कार्य अनुभव 40 वर्ष महिला लाभ। लंबे कार्य अनुभव के लिए पेंशन पूरक की गणना के नियम। पेंशन उपार्जन कैसे निर्धारित किया जाता है

40 से अधिक वर्षों के लंबे अनुभव वाले पेंशन के पूरक का प्रश्न सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र में कई लोगों के लिए रुचि का है। कानून के अनुसार, ऐसी वृद्धि प्रदान नहीं की जाती है यदि अनुभव मानक सेवानिवृत्ति से पहले जमा हो गया था, जो कि सुधार के अनुसार, व्यवस्थित रूप से बढ़ाया जाएगा और इसके अंत तक पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष तक पहुंच जाएगा।

40 से अधिक वर्षों के कार्य अनुभव के लिए पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि गणना में केवल प्रोद्भवन के लिए आवश्यक सेवा वर्षों को ही ध्यान में रखा जाता है। लेकिन, एक नियम है जिसके अनुसार उच्चतम स्तर के पारिश्रमिक और संबंधित कटौतियों वाली अवधियों का चयन किया जाता है। इसके अलावा, चाइल्डकैअर की अवधि, सैन्य सेवा और अन्य समय अंतराल को ध्यान में रखा जाता है, जिसके दौरान गतिविधियों को बीमा अवधि के बराबर किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति कठिन परिस्थितियों में काम करता है तो आप अतिरिक्त लाभों पर भी भरोसा कर सकते हैं।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए वरिष्ठता के लिए प्रोद्भवन में वृद्धि संभव है जो सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के बाद काम करना जारी रखते हैं।

5 वर्षों में अतिरिक्त उत्पादन के बाद भुगतान में 36% की वृद्धि करने की परिकल्पना की गई है, जबकि बीमा पेंशन में 45% की वृद्धि की गई है। अनुभव के बाद के संचय के साथ, वृद्धि भी की जाती है। इस मामले में एक महत्वपूर्ण शर्त काम से बर्खास्तगी के क्षण तक पेंशन भुगतान प्राप्त करने से इनकार करना है।

अन्यथा, 40 वर्ष की सेवा के लिए पेंशन की वार्षिक रूप से अगस्त में पुनर्गणना की जाती है, जैसा कि अन्य व्यक्तियों के लिए होता है।

अनुभव के लिए पुनर्गणना कैसे करें

पुनर्गणना के लिए, मानक गुणांक में वृद्धि का उपयोग किया जाता है, जो आने वाले बीमा योगदान के आधार पर बनते हैं। बीमा पेंशन योगदान में वृद्धि करना संभव है, जिसे निम्नलिखित कारणों से सेवानिवृत्ति होने पर ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• आयु सीमा तक पहुँचने पर;
• एक ब्रेडविनर का नुकसान;
• अपंगता के कारण।

इन श्रेणियों के लिए, कई लाभ प्रदान किए जाते हैं जिन्हें व्यक्तिगत आधार पर माना जाता है और मासिक भुगतान के गठन को भी प्रभावित करता है। साथ ही, इन श्रेणियों के लिए, राज्य द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार 1 अगस्त को वार्षिक पुनर्गणना की जाती है।

इसके अलावा, ऊपर सूचीबद्ध मामलों में, एफआईयू को नागरिक की सीधी अपील के बिना भत्तों की गणना और नियुक्ति की जाती है। इसके लिए नियोक्ता से नियमित रूप से डेटा का उपयोग किया जाता है, साथ ही फंड के आंकड़े भी। साथ ही, आवेदन प्राप्त किए बिना अतिरिक्त पुनर्गणना निम्नलिखित मामलों में की जाती है:

• एक नागरिक 80 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है - इसका उपयोग केवल बीमा कोष में योगदान के आधार पर भुगतान बढ़ाने के लिए किया जाता है;
• विकलांगता समूह बदल गया है या उपयुक्त चिकित्सा रिपोर्ट के साथ प्राप्त किया गया है। इस मामले में, कार्रवाई विकलांगता पेंशन भुगतान और बीमा प्रकार पर लागू होती है। यह स्थिति समूह 1 के विकलांग लोगों के लिए काम करती है।

उपरोक्त स्थितियों में, भुगतान की राशि में परिवर्तन स्वचालित रूप से होता है।

एक नागरिक के अनुरोध पर पुनर्गणना की विशेषताएं

कुछ मामलों में, जब कोई नागरिक FIU में आवेदन करता है, तो उन्हें बढ़ाने के पक्ष में शुल्कों में संशोधन करना संभव है। विशेष रूप से, इन मामलों में शामिल हैं:

• एक नागरिक पर निर्भर विकलांग व्यक्ति की उपस्थिति - विकलांग व्यक्ति, नाबालिग बच्चे जिनके पास अन्य अभिभावक नहीं हैं, को ध्यान में रखा जाता है। 3 से अधिक आश्रितों को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• यदि कोई नागरिक सुदूर उत्तर में या उसके समकक्ष प्रदेशों में रहता है। गणना स्वीकृत क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर की जाती है। आप उनसे पीएफआर वेबसाइट पर परिचित हो सकते हैं। अधिभार हटा दिया जाता है जब कोई नागरिक उन क्षेत्रों में जाता है जो सूचीबद्ध क्षेत्रों से संबंधित नहीं हैं;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में आवश्यक कार्य अनुभव की उपलब्धता। इस मामले में, भुगतान में वृद्धि दोनों की जाती है, और पेंशनभोगी की स्थिति को समय से पहले प्राप्त करने का अवसर प्रदान किया जाता है।

यदि उपरोक्त कारक होते हैं तो आप एक बयान के साथ आवेदन कर सकते हैं। वहीं, एफआईयू में आवेदन जमा करने पर अगले महीने की पहली तारीख को प्रीमियम तय होता है।

गैर-बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए शुल्क में वृद्धि संभव है, यदि किसी नागरिक के पास कोई है। इनमें नवजात बच्चे की देखभाल का समय शामिल है - एक के लिए 1.5 वर्ष से अधिक नहीं और सामान्य रूप से 6 वर्ष से अधिक नहीं। इनमें अनिवार्य सैन्य सेवा पर बिताया गया समय भी शामिल है। एक ही नियम लागू होता है यदि किसी आश्रित व्यक्ति, विशेष रूप से पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे, 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल की अवधि होती है।

एक अच्छा सेवानिवृत्ति लाभ जो वर्तमान कर्मचारियों को भविष्य में प्राप्त होगा, उन्हें अपनी बीमा बचत बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। आवेदक को कौन से अतिरिक्त अंक दिए गए हैं? प्रारंभिक न्यूनतम उचित उम्र में सेवानिवृत्ति की संभावना निर्धारित करता है, और अधिक काम भविष्य के पेंशनभोगी के लिए अतिरिक्त लाभ निर्धारित करता है। दरअसल, नया पेंशन कानून लंबी कार्य अवधि के लिए पूरक का प्रावधान करता है। प्रीमियम किन शर्तों के तहत प्रदान किया जाता है, वे कितना भुगतान करेंगे, और इसे कैसे जारी किया जाए, आइए इस लेख में यह जानने का प्रयास करें। 2018 में, आपको रिटायर होने के लिए कम से कम 7 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। इस आवश्यकता को कानून में परिभाषित किया गया है।

न्यूनतम सीमा सालाना बढ़ाई जाएगी, और 2025 में यह 15 साल तक पहुंच जाएगी।

यह आवश्यक होना चाहिए, बशर्ते कि निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के लिए पहले प्रोद्भवन करना संभव न हो:

• पेंशनभोगी ने काम करना जारी रखा;
• आवेदक इस या उस कार्य अवधि को साबित करने में असमर्थ था।

50 वर्षों के कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान निम्नलिखित शर्तों के अधीन किया जाएगा:

• वयोवृद्ध उपाधि से सम्मानित होने के लिए काम किए गए वर्षों की संख्या पर्याप्त है;
• काम की पूरी अवधि की पुष्टि की जा सकती है;
• पेंशनभोगी ने काम करना बंद कर दिया।

50 साल के काम के लिए भत्ता के लिए दस्तावेजी साक्ष्य लाभ देने की शर्तें हमें पहले से ही ज्ञात हैं, यह एक निश्चित संख्या में काम करने वाले वर्ष हैं। यदि आपके पास सैन्य सेवा और डिक्री को ध्यान में रखते हुए 50 साल का काम है, तो आपको पेंशन फंड से संपर्क करना होगा।

35 या 40 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन पूरक

संघर्ष की स्थितियों पर विचार करने के लिए आयोग पर विनियमन और सेंट पीटर्सबर्ग के जिलों के प्रशासन की गतिविधियों पर नियंत्रण के लिए श्रम वयोवृद्ध के शीर्षक के असाइनमेंट पर और इसकी संरचना को सेंट पीटर्सबर्ग की राज्य शक्ति के कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाता है। सेंट पीटर्सबर्ग सरकार द्वारा अधिकृत सेंट पीटर्सबर्ग। अनुच्छेद 4. एक वयोवृद्ध प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया 1. एक व्यक्ति जिसे श्रम के वयोवृद्ध की उपाधि से सम्मानित किया गया है, उसे एक वयोवृद्ध प्रमाणपत्र जारी किया जाएगा। 2. एकल-नमूना वयोवृद्ध प्रमाण पत्र भरना, जारी करना और पंजीकरण करना सामाजिक सुरक्षा निकाय द्वारा उस व्यक्ति के निवास स्थान पर किया जाता है, जिसे श्रम वयोवृद्ध की उपाधि से सम्मानित किया गया है, के अनुसार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार रूसी संघ की सरकार द्वारा वयोवृद्धों पर संघीय कानून।

उत्तर: कला के अनुसार।

क्या 40 साल के कार्य अनुभव के लाभ हैं?

वार्षिक रूप से अर्जित, राशि पेंशन योगदान के आकार पर निर्भर करती है;

• - गणना के समय एक बिंदु की लागत। 2017 में, यह आंकड़ा 78.58 रूबल है, जनवरी 2018 से, इंडेक्सेशन के लिए धन्यवाद, यह 81 रूबल से अधिक हो जाएगा;
• एफवी - पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान। इसका आकार 4805 रूबल पर सेट किया गया है, अगले साल से यह लगभग 4,900-5,000 रूबल होगा, जो अपेक्षित इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इस फॉर्मूले में पेंशनभोगियों को 40 साल की सेवा के लिए भत्ता जैसी अवधारणा शामिल नहीं है।

इसमें अनुभव अप्रत्यक्ष रूप से बिंदुओं की अवधारणा में परिलक्षित होता है: एक नागरिक जितना अधिक समय तक काम करेगा, उसे उतने ही अधिक अंक प्राप्त होंगे। लेकिन अंकों की संख्या वेतन के आकार पर अधिक निर्भर करती है। इस प्रकार, 40 साल की सेवा के लिए पेंशन की गणना उसी योजना के अनुसार की जाती है, जिसमें काम की कम अवधि का भुगतान किया जाता है।

कार्य अनुभव (50, 45, 40 और 35 वर्ष) वाले पेंशनभोगियों के लिए क्या लाभ हैं: भत्ते की राशि

कोड में, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए 5) उपनगरीय रेलवे परिवहन पर 27 अप्रैल से 31 अक्टूबर तक सालाना यात्रा करने का अधिकार, सेंट कम्यूटर ट्रेनों के बजट की कीमत पर एकल यात्रा की लागत के एक हिस्से के भुगतान के साथ 6) 27 अप्रैल से 31 अक्टूबर तक कम्यूटर बसों में सालाना यात्रा करने का अधिकार, रूट कैरियर्स द्वारा परोसा जाता है, जिन्होंने सेंट पीटर्सबर्ग के बजट की कीमत पर सेंट एकमुश्त यात्रा की राज्य शक्ति के अधिकृत कार्यकारी निकाय के साथ समझौते किए हैं। टैरिफ का 10 प्रतिशत।

कानूनी सलाह

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना के लिए आधार

अनुक्रमण के माध्यम से पेंशन की राशि का पुनर्गणना

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन की पुनर्गणना के लिए दस्तावेज

पेंशन पुनर्गणना प्रक्रिया: पेंशन फंड में आवेदन कैसे जमा करें और विचार की शर्तें

पुनर्गणना के बाद सेवानिवृत्ति भुगतान की प्रतीक्षा कब करें

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना - सरकार द्वारा निर्धारित मासिक सब्सिडी की राशि का रूपांतरण। एक बहाना एक नागरिक के भाग्य में नई स्थितियों की गवाही देने वाले साक्ष्य का प्रावधान है। एक अतिरिक्त भुगतान और सामाजिक लाभ में वृद्धि भी हो सकती है और राज्य की नीति के परिणामस्वरूप और इस मामले में एक आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है।

वृद्धावस्था पेंशन में कई घटक होते हैं:

• मूल (सामाजिक) भुगतान - सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर प्रत्येक नागरिक को अर्जित एक निश्चित राशि (2017 के लिए यह 4,805.11 रूबल है)।
• संचयी हिस्सा - किसी व्यक्ति द्वारा पीएफ में की गई कटौती।
• बीमा पेंशन - नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में काटे गए योगदान की कीमत पर, राशि कमाई पर निर्भर करती है और इसका 22% है।

न्यूनतम आवश्यक कार्य अनुभव के बिना एक व्यक्ति को केवल सामाजिक पेंशन भुगतान प्राप्त होगा। यदि किसी नागरिक के पास पर्याप्त कार्य अनुभव है, तो उसे पहले से चुनी गई प्रणाली के अनुसार पेंशन भुगतान का श्रेय दिया जाता है: वित्त पोषित या बीमा।

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना के लिए आधार

पेंशन फंड पेंशन भुगतान की पुनर्गणना के लिए एक आवेदन पर विचार करता है, अगर इसके महत्वपूर्ण कारण हैं। इसलिए, यदि एक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी विकलांग है और उसे अधिक गंभीर विकलांगता समूह दिया गया है, तो वह उच्च स्तर के अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की पुनर्गणना का आधार हो सकता है:

• 80 साल से अधिक पुराना। बीमा पेंशन प्राप्त करने वालों के लिए, निश्चित भुगतान की राशि को दो से गुणा किया जाता है।
• विकलांगता की एक अलग डिग्री प्राप्त करने वाला व्यक्ति (चिकित्सा आयोग के निर्णय से)। विकलांगों के पहले समूह के लोग 9,919.73 रूबल की राशि में एक निश्चित मुआवजे के हकदार हैं। जिन्हें बचपन से पहला समूह मिला - प्रति माह 11903.51 रूबल।
• परिवार में नए आश्रितों का उदय (इस तथ्य की पुष्टि के लिए अदालत के फैसले की आवश्यकता है)।
• उत्तर में काम की एक निश्चित अवधि (15-20 वर्ष) या कठिन जलवायु परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में।
• प्रोद्भवन की बढ़ी हुई दर के साथ किसी व्यक्ति को किसी क्षेत्र में ले जाना।
• परिवार के इकलौते कमाने वाले का नुकसान।
• एक बच्चे द्वारा दूसरे माता-पिता का नुकसान जो बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचा है (विश्वविद्यालय में पढ़ते समय 23 वर्ष)।
• माता-पिता 1.5 वर्ष से कम उम्र (छह वर्ष से अधिक नहीं) के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर हैं।
• सैन्य सेवा।
• गांव से दूसरे इलाके में जाना।
• विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे, 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग व्यक्ति के लिए एक सक्षम व्यक्ति का पर्यवेक्षण।
• नौकरी पाने के अवसर के बिना जीवनसाथी के सेवा स्थान पर रहना।
• देश के बाहर राजनयिक और कांसुलर गतिविधियाँ (5 वर्ष से अधिक नहीं)।
• स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में अनुचित प्रवास।
• सैन्य पेशा, प्रमाण पत्र, पदक, उपाधियों की उपस्थिति।
• एक प्रकार के मुआवजे का दूसरे में स्थानांतरण।
• कम काम का अनुभव और कम वेतन।

जरूरी:यदि पुनर्गणना के दौरान पेंशन भुगतान की राशि कम हो जाती है, तो पेंशन नहीं बदलती है। यही है, यदि आपकी पेंशन की पुनर्गणना की गई थी और यह पुनर्गणना से पहले कम निकली थी, तो आपके पास पेंशन भुगतान अधिक होगा।

अनुक्रमण के माध्यम से पेंशन की राशि का पुनर्गणना

राज्य देश में मुद्रास्फीति की वृद्धि के संबंध में सूचीकरण करता है। इंडेक्सेशन किसी व्यक्ति के जीवन में व्यक्तिगत परिस्थितियों पर निर्भर नहीं करता है, उसकी इच्छा: यह सामान्य अधिकारों के आधार पर प्रत्येक प्राप्तकर्ता को सौंपा जाता है। मासिक आय की राशि को सरकार द्वारा घोषित प्रतिशत से गुणा किया जाता है, यह सभी प्रकार के लाभों (आयु, कमाने वाले की हानि, विकलांगता) पर लागू होता है।

जरूरी:यदि सुरक्षा की राशि न्यूनतम निर्वाह की क्षेत्रीय राशि से कम है, तो नागरिक को राज्य के बजट से पेंशन और सामाजिक पूरक की पुनर्गणना करने का अधिकार है।

अनुक्रमण के विपरीत, पुनर्गणना कार्य अनुभव द्वारा प्राप्त अंकों को ध्यान में रखती है (न्यूनतम संख्या 30 है)। पेंशन अंक सीधे वेतन के आकार पर निर्भर करते हैं, क्योंकि इसके आधार पर, काम के दौरान पेंशन फंड को भुगतान की राशि बदल जाती है। और स्कोर का आकार सीधे ऐसे भुगतानों पर निर्भर करता है।

2017 में, रूस में पेंशन सहायता की राशि में 5.4% की वृद्धि हुई: निश्चित लाभ की राशि 4,805.11 रूबल और 1 बिंदु = 78.28 रूबल थी।

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन की पुनर्गणना के लिए दस्तावेज

पेंशन लाभ की राशि का पुनर्गणना तब संभव है जब आवेदन और साथ के दस्तावेज पेंशन फंड में जमा किए जाते हैं।

सबसे पहले, आपको पीएफ के लिए एक अपील तैयार करनी होगी। पुनर्गणना के लिए अपील के पाठ में, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• एसएनआईएलएस संख्या;
• देश संबद्धता;
• पासपोर्ट डेटा;
• प्रीमियम के कारण;
• संलग्न प्रमाण पत्र और दस्तावेज का रजिस्टर;
• डेटिंग.

पेंशनभोगी की पहल पर मासिक सेवानिवृत्ति लाभ में वृद्धि के लिए मुख्य आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेजों को संलग्न करने की आवश्यकता होती है:

• पासपोर्ट;
• कागज, जो अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में एक व्यक्ति के पंजीकरण को इंगित करता है।

इसके अतिरिक्त, यदि किसी नागरिक के जीवन में ऐसे परिवर्तन होते हैं जो उसके खर्चों या स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं, तो इसकी आवश्यकता हो सकती है:

• एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से निकालें;
• नागरिक के आधिकारिक रोजगार का प्रमाण और नागरिक के पास आधिकारिक रोजगार था;
• विकलांगता का प्रमाण पत्र;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• एक ऐसे व्यक्ति की हिरासत की पुष्टि जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है;
• माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र, आदि।

जरूरी:आपको अपने हस्ताक्षर के साथ सभी दस्तावेजों को प्रमाणित करने की आवश्यकता होगी।

रजिस्टर रूसी संघ के पेंशन फंड की वेबसाइट पर पाया जा सकता है या पेंशन फंड के कर्मचारियों के साथ जांच कर सकता है। यदि इस प्रकार के पहले के प्रमाण पत्र पहले ही दर्ज किए जा चुके हैं, तो वे पीएफ डेटाबेस में होंगे और आपको उन्हें फिर से जमा नहीं करना पड़ेगा।

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पेंशन पुनर्गणना प्रक्रिया: पेंशन फंड में आवेदन कैसे जमा करें और विचार की शर्तें

पेंशन फंड पेंशनभोगियों के लिए मासिक मुआवजे की पुनर्गणना करने का प्रभारी है। विशेषज्ञ कागजात स्वीकार करेंगे, सहायता के आकार को बदलने के कारणों का आकलन करेंगे और अंकों की गणना करेंगे।

जरूरी:यदि पीआरएफ में स्वतंत्र रूप से जाना असंभव है, तो संलग्नक की सूची के साथ एक पंजीकृत पत्र शाखा के डाक पते पर भेजा जाता है।

पेंशन फंड की वेबसाइट भी सरकारी सेवाओं की वेबसाइट पर पंजीकरण के बाद आवेदन स्वीकार करती है। एक नागरिक का प्रतिनिधि भी उसकी ओर से दस्तावेज जमा कर सकता है।

यदि सब कुछ दस्तावेज़ीकरण के क्रम में है, तो 5 दिनों के भीतर आवेदक को मामले के विचार के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त होगी। यदि भुगतान का आकार उसकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है, तो उसे पेंशन फंड के निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

पुनर्गणना के बाद पेंशन भुगतान की प्रतीक्षा कब करें

1 अगस्त को आवेदन दाखिल किए बिना लाभ में परिवर्तन किया जाता है। लोगों को आवेदन के बाद अगले महीने की शुरुआत में अन्य शुल्क प्राप्त होंगे। बीमा पेंशन को 1 फरवरी को अनुक्रमित किया जाता है, सामाजिक पेंशन - 1 अप्रैल को।

जिन लोगों की आयु 80 वर्ष से अधिक है, वे निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने की तिथि से प्रोद्भवन के हकदार हैं। विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करने वाले नागरिक - इस तथ्य की चिकित्सा परीक्षा की तारीख से।

रूसी संघ में, पेंशन पुनर्गणना उन लोगों के कारण होती है जो वृद्धावस्था के लिए, विकलांगता के लिए, एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए भुगतान प्राप्त करते हैं। कारणों के आधार पर, राज्य उसे स्वतंत्र रूप से और एक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी के आवेदन के आधार पर और उसके जीवन की स्थिति में बदलाव का संकेत देने वाले दस्तावेज के आधार पर नियुक्त करता है।

1 अप्रैल, 2018 से स्वचालित पुनर्गणना

1 अप्रैल, 2018 से एक बदलाव पेश किया गया है - पुनर्गणना अब PFC से संपर्क किए बिना अपने आप हो जाएगी।

हर दो साल में एक बार

यह महत्वपूर्ण है कि पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाएगी, लेकिन हर दो साल में एक बार। सिद्धांत रूप में, यहाँ कुछ भी नया नहीं है।

केवल नई बात यह है कि वे इसे आपके लिए करेंगे।

यह एक मानक पुनर्गणना है जो 1 जनवरी 2004 से की गई है और हर दो साल में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए प्रदान की गई है। अंतर यह है कि यदि पहले इस तरह की पुनर्गणना केवल किसी व्यक्ति के अनुरोध पर की जाती थी, तो अब यह स्वचालित रूप से हो जाएगी, भले ही वह व्यक्ति आवेदन करे या न करे।

पेंशन की पुनर्गणना किसके लिए की जाएगी?

• 24 महीने की अतिरिक्त बीमा अवधि प्राप्त हुई है या
• इस तिथि को, पेंशन की नियुक्ति या पूर्व पुनर्गणना के बाद से कम से कम दो वर्ष बीत चुके हैं।

भविष्य में, इस तरह की पुनर्गणना प्रत्येक वर्ष 1 अप्रैल को स्वचालित रूप से की जाएगी, जिसके दौरान उस समय उपलब्ध सेवा की सभी लंबाई को ध्यान में रखा जाएगा।

2 साल के लिए - 24 पूरे महीने

इन लोगों को वरिष्ठता पेंशन और वेतन की पुनर्गणना करने का अधिकार है। चूंकि कुछ काम करने वाले पेंशनभोगियों की मजदूरी कम थी, और यह अंतिम आंकड़े को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, एक पुनर्गणना पद्धति जो पेंशनभोगी के लिए अधिक फायदेमंद है, को चुना जाएगा।

यानी या तो यह वरिष्ठता और वेतन के आधार पर गणना होगी, या केवल वरिष्ठता के आधार पर।

दो साल में - 24 महीने से कम

एक अन्य श्रेणी पेंशनभोगी हैं, जिन्होंने अपनी पेंशन की नियुक्ति या पुनर्गणना के बाद दो साल से काम नहीं किया है। "उदाहरण के लिए, 2016 में एक पेंशन सौंपी गई थी, एक व्यक्ति ने 5 महीने तक काम किया, अपनी नौकरी छोड़ दी और पुनर्गणना के लिए फंड के निकायों में आवेदन नहीं किया। इस श्रेणी के लिए, इस अनुभव की गणना करना आवश्यक है, भले ही किसी व्यक्ति के पास 24 महीने का बीमा अनुभव हो, लेकिन पेंशन की नियुक्ति या पुनर्गणना के दो साल बीत चुके हों। इस मामले में, पुनर्गणना केवल बीमा अवधि के लिए की जाती है।

सेवानिवृत्ति की आयु के अधिकांश नागरिक अपने लिए अच्छी तरह से आराम करने का फैसला करते हैं। हालांकि, कार्य अनुभव में वृद्धि के साथ, पेंशन भी बढ़ जाती है। 40 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले लोग बोनस के हकदार हैं।

सभी सेवानिवृत्त लोगों में से एक तिहाई सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करते हैं। एक ओर, राज्य ने पेंशनभोगियों की इस श्रेणी के लिए पेंशन के अनुक्रमण को रद्द कर दिया है, हालांकि, वह वरिष्ठता में वृद्धि के तथ्य को नजरअंदाज नहीं कर सकता है।

2015 में, 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-FZ "बीमा पेंशन पर" के संघीय कानून को अपनाया गया था। इसमें कहा गया है कि पेंशन देने के मामलों में सेवा की सामान्य लंबाई कोई भूमिका नहीं निभाती है। क्या मायने रखता है बीमा अनुभव, जिसे 2002 से गिना गया है।

2017 में, पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कम से कम 8 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। और हर साल साल की संख्या 1 से बढ़ जाएगी, जब तक कि 2024 में 15 साल का निशान नहीं हो जाता।

और फिर भी, सेवा की लंबाई की गणना के लिए वर्तमान प्रक्रिया पेंशनभोगी के लिए यह तय करना संभव बनाती है कि क्या उन नियमों को लागू किया जाए जो अंतिम कानून की शुरूआत से पहले भी लागू थे।

पैराग्राफ के अनुसार। 3 और 4 कला। 17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड के रूसी संघ के कानून के 30, सेवा गुणांक की लंबाई गणना सूत्रों में उपयोग की जाती है, जिसका आकार सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है।

ज्यादातर मामलों में, इसका आधार मूल्य उन लोगों के लिए 0.55 है, जिनका कार्य अनुभव पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है, या यह आवश्यक बीमा अवधि के बराबर है। प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 0.01 की राशि में गुणांक के लिए एक अधिभार है। हालाँकि, इस तरह की वृद्धि की कुल राशि 0.2 से अधिक नहीं हो सकती है। यह पता चला है कि 40 साल के अनुभव वाली महिलाओं के लिए और पुरुषों के लिए - 45 पर अधिकतम वरिष्ठता अनुपात प्राप्त किया जाता है।

कला के अनुसार। उपरोक्त कानून के 14, पेंशन का निश्चित हिस्सा, लंबे अनुभव के कारण, पुरुषों के लिए 60% और महिलाओं के लिए - 65% तक बढ़ सकता है।

हमारे देश के निवासियों की पेंशन दो घटकों से बनी है: बीमा और वित्त पोषित भाग।

पहले घटक की गणना 1 सेवानिवृत्ति बिंदु के मूल्य को उनकी कुल संख्या से गुणा करके की जाती है। वित्त पोषित घटक हर महीने रूसी पेंशन फंड द्वारा प्रदान किया जाने वाला भुगतान है।

पेंशन का आकार न केवल वरिष्ठता से, बल्कि वेतन के आकार से भी प्रभावित होता है।

यदि एक महिला के पास 30 वर्ष का कार्य अनुभव है, और एक पुरुष के पास 35 है, तो यह अतिरिक्त गुणांक प्राप्त करने का अधिकार देता है। इस मामले में, 1. यदि अनुभव 40 और 45 वर्ष है, तो व्यक्ति पहले से ही 5 गुणांक के लिए दावा करता है।

हालांकि, सेवा की लंबाई को अभी भी सही ढंग से गणना करने की आवश्यकता है। इसमें विश्वविद्यालय में अध्ययन के वर्षों को शामिल नहीं किया गया है, लेकिन यह महिलाओं के लिए सैन्य सेवा और मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखता है।

यदि किसी व्यक्ति के पास लंबा अनुभव और अच्छा वेतन है, तो यह पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि का अधिकार देता है।

1. वरिष्ठता पेंशन की अवधारणा ……………………………………… 3

2. संघीय कर्मचारियों की वरिष्ठता के लिए पेंशन ………………………। 4

3. सैनिकों और समकक्ष श्रेणियों के लिए सेवा की अवधि के लिए पेंशन …………………………………………………………… ..9

प्रयुक्त साहित्य की सूची ………………………………… 12

वरिष्ठता पेंशन की अवधारणा

वरिष्ठता पेंशन एक विशेष प्रकार की पेंशन है। यह उन लोगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की परवाह किए बिना सौंपा गया है जो लंबे समय से कुछ पेशेवर गतिविधियों में लगे हुए हैं, जो समय से पहले पेशेवर उम्र बढ़ने के जोखिम से जुड़े हैं। इस पेंशन के साथ प्रदान किए गए विषयों का दायरा तेजी से संकुचित हो गया है, क्योंकि कानून संख्या 173-fz द्वारा सेवा पेंशन की सभी लंबाई, जो पहले 1990 के कानून के आधार पर सौंपी गई थी, को अब प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

नए पेंशन कानून ने संघीय सिविल सेवकों, सैन्य कर्मियों और पेंशन प्रावधान (अभियोजकों, रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों के कर्मचारियों, कर पुलिस, संस्थानों और निकायों के कर्मचारियों) के संदर्भ में उनके समान अन्य श्रेणियों के लिए वरिष्ठता पेंशन का अधिकार बरकरार रखा है। दंड प्रणाली)।

वरिष्ठता पेंशन के अधिकार से जुड़ा मुख्य कानूनी तथ्य कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए सेवा की एक विशेष लंबाई (सेवा की लंबाई) है।

2. संघीय कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता के लिए पेंशन।

संघीय सिविल सेवक वे नागरिक होते हैं जिन्होंने संघीय कानून "रूसी संघ की सिविल सेवा के मूल सिद्धांतों पर" द्वारा परिभाषित संघीय सिविल सेवा और संघीय सिविल सेवकों के सरकारी पदों पर कार्य किया है। उपरोक्त कानून के खंड 4 के अनुसार, संघीय सिविल सेवक वरिष्ठता पेंशन के हकदार हैं।

1 जनवरी 2002 से, संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन के प्रावधान को कानून संख्या 166-FZ द्वारा विनियमित किया गया है। उसी समय, 4 मार्च, 2002 नंबर 141 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार "संघीय कानून के कार्यान्वयन के कुछ मुद्दों पर" रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर "2002 में प्रवेश तक" संघीय सिविल सेवकों की सेवा की अवधि के लिए पेंशन प्रावधान पर रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों के बल में, नियुक्ति, राशि की पुनर्गणना और उस हिस्से में राज्य पेंशन के लिए मासिक पूरक का भुगतान जो विरोधाभास नहीं करता है निर्दिष्ट संघीय कानून। यह अतिरिक्त भुगतान उन व्यक्तियों द्वारा राज्य पेंशन के मासिक अतिरिक्त भुगतान की स्थापना, भुगतान और पुनर्गणना पर विनियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिन्होंने रूसी संघ के सार्वजनिक पदों को संघीय सार्वजनिक सेवा के सार्वजनिक पदों से बदल दिया, सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित 11 नवंबर, 1999 के रूसी संघ के नंबर।

नंबर 1233 "रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के कार्यान्वयन पर" 15 जून, 1999 नंबर 755 "रूसी संघ के राष्ट्रपति के 16 अगस्त, 1995 नंबर 854 के डिक्री में संशोधन और परिवर्धन पर" रूसी संघ में सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्तियों और संघीय सिविल सेवकों के पदों की कुछ सामाजिक गारंटी पर ”।

एक संघीय सिविल सेवक की वरिष्ठता पेंशन प्रदान की जाती है यदि निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी होती हैं:

1) कम से कम 15 साल की सिविल सेवा का अनुभव;

2) निम्नलिखित में से किसी एक आधार पर संघीय सेवा से बर्खास्तगी:

ए) संघीय सरकारी निकायों, रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों के अनुसार गठित अन्य सरकारी निकायों के साथ-साथ संघीय सरकारी निकायों, उनके उपकरणों, अन्य सरकारी निकायों में संघीय सिविल सेवकों की स्थिति में कमी के लिए परिसमापन रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों के अनुसार गठित;

बी) रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित पदों से बर्खास्तगी, इन व्यक्तियों द्वारा उनकी शक्तियों की समाप्ति के संबंध में रूसी संघ में सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों की शक्तियों की पूर्ति को सीधे सुनिश्चित करने के लिए;

ग) संघीय सार्वजनिक सेवा की स्थिति को भरने के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित आयु सीमा तक पहुंचना;

डी) स्वास्थ्य की स्थिति के कारण संघीय सेवा की प्रतिस्थापित स्थिति की खोज की गई असंगति जो सार्वजनिक सेवा की निरंतरता को रोकती है;

ई) सेवानिवृत्ति के कारण स्वैच्छिक बर्खास्तगी;

च) नागरिकों को "बी" और "डी" खंड 2 के आधार पर संघीय सार्वजनिक सेवा से बर्खास्त कर दिया गया है, अगर वे बर्खास्तगी से तुरंत पहले कम से कम 12 पूरे महीने के लिए संघीय सार्वजनिक सेवा के पदों पर रहे।

सिविल सेवा का अनुभव- यह सिविल सेवा और अन्य गतिविधियों की अवधि की कुल अवधि है, जिसे संघीय सिविल सेवकों के पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय और इस पेंशन की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।

संघीय सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि में रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, संघीय सिविल सेवा के पदों पर सेवा की अवधि, संघीय सिविल सेवकों के सरकारी पद और अन्य शामिल हैं। रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित पद।

सिविल सेवा में सेवा की लंबाई की गणना करते समय, वैकल्पिक पदों सहित सिविल सेवा की निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में रखा जाता है:

1) रूसी संघ के सिविल सेवा पदों की समेकित सूची और संघीय सिविल सेवकों के नागरिक पदों के रजिस्टर की शुरूआत के बाद:

क) रजिस्टर द्वारा प्रदान किए गए सरकारी पदों पर;

बी) राज्य सत्ता के संघीय निकायों के क्षेत्रीय निकायों में;

ग) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों में

डी) स्थानीय सरकारी निकायों में।

2) समेकित सूची और रजिस्टर (रूसी संघ, RSFSR में) के लागू होने से पहले:

ए) रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन में, रूसी संघ के राष्ट्रपति के राज्य निकाय, रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राज्य निकाय;

बी) रूसी संघ और उसके कर्मचारियों की सुरक्षा परिषद में;

ग) संघीय विधायी निकायों और उनके उपकरणों में, रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के तहत नियंत्रण और बजट समिति, रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा के तहत नियंत्रण और बजट समिति, लोगों के नियंत्रण के निकायों में;

d) रूसी संघ की सरकार और उसके कर्मचारियों, संघीय कार्यकारी निकायों और उनके क्षेत्रीय निकायों, रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों और विदेशों में संघीय कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधि कार्यालयों, रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और वाणिज्य दूतावासों के साथ-साथ सरकार में रूसी संघ की सरकार और संघीय कार्यकारी निकायों के अधीन निकाय;

ई) रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय, संघीय अदालतों के साथ-साथ रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय और उसके निकायों और तंत्र में;

च) रूसी संघ के केंद्रीय चुनाव आयोग और उसके कर्मचारियों में;

छ) रूसी संघ के लेखा चैंबर और उसके कर्मचारियों में

ज) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों में और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के संविधान (चार्टर) के अनुसार गठित अन्य राज्य निकायों में, स्वायत्त गणराज्यों के उच्च राज्य निकायों में, स्थानीय राज्य निकायों में ;

i) समाप्त राज्य संस्थानों में, जिनमें से राज्य प्रशासन के कार्यों को संघीय राज्य निकायों में स्थानांतरित कर दिया गया है, या राज्य संस्थानों में संघीय राज्य निकायों में बदल दिया गया है, साथ ही राज्य संस्थानों में जिनके पदों को सार्वजनिक पदों की सूची में शामिल किया गया था। संघीय सार्वजनिक सेवा, जो रूसी संघ की राज्य सेवा के राज्य पदों के रजिस्टर के संबंधित खंड हैं।

3) यूएसएसआर में राज्य सत्ता और प्रशासन के निकायों में:

ए) यूएसएसआर के राष्ट्रपति और आरएसएफएसआर के अध्यक्ष के कार्यालयों में, यूएसएसआर के राष्ट्रपति के सरकारी निकाय और आरएसएफएसआर के अध्यक्ष, यूएसएसआर के राष्ट्रपति और आरएसएफएसआर के अध्यक्ष के अधीन सरकारी निकाय, साथ ही जैसा कि अन्य संघ गणराज्यों के राष्ट्रपतियों के कार्यालयों में होता है;

बी) यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत और यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम में, सर्वोच्च सोवियत और संघ और स्वायत्त गणराज्यों के सर्वोच्च सोवियतों के प्रेसिडियम, पीपुल्स डेप्युटी के क्षेत्रीय और क्षेत्रीय परिषद, पीपुल्स रीजन के काउंसिल ऑफ पीपुल्स डिपो और अन्य यूएसएसआर के विषय;

ग) यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद में, यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट, यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के प्रबंधन के लिए समिति, अंतर-रिपब्लिकन आर्थिक समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के सरकारी निकाय और यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के तहत सरकारी निकाय, यूएसएसआर के विषयों के मंत्रियों की परिषदें;

d) USSR के मंत्रालयों और विभागों में

ई) विदेश में यूएसएसआर और संघ के गणराज्यों के राजनयिक मिशनों में;

च) सभी स्तरों पर राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की परिषदों में;

छ) यूएसएसआर संवैधानिक पर्यवेक्षण समिति, यूएसएसआर कंट्रोल चैंबर और लोगों के नियंत्रण निकायों में;

ज) संघ, संघ के राज्य संघों में - रिपब्लिकन और रिपब्लिकन अधीनता;

i) यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद या संघ गणराज्य के मंत्रिपरिषद द्वारा बनाए गए राज्य की चिंताओं, संघों और अन्य राज्य संगठनों में;

j) विदेशों में अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में, यदि इस संगठन में काम करने से पहले, कर्मचारी ने राज्य व्लात्सी और प्रशासन के निकायों में काम किया हो;

के) पारस्परिक आर्थिक सहायता परिषद में यूएसएसआर के स्थायी प्रतिनिधित्व में, पारस्परिक आर्थिक सहायता परिषद के तंत्र और पारस्परिक आर्थिक सहायता परिषद के निकाय;

एल) सीपीएसयू की केंद्रीय समिति में, संघ गणराज्यों की कम्युनिस्ट पार्टी की केंद्रीय समिति, क्षेत्रीय समितियाँ, क्षेत्रीय समितियाँ, जिला समितियाँ, जिला समितियाँ, शहर समितियाँ और उनके पद और राज्य सत्ता और प्रशासन निकायों की पार्टी समितियाँ , और 14 मार्च, 1990

एम) यूएसएसआर के केंद्रीय ट्रेड यूनियन निकायों में, संघ गणराज्यों, क्षेत्रों, क्षेत्रों, शहरों, जिलों, जिलों और शहरों के ट्रेड यूनियन निकायों और राज्य सत्ता और प्रबंधन की ट्रेड यूनियन समितियों में पदों पर उनके उपकरण, अवधि शामिल नहीं हैं उद्यमों, संगठनों और संस्थानों में ट्रेड यूनियन समितियों में काम का ...

हाल ही में, नेटवर्क लंबे समय तक कार्य अनुभव रखने के लिए नागरिकों को पुनर्गणना या बोनस प्राप्त करने की संभावना पर सक्रिय रूप से चर्चा कर रहा है। लेकिन वर्तमान रूसी कानून पेंशनभोगियों द्वारा अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की संभावना प्रदान नहीं करता है, भले ही उनके पास लंबा कार्य अनुभव हो।

आधिकारिक रोजगार के अधीन गतिविधि की कोई भी अवधि, पेंशन उपार्जन की राशि का निर्धारण करते समय पीएफआर कर्मचारियों द्वारा ऑफसेट में शामिल की जाती है। इसलिए, कानून अलग विशेष भत्तों की नियुक्ति के लिए आधार प्रदान नहीं करता है।

जिन आधारों पर पेंशन लाभ बढ़ाया जा सकता है

प्रत्येक व्यक्ति को यह याद रखना चाहिए कि उसके कामकाजी जीवन के दौरान उसके द्वारा जमा की गई सभी पेंशन प्रोद्भवन को अंतिम राशि नहीं माना जाता है। विधायक देश में मुद्रास्फीति की दर को ध्यान में रखते हुए फंड को इंडेक्स करने के लिए सालाना भुगतान का मूल्यांकन करता है।

उन नागरिकों के लिए पेंशन में वृद्धि की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए, जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम का अधिकार प्राप्त करने के बाद काम करना जारी रखते हैं। पेंशनभोगियों की इस श्रेणी को एक पूरक प्राप्त करने की अपेक्षा करने का अधिकार है, जिसकी राशि की गणना नियोक्ता द्वारा रोजगार के वर्ष के लिए भुगतान किए गए योगदान की संख्या के आधार पर की जाती है।

एक नोट पर! इस तरह की प्रणाली की सुविधा इस तथ्य में निहित है कि सभी पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाती हैं और एफआईयू में प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत यात्रा की आवश्यकता नहीं होती है।

भत्ते के लिए शर्तें

एक लंबे कार्य अनुभव की उपस्थिति से संबंधित एक विशेष प्रक्रिया में पेंशन की राशि में वृद्धि केवल तभी हो सकती है जब कई शर्तें पूरी हों, जिनमें से "श्रम के वयोवृद्ध" का शीर्षक है।

साथ ही, जिन नागरिकों के पास पुरुषों के लिए 35 वर्ष से अधिक का अनुभव है और महिलाओं के लिए 30 वर्ष का अनुभव है, वे एक छोटे से बोनस पर भरोसा कर सकते हैं - उन्हें अतिरिक्त रूप से 1 सेवानिवृत्ति बिंदु का श्रेय दिया जाता है। एक और 5 वर्षों के लिए काम करते समय, गुणांक की अतिरिक्त 5 इकाइयाँ अर्जित की जाती हैं।

पेंशन की खुराक की गणना और भुगतान पर कानून

पेंशन लाभों के लिए सभी प्रकार के पूरक की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कानून संख्या .

रूसी संघ के कुछ क्षेत्र अपने स्वयं के क्षेत्रीय और स्थानीय भत्ते स्थापित करते हैं, जो उनके अपने नियमों द्वारा विनियमित होते हैं।

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क्या पेंशन का आकार सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है

नई पेंशन प्रणाली उन नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान की राशि में वृद्धि करना संभव बनाती है जिनके पास लंबे समय तक काम करने का रिकॉर्ड है।

1. 35 वर्ष से अधिक कार्य अनुभव वाला पुरुष और 30 वर्ष से अधिक कार्य करने वाली महिला प्रत्येक वर्ष के लिए प्रोत्साहन अंक प्राप्त करने की उम्मीद कर सकती है;
2. 5 साल या उससे अधिक के लिए उत्पादन में वृद्धि के साथ, अतिरिक्त अंकों की संख्या बढ़कर 5 हो जाती है।

प्रतिपूर्ति की राशि को प्रभावित करने वाले कारक

वरिष्ठता बोनस की राशि को प्रभावित करने वाले कारकों में से कोई एक यह बता सकता है:

1. सुदूर उत्तर में कार्य अनुभव;
2. खतरनाक परिस्थितियों में कार्य अनुभव;
3. कृषि में कार्य अनुभव;
4. निरंतर कार्य अनुभव।

श्रम के वयोवृद्ध की उपाधि का पंजीकरण

स्थिति तभी प्राप्त होती है जब कोई व्यक्ति कई शर्तों का पालन करता है:

1. पदक और भेद के आदेश वाले व्यक्ति की उपस्थिति;
2. द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान वयस्कता की आयु तक पहुंचने से पहले एक व्यक्ति ने काम करना शुरू कर दिया, बशर्ते कि सेवा की कुल लंबाई पुरुषों के लिए 40 वर्ष और महिलाओं के लिए 35 वर्ष से अधिक हो;
3. एक व्यक्ति को आर्थिक क्षेत्र में अपनी श्रम उपलब्धियों के लिए विशिष्टता प्राप्त होती है, बशर्ते कि उसने 15 से अधिक वर्षों तक काम किया हो, यदि सेवा की कुल लंबाई पुरुषों के लिए 25 वर्ष या महिलाओं के लिए 20 वर्ष है।

समाचार

सरकार एक विधेयक पर विचार कर रही है जिसके अनुसार 40 वर्ष या उससे अधिक के कार्य अनुभव वाले नागरिकों को कानून द्वारा स्थापित नई सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बिना सेवानिवृत्त होने का अधिकार होगा।

यह दीर्घकालिक कार्य अनुभव के लिए एक प्रतिपूरक उपाय है, जिसकी बदौलत नागरिक आम तौर पर स्थापित समय सीमा से दो साल पहले सेवानिवृत्त हो सकेंगे।

भत्ता प्राप्त करने की प्रक्रिया और दस्तावेज

छुट्टी पर जाने के बाद भी काम करना जारी रखने वाले पेंशनभोगियों द्वारा अतिरिक्त भुगतान की प्राप्ति कानून द्वारा प्रदान किए गए विशेष लाभों की उपस्थिति के कारण नहीं है, बल्कि इस तथ्य के कारण है कि किसी व्यक्ति के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान जारी है, जिससे वृद्धि करना संभव हो जाता है गुणांक का आकार।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कामकाजी नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान की राशि की पुनर्गणना सालाना 1 अगस्त को की जाती है। भत्ते की राशि सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि नियोक्ता ने पिछले एक साल में कितने योगदान दिए हैं।

पेंशन की राशि का ऐसा पुनर्गणना स्वचालित है, अर्थात, किसी व्यक्ति को आवेदन जमा करने के लिए FIU से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है, सभी समायोजन नियोक्ता से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर किए जाते हैं।

एक श्रमिक वयोवृद्ध के लिए

जिस प्रक्रिया में एक नागरिक को "लेबर वेटरन" की उपाधि से सम्मानित किया जाता है, वह संघीय कानून संख्या . इस मानक अधिनियम के अनुसार, एक व्यक्ति जिसने निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा किया है, वह उपाधि प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है:

1. पुरुषों के लिए 40 साल और महिलाओं के लिए 35 साल का कार्य अनुभव, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान रोजगार के अधीन;
2. महिलाओं के लिए 20 साल के अनुभव और पुरुषों के लिए 25 साल के काम की उपस्थिति में, निपुण योग्यता, राज्य पुरस्कार और आदेशों के लिए प्रतीक चिन्ह की उपस्थिति के अधीन।

इस मानदंड में इस श्रेणी के सभी नागरिकों द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले लाभों और अधिभारों की पूरी सूची शामिल थी।

ध्यान! 2004 में पेंशन प्रणाली में सुधार के बाद, श्रमिक दिग्गजों को लाभार्थियों की श्रेणी से बाहर रखा गया था। इस क्षण से, नगरपालिका और क्षेत्रीय अधिकारियों को अपने बजट के आधार पर इस श्रेणी के नागरिकों को पेंशन पूरक प्रदान करने की संभावना पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

यदि ऐसी बीमा अवधियाँ हैं जिनका पहले गलत तरीके से हिसाब लगाया गया था

पेंशन का पूरक बीमा अवधि में पहले की सभी बेहिसाब अवधियों को शामिल करके किया जाता है, जिसमें अतिरिक्त गुणांकों का संचय और सुरक्षा की राशि की पुनर्गणना शामिल होती है।

एफआईयू को दस्तावेज जमा करते समय ही संभावना का ऐसा पुनर्गणना करना जो निम्नलिखित स्थितियों में से एक की उपस्थिति का संकेत देता है:

1. बीमा अवधियों की उपस्थिति जिन्हें पहले ध्यान में नहीं रखा गया था;
2. गैर-बीमा अवधियों की उपस्थिति में जिसके दौरान व्यक्ति वास्तव में श्रम गतिविधि में संलग्न नहीं था, लेकिन जिसके लिए वह अंक प्राप्त करने का हकदार है;
3. डेढ़ साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करना। अनुभव में ध्यान में रखी जा सकने वाली अधिकतम अवधि 6 वर्ष से अधिक है;
4. सेना में सेवा समय;
5. विकलांग व्यक्ति को देखभाल प्रदान करने की अवधि;
6. बेरोजगारी के लिए पंजीकृत होने का समय।

ग्रामीण भत्ते

संघीय कानून के अनुसार, 30 से अधिक वर्षों से कृषि में काम करने वाले नागरिकों को अपनी बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित पूरक प्राप्त करने की अपेक्षा करने का अधिकार है।

ध्यान! इस प्रीमियम की राशि निश्चित भुगतान का 25% है। लेकिन केवल ग्रामीण पेंशनभोगी ही अतिरिक्त धनराशि प्राप्त कर सकते हैं।

क्या मुझे पंजीकरण के लिए FIU से संपर्क करने की आवश्यकता है

पेंशन की राशि की पुनर्गणना के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को बीमा पेंशन प्रावधान की पुनर्गणना के लिए अपील के साथ आवेदक के पंजीकरण के स्थान पर स्थित निकटतम पीएफआर डिवीजन से संपर्क करना चाहिए। दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से जानकारी होनी चाहिए कि एक व्यक्ति की अवधि है जो पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है।

आवेदन के अलावा, FIU कर्मचारी को व्यक्ति से निम्नलिखित कागजात का पैकेज प्राप्त करना होगा:

1. आवेदक का पासपोर्ट;
2. एसएनआईएलएस कार्ड;
3. एक दस्तावेज जिसके आधार पर शुल्क की राशि की पुनर्गणना की जाएगी।

एक नागरिक पुनर्गणना के लिए आवेदन करने के दिन के बाद महीने के पहले दिन से अधिभार लगाया जाता है।

एक श्रमिक वयोवृद्ध के लिए अतिरिक्त धन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को पहले एक राज्य एजेंसी से संपर्क करना चाहिए ताकि वह इस तरह के भत्ते को प्राप्त करने के बारे में जानकारी स्पष्ट कर सके, क्योंकि यह एक क्षेत्रीय और स्थानीय प्रकृति का है। राज्य स्तर पर, इस तरह के भुगतान नहीं किए जाते हैं।

अन्य मामलों में, पेंशन लाभों का पूरक स्वचालित रूप से किया जाता है।

40 साल के पेंशन सप्लिमेंट पर देखें वीडियो

नवंबर 20, 2018, 19:53 जनवरी 7, 2020 23:46

पेंशन भुगतान (सेवानिवृत्ति अंक) की गणना के लिए नए नियम नागरिकों को बुढ़ापे में एक सभ्य सेवानिवृत्ति की संभावना बढ़ाने के लिए यथासंभव लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। फिर भी, बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवानिवृत्ति के अनुभव के लिए न्यूनतम आवश्यकताएं निर्धारित की गई हैं। अब जानकारी की चर्चा है कि 2020 में पेंशनभोगियों को 40 साल से अधिक की सेवा के लिए भत्ता मिलेगा। आइए विचार करें कि क्या यह वास्तव में ऐसा है और कानूनों और पेंशन प्रावधान में सभी नवाचारों का विश्लेषण करें।

नागरिक की सेवानिवृत्ति के समय गणना की गई भुगतान की राशि अंतिम नहीं है - यह रूसी संघ की सरकार के निर्णय द्वारा शुरू किए गए अनुक्रमण के कारण सालाना बढ़ जाती है। काम करना जारी रखने वाले पेंशनभोगी वर्तमान में अनुक्रमण के अधिकार से वंचित हैं, लेकिन पेंशन फंड के साथ उनके व्यक्तिगत खाते में योगदान प्राप्त होता रहता है, इसलिए, पेंशन बिंदुओं की संख्या बढ़ जाती है।

सबसे लंबा कार्य अनुभव - 35 या 40 वर्ष से अधिक - विशेष ध्यान देने योग्य है। 40 से अधिक वर्षों की सेवा के लिए पेंशन की खुराक की जानकारी केवल आंशिक रूप से सत्य है। इतना आसान नहीं।

पेंशनभोगी केवल लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान कर सकते हैं यदि उनके पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि है, लेकिन यह सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में क्षेत्रों के कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त मासिक भुगतानों के अतिरिक्त, यह आपको कुछ लाभों का आनंद लेने का अवसर देता है।

पेंशन की नियुक्ति के लिए कार्य अनुभव

वर्तमान में, पेंशन के अधिकार की परिभाषा, उसका असाइनमेंट और भुगतान कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर" के मानदंडों के अनुसार किया जाता है, जो 2015 की शुरुआत से प्रभावी है।

नए नियमों के अनुसार, वृद्धावस्था के लिए बीमा लाभ प्रदान करने की शर्तों में से एक निश्चित मात्रा में अनुभव की उपस्थिति है, अर्थात् 15 वर्ष।

हालांकि, यह शर्त धीरे-धीरे पूरी की जाएगी। 2025 तक कई वर्षों के लिए संक्रमण अवधि की परिकल्पना की गई है। तदनुसार, 2020 में सेवानिवृत्त होने में 9 साल का काम लगेगा, अगले 10 वर्षों में, आदि।

इसके अलावा, एक नागरिक के प्रत्येक कार्य वर्ष का मूल्यांकन भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर गणना किए गए अंकों के रूप में किया जाता है। पेंशन के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए उन्हें 2025 तक एक निश्चित संख्या, अर्थात् 30 तक एकत्र करने की आवश्यकता होती है।

अन्य प्रकार की पेंशन के लिए, सेवा की अवधि के लिए इस आवश्यकता को पूरा किया जाएगा। उदाहरण के लिए, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के लिए, यह प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति और धारित पद पर भी निर्भर करेगा।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि बीमा अनुभव के अभाव में, राज्य से एक सामाजिक पेंशन आवंटित की जाती है।

35 (40) वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन पूरक

हाल ही में गठित राय के विपरीत कि 40 साल या उससे अधिक के कार्य अनुभव के लिए 5 अतिरिक्त गुणांक की आवश्यकता होती है, यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के बाद श्रम गतिविधि को जारी रखने के लिए पेंशन में वृद्धि वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है।

यह समझने के लिए कि ऐसा क्यों होता है, आइए हम संक्षेप में पेंशन आवंटित करने की क्रियाविधि पर विचार करें। इसमें एक निश्चित अवधि के अनुभव को ध्यान में रखते हुए कई चरण शामिल हैं:

• 2002 तक, काम की पांच साल की अवधि के लिए वेतन गुणांक को ध्यान में रखते हुए, 1991 तक सेवा की लंबाई के लिए गणना की गई;
• पेंशन पूंजी के आकार को प्रभावित करने वाले बीमा योगदान के रूप में 2002 से 2014 तक;
• 2015 के बाद, प्रत्येक वर्ष के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के आधार पर काम किया।

इसके अलावा, पहले दो चरणों में, रूबल में राशि पहले निर्धारित की जाती है, और फिर, नए गणना सूत्र के अनुसार, इसे अंकों में बदल दिया जाता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, वर्तमान में, केवल बीमित व्यक्ति द्वारा अपने कर्मचारी के लिए FIU को हस्तांतरित किए गए योगदान को ही ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, एफआईयू द्वारा बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में प्राप्त राशि के आधार पर काम किए गए घंटों के लिए वार्षिक पुनर्गणना की जाती है। इसलिए, दो पेंशनभोगियों के लिए वृद्धि में अंतर कई दसियों या सैकड़ों रूबल तक हो सकता है, जो प्रत्येक के लिए भुगतान किए गए वेतन और योगदान पर निर्भर करता है।

यह महत्वपूर्ण है कि वर्ष के दौरान काम की अवधि एक भूमिका नहीं निभाती है, जैसा कि पहले कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के मानदंडों के अनुसार था।

महिलाओं और पुरुषों को वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की शर्तें

महिलाओं और पुरुषों की सेवा की लंबाई का मूल्य निम्नलिखित मामलों में उनकी पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की संभावना को प्रभावित कर सकता है:

1. यदि पहले भुगतान करते समय इस अनुभव को ध्यान में नहीं रखा गया था (उदाहरण के लिए, सहायक दस्तावेजों की कमी के कारण);
2. यदि कोई नागरिक पेंशनभोगी के रूप में काम करना जारी रखता है;
   यदि काम किए गए वर्षों की संख्या "श्रमिक वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित होने के लिए पर्याप्त है।

पहले दो मामलों में, पुनर्गणना के बाद पेंशन प्रावधान में वृद्धि स्थापित की जाती है, और दूसरे मामले में यह बीमाधारक द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम के अनुसार 1 अगस्त से सालाना घोषणा के बिना किया जाता है।

पेंशन के आकार को प्रभावित करने वाले नए दस्तावेज जमा करने के मामले में, नागरिक को अपने भुगतान मामले के स्थान पर रूस के पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रशासन से संपर्क करके पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

कार्य अनुभव, महिलाओं के लिए ३५ वर्ष और पुरुषों के लिए ४० वर्ष के बराबर, श्रम के एक अनुभवी के रूप में बोनस की स्थापना के कारण भुगतान के आकार को भी बढ़ाता है। इस तरह के एक अतिरिक्त भुगतान, साथ ही इस शीर्षक का असाइनमेंट, नागरिक के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा नियुक्त किया जाता है।

इस श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन का एक पूरक केवल तभी देय है जब आवेदक को पहले से ही वृद्धावस्था पेंशन दी गई हो। 35 या 40 वर्षों में सेवा की लंबी अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, विभिन्न लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिनमें से कुछ को मौद्रिक शर्तों में भी परिवर्तित किया जा सकता है। संबंधित मुद्दों के कानूनी विनियमन के लिए, यह क्षेत्रीय अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में है।

पेंशन पूरक राशि

ऊपर चर्चा किए गए मामलों के संबंध में अपेक्षित अतिरिक्त भुगतान की प्रकृति के आधार पर, इसकी राशि अलग होगी यदि अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्रदान किए जाते हैं जिन्हें भुगतान करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था, साथ ही बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना करते समय।

35 या 40 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के साथ "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक के लिए पेंशन प्रावधान के पूरक का आकार इसके विपरीत एक निश्चित मूल्य में निर्धारित किया गया है। हालांकि, यह मूल्य पेंशनभोगी के निवास के क्षेत्र पर भी निर्भर करेगा, क्योंकि स्थानीय बजट से वित्त पोषण किया जाता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, 2020 में सेंट पीटर्सबर्ग में एक श्रमिक अनुभवी 828 रूबल की राशि में मासिक नकद भुगतान के साथ-साथ कई लाभों का हकदार है:

• 50% की राशि में आवास के भुगतान पर;
• उपयोगिता बिलों में 50% की कमी;
• मेट्रो, ट्रॉलीबस, ट्राम, बस में यात्रा के लिए एकल कम टिकट की खरीद;
• 27 अप्रैल से 31 अक्टूबर की अवधि के दौरान कम्यूटर ट्रेनों और बसों के टिकट की लागत में 10% की कमी।

मास्को के श्रमिक दिग्गजों के लिए, कम्यूटर रेल यात्रा पूरी तरह से मुफ्त होगी। इसके अलावा, उन्हें स्थानीय टेलीफोन सेवाओं के भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजा, कृत्रिम दांतों का मुफ्त उत्पादन, और चिकित्सा संकेतों की उपस्थिति में सेनेटोरियम के लिए मुफ्त वाउचर का प्रावधान भी प्रदान किया जाता है। इसी समय, ऐसे मस्कोवाइट्स के लिए मासिक शहर का भुगतान 495 रूबल होगा।

अधिभार जारी करने की प्रक्रिया

एक पेंशनभोगी के लिए 35 या 40 वर्षों से अधिक के लंबे कार्य अनुभव के लिए भत्ते के लिए आवेदन करने में सक्षम होने के लिए, क्रमशः महिलाओं और पुरुषों को "श्रमिक वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित करने के लिए, उसे सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करना चाहिए निवास स्थान पर अधिकारी। पेंशन फंड ऐसे भत्ते स्थापित नहीं करता है।

आवेदन करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• बयान;
• लागू नागरिक का पहचान दस्तावेज;
• वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति की पुष्टि करने वाला पीएफआर प्रमाणपत्र;
• श्रम वयोवृद्ध प्रमाण पत्र।

आप एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से नियुक्ति या संपर्क के लिए व्यक्तिगत रूप से दस्तावेजों के साथ आ सकते हैं, जिन्हें नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी जारी किया गया है।

हैंडलिंग के तरीके:

1. सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन जमा करते समय लिखित रूप में;
2. या इलेक्ट्रॉनिक रूप से सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से।

नए नियमों के तहत पेंशन भुगतान की गणना निस्संदेह नागरिकों को एक अच्छा भुगतान प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक काम करने की इच्छा को उत्तेजित करती है। साथ ही, बीमा पेंशन के अधिकार को निर्धारित करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई के लिए न्यूनतम आवश्यकताएं भी हैं।

प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए सरकार द्वारा स्थापित वार्षिक इंडेक्सेशन के कारण नियुक्ति के समय परिकलित भुगतान में और वृद्धि की जाती है। हालांकि, पेंशन बढ़ाने के लिए यह एकमात्र संभव विकल्प नहीं है, क्योंकि कई लोग काम करना जारी रखते हैं, पेंशनभोगी बनते हैं, और इसलिए, बीमा प्रमाण पत्र की संख्या के अनुसार उनके व्यक्तिगत खाते में योगदान प्राप्त होता है। इन राशियों में से, बीमा प्रीमियमों का एक अवर्गीकृत पुनर्गणना प्रतिवर्ष किया जाता है।

स्रोत - pensiology.ru

नए पेंशन कानून में काम किए गए घंटों के आधार पर पेंशन में वृद्धि को अप्रत्यक्ष रूप से ध्यान में रखा जाता है: संचयी व्यक्तिगत बिंदुओं की प्रणाली के माध्यम से। सुधार का लक्ष्य नागरिकों को आधिकारिक आय प्राप्त करते हुए लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करना है। वेटरन ऑफ़ लेबर स्टेटस पेंशन में एक निश्चित वृद्धि और क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित अतिरिक्त लाभ देता है।

वरिष्ठता पेंशन की पुनर्गणना का अर्थ डेटा में परिवर्तन के कारण इसके आकार में वृद्धि है जो प्रोद्भवन के आधार के रूप में कार्य करता है। यह अवसर उन पेंशनभोगियों के लिए उपलब्ध है जो बीमा पेंशन और वरिष्ठता प्राप्त करते हैं।

पेंशन प्रावधान की राशि को बदलने की संभावना के लिए शर्तें:

• श्रम गतिविधि का विस्तार;
• 30, 35, 40 वर्षों से अधिक का कार्य अनुभव;
• "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करना।

वरिष्ठता - पेंशन लाभ की गणना करते समय पीएफ में लिया गया समय। व्यक्तिगत उद्यमियों, स्व-नियोजित नागरिकों (निजी वकीलों, नोटरी) के लिए, सेवा की अवधि FIU को उनकी आय के स्वतंत्र हस्तांतरण की अवधि है।

पेंशन का आकार क्या निर्धारित करता है

साथ 2015 इससे पहले 2025 एक नई पेंशन प्रणाली के लिए एक संक्रमणकालीन अवधि प्रभाव में है। नए नियमों के अनुसार, पेंशन की गणना करते समय, सेवा की लंबाई और उस वेतन के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है जिसके साथ पेंशन फंड में बीमा योगदान दिया गया था।

वरिष्ठता में न केवल कार्य का समय, कार्यपुस्तिका के डेटा द्वारा पुष्टि की गई, बल्कि अन्य (गैर-बीमा) अवधि भी शामिल है। इनमें डिक्री में अवधि शामिल हैं 1.5 साल तक, अनिवार्य सैन्य सेवा। उन महिलाओं के लिए जो विदेशों में सैन्य चौकियों में अच्छे कारण के लिए काम नहीं करती हैं, उनके पतियों की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।

कुल बीमा और गैर-बीमा अवधियों को कुल बीमा अनुभव के रूप में गिना जाता है। वी 2018 सालसेवानिवृत्त होने के लिए, आपके पास न्यूनतम होना चाहिए 7 साल का अनुभव... डे केयर स्टडीज की गणना नहीं की जाती है।

दूसरा संकेतक की राशि में मजदूरी और कटौती है 16% ... वार्षिक शुल्क की तुलना नियामक आधार से की जाती है। व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति बिंदु की गणना की जाती है। कार्यप्रणाली के अनुसार, यह प्रत्येक बीमा वर्ष के लिए निर्धारित किया जाता है, जहां मानक संकेतक भिन्न होते हैं।

पेंशन के पंजीकरण के समय पेंशन बिंदुओं के योग और 1 अंक की लागत का उत्पाद बीमा पेंशन का आधार हिस्सा होगा। सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी बदलने पर यह हिस्सा सुधार के अधीन है।

पेंशन की पूरी गणना में आधार भाग की राशि और एक निश्चित पूरक शामिल है। प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए मूल हिस्सा व्यक्तिगत है, निश्चित एक, अन्य सभी चीजें समान हैं, समान हैं।

पेंशन गणना सूत्र:

एसपी = आईपीके एक्स एसआईपीके एक्स के + एफवी एक्स के

कहां संयुक्त उद्यम- उम्र के हिसाब से आकार (वृद्धावस्था),
आईपीके- पेंशन बिंदुओं की संख्या,
सिप- एक पेंशन गुणांक की लागत,
पीवी- एक निश्चित भुगतान, कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम, सालाना अनुक्रमित किया जाता है।
प्रति- बोनस गुणांक, उदाहरण के लिए, 35-40 या 40-45 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए (आईपीसी और निश्चित भुगतान के लिए अलग-अलग मूल्य हो सकते हैं)।

वर्ष	न्यूनतम बीमा अनुभव	व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की न्यूनतम राशि	वार्षिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का अधिकतम मूल्य
			एक वित्त पोषित पेंशन बनाने से इनकार करने पर	एक वित्त पोषित पेंशन बनाते समय
2015	6	6,6	7,39	7,39*
2016	7	9	7,83	7,83*
2017	8	11,4	8,26	8,26*
2018	9	13,8	8,70	8,70*
2019	10	16,2	9,13	9,13*
2020	11	18,6	9,57	5,98
2021	12	21	10	6,25
2022	13	23,4	10	6,25
2023	14	25,8	10	6,25
2024	15	28,2	10	6,25
2025 और बाद में	15	30	10	6,25

पेंशन की पुनर्गणना कौन और कैसे करता है

नकद भुगतान पेंशन फंड और इसकी स्थानीय शाखाओं द्वारा नियंत्रित होते हैं। नियोक्ता का योगदान प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में जमा होता है। उम्र तक पहुँचने पर 55/60 महिलाओं / पुरुषों के लिए, पेंशन अधिकारियों को एक बयान और आवश्यक साक्ष्य पत्रों के साथ आवेदन करना आवश्यक है।

यदि आप पेंशन दर्ज करने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, तो पेंशनभोगियों की भागीदारी के बिना पीएफ कर्मचारियों द्वारा सालाना पुनर्गणना की जाती है 1 अगस्त... आधार नियोक्ता से बीमा योगदान के संचय खाते में परिवर्तन है।

कुल अनुभव 30/35 साल पुराना(महिला / पुरुष) एक स्वचालित वृद्धि का आधार देता है 1 अंक... रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों में 40 साल तक की सेवा की कुल लंबाई के साथ, सभी गणना बिना किसी घोषणा के की जाती है। 40 साल से अधिक की सेवा आपको एक पूरक के लिए पात्र बनाती है, जो एक पेंशनभोगी के आवेदन के आधार पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में तैयार की जाती है।

जरूरी! यदि पेंशनभोगी ने पेंशन में बदलाव से पहले या बाद में श्रम संबंधों को समाप्त कर दिया है, तो उसे पुनर्गणना के लिए एक आवेदन और पेंशन फंड में आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन करना होगा।

प्रक्रिया का विवरण और इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक दस्तावेज

कार्य अनुभव के साथ अधिभार के लिए सभी गणना 40 सालमासिक आधार पर पेंशन अधिकारियों को प्रस्तुत किए गए नियोक्ताओं से रिपोर्टिंग डेटा के आधार पर सालाना किया जाता है। पीएफ कर्मचारियों के पास कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों तक पहुंच है। प्राप्त और प्रारंभिक डेटा की तुलना करके, वे पिछले वर्ष के लिए सेवानिवृत्ति स्कोर की गणना करते हैं। प्राप्त परिणाम का उत्पाद और 1 यूनिट की लागत किसी व्यक्ति विशेष की पेंशन का प्रीमियम है।

घटना से पहले/बाद में नियोक्ता के साथ संविदात्मक संबंध की समाप्ति के मामले में 1 अगस्तपेंशनभोगी को व्यक्तिगत रूप से / अधिकृत व्यक्ति के माध्यम से पुनर्गणना के लिए आवेदन करना होगा।

आवेदन जमा किया जाना चाहिए (मूल और प्रतियां):

• पासपोर्ट;
• पेंशन प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका से अंतिम उद्धरण;

40 से अधिक वर्षों के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, आवेदन और कागजात के साथ आवेदन करें:

• पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका से अर्क;
• एक पेंशनभोगी का बीमा प्रमाण पत्र;
• पेंशन दस्तावेज।

ध्यान! कार्यपुस्तिका में एक चिह्न के बिना रोजगार अनुबंधों के तहत काम के प्रदर्शन की पुष्टि मूल और प्रतियों द्वारा की जाती है।

इन अवधियों के लिए यह आवश्यक है:

1. निर्दिष्ट अनुबंधों के अनुसार बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण पर पेंशन फंड से प्रमाण पत्र।
2. चालू खाते में मजदूरी की प्राप्ति पर बैंक से प्रमाण पत्र, आवेदक का कार्ड।

बेरोजगारी की अवधि को सामान्य अनुभव में ध्यान में रखा जाता है यदि नागरिक को लाभ प्राप्त करने की परवाह किए बिना रोजगार केंद्र में पंजीकृत किया गया था। सीजेड से दस्तावेज़ आवश्यक जानकारी की सूची में शामिल है।

सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए, कागजात की सूची एक सैन्य आईडी तक सीमित है, आदेशों से उद्धरणों की प्रतियां। आवेदन और दस्तावेजों को सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को संबोधित किया जाना चाहिए।

मूल पैकेज के अलावा राजनयिकों, सैन्य कर्मियों की पत्नियों को अपने पति के साथ विदेश में रहने के बारे में विदेश मंत्रालय से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी, पति की आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं के आदेश से उद्धरण।

अधिभार के लिए आवेदन कहां करें

कार्यरत पेंशनभोगियों को बीमा अवधि के लिए अपनी पेंशन के पूरक को पंजीकृत करने के लिए पेंशन अधिकारियों को आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। प्रक्रिया उनकी भागीदारी के बिना होती है।

आवेदन के साथ आवेदन करना आवश्यक है यदि:

• काम की समाप्ति;
• सेवा की लंबाई बढ़ाने के अवसर;
• एक प्रकार की पेंशन से दूसरे में संक्रमण।

सार्वजनिक सेवाओं या पेंशन फंड की वेबसाइट के माध्यम से निवास स्थान पर पेंशन कार्यालयों में भुगतान की राशि को बदलने का मुद्दा हल किया जा रहा है।

निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय निकायों में 40 या अधिक वर्षों के कार्य अनुभव के लिए भुगतान के आकार में वृद्धि को औपचारिक रूप दिया गया है।

40 साल की सेवा के लिए पेंशन अनुपूरक

40 साल की सेवा के बाद पेंशन की पुनर्गणना करते समय, तीन शर्तों को पूरा करना होगा:

• आयु 55/60 वर्ष;
• एक पेंशनभोगी को काम नहीं करना चाहिए;
• "श्रम के वयोवृद्ध" का दर्जा प्राप्त है।

अन्यथा, इसकी आवश्यकता नहीं है।

इतनी लंबी कार्य अवधि वाले पेंशनभोगियों की दो श्रेणियों को श्रम और जनसंख्या संरक्षण के क्षेत्रीय विभागों में "श्रमिक वयोवृद्ध" प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

1. द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान काम करने वाले व्यक्ति, जो उस समय बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचे थे।
2. नागरिकों को राज्य पुरस्कारों और उपाधियों से सम्मानित किया गया।

ध्यान! आप सामाजिक सुरक्षा विभाग में आवेदन करके सेवानिवृत्ति से पहले उपाधि प्राप्त कर सकते हैं।

स्थिति के पंजीकरण के लिए दस्तावेज:

• निवेदन;
• व्यक्तिगत डेटा;
• सामान्य अनुभव के बारे में पीएफ से जानकारी;
• पुरस्कार दस्तावेज;
• फोटो।

"श्रम के वयोवृद्ध" का दर्जा प्राप्त करने का अधिकार देने वाले पुरस्कारों की सूची में शामिल हैं:

• सरकार (आदेश, पदक, उपाधि)
• उद्योग प्रतीक चिन्ह;
• असाधारण पुरस्कार।

संबंधित मंत्रालय के पुरस्कारों को ध्यान में रखा जाता है यदि उद्योग में सेवा की लंबाई कम से कम हो पन्द्रह साल.

आवेदन और दस्तावेजों पर एक विशेष क्षेत्रीय आयोग द्वारा विचार किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ स्थिति से इनकार करने के कारण हैं:

1. अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी, श्रम अनुशासन का उल्लंघन, दोषसिद्धि।
2. फटकार की उपस्थिति।

वे विभागीय पुरस्कारों के कारण मना कर सकते हैं, क्योंकि वे वयोवृद्ध की उपाधि के लिए अपर्याप्त हैं। एक उत्कृष्ट दृढ़ विश्वास के साथ, किसी को विशेष पद, अन्य सभी शर्तों का दावा नहीं करना चाहिए।

प्रीमियम की राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है, क्योंकि इसे स्थानीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है। में क्षेत्रीय अधिभार के उदाहरण 2018 वर्ष:

• मास्को- 850 रूबल;
• सेंट पीटर्सबर्ग- 282 रूबल।

श्रम के दिग्गजों को कैसे अर्जित किया जाता है

वरिष्ठता भत्ते के भुगतान और "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि पर निर्णय लेने के लिए, आवेदन के साथ एक साथ दस्तावेज जमा करना आवश्यक है:

• आवेदक की पहचान, निवास स्थान के बारे में;
• पेंशन प्रमाण पत्र;
• अंतिम स्थान और कार्य के समय के बारे में कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण;
• प्रमाण पत्र "श्रम के वयोवृद्ध"।

एक निश्चित भत्ते के अलावा, दिग्गजों के पास ऐसे लाभ हो सकते हैं जो उनकी भलाई को प्रभावित करते हैं: करों पर छूट, उपयोगिता बिल, किराया भुगतान और स्पा उपचार।

अतिरिक्त वरीयता प्राप्त करना संघीय दिग्गजों के अपवाद के साथ, क्षेत्र की वित्तीय क्षमताओं पर निर्भर करता है। इनमें पेंशनभोगी शामिल हैं जिनके पास यूएसएसआर, रूस के हीरो और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के धारक हैं। नागरिकों की इस श्रेणी के लिए लाभ केंद्रीय रूप से वित्तपोषित होते हैं, बजट में टैक्स क्रेडिट प्रदान किए जाते हैं।

प्रति विशेष गुणऔर दीर्घकालिक कार्य अनुभव इस पर निर्भर करता है:

• भूमि कर का उन्मूलन;
• मुक्त कृत्रिम अंग;
• रेल से यात्रा के लिए 50% का मुआवजा;
• उपयोगिताओं पर 50% की छूट।

सूचीबद्ध लाभों को प्राप्त करने के लिए, क्षेत्रीय दिग्गजों को निवास स्थान से आय, प्रमाण पत्र के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। भत्ते का भुगतान पेंशन के साथ रूसी डाक (घर पर, डाकघर में) के माध्यम से बैंक कार्ड में किया जाता है।