
- चिकित्सा नर्स;
- प्रयोगशाला सहायक;
- फोरेंसिक चिकित्सा के क्षेत्र में कार्यकर्ता।
चिकित्सा कर्मचारियों के लिए पेंशन मुआवजे की गणना करते समय, किसी विशेष विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणांक को ध्यान में रखा जाता है।
सैन्य कर्मचारी
एक सैन्य सैनिक की सेवा की अवधि 20 वर्ष के बराबर होनी चाहिए। काम के वर्षों की कुल संख्या 25 वर्ष होनी चाहिए, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि अधिकांश समय सेवा के लिए समर्पित है।
सशस्त्र बलों में सेवारत नागरिकों के लिए वरिष्ठता पेंशन की गणना करते समय, अतिरिक्त भत्ते को ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारियों की श्रेणियों में आंतरिक, रेलवे सैनिकों या सीमा रक्षकों के कर्मचारी शामिल हैं। साथ ही, बचाव सेवाओं और खुफिया एजेंसियों के कर्मचारियों को अतिरिक्त भत्ते दिए जाते हैं। भत्तों की गणना के लिए व्यक्तिगत गुणांक निर्धारित किए गए हैं।
जरूरी!वरिष्ठता के लिए राज्य का समर्थन उचित उम्र तक पहुंचने पर मूल वृद्धावस्था पेंशन में जोड़ा जाता है और सभी को एक साथ भुगतान किया जाता है।
तो, संघीय कानून "वरिष्ठता पेंशन भुगतान पर" कुछ व्यवसायों में कामकाजी आबादी को समर्थन उपाय प्रदान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस तरह का समर्थन पेंशनभोगियों को दी गई उम्र से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने और मूल पेंशन भत्ते के लिए अतिरिक्त भत्ते प्राप्त करने का अधिकार देता है।
कार्य अनुभव हो सकता है:
- सामान्य।
- विशेष - केवल कुछ उद्योगों, पदों और व्यवसायों की विशेषता है। उदाहरण के लिए, विशेष काम करने की स्थिति, अलग-अलग गंभीरता की अक्षमताएं। साथ ही, सेवा की अवधि के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक विशेष अनुभव की अवधि पर निर्भर करता है।
- निरंतर - काम के पूरे समय के लिए एक निश्चित अवधि की विशेषता है। वहीं, कुछ मामलों में यह अतिरिक्त लाभ और भत्तों की प्राप्ति को प्रभावित कर सकता है।
- बीमा।
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कुल अनुभव
कुल कार्य अनुभव- श्रम की अवधि और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के साथ-साथ कानून द्वारा निर्धारित गतिविधि की अवधि के योग का प्रतिनिधित्व करता है। कुल अनुभव के आधार पर, आकार निर्धारित किया जाता है:
- वृद्धावस्था पेंशन;
- कुछ मामलों में वरिष्ठता पेंशन की राशि निर्धारित करना आवश्यक हो सकता है।
वरिष्ठता में शामिल करने के लिए दो प्रमुख बिंदु हैं:
- व्यावसायिक गतिविधि केवल रूसी संघ के क्षेत्र में ही की जानी चाहिए।
- आरएफ पेंशन फंड को भुगतान करने के लिए यह आवश्यक है।
यह ध्यान देने योग्य है कि सेवा की कुल लंबाई में देश के बाहर किए गए कार्य की अवधि शामिल हो सकती है, लेकिन इसके अधीन:
- कि इस खंड को एक अंतरराष्ट्रीय संधि में अनिवार्य रूप से लिखा जाना चाहिए;
- रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान दिया गया।
कुल अनुभव में शामिल हैं:
- वह अवधि जब माता-पिता में से कोई एक बच्चे की डेढ़ साल की उम्र तक लगातार देखभाल करता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक सीमा है - प्रत्येक माता-पिता के लिए सामान्य रूप से साढ़े चार वर्ष से अधिक नहीं। जरूरी, 1 जनवरी 2014 से पहले, सेवा की अवधि में तीन वर्ष से अधिक नहीं के बराबर अवधि शामिल थी। नतीजतन, इस अवधि में वृद्धि के साथ, 1 जनवरी 2014 से पहले स्थापित श्रम पेंशन की राशि पुनर्गणना के अधीन है।
- काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि जिसके दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान प्राप्त हुआ (बीमारी की छुट्टी)।
- रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा और इसके बराबर।
- वह समय जब कोई नागरिक हिरासत में था या अनुचित अभियोजन के कारण स्वतंत्रता से वंचित था।
- वह अवधि जब कोई नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत होता है और उसी समय प्राप्त करता है।
- देय सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि।
- किसी अन्य इलाके में रोजगार के उद्देश्य से स्थानांतरण या स्थानांतरण का समय, बशर्ते कि यह रोजगार सेवा की दिशा में किया गया हो।
- संविदा कर्मियों के पति/पत्नी के ऐसे स्थानों पर निवास का समय जहां उन्हें ऐसा अवसर न मिलने के कारण नौकरी नहीं मिली। जरूरी, कुल मिलाकर, यह अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
- समय की अवधि जब अस्सी वर्ष से अधिक आयु के पेंशनभोगी के लिए पहले समूह के विकलांग व्यक्ति के लिए स्थायी देखभाल प्रदान की जाती है। जरूरीदेखभाल एक सक्षम व्यक्ति द्वारा ही की जानी चाहिए।
- रूसी संघ के राजनयिक और कांसुलर कार्यालयों में व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए भेजे जाने वाले कर्मचारियों की पत्नियों / पतियों के विदेश में रहने की अवधि। जरूरी,कुल पांच साल से अधिक नहीं होना चाहिए।
एक महत्वपूर्ण बिंदुपूर्णकालिक छात्रों के अध्ययन की अवधि से संबंधित। 1 जनवरी 2012 तक, पूर्णकालिक शिक्षा, काम के साथ, सामान्य शिक्षा में शामिल थी। लेकिन वर्तमान पेंशन कार्यक्रम के संबंध में, अध्ययन की अवधि को कार्य गतिविधियों के रूप में नहीं माना जाता है, क्योंकि देश के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान नहीं होता है, जिसका अर्थ है कि इस अवधि को भविष्य की पेंशन की गणना में शामिल नहीं किया जाएगा।
उपरोक्त सभी गतिविधियों को आवश्यकता पूरी होने पर ही वरिष्ठता में गिना जाएगा।
उनके पहले और बाद में व्यावसायिक गतिविधि सख्ती से अनिवार्य होनी चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कोई अवधि सीमा नहीं है।
वे अवधियाँ जो सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं हैं:
- प्रशिक्षण, विभिन्न प्रशिक्षण/पुनः प्रशिक्षण पाठ्यक्रम।
- द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कब्जे वाले क्षेत्रों में नागरिकों के निवास की अवधि।
- द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान एकाग्रता शिविरों में रहना।
- लेनिनग्राद की घेराबंदी के दौरान आवास।
- एचआईवी संक्रमित नाबालिगों के लिए माता-पिता और अन्य कानूनी प्रतिनिधियों की देखभाल का समय।
वरिष्ठता की पुष्टि दो तरीकों से की जा सकती है:
- स्थापित नमूने की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर। रोजगार के नुकसान के मामले में, आप एक समझौता, रोजगार के लिए एक आदेश, साथ ही वेतन से कटौती पर उद्धरण प्रदान कर सकते हैं।
- दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही से पुष्टि। इस पद्धति का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर प्राकृतिक आपदा के दौरान दस्तावेजों के नुकसान के मामले में।
सेवा की कुल लंबाई की गणना
सेवा की कुल लंबाई की गणना एक नागरिक के लिए सबसे पहले सेवानिवृत्ति के समय आवश्यक है। रूसी कानून के अनुसार, पुरुषों के लिए पूर्ण कार्य अनुभव 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है। बशर्ते कि सेवा की लंबाई पूरी तरह से तैयार की गई हो, भविष्य की पेंशन के आकार की गणना कर्मचारी की औसत कमाई के अनुसार की जाएगी, और इसके 55% के बराबर होगी।
वर्तमान पेंशन कार्यक्रम में स्थापित वर्षों में प्रसंस्करण के लिए सेवा की लंबाई बढ़ाने का प्रस्ताव है, 1 वर्ष के लिए 1% की वृद्धि हुई है, लेकिन 20% से अधिक नहीं।
इस प्रकार, पेशेवर गतिविधियों को जारी रखने वाले सभी पेंशनभोगियों को सेवा की लंबाई में समायोजित किया जाता है।
वरिष्ठता की गणना दो तरह से की जा सकती है:
- सरल;
- अधिमान्य।
एक सरल विधि के साथ, गिनती मैन्युअल रूप से की जा सकती है, लेकिन एक अधिक सुविधाजनक तरीका एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करना है। हाथ से गणना करते समय, यह गणना करना सबसे अच्छा और अधिक सुविधाजनक होता है जब सभी डेटा को एक कॉलम में संक्षेपित किया जाता है। गणना एक नागरिक के काम के प्रत्येक व्यक्तिगत स्थान के लिए की जाती है।
ऐसा करने के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से कर्मचारी के पहले कार्य दिवस की तारीख को घटाना और एक दिन जोड़ना आवश्यक है। कुल प्राप्त सभी परिणामों का योग होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि पूरे वर्ष का अनुभव 12 कैलेंडर महीने है, और एक महीने में केवल 30 दिन होते हैं। जरूरीध्यान रखें कि यदि श्रम पुस्तिका में प्रविष्टि की कोई सटीक तिथियां नहीं हैं, तो अवधि की शुरुआत और अंत महीने के मध्य (15 वें दिन) या वर्ष के मध्य - 1 जुलाई को माना जाता है।
कानून के आधार पर, प्रत्येक नागरिक को मूल वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए कम से कम पांच साल का अनुभव होना चाहिए। यदि श्रम गतिविधि पांच वर्ष से अधिक होगी, तो निम्न सूत्र लागू होता है।
आधार पेंशन में नागरिक द्वारा पेंशन फंड में किए गए सभी भुगतानों के अनुपात का परिणाम उन महीनों की कुल संख्या से जोड़ा जाता है, जिसके दौरान राज्य पेंशन (228 महीने) का भुगतान करता है।
निरंतर अनुभव
निरंतर कार्य अनुभव का पेंशन के आकार पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। लेकिन ऐसे मामले हैं जब, फिर भी, कुल अनुभव की गणना करते समय, निरंतर अनुभव के साथ प्राप्त आंकड़ों की तुलना करना आवश्यक हो जाता है। यदि, तुलना करते समय, सेवा की कुल लंबाई निरंतर एक से कम है, तो सेवा की निरंतर लंबाई के आंकड़ों के अनुसार लाभ की राशि का निर्धारण किया जाएगा।
निरंतर वरिष्ठता बनी रहेगी यदि:
- काम की जगह बदलते समय, कार्य गतिविधि की समाप्ति की अवधि एक कैलेंडर माह से अधिक नहीं थी;
- कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया और अस्थायी विराम, एक नए उद्यम में रोजगार के क्षण तक, 3 सप्ताह से अधिक नहीं था;
- एक महिला एक स्थिति में है, उसके 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 साल से कम उम्र का विकलांग बच्चा है;
- कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया, इस तथ्य के कारण कि पति / पत्नी को अपनी व्यावसायिक गतिविधि जारी रखने या सेवानिवृत्त होने के लिए दूसरे इलाके में स्थानांतरित कर दिया गया था।
रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर निरंतर कार्य अनुभव को बनाए नहीं रखा जाएगा:
- अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता;
- एक अच्छे कारण के लिए काम करने में विफलता;
- काम पर नशे में होना;
- यदि अदालत का फैसला लागू होता है, जिसके अनुसार कार्यकर्ता को कारावास के स्थानों पर भेजा जाता है।
तो, आइए लेख से कुछ निष्कर्षों को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं:
- पेंशन का आकार सेवा की कुल लंबाई से सीधे प्रभावित होता है।
- श्रम गतिविधि को सेवा की कुल लंबाई की गणना में शामिल किया जाता है, बशर्ते कि यह राज्य के क्षेत्र में किया जाता है और सामाजिक भुगतान किया जाता है।
- मूल पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कुल कार्य अनुभव का पांच वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।
- सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी की गणना करते समय, 100% राशि में, आपके पास कम से कम 8 साल का काम होना चाहिए।
- कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के माध्यम से या गवाही के माध्यम से सेवा की लंबाई की पुष्टि करना संभव है।
यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए सेवा की कुल लंबाई की गणना न केवल पेंशन फंड द्वारा की जा सकती है, बल्कि काम पर कार्मिक विभाग द्वारा भी की जा सकती है, जिसके पास एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम होना चाहिए।
प्रत्येक नागरिक को अपनी भविष्य की पेंशन की राशि के बारे में पहले से सोचना चाहिए और होशपूर्वक उस संगठन के पक्ष में काम का चुनाव करना चाहिए जो आधिकारिक तौर पर मजदूरी का भुगतान करता है, न कि लिफाफे में, क्योंकि पेंशन के आकार की गणना कर्मचारी के आधार पर की जाएगी। औसत मजदूरी।
विशेष कार्य अनुभव (एसटीएस) कुछ काम करने की परिस्थितियों (भारी, हानिकारक, आदि) में काम की अवधि है, कुछ स्थितियों में, देश के कुछ प्राकृतिक और जलवायु क्षेत्रों में, रेडियोधर्मी संदूषण के अधीन क्षेत्रों में और अन्य अवधि जिसके साथ एक अधिमान्य (या विशेष नियमों के अनुसार) श्रम पेंशन का प्रावधान।
सेवा की विशेष लंबाई की गणना के नियम बहुत विविध हैं और विभिन्न नियमों द्वारा विनियमित होते हैं: आरएफ कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर"; आरएफ कानून "सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों और उनके परिवारों में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधानों पर"; संघीय सार्वजनिक सेवा आदि पर प्रावधान। पाठ्यपुस्तक के एक पैराग्राफ के ढांचे के भीतर, उनका विस्तृत विवरण देना असंभव है, इसलिए, हम केवल कुछ मानदंडों पर विचार करेंगे।
विशेष कार्य अनुभव एक जटिल संरचना में कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थिति है, जो अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। एक निर्दिष्ट अवधि के लिए सेवा की एक विशेष लंबाई की उपस्थिति "ओटीसी को ध्यान में रखे बिना या सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक वृद्धावस्था पेंशन के अधिकार के उद्भव की ओर जाता है - 60 वर्ष (पुरुष) और 55 वर्ष (महिला)।
एक विशेष प्रकार का एसटीएस है और सेवा की अवधि। लेकिन एसटीएस के विपरीत, स्थापित अवधि की सेवा की लंबाई एक कानूनी तथ्य के रूप में कार्य करती है जो पेंशन का अधिकार देती है, उम्र की परवाह किए बिना, काम से बर्खास्तगी के अधीन, जिसके संबंध में पेंशन सौंपी जाती है।
वरिष्ठता पेंशन के लिए पात्र विषयों का दायरा काफी विस्तृत है। इसमें शामिल है:
काम करने की विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी
नागरिक उड्डयन कार्यकर्ता
शिक्षण कर्मचारी
जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य कार्यों में लगे व्यक्ति
सैन्य कर्मचारी
सिविल सेवक।
एक नियम के रूप में, वरिष्ठता पेंशन केवल पेशेवर गतिविधि की समाप्ति के बाद प्रदान की जाती है जिसके संबंध में इसे सौंपा गया था। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, एक अपवाद बनाया गया है - उन्हें नौकरी छोड़ने की परवाह किए बिना वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने का अधिकार दिया गया है, जिसे ध्यान में रखते हुए इसे स्थापित किया गया था। यह विशेष रूप से व्यक्तियों पर लागू होता है: भूमिगत और खुले गड्ढे खनन में कार्यरत; बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों में लगे; ग्रामीण क्षेत्रों में आबादी के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य कार्यों में लगे हुए हैं।
वह अवधि जब एक महिला तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर होती है, उसे जेटीएस में नहीं गिना जाता है।
बीमा अनुभव- श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, काम की अवधि की कुल अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ जिसके दौरान पीआरएफ को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, साथ ही बीमा अनुभव में शामिल अन्य अवधियों को ध्यान में रखा गया था। बीमा अनुभव में काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ शामिल हैं जो रूसी संघ के नागरिकों द्वारा की जाती हैं: बीमा अनुभव, काम की उपर्युक्त अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के साथ, इसमें शामिल हैं: 1) की अवधि सैन्य सेवा, साथ ही अन्य समकक्ष सेवा; 2) काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि; 3) प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि जब तक वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर 3 वर्ष से अधिक नहीं; 4) बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि और राज्य रोजगार सेवा द्वारा रोजगार के लिए दूसरे इलाके में जाने की अवधि; 5) अनुचित रूप से आपराधिक जिम्मेदारी के लिए लाए गए व्यक्तियों की हिरासत की अवधि, अनुचित रूप से दमित और बाद में पुनर्वास, और इन व्यक्तियों द्वारा स्वतंत्रता और निर्वासन से वंचित स्थानों पर सजा काटने की अवधि; 6) समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के लिए एक सक्षम व्यक्ति द्वारा की गई देखभाल की अवधि। श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई की गणना एक कैलेंडर तरीके से की जाती है। बीमा अनुभव की गणना करते समय, काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों की पुष्टि की जाती है: - एक बीमित व्यक्ति के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण से पहले - नियोक्ताओं या संबंधित राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए दस्तावेजों द्वारा; - एक बीमित व्यक्ति के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण के बाद - व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन से प्राप्त जानकारी के आधार पर; - एक बीमित व्यक्ति के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण से पहले रूसी संघ के क्षेत्र में काम की अवधि - दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर, यदि प्राकृतिक आपदा (भूकंप, बाढ़, तूफान) के कारण काम पर दस्तावेज खो जाते हैं , आग और इसी तरह के अन्य कारण) और उन्हें बहाल करना असंभव है। कुछ मामलों में, दस्तावेजों के नुकसान के मामले में और अन्य कारणों से (उनके लापरवाह भंडारण, जानबूझकर विनाश और अन्य समान कारणों से) के माध्यम से दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर सेवा की लंबाई स्थापित करने की अनुमति है। कर्मचारी की कोई गलती नहीं है।
वरिष्ठता बोनस एक अवधारणा है जो सैन्य और नागरिक दोनों विशेषज्ञों के बीच पाई जाती है। यह लेख दूसरी श्रेणी से संबंधित है। एक निजी कंपनी में कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त मौद्रिक प्रोत्साहन लागू करना या नहीं करना प्रत्येक उद्यमी पर स्वतंत्र रूप से निर्भर करता है और स्थानीय नियमों द्वारा इस मुद्दे को नियंत्रित करता है।
मजदूरी और अनुभव क्या बनाता है
कला के अनुसार। 50 79-FZ, वेतन में पद के अनुरूप वेतन, और एक वर्ग रैंक के लिए वेतन, साथ ही साथ कई अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं।
वेतन विभिन्न क्षेत्रों के लिए नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसके अलावा, अतिरिक्त भुगतान हैं। इसमे शामिल है:
- निरंतर सेवा के लिए वेतन वृद्धि;
- विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए भुगतान;
- राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम के लिए प्रतिशत वृद्धि;
- विशेष महत्व और जटिलता की श्रेणी के असाइनमेंट के निष्पादन के संबंध में नियोक्ता के विवेक पर कर्मचारियों को बोनस भुगतान;
- मजदूरी के लिए नकद प्रोत्साहन।
बेशक, वेतन स्थिर नहीं हैं। उन्हें समय-समय पर मुद्रास्फीति के अनुरूप अनुक्रमित किया जाता है, लेकिन बजट पर नजर रखते हुए।
तो, वरिष्ठता बोनस की गणना सीधे कर्मचारी की सेवा की लंबाई से संबंधित है। कुल कार्य अनुभव, निरंतर कार्य अनुभव और विशेष के बीच अंतर करें।
कुल, या सामान्य, वरिष्ठता एक नागरिक की श्रम गतिविधि की अवधि है; निरंतर - एक संगठन में निरंतर कार्य की अवधि; विशेष कुछ शर्तों के तहत काम के रूप में बाहर खड़ा है।
सिविल सेवा में, वरिष्ठता बोनस की गणना मासिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।
और वाणिज्यिक संगठनों के रूप में
यह स्पष्ट है कि वरिष्ठता बोनस एक प्रकार का प्रोत्साहन भुगतान है, जिसका उद्देश्य किसी विशिष्ट संगठन के लिए कर्मचारी की वफादारी बढ़ाना और लंबे समय तक एक विशिष्ट स्थिति में काम करने के लिए प्रेरणा बनाए रखना है।
इस तरह के उपाय तार्किक और निष्पक्ष दिखते हैं: यदि एक ही संगठन में, समान वेतन वाले पदों पर, एक ही सफलता वाले दो कर्मचारी अलग-अलग घंटों के लिए काम करते हैं, यानी एक लंबे समय तक काम करते हैं, तो लंबे समय तक काम करने वाले का वेतन ऊपर की ओर भिन्न होना चाहिए। यह कर्मचारी को एक ही स्थान पर लंबे समय तक काम करने के लिए प्रेरित करता है। यदि संगठन बजट-वित्तपोषित है, जब कोई कर्मचारी उसी क्षेत्र में एक समान उद्यम में जाता है, तो अनुभव पूरी तरह से खो नहीं जाता है, लेकिन पुनर्गणना होता है।
एक निजी व्यवसाय में, नियोक्ता को किसी भी प्रोत्साहन प्रणाली को व्यवस्थित करने का अधिकार है। और, वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान की निष्पक्षता के बावजूद, वे वाणिज्यिक संगठनों में बहुत लोकप्रिय नहीं हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि सभी के लिए किसी कर्मचारी को संगठन को मिलने वाले लाभों के अनुसार वेतन देना अधिक लाभदायक होता है।
लेकिन ऐसी कई स्थितियां हैं जिनमें ऐसा भुगतान उचित होगा। ये वे कर्मचारी हैं जिन्हें उद्यम के भीतर काम की कुछ बारीकियों में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है, जिन्हें अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए प्रबंधन से विश्वास का क्रेडिट होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, वे मूल्यवान कार्मिक हैं, क्षैतिज कैरियर विकास के साथ, जिनके लिए लाभ से कोई बोनस उनकी स्थिति से ग्रहण नहीं किया जाता है।
यदि ऐसी स्थितियां दुर्लभ हैं, तो एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण सबसे अच्छा समाधान होगा। रोजगार अनुबंध में वेतन वृद्धि की गणना के लिए शर्तों को अग्रिम रूप से निर्धारित करना और काम पर रखने के समय कर्मचारी को परिचित करना सबसे अच्छा है। लेकिन आप कर्मचारी के करियर के दौरान कार्य कर सकते हैं और एक अतिरिक्त स्थानीय अधिनियम द्वारा ऐसे भुगतान असाइन कर सकते हैं।
यदि ऐसे कई पद हैं, तो आपकी कंपनी में वरिष्ठता के लिए बोनस की स्थापना को बजटीय संगठनों के अनुरूप व्यवस्थित रूप में लाना और इसे आंतरिक दस्तावेज़ के साथ सुरक्षित करना अधिक सुविधाजनक है। कृपया ध्यान दें कि छुट्टी (चाइल्डकेयर सहित), बीमारी की छुट्टी और एक कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्रा पर बिताया गया समय निरंतर कार्य अनुभव के लिए गिना जाता है।