एक बजटीय संस्थान में संबंधित संबंध। एक बजटीय संस्थान में रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य। "करीबी रिश्ते" की अवधारणा

मानव संसाधन प्रबंधक

"करियर बनाने के कई तरीके हैं,
लेकिन उनमें से सबसे वफादार -
सही परिवार में पैदा हुआ। "
डोनाल्ड ट्रम्प

« रिश्तेदारों तथा दोस्त एक ही हार्नेस में "- यहां आज की बातचीत का विषय है। आइए इस स्थिति को उस व्यक्ति के दृष्टिकोण से देखने की कोशिश करें जिसकी दायित्वों के साथ काम कर रहे हैं कर्मियों: रोजगार कैसे उचित है रिश्तेदारों पहले से ही काम कर रहे कर्मचारी, किस चरण में और संगठन के लिए कौन सी स्थितियों में सबसे उपयुक्त और उपयोगी है?

बेशक, हर कोई मैनेजर द्वारा द्वारा कर्मियों, दार सर विभाग कर्मियों में पारिवारिक संबंधों के बारे में कहानियाँ हैं सामूहिक, कर्मचारियों को स्वीकार करने का आपका अनुभव रिश्तेदारों, सोबेट्स तथा दोस्त कंपनी के निदेशक, उनके डिप्टी और अन्य कर्मचारियों।

"रिश्तेदार" और "करीबी" आत्माओं की सबसे बड़ी संख्या संगठन के गठन के चरण में एक साथ काम करना शुरू कर देती है। कई बड़ी और सफल कंपनियों ने दोस्तों के एक समूह के सहयोग से अपनी गतिविधियों की शुरुआत की, रिश्तेदारों या पूर्व सहपाठियों और सहपाठियों, या यहां तक \u200b\u200bकि सिर्फ "हमारे यार्ड से लोग।"

किसी भी मालिक से पूछें कि उसके व्यवसाय में कैसे शामिल थे, और ज्यादातर मामलों में आप इस बारे में कहानी सुन सकते हैं कि "मिक्सर में एक पूर्व साथी छात्रों के साथ मिलकर काम करना शुरू किया और घुटनों पर घुमावदार कंप्यूटर।" नए व्यवसाय का सामना करना पड़ा, एक व्यक्ति निकट रिश्तेदारों से समर्थन की तलाश में है, मित्र परिचित हैं। बनने के चरण में, जब बाजार में खुद को घोषित करना आवश्यक है, तो उपभोक्ता के लिए आकर्षक बनने के लिए, अपने आला को ढूंढें, केवल एकजुट लोगों के एक झटके लोगों को यह सुनिश्चित करना संभव है कि काम ने मुनाफा लाया हो । सफल गतिविधियों के मामले में, कर्मचारियों को आकर्षित करके राज्य का एक प्राकृतिक विस्तार हो रहा है। साथ ही, ज्यादातर मामलों में, एक नियम के रूप में, प्रमुख पदों को प्रियजनों, रिश्तेदारों और दोस्तों द्वारा कब्जा कर लिया जाता है, और कर्मचारी केवल तकनीकी कलाकारों को चलाते हैं।

हम इस तरह के श्रम संगठन के फायदों का संक्षेप में वर्णन कर सकते हैं: यह श्रम परिणामों में एक ही लक्ष्य और व्यक्तिगत रुचि है; जोखिम के लिए तत्परता, गैर-सामान्यीकृत काम के लिए, एक छोटा सा वेतन जिसके साथ हर किराए पर कार्यकर्ता सहमत नहीं होगा। इसके अलावा, "स्वयं" एक सामान्य भाषा ढूंढना आसान है, आत्मविश्वास से निर्णय लेते हैं। उस कंपनी में जिसमें कोई बिना शर्त इंटरचेंजिबिलिटी नहीं है जिसमें विशिष्ट कर्तव्यों को स्पष्ट करने के लिए कोई लंबा विवाद नहीं है, कर्मचारी की अनुकूलन प्रक्रिया सरल है।

पहली समस्याएं संगठन के समेकन से शुरू होती हैं।

अक्सर मित्रों और रिश्तेदारों के बीच श्रमिकों की योग्यता पूर्ण व्यापार के लिए अपर्याप्त होती है (जो "जेब" व्यवसाय के लिए अच्छा था, बढ़ती मात्रा के साथ नकारात्मक प्रभाव हो सकता है)। उच्च योग्यता के एक किराए पर कर्मचारी पर समय-समय पर "कमजोर लिंक" को प्रतिस्थापित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसका कारण स्पष्ट है: एक व्यक्ति को यह कहने के लिए "नमक में से एक नमक खा लिया", कि वह अपने कर्तव्यों के साथ बहुत सफलतापूर्वक सामना नहीं करता है, बहुत ही समस्याग्रस्त है। और यह, प्रत्यक्ष नुकसान के अलावा
(सबसे पहले, वित्तीय), कर्मचारियों से कंपनी के "टीयुपिक चीफ" और "अविकसित मालिकों" के बारे में विभिन्न प्रकार की कहानियों और चुटकुले के उद्भव को शामिल करता है।

प्रियजनों के सहयोग के एक और नकारात्मक क्षण कंपनी के उच्चतम प्रबंधन के साथ एक panibrate है। बेशक, इस तरह का रिश्ते उन लोगों के लिए प्राकृतिक है जिन्होंने कई सालों से एक साथ काम किया है, लेकिन राज्य का विस्तार करते समय वे नए कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। यदि कर्मचारी एक बहु-घंटे चाय पीने और धूम्रपान करने वालों के रूप में शामिल हो जाएंगे तो "एक साथ रहने" की इच्छा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करना शुरू हो सकता है। अक्सर यह बेहोशता से होता है, और श्रमिक पवित्र मानते हैं कि "काम पर जला"।

"पारिवारिक संरचना" के सबसे अप्रिय क्षणों में से एक इस तथ्य में निहित है कि कर्मियों की संख्या में वृद्धि के साथ "सबसे पुराना" पर नियंत्रण कमजोर पड़ता है, और यह बदले में, उनके अनुचित काम का कारण बन सकता है। परिणाम सबसे अलग हो सकते हैं - यह सब स्थिति और अधिकार पर निर्भर करता है, जो इस तरह के कर्मचारी के साथ संपन्न होता है।

मैं सचमुच कुछ उदाहरण दूंगा।

उदाहरण के लिए, परिस्थितियों में कामकाजी समय के लिए लेखांकन की एक प्रणाली को पेश करने का प्रयास करें जब आपके कर्मचारी लंबे समय से दोस्तों, रिश्तेदारों और परिचितों में से हैं।

एक और स्थिति लें कि मुझे मास्को उत्पादन और व्यापारिक कंपनियों में से एक में निरीक्षण करना पड़ा। बिक्री विभाग और गोदाम की बातचीत की प्रणाली विशेष रूप से दोस्ताना ट्रस्ट पर बनाई गई थी: प्रबंधकों ने स्वयं को जहाज भेजने और ग्राहकों को सामान भेजने में कामयाब रहे। कंपनी के नेतृत्व की इतनी असीमित गड़बड़ी के परिणामस्वरूप नुकसान हुआ - सैकड़ों हजारों rubles के लिए सामान ग्राहकों के लिए कंपनी के नकद डेस्क के माध्यम से नहीं, बल्कि "सबसे अच्छा दोस्त" जेब में चला गया।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लाभ या हानि, प्रियजनों के संयुक्त कार्य द्वारा लाए गए, ये कर्मचारी इस कर्मचारियों के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं, कंपनी में उनकी स्थिति क्या है। तो, उदाहरण के लिए, एक रिश्ते का प्रकार "रिश्तेदार एक दोस्त है - सैंडपेपर" काम करने वाले व्यवसायों में अच्छा होगा, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि "बॉस - अधीनस्थ" के रिश्ते में समस्याएं पैदा होंगी।

मैं लेडी के साथ संवाद करने के लिए हुआ, जो मुख्य एकाउंटेंट के काम की तलाश में था। बहुत अच्छी महिला और एक ही समय में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ। साक्षात्कार "एक धमाके के साथ" आयोजित किया गया था, और मैं पहले से ही भाग्य से चुपचाप खुश था, लेकिन आखिरी पल में एकाउंटेंट ने एक बहुत ही रोचक अनुरोध को आगे बढ़ाया: वह, जैसा कि यह पता चला है, आमतौर पर उसके साथ केवल "टंडेम" काम करता है बेटी, जो दूसरे एकाउंटेंट के पद को लेने की योजना बना रही है। स्वाभाविक रूप से, हमने चुपचाप भाग लिया। मैंने अभी भी इस परिवार के भाग्य को ट्रैक किया है और जहां तक \u200b\u200bमुझे पता है, वे लगभग तीन महीने तक "युग्मित" काम की तलाश में थे, और यह ऐसी योग्यता के विशेषज्ञ के लिए नौकरी की बहुत लंबी नौकरी खोज है।

दिलचस्प यह तथ्य है कि "परिचित" द्वारा आमंत्रित सभी कर्मचारियों में से कम से कम दूसरे हाथों की व्यावसायिक कंपनियों में आते हैं। यह, मेरी राय में, कंपनी की स्थिरता, बाजार में इसकी स्थिति और आवेदकों के लिए आकर्षण से जुड़े कारणों में योगदान देता है। हमने पहले से ही एक फर्म बनने के चरण में संयुक्त गतिविधियों से परिचित परिचित आकर्षित करने की आवश्यकता पर चर्चा की है। जब कंपनी औसत सीमा पार करती है, और मुख्य लक्ष्य बाजार में अपनी स्थिति का विस्तार करना है, तो भाग से अत्यधिक योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करने की आवश्यकता है। वे अक्सर होते हैं, और सबसे अधिक भुगतान वाले श्रमिक बन जाते हैं। इस बिंदु पर, एक नियम के रूप में संगठन, करीबी दोस्तों और रिश्तेदारों के लिए दिलचस्प होना बंद कर देता है, क्योंकि अक्सर उनकी योग्यता सबसे अधिक भुगतान साइटों पर काम के लिए पर्याप्त नहीं होती है, और मालिक कार्यस्थल में कर्मचारियों को सिखाने के लिए बहुत लाभदायक नहीं होते हैं । सफल व्यावसायिक विकास के मामले में एकता का नया दौर "एक ही छत के तहत" होता है। एक बड़ी कंपनी हमेशा कई लोगों के लिए एक "तंग टुकड़ा" है। यह वह जगह है जहां विचार प्रकट होते हैं कि "एक शागी पंजा होना अच्छा होगा जो पोषित स्थान पर खींच जाएगा।"

पिछले साल के अंत में मुझे मॉस्को प्रसंस्करण कंपनियों में से एक के प्रबंधक के साथ संवाद करना पड़ा, जिसे मैंने मुझे अपने करियर की कहानी सुनाई। कई महीनों में काम करने और फ्रंटियर को कई अनुबंधों को लाकर "क्लाइंट कल पैसे स्थानांतरित करता है", यह जवान आदमी पहले से ही अपनी किस्मत को खुश कर चुका है और योजना बनाई है कि वह डील के लिए ब्याज प्राप्त करने के बाद अपने जीवन में बदल सकता है (और राशि थी लगभग $ 30,000)। और इसलिए, एक खूबसूरत सुबह में उन्होंने पाया कि उन्हें बातचीत से निलंबित कर दिया गया था, किसी अन्य व्यक्ति का हस्ताक्षर दस्तावेजों पर खड़ा है। आइए इसके सभी विवरणों में न जाएं, बहुत नैतिक इतिहास नहीं है, चलिए बस यह कहें कि अंत में पैसा "परिवार में" बने रहे, और कर्मचारी को नहीं छोड़े।

जैसा भी हो सकता है, ज्यादातर मामलों में अन्य सामग्री, और "विजेता" के कई और मामले हैं, ज्यादातर मामलों में, समझदार आवेदक और कर्मचारी हैं, जो व्यापार के मालिकों को "सिरदर्द" और एक विस्तृत विविधता को हल करने की आवश्यकता को छोड़कर हैं समस्याओं का।

पहली समस्या - फर्जी अनुभव, श्रम पुस्तकों की पत्नियों, पतियों, परिचित और अन्य लोगों में संबद्ध जो महंगा हैं। एक करीबी व्यक्ति की मदद करने की कोशिश कर रहा है, हम स्वचालित रूप से कर्मियों के विभाग के काम को जटिल बनाते हैं और निश्चित रूप से, हमारे लिए जीत के बारे में प्रसन्न करते हैं, और हमारे रिश्तेदार या मित्र को नियोजित किया जाता है। लेकिन आखिरकार, हमारे करीब कोई हमारे पास आ सकता है। इसे जानकर, किसी कर्मचारी के चयन में गलतियों से बचने के लिए, आपको केवल अपने अनुभव और व्यावसायिकता पर भरोसा करना होगा।

समस्या दूसरी है - कर्मचारियों की सामूहिक देखभाल की संभावना। यदि हम आपको किसी कंपनी में संबंधित और मैत्रीपूर्ण कनेक्शन से संबंधित कुछ कर्मचारियों को काम करने की अनुमति देते हैं, तो हमें हमेशा इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि स्थिति संभव है जब वे एक ही समय में हमारी कंपनी छोड़ सकते हैं, हमें शाब्दिक रूप से छोड़ सकते हैं "टूटी हुई गंदी पर" शब्द की भावना, आवश्यकता के साथ नए लोगों के लिए तत्काल खोज।

तीसरी समस्या - प्रबंधन की प्रतिस्थापन। यह स्थिति तब उत्पन्न होती है यदि कई रिश्तेदार या करीबी दोस्त एक संरचनात्मक इकाई में काम करते हैं, और साथ ही उनमें से एक इस इकाई का नेता है। अधीनस्थ या प्रबंधक की कुछ नरमता में अनावश्यक आत्मविश्वास के साथ, ऐसा हो सकता है कि "तेज" मित्र (रिश्तेदार, एक पसंद) वास्तव में नियुक्त विभाजन में लगेगा, और औपचारिक रूप से नियुक्त कर्मचारी नहीं। यह मित्रवत और संबंधित संबंध है कि यह स्थिति विकास प्राप्त कर रही है।

समस्या चौथी है - "एक के लिए सभी और सभी के लिए एक"। इस स्थिति के साथ, मैंने नए साल से दो सप्ताह पहले सचमुच सामना किया। एक छोटे सुपरमार्केट का नेतृत्व, हॉल प्रशासक के मनोदशा (यह मनोदशा था, और विशिष्ट तथ्य नहीं था), एक दिन विक्रेताओं और कैशियर के हिस्से के साथ टूट गया। ऐसा इसलिए हुआ कि लड़कियों को "प्रशासक को लंबे समय तक पसंद नहीं आया।" साथ ही, सामान्य एकता की स्थिति में, प्रशासक के साथ एक साथ प्रबंधन अनजाने में केवल एक ही लक्ष्य का पीछा करना अपने हितों को पूरा करना है। उन अवांछित से छुटकारा पाने की इच्छा में, वे भूल गए कि श्रमिकों की बर्खास्तगी कानून के अनुसार सख्ती से की जानी चाहिए, और एक नियम का उल्लंघन नहीं किया गया था, उन्होंने कंपनी के हितों के बारे में नहीं सोचा था, जो एक सप्ताह पहले था "यूनिवर्सल अवकाश" कर्मियों के बिना बने रहे। नतीजतन, नेतृत्व शैक्षिक कार्य द्वारा सुंदर और आयोजित किया गया था, और वर्तमान स्थिति की सभी गंभीरता शेष श्रमिकों के कंधों पर रखी गई थी जिन्हें लगभग दिनों के बिना लगभग काम करने के लिए मजबूर किया गया था। इस मामले में, सामान्य एकता की स्थिति ने अपनी खुद की आरामदायक परिस्थितियों को बनाने के लिए इकाई के प्रबंधन के लक्ष्यों को थोड़ा सा सही किया है, और व्यापार के एक स्पष्ट और निर्बाध काम को भरने के लिए नहीं। यह "पुरानी" भावना का चरम अभिव्यक्ति है, लेकिन कम महत्वपूर्ण परिस्थितियों में भी, गलत समाधान की संभावना अधिक है।

शायद, संभावित समस्याओं का हस्तांतरण अनंत तक जारी रखा जा सकता है, लेकिन अंत में मैं रिश्तेदारों और प्रियजनों के सहयोग के सबसे चमकीले उदाहरण के बारे में बताना चाहता हूं।

मुझे लगता है कि आप मुझसे सहमत होंगे कि ऐसे व्यवसाय हैं जिनमें प्रतिभा, या अधिक अनुभव होने पर उच्चतम व्यावसायिकता हासिल की जा सकती है। आप में से कई पुरानी सोवियत फिल्मों को शिप बिल्डर राजवंश, खनिक और अन्य व्यवसायों के परास्नातक के बारे में याद रखना सुनिश्चित कर रहे हैं। उपयोगिता और सम्मान के समान स्तर पर, "शिक्षक - छात्र" जैसे संबंध स्थित हैं। सभी सकारात्मक के अलावा, जो कई पीढ़ियों द्वारा प्राप्त अनुभव को पूरा करता है, एक महत्वपूर्ण विज्ञापन और विपणन लाभ भी इस तरह के रिश्ते को ला सकता है।

तो, कई साल पहले, उस दिन, जब "निजी क्लिनिक" की अवधारणा अभी भी हमारे जीवन का हिस्सा थी, तो मुझे मास्को चिकित्सकीय क्लीनिक के काम से परिचित करने का मौका मिला। उनमें से केवल एक में "गर्म और मित्रवत परिवार सेटिंग" का वातावरण था। क्लिनिक में कोई भी इस तथ्य को छिपाता नहीं है कि ज्यादातर कर्मचारी एक शैक्षिक संस्थान, अकेले शिक्षक के स्नातक हैं। इस क्लिनिक के काम में रिश्वत और तथ्य यह है कि वे समय और विस्तार से खोने से डरते नहीं थे, "आंखों में स्वादपूर्ण और प्रकाश" ने एक दूसरे को दंत चिकित्सा के क्षेत्र में नवीनतम अपडेट के बारे में बताया। और यदि ग्राहक मज़बूत और रोक था, तो परामर्श तुरंत इकट्ठा किया गया था, और इस छोटी सी विनिर्माण बैठक में डॉक्टर ने क्लाइंट को सर्वोत्तम तरीके या उपचार विधि चुनने में मना कर दिया। लेकिन इस ग्राहक प्रसंस्करण पर समाप्त नहीं हुआ। उपस्थित चिकित्सक की अगली यात्रा इतनी प्यारी और एक परिवार में अपने सहयोगी के पहले किए गए काम की प्रशंसा करने के लिए प्रबंधित किया गया था, कि ग्राहक ने "तीन बार सामग्री" छोड़ दी: सर्विसिंग, अपनी मुस्कुराहट की सुंदरता और खुद को। शायद, यह सबसे हड़ताली उदाहरणों में से एक है जब मित्रवत और पारिवारिक संबंध न केवल काम में हस्तक्षेप करते हैं, बल्कि सक्रिय रूप से व्यवसाय को विकसित करने में भी मदद करते हैं।

ओ.ए. शिपिलोव,
मनोविज्ञानी

"एक दोस्त को खोना चाहते हैं - उसे पैसे दें,
एक रिश्तेदार खोना चाहते हैं -
उसे काम करने के लिए बुलाओ। "
लोक ज्ञान

पिता और बच्चों की शाश्वत समस्या की तरह, टीम में पारिवारिक संबंधों का सवाल हमेशा प्रासंगिक बनी हुई है और कम से कम एक बार हम में से प्रत्येक को इसके बारे में सोचने के लिए मजबूर कर दिया गया।

रूस में, विशेषज्ञ अनुमानों के मुताबिक, 80% कंपनियों तक छोटे और मध्यम आकार के कारोबार के कुछ क्षेत्रों में परिवार हैं। बड़ी कंपनियों में "पारिवारिक सामूहिक" पर्याप्त है - जहां रिश्तेदारों और परिचितों को भर्ती करके राज्य को भरने की संभावना बहुत अधिक है।

एचआर मैनेजर सही है, बहस करते हुए कि दोस्तों और रिश्तेदारों के साथ काम करने का अभ्यास दोनों फायदे और नुकसान हैं। आइए उन्हें मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से विश्लेषण करने का प्रयास करें।

प्रियजनों की संयुक्त गतिविधियों की पहली और मुख्य विशिष्ट विशेषता (विशेष रूप से करीबी रिश्तेदार - पत्नी, पति, बच्चे) - यह उपस्थिति है बड़ा भरोसा। आप, कई अन्य लोगों की तरह, आप जानते हैं कि वास्तव में क्या है, बिना किसी संदेह के, आप केवल "अपना" भरोसा कर सकते हैं। इस तरफ से, संबंधित संबंध एक स्पष्ट लाभ हैं, खासकर व्यावसायिक विकास के पहले समय में।

यदि हम कॉर्पोरेट संस्कृति के ढांचे के भीतर पारिवारिक संबंधों पर विचार करते हैं, तो एकरूपता, कार्य के परिणामों में व्यक्तिगत रुचि और व्यक्तिगत भौतिक लाभों पर अभिविन्यास के अनुपस्थिति (आमतौर पर) उच्च स्तर की व्याख्या करते हैं निष्ठासंगठन के कर्मचारी। और यह सूचक गतिविधि और सफल संगठन की सफलता के लिए सीधे आनुपातिक है।

अगला पल यह है कि उन लोगों में से जो एक साथ काम करते हैं, रिश्तेदार अधिक मौजूद हैं निजी कनेक्शन बंद करें और यह तार्किक है। अनुकूल पारिवारिक संबंधों के साथ, टीम के अंदर रिश्तेदारों (या दोस्तों) की बातचीत "गर्म अंतरंगता" की छाया होगी। समझ, सहानुभूति, सहायता की इच्छा इस तरह के कनेक्शन का दूसरा पक्ष है, जो सभी के ऊपर, परिवार संबंधों पर अनुकूल होगा, और तदनुसार, व्यापार पर। सामान्य मामला एकजुटता में योगदान देता है। उदाहरण के लिए, पति / पत्नी के लिए सामान्य हितों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। समय के साथ, जब बच्चे पहले से ही वयस्क हो रहे हैं, तो एक विवाहित जोड़ा इस निष्कर्ष पर आ सकता है कि वे केवल इन हितों और समस्याओं से जुड़े हुए हैं। संयुक्त गतिविधि में विभिन्न प्रकार के इंटरैक्शन विकल्पों, सामान्य कार्यों को हल करने और एक साथ चिंता करने की आवश्यकता होती है, और ऐसे पति / पत्नी के पास उनके कार्य दिवस को अलग करने वालों की तुलना में अधिक है। इसलिए, सकारात्मक रूप से पेंट वैवाहिक संबंधों के मामले में, हम कंपनी की गतिविधियों पर उनके अनुकूल प्रभाव के बारे में बात कर सकते हैं।

हालांकि, कई अभी भी व्यवसाय के साथ वैवाहिक संबंधों को मिश्रण नहीं करना पसंद करते हैं। और, शायद इसे सही बना दें, क्योंकि गपशप से, नेतृत्व के घनिष्ठ जीवन के पीछे कर्मचारियों द्वारा चर्चा के खिलाफ कोई भी बीमा नहीं किया जाता है, जिसके लिए कभी-कभी किसी कारण की आवश्यकता नहीं होती है।

आम तौर पर, एक संगठन में पति / पत्नी का काम, और यहां तक \u200b\u200bकि वरिष्ठ पदों में भी, उनके निकटता की गूँज के लिए कई विकल्प हैं। ऐसा मामला ले लो। एक प्रमुख संगठन में, महानिदेशक की पत्नी ने कार्मिक प्रबंधक की स्थिति आयोजित की। अपने व्यापार में एक वास्तविक पेशेवर, एक सक्षम कार्यकर्ता, किसी कारण से उसने विशेष रूप से पुरुषों को काम करने के लिए प्राप्त किया, और उन महिलाओं को स्वीकार किया गया और जो कुछ भी थे, कुछ कारणों से कुछ व्यक्तिगत सुविधाओं और बाहरी डेटा की विशेषता थी। यह अनुमान लगाना मुश्किल नहीं है कि उनकी पत्नी के इस तरह के व्यवहार को आकर्षक विशेष के साथ संभावित पति के संबंधों की संख्या को कम करने की इच्छा से समझाया गया था। यह स्पष्ट है कि कर्मियों के इस तरह के निकायों में अक्षम कर्मचारियों की उपस्थिति शामिल हो सकती है। एक और बिंदु जो प्रबंधक का प्रदर्शन करता है वह महिला श्रमिकों में वृद्धि की हर रोकथाम है। नेतृत्व के लिए स्थिति अनुमान, और इस प्रकार अपने पति के साथ घनिष्ठ बातचीत की आवश्यकता नहीं थी, इसकी योजनाओं में किसी भी तरह से नहीं थी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि पारिवारिक संबंध एक ब्रेक के कगार पर हैं, इस तथ्य की संभावना है कि दोनों व्यवसाय एक ही तरीके से जाएंगे: व्यक्तिगत अपमान, "रसोई में झगड़े" निश्चित रूप से काम पर प्रभावित होंगे। दुर्भाग्यवश, संकट के विकास में संकट के व्यक्तिगत संबंधों में योगदान, मैं अज्ञात हूं।

इसलिए, जैसे ही पारिवारिक व्यवसाय एक पदानुक्रमित संरचना का विस्तार और अधिग्रहण शुरू होता है, यह अधिक औपचारिक रूप से बन जाता है, अधिकारों और दायित्वों के वितरण के साथ समस्याएं उत्पन्न हो रही हैं। इसलिए, यदि आपकी कंपनी रिश्तेदारों को रोजगार देती है, तो यह ध्यान रखना आवश्यक है कि उनके बीच आधिकारिक संबंध औपचारिक हैं। कार्यों को अलग करना प्रत्येक की ताकतों, क्षमताओं और क्षमताओं के आधार पर होना चाहिए। सभी अधिकार, दायित्वों और संभावित प्रतिबंधों को व्यापक रूप से पहले चर्चा की जानी चाहिए और कागज पर ठीक किया जाना चाहिए।

रिश्तेदारों और दोस्तों के सहयोग की कमियों में गिरावट का भी उल्लेख करना चाहिए जिम्मेदारियों की जिम्मेदारी और गैर-नियत वितरण"परिवार समूह" के सदस्यों में से। यदि आपके पास समय पर रिपोर्ट पास करने का समय नहीं था, तो आप अपने भाई से एक ही विभाग से कुछ घंटों तक बैठने के लिए कह सकते हैं, और अगली बार, बदले में, उसकी मदद करें। मित्र हमेशा इस तथ्य पर भी भरोसा कर सकते हैं कि असंतोष के मामले में "उनके" लोग हमेशा "बांधते हैं"। और कैसे? एक और सवाल होगा, यह उनके व्यक्तिगत संबंधों पर कैसे दिखाई देगा? ... दोस्ती दोस्ती, परिवार परिवार, लेकिन जो दूसरे के लिए दूर फीका करने के लिए लंबे समय तक प्रसन्न है?

एक और विकल्प एक पारिवारिक व्यवसाय है। समय आ रहा है, कंपनी एक कदम आगे बढ़ती है और आगे बढ़ती है, व्यवसाय जटिल है और पारिवारिक ढांचे से "बढ़ता है"। नतीजतन, नए कर्मचारियों की टीम में उपस्थित होने की आवश्यकता है। लेकिन अ आदतसंबंधित में संयुक्त कार्यों को हल करें यह व्यापार विकास के लिए एक ब्रेक बन जाता है। लोग मनोवैज्ञानिक रूप से "अजनबियों" को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हैं, और इससे मानव संसाधनों के तर्कहीन उपयोग और वितरण को शामिल किया जा सकता है।

मैंने पहले ही ऐसे कारक का उल्लेख किया है अक्षम कर्मी। जो बच्चे परिवार के व्यवसाय में स्थानांतरित होते हैं, लेकिन इस प्रकार की गतिविधि में पेशेवर नहीं हैं, उन सभी को बर्बाद कर दिया गया है जो कई वर्षों से अपने पिता द्वारा निर्मित और खेती की गई थी। इसलिए, "prepolyasing" के सवाल के लिए अधिक गंभीरता से संपर्क किया जाना चाहिए। कंपनी के मालिक का पहला और प्राकृतिक विचार, एक ही समय में एक नेता के रूप में, बेटे या बेटी को कर्मों का हस्तांतरण होता है। हालांकि, "असहनीय श्रम द्वारा अधिग्रहित जीवन" को भी अपने प्यारे, लेकिन अप्रत्याशित, अनुभवहीन "चाड" एक बीमार संकल्पित समाधान होगा। इसलिए, एक नियम के रूप में, बच्चे के मामले के हस्तांतरण के लिए अग्रिम तैयारी करते हैं: प्रबंधन तंत्र में कम स्थिति डालें और व्यावसायिकता में सुधार के दौरान deputies बढ़ाएं। लेकिन यह सब सच है जब निर्देशक कंपनी का मालिक है: टीम को "वारिस" स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाता है और इसकी तैयारी में सक्रिय भूमिका निभाता है। यदि नेता "नियुक्त" है, तो इस तरह के प्रशिक्षण "ताज के हस्तांतरण के लिए" निश्चित रूप से नकारात्मक रूप से नकारात्मक रूप से माना जाएगा और सबसे पहले, उन श्रमिकों जो खुद को अगले "राजा" के रूप में मानते हैं।

कर्मचारी की क्षमता के सवाल को जोड़ा जाना चाहिए, जो कि किसी रिश्तेदार या मित्र के लिए व्यक्तिगत सहानुभूति के लिए न केवल नेविगेट करने के लिए कर्मियों को भर्ती करते समय बहुत महत्वपूर्ण है। एक दिन की अनुमति न दें आपकी पूरी कंपनी उन लोगों से मिल जाएगी जो "आध्यात्मिक की दया" के काम से स्वीकार किए जाते हैं। सबसे अधिक संभावना है, व्यक्तिगत और व्यावसायिक समस्याओं के अलावा, यह विकल्प आपको कुछ भी नहीं लाएगा। फर्मों के मालिकों के बीच किराए पर लेने वाले कर्मचारियों की तुलना में कम योग्य लोग होने पर एक और भी कठिन स्थिति। पहले से बचने की कोशिश करें।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक प्रकार का जोड़ - तोड़ हेड अधीनस्थ व्यक्तिगत संबंधों का उपयोग है। यह स्पष्ट है कि एक रिश्तेदार को मना करना मुश्किल है, और मैं रिश्ते में तनाव नहीं बनाना चाहता हूं। लेकिन "क्या यह मोमबत्ती के खेल के लायक है"? सबसे अच्छे दोस्त या दामाद के साथ सहयोग की लागत, जो निस्संदेह, बहुत अच्छे लोग हैं, लेकिन केवल आप का पालन नहीं करते हैं क्योंकि वे बहुत अच्छे लोगों को महसूस करते हैं।

अगली मनोवैज्ञानिक घटना, जो रिश्तेदारों की संयुक्त गतिविधियों के साथ खुद को प्रकट कर सकती है - है हेलो का निर्माण। एक कर्मचारी के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है जो एक रिश्तेदार या करीबी व्यक्ति द्वारा उसके पास आता है। अनुमानित और / या उसके काम की पहचान की रेटिंग, किसी अन्य व्यक्ति में अंतर्निहित किसी भी विशेषता विशेषता के आधार पर प्रदर्शित की जाती है, जिसके साथ कर्मचारी के पास संबंधित या मैत्रीपूर्ण संबंध हैं। साथ ही, बाद की इस सुविधा को मापा व्यक्ति को जिम्मेदार ठहराया जाता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र में अच्छी तरह से समझा जाता है, सफलतापूर्वक इस प्रकार के काम के भीतर रणनीतिक कार्यक्रम को लागू करता है और इसे एक उत्कृष्ट विश्लेषक माना जाता है। उसी कंपनी में, उसका भाई आता है, जो समय-समय पर, "डंप" कार्यों की आवश्यकता होती है। यह न केवल कर्मचारी से तनाव और असंतोष पैदा करता है, बल्कि कम प्रदर्शन की संभावना भी बनाता है। या, उदाहरण के लिए, हेड ने फैसला किया कि कर्मचारी को एक निश्चित कार्य के साथ-साथ अपने पिता को लंबे समय तक कंपनी में काम करने के साथ-साथ अपने पिता को भी एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ के रूप में साबित कर दिया जाना चाहिए। इस तरह के एक रिश्तेदार की अपेक्षाओं और क्षमताओं के बीच विसंगति के साथ, इसमें निराशा हो सकती है, वास्तविकता में इसकी तुलना में इसकी गतिविधियों का कम अनुमान लगाया जाता है।

निश्चित रूप से जो ऐसी स्थिति में हुए हैं, मुझे कम से कम एक बार सुनना पड़ा: "लेकिन आपका सर्गेई वासलीविच हमेशा प्रबंधित हो गया! ..." सिर के लिए परिषद जो रिश्तेदारों के अधीनस्थों के साथ काम करना है: तुलना करने का सहारा लेने की कोशिश न करें और एक आदमी के बारे में ज्ञान के आधार पर जल्दबाजी निष्कर्ष। प्रतिवादी कर्मचारी के एक रिश्तेदार पर विशेष रूप से महान प्रलोभन "पुनरावृत्ति करना"। ऐसी स्थिति में जितना संभव हो सके कर्मचारियों की व्यवहार और गतिविधियों की कोशिश करें।

काम करने वाले लोगों पर, अंतःस्थापित परिवार और व्यावसायिक संबंधों में तय करना जारी रखेंआपकी व्यक्तिगत समस्याएं, आपकी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, अपना दृष्टिकोण दिखाने के लिए, व्यक्तिगत आकलन करें। साथ ही, ऐसी समस्याओं पर संसाधन कभी-कभी व्यावसायिक मुद्दों को हल करने की तुलना में कहीं अधिक हो जाते हैं। विशेष व्यक्तिगत बातचीत के पूरे "टेंगलर" का गठन, अनसुलझे समस्याओं में लहजे को प्रभावी गतिविधियों के पक्ष में नहीं रखा जाता है। व्यक्तिगत संबंध न केवल एक परिवार के सापेक्ष, बल्कि टीम के अन्य सदस्यों पर भी प्रभावित करते हैं।

आप व्यवसाय के मुद्दों को परिवार और समस्याओं में लाने के बारे में भी बात कर सकते हैं। संयुक्त पेशेवर गतिविधि के आधार पर उभरा नीयन समझ संबंधित लिंक की उपस्थिति में अधिक स्पष्ट विपरीत प्रतिक्रिया है। व्यापार गुणों को इस व्यक्ति के बारे में विचारों के आधार पर विशेषज्ञ विशिष्टता के रूप में नहीं माना जाता है, जैसा कि इस व्यक्ति के व्यक्तित्व के पूर्ण प्रतिनिधित्व के आधार पर, इसके प्रति व्यक्तित्व के दृष्टिकोण से।

अगर हम गतिविधियों की प्रेरणा के बारे में बात करते हैं, तो यह ध्यान नहीं दिया जाना चाहिए कि दंड से बचने की प्रेरणा और प्रतिबंधों के संभावित अनुप्रयोग अक्सर नहीं मिलते हैं, और "परिवार" टीमों में भी अधिक शायद ही कभी कार्य करता है। अधिक बार यहाँ दिखाई देते हैं प्रेरणा उपलब्धियांकंपनी का प्रभावी परिणाम, उम्मीदों की उम्मीदों को उचित ठहराने की इच्छा (विशेष रूप से यदि निदेशक का प्रमुख कर्मचारी के लिए एक अधिकार है)। जिस सवाल से कर्मचारी यह निर्धारित कर रहा है, का सवाल अलग-अलग हल हो गया है। हालांकि, यह तर्क देना सुरक्षित है कि टीम के सदस्यों में छोटे और मध्यम आकार के पारिवारिक व्यवसाय की स्थितियों में आंतरिक प्रेरणा और आंतरिक नियंत्रण, जो कंपनी की पहल के बाद से मुख्य ड्राइविंग कारक हैं। बाहरी नियंत्रण के लिए, वर्णित स्थिति में, कर्मचारी आमतौर पर रिपोर्ट को सही या अंतिम रूप देने की क्षमता में आत्मविश्वास रखता है यदि सिर (उसका रिश्तेदार) काम से असंतुष्ट है। अन्य कर्मचारी जानता है कि उनके काम का केवल परिणामों द्वारा मूल्यांकन किया जाएगा, प्रत्येक चरण इसकी क्षमता का संकेतक है, और यह अनुशासन के साथ अधिक अनुरूप है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, "परिवार" टीमों में कार्यस्थल में कठिन अनुशासन आमतौर पर अनुपस्थित होता है। हालांकि, रिवर्स पक्ष संभव है: बढ़ी मांगअधिकारियों के "अपने" लोगों को। अधिकतर आवश्यकताओं की आवश्यकताओं को समझाया जाता है, विशेष रूप से, सिर की इच्छा एक रिश्तेदार (मित्र), साथ ही इस व्यक्ति में आत्मविश्वास के उद्देश्य से होने की इच्छा है।

और अंत में, चलो बात करते हैं भूमिका संघर्ष के बारे मेंजिनकी संभावना रिश्तेदारों की व्यावसायिक बातचीत की स्थिति में बहुत अच्छी है। भूमिका संघर्ष अक्षमता से जुड़े अनुभवों में व्यक्त किया जाता है, साथ ही साथ दो, या यहां तक \u200b\u200bकि अधिक भूमिकाएं (पति, प्रमुख, आदि)। कई भूमिकाओं का कार्यान्वयन तुरंत इस तरह के सहयोग में अपरिहार्य और पूछे जाने वाले परिस्थितियों में है, जो अक्सर कर्मचारी रिश्तेदारों में आंतरिक तनाव पैदा करता है। यहाँ आप कह सकते हैं मिक्सिंग भूमिकाओं पर। उदाहरण के लिए, जब पिता का सिर अधीनस्थ-बेटे के साथ संचार करता है, तो पहला व्यक्ति खुद को एक वरिष्ठ, दूसरा - छोटा मानता है। यदि पिता और पुत्र समान पदों पर कब्जा करते हैं, तो उनके परिवार की स्थिति व्यापार बातचीत के लिए अपना समायोजन करेगी और सबसे अधिक संभावना है कि पिता अभी भी बेटे को युवा के रूप में समझेंगे। ऐसी स्थितियों में, शायद पिता के व्यवहार में प्रभुत्व का अभिव्यक्ति, खुली आलोचना, जो एक ही कर्मचारी के संबंध में जो एक ही स्थिति लेता है वह अस्वीकार्य है।

एक एपिग्राफ के रूप में दिए गए लोक ज्ञान में इसके तर्कसंगत अनाज होते हैं। लेकिन व्यावहारिक रूप से यह इतना आसान नहीं है, और अक्सर हम अपने करीबी लोगों के पक्ष में एक विकल्प बनाते हैं, कठिनाइयों के साथ निपटते हैं जो हमें ऐसे संबंध लाएंगे। याद रखें कि प्राथमिकताओं की सही नियुक्ति, बातचीत के लिए संभावित विकल्पों की भविष्यवाणी, व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों के मिश्रण से उत्पन्न होने वाली समस्याओं की समय पर रोकथाम आपकी मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और व्यापार में सफलता की गारंटी है।

में और। मल्कोव,
वकील

"रिश्तेदारों के बाद, सबसे अप्रिय -
नाम। "
डॉन-अमानडो।

रूसी संघ के श्रम संहिता की शुरूआत के साथ, रिश्तेदारों के सहयोग की समस्या और चुपचाप सामाजिक और मनोवैज्ञानिक पर कानूनी श्रेणी से पारित की गई। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के अनुच्छेद 20 द्वारा निर्धारित प्रतिबंध, निकट संबंधों या संपत्ति में व्यक्तियों के एक ही उद्यम में संयुक्त सेवा के प्रतिबंध पर, यदि उनकी सेवा प्रत्यक्ष अधीनस्थता से जुड़ी हुई है या उनमें से किसी एक को नियंत्रित करती है, रूसी संघ के श्रम के बारे में कानून के कोड के साथ अपनी ताकत खो दी है।

2002 तक, पति और पत्नी पर प्रतिबंध एक तरफ काम किया, केवल कर्मचारियों को वितरित किया; क्या संबंधित श्रमिक, फिर इस्पातमास्टर के राजवंश, टर्नर और बुनकर पौधे की एक दुकान में या हर तरह से कारखाने को राज्य द्वारा प्रोत्साहित किया गया था और अन्य सभी का एक उदाहरण रखा गया था।

कर्मचारियों को मना कर दिया, और बुद्धिजीवियों के मुख्य द्रव्यमान में, संयुक्त कार्य, अगर यह प्रत्यक्ष अधीनता या रिश्तेदारों या व्यंजनों (लोगों में - "soblyakov") को दूसरे के लिए नियंत्रित करता है, तो राज्य अस्पष्ट था जब यह स्पष्ट हो गए कि एक ग्रामीण विद्यालय में बस बच्चों को प्रशिक्षित करने के लिए कोई भी नहीं है, निर्देशक-मां और शिक्षक-बेटी के अलावा, और गांव अस्पताल में केवल एक डॉक्टर और चिकित्सा अधिकारी एक परिवार से थे, और प्रतिबंध को नरम कर दिया इस नियम से निकासी के कानून में। इस प्रकार, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों की एक सूची को मंजूरी दे दी गई थी जिसके लिए श्रम संहिता के संहिता के अनुच्छेद 20 में प्रदान किए गए रिश्तेदारों की संयुक्त सेवा के प्रतिबंध पर शासन से बहिष्कार (मंत्रियों की परिषद का संकल्प) 21.08.1 9 72 नंबर 510 के आरएसएफएसआर को मंजूरी दे दी गई थी। बदलावों को कई बार (अंतिम - 1 99 3 में) बनाया गया था, और सभी नए पदों को शामिल किया गया था, जो रिश्तेदार या व्यंजन एक साथ प्रतिस्थापित कर सकते थे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के डेवलपर्स ने तर्क दिया कि राज्य को इन संबंधों में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए - खासकर जब से परिवार की संख्या में संस्थापक नियमित रूप से कर्मचारी थे, सभी निषिद्धों के बावजूद, हर साल बढ़ीं। नतीजतन, नए कोड में न केवल कर्मचारियों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों, तकनीकी कलाकारों) के संयुक्त काम पर प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन कहा जा सकता है, रोजगार के लिए ऐसी परिस्थितियों की स्थापना को मानते हैं, क्योंकि श्रम अधिकारों के उल्लंघन के रूप में कर्मी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के भाग दो के अनुसार, कोई भी श्रम अधिकारों और स्वतंत्रताओं में सीमित नहीं हो सकता है या लिंग, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, सामाजिक और आधिकारिक के बावजूद कोई लाभ प्राप्त नहीं कर सकता है स्थिति, आयु, निवास स्थान, धर्म से संबंध, राजनीतिक मान्यताओं, सार्वजनिक संघों से संबंधित या नहीं, साथ ही अन्य परिस्थितियां जो कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं हैं।

विश्वसनीयता या संपत्ति कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं है: पूरा परिवार अत्यधिक पेशेवर हो सकता है, और करीबी सहयोग के साथ, बाहर के काम को जारी रखने, पेशेवरता निस्संदेह बढ़ रही है। यद्यपि रिश्तेदारों और व्यंजनों की संयुक्त सेवा के प्रतिबंध के साथ-साथ व्यवसाय गुणों के साथ कुछ भी नहीं है, साथ ही, यह स्पष्ट है कि उनके सामूहिक श्रम कुछ विशेषताओं द्वारा विशेषता है। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के तीसरे हिस्से के अनुसार, मतभेदों, अपवादों, वरीयताओं की स्थापना के साथ-साथ श्रमिकों के अधिकारों की सीमा, जो स्थापित डेटा की आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित की जाती है संघीय कानून द्वारा, के खिलाफ भेदभाव नहीं किया जाता है। नतीजतन, संयुक्त सेवा पर प्रतिबंध सहित श्रमिकों के अधिकारों का प्रतिबंध अभी भी संभव है, लेकिन केवल तभी जब इसे सीधे संघीय कानून में इंगित किया जाता है। और ऐसा कानून है - यह रूसी संघ की राज्य सेवा की मूल बातें "(27.05.2003 के परिवर्तन के साथ) का एक संघीय कानून 07/31/1995 नंबर 119-एफजेड है। अनुच्छेद 21 के तीसरे हिस्से के अनुच्छेद 5 के अनुसार, एक नागरिक को सार्वजनिक सेवा में अपनाया नहीं जा सकता है और करीबी रिश्तेदारी या संपत्तियों (माता-पिता, पति / पत्नी, भाइयों, बहनों, बेटों, बेटियों के मामले में सार्वजनिक सेवा में नहीं है। साथ ही साथ भाइयों, बहनों, माता-पिता और बच्चों के जीवनसाथी) सिविल सेवकों के साथ यदि उनकी सार्वजनिक सेवा प्रत्यक्ष अधीनस्थता से जुड़ी है या उनमें से किसी एक को नियंत्रित करती है। इस प्रकार, केवल सिविल सेवकों के संबंध में, वर्तमान रूसी कानून रिश्तेदारों या व्यंजनों की संयुक्त सेवा पर प्रतिबंध के लिए प्रदान करता है। साथ ही, संघीय कानून के प्रावधान "रूसी संघ की राज्य सेवा के मूलभूत सिद्धांतों पर" को विशेष संघीय कानूनों और विभिन्न राज्य प्राधिकरणों में सिविल सेवा के लिए समर्पित अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में पुन: उत्पन्न और कंक्रीट किया जाता है, उदाहरण के लिए:

• 17 जनवरी, 1 99 2 के संघीय कानून में नंबर 2202-I "अभियोजक के अभियोजक के कार्यालय में" (05.10.2002 के परिवर्तन के साथ);
• 2 9 अप्रैल, 1 99 6 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री में "रिक्त राज्य लोक सेवा के प्रतिस्थापन के लिए प्रतियोगिता पर विनियमन की मंजूरी पर";
• 06.06.2002 से रूस के न्याय मंत्रालय के आदेश में सं। 153 "संस्थानों में पदों को जमा करने के लिए प्रतियोगिता की प्रक्रिया और शर्तों पर और रूसी संघ के न्याय मंत्रालय की आपराधिक और कार्यकारी प्रणाली के अधिकारियों और कार्यकारी प्रणाली पर प्रतिस्पर्धी आधार पर आयोजित ";
• 26 अप्रैल, 2002 के रूस के न्याय मंत्रालय के आदेश में। 117 "मंत्रालय के संस्थानों और निकायों के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा प्रावधान के लिए आवेदन के आवेदन पर निर्देश के अनुमोदन पर रूसी संघ के न्याय का ";
• रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के प्रावधान के आवेदन के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर 14 दिसंबर, 1 999 नंबर 1038 दिसंबर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश में "(संशोधित के साथ 16 नवंबर, 2001 को);
• 28.11.1997 के रूस के राज्य संहिता के क्रम में "रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों में पदों के प्रतिस्थापन के लिए प्रतिस्पर्धा की प्रक्रिया और शर्तों पर प्रतिस्पर्धी आधार पर आयोजित" (16 जुलाई को संशोधित के साथ, 2002), अन्य दस्तावेजों में।

जैसा कि आप जानते हैं, नगर सेवा राज्य के समान सिद्धांतों पर आधारित है। हालांकि, 08/19 9 8 के संघीय कानून में संख्या 8-фЗ "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा की मूल बातें" (07/25/2002 तक संशोधित), संघीय के मानदंडों के विशाल बहुमत में कानून "रूसी संघ की राज्य सेवा के मूलभूत सिद्धांतों पर", संयुक्त सेवा रिश्तेदारों या व्यंजनों पर प्रतिबंध स्थापित नहीं है। रूसी संघ की अधिकांश संविधान इकाइयों ने इसे "चूक" माना और नगरपालिका सेवा की मूल बातें पर अपने कानूनों पर इस प्रतिबंध को शामिल किया।

राज्य और नगरपालिका सेवा में, विशेष प्रश्नावली भरने के दौरान संबंधपरक संबंध पाए जाते हैं। सेवा में आने वाला एक नागरिक अपने रिश्तेदारों के बारे में बताता है, उदाहरण के लिए, ऐसी एक मेज:

आपके प्रियजन (पिता, मां, भाइयों, बहनों और बच्चे), साथ ही पति (पत्नी):

लेकिन व्यंजनों के साथ, एक नियम के रूप में, समस्याएं उत्पन्न होती हैं। सबसे पहले, सामान्य रूप से सामान्य रूप से कौन है? दाईं ओर, किसी अन्य पति / पत्नी के रक्त रिश्तेदारों के साथ एक पति / पत्नी के साथ-साथ पति / पत्नी के रिश्तेदारों के बीच संबंधों को विवाह (विवाह) के परिणामस्वरूप समझा जाता है। एक नियम के रूप में, सर्वेक्षण करते समय इन प्रश्नों को निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, और रूसी संघ के केजोट की कार्रवाई के दौरान सिर और अधीनस्थ गहरा हो जाता है, इसे अक्सर केवल काम की प्रक्रिया में और अनौपचारिक सेटिंग में जाना जाता था (यदि वहां थे) इस तथ्य को छिपाने के इरादे)। स्थिति अभी भी खेदजनक थी जब कार्यकर्ता किसी अन्य कर्मचारी को जमा करने में आया, और फिर विवाह संघ के समापन के परिणामस्वरूप, उदाहरण के लिए, अपने भाई और बहन के बीच, यह स्वचालित रूप से एक दुखी हो गया। ऐसा लगता है कि दोनों पेशेवरों ने काम किया, और रूसी संघ के श्रम देश के अपने रिश्तेदार अनुच्छेद 20 का निर्णय बर्खास्तगी के आधार के रूप में माना जाता है (वैसे, इस आलेख के संदर्भ, बर्खास्तगी के आधार पर, नहीं थे इतना दुर्लभ)। इसके अलावा, चूंकि इस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के रूप में मान्यता नहीं दी गई थी, फिर कर्मचारियों के लिए स्थापित अतिरिक्त, कर्मचारियों के लिए स्थापित होने पर गारंटी, इस मामले में कर्मचारी प्रदान नहीं किया गया था। लेकिन फिर भी, कर्मियों के विभागों में "खो जाना" हमेशा आसान था और सार्वजनिक सेवा में मामलों की स्थिति से प्रमाणित, जेल के साथ मिलकर काम करने की क्षमता अभी भी संरक्षित है।

बहुत दुखद रूप से सिर (बॉस) और अधीनस्थ (अधीनस्थ) के बीच विवाह संघों को समाप्त कर दिया - पासपोर्ट में टिकट के खाली के साथ, उनमें से एक (अक्सर - एक महिला) संगठन में काम करने का अधिकार खो दिया। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे कर्मचारी एक नियम के रूप में अधीनस्थ या नियंत्रण से संबंधित अन्य पदों को स्थानांतरित नहीं करते हैं, प्रस्तावित नहीं किए गए थे।

रिश्तेदारों या व्यंजनों के संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध - "दो सिरों के बारे में छड़ी।" एक तरफ, परिस्थितियों में जब व्यापार का मुख्य हिस्सा निजी कंपनियों का हिस्सा है, तो करीबी लोगों के साथ मिलकर काम करने के अधिकार को सीमित करने के लिए यह बहुत ही समस्याग्रस्त है। दूसरी तरफ, वित्त से संबंधित क्षेत्रों में, कंपनी के स्वामित्व के अलगाव के आधार पर लेनदेन के साथ, इस तरह के कार्यों के परिणामों के लिए अपने रिश्तेदार या प्रभाव जिम्मेदारी के कार्यों पर नियंत्रण कमजोर हो सकता है न केवल नुकसान का कारण बन सकता है कंपनी (अंत में, यह मालिक का व्यवसाय है), लेकिन अधिक गंभीर प्रतिकूल परिणामों के लिए - राज्य (कर गैर भुगतान) के लिए, कर्मचारियों के लिए (नौकरियों की हानि) आदि।

तो रूसी संघ के श्रम संहिता में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के नियमों को वापस करने का एक विचार है। ऐसी विधायी पहल के साथ, बशकोर्टोस्टन गणराज्य की राज्य असेंबली। फेडरल लॉ में "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" (जिसके अनुसार, वैसे भी, रूसी संघ के कई अन्य विषयों के विधायी निकाय सकारात्मक रूप से सकारात्मक रूप से व्यक्त करते हैं); यह जोड़ने का प्रस्ताव है निम्नलिखित सामग्री के साथ रूसी संघ के टीसी: "संयुक्त सेवा एक ही राज्य या नगरपालिका संगठनों में घनिष्ठ संबंधों या संपत्ति (माता-पिता, पति, भाइयों, बहनों, बेटों, बेटियों, साथ ही भाइयों, बहनों, माता-पिता और पति / पत्नी के बच्चे) यदि उनकी सेवा प्रत्यक्ष अधीनरण से जुड़ी हुई है या उनमें से एक को दूसरे में नियंत्रित करती है। आवश्यक मामलों में, इस नियम से बहिष्कार संघीय कानून द्वारा स्थापित किया जा सकता है। " वास्तव में, यह रूसी संघ के बीबीसी के लेख 20 को वापस करने का प्रस्ताव है, केवल नगरपालिका और राज्य संगठनों के संबंध में (इस मामले में, हम राज्य या नगरपालिका सेवा के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि बजट संगठनों पर - एकता उद्यम, आदि)।

Bashkortostan गणराज्य की राज्य विधानसभा इस तथ्य के लिए अपनी पहल बताता है कि रूसी संघ के संहिता के कोड में संबंधों या संपत्ति में व्यक्तियों की संयुक्त सेवा को सीमित करने के लिए प्रदान किए गए नियम शामिल नहीं हैं। निर्दिष्ट मानदंड की अनुपस्थिति नियोक्ता द्वारा विभिन्न प्रकार के दुरुपयोग की ओर ले जाती है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारियों की संख्या को कम करते समय, व्यावसायिक गुण, कार्य अनुभव नहीं, और प्रबंधन के साथ रिश्तेदारी की डिग्री अक्सर ध्यान में रखी जाती है। Bashkortostan गणराज्य की राज्य विधानसभा का मानना \u200b\u200bहै कि संयुक्त सेवा का प्रतिबंध कम से कम राज्य और नगर निगम के संगठनों के संबंध में स्थापित किया जाना चाहिए। दुरुपयोग में नियोक्ता का आरोप वैध हैं, और कर्मियों के विभाग के प्रमुख अच्छी तरह से जाना जाता है। शायद न केवल राज्य और नगरपालिका सेवा में संयुक्त सेवा के प्रतिबंध के लिए धनवापसी, बल्कि बजटीय संगठनों में भी, और उचित है। श्रम और सामाजिक नीति के लिए रूसी संघ के राज्य डूमा की समिति ने अभी तक इस पर फैसला नहीं किया है। कार्यकारी समूह की बैठक में सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग को सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए, अक्टूबर 2002 में गणराज्य की राज्य असेंबली का मसौदा कानून माना जाता था Bashkortostan। हालांकि, सामाजिक साझेदारी के किनारों ने संघीय स्तर पर बिल की मंजूरी से बचने का फैसला किया, यह ध्यान में रखते हुए कि निर्दिष्ट समस्या को रूसी संघ और नगरपालिका इकाई की घटक इकाई के स्तर पर हल किया जा सकता है, जो ध्यान में रखते हुए स्वास्थ्य, शिक्षा और संस्कृति के रूप में बजट क्षेत्र की ऐसी शाखाओं में स्टाफिंग का निर्णय। सामाजिक-श्रम संबंधों के विनियमन पर रूसी त्रिपक्षीय आयोग की यह स्थिति राज्य डूमा की प्रोफाइल समिति को लाया गया था।

लेकिन वाणिज्यिक संगठनों और उनके कर्मियों के विभागों के बारे में क्या? दरअसल, रिश्तेदारों और धूप की संयुक्त सेवा पर प्रतिबंध को निरस्त करके और इसे केवल सिविल सेवा के संबंध में छोड़कर, विधायक ने श्रम अधिकारों पर प्रतिबंधों की राय में अनुचित से छुटकारा पाने की मांग की। लेकिन यूफोरिया इस तथ्य के बारे में है कि कोई भी बेटियों और मां (बेटे और पिता, अन्य रिश्तेदारों को) को अधीनस्थ या नियंत्रण की शर्तों के तहत एक विभाग में एक साथ काम करने के लिए मना करता है, और यह एक निश्चित सीमा तक, व्यक्त की गई स्थिति से प्रमाणित है यह मानव संसाधन प्रबंधक और मनोवैज्ञानिक मुद्दा।

अब कई संगठनों का नेतृत्व इस प्रतिबंध को वापस करने के तरीकों की तलाश में है, और अन्य, अव्यक्त (छुपा) को छोड़कर, नहीं मिलते हैं। संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में रिश्तेदारों या व्यंजनों को आश्रित या नियंत्रित पदों पर प्रतिबंधित करने पर एक प्रतिबंध है - जिसका अर्थ है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के दूसरे भाग का उल्लंघन करना, जिसके अनुसार "जो भी प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष सीमा है लिंग, जाति, त्वचा, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, सामाजिक और आधिकारिक स्थिति, निवास स्थान (निवास स्थान पर उपस्थिति या अनुपस्थिति सहित) के आधार पर श्रम अनुबंधों को समाप्त करते समय प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष फायदे स्थापित करें। रहो), साथ ही अन्य परिस्थितियां श्रमिकों के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं हैं, संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, अनुमति नहीं है। "

निस्संदेह, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 को अन्य कारणों से अन्य कारणों से संगठनों द्वारा उल्लंघन किया जाता है, इस तथ्य के कारण अक्सर एक रिश्तेदार या एक असाधारण कार्यकर्ता रिक्ति का दावा करता है, और यह किराए पर लेने के लिए हर दूसरे विज्ञापन से प्रमाणित होता है। और यह स्पष्ट रूप से लगाया जाता है (बहुत ही कम कर्मचारी काम स्वीकार करने से इनकार करने के लिए सही कारण बताते हैं)। सीखना कि महिला मुख्य लेखाकार रखने का दावा करती है, बशर्ते कि दूसरे एकाउंटेंट की जगह अपनी बेटी ले जाएगी, कर्मियों के प्रबंधक को कर्मचारी को विनम्रता से समझाए जाने का तरीका मिला कि यह संबंधित संबंधों का जिक्र किए बिना कंपनी को फिट नहीं करता है। तो चयन चरण में "ड्रॉप-ऑफ" रिश्तेदारों और व्यंजनों के तरीके हमेशा पाए जाएंगे। लेकिन परिस्थितियों के कारण अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के सापेक्ष कर्मचारी को खारिज करने के लिए, अब यह असंभव है। हालांकि, एक कर्मचारी को "निकालने" के लिए प्रस्ताव, जो विभिन्न परिस्थितियों के कारण, अचानक अविकसित आवश्यकताओं का जवाब देना बंद कर देता है, किसी भी समय पाया जा सकता है। सामूहिक समझौते में, घरेलू श्रम नियमों और कई संगठनों के अन्य स्थानीय नियामक दस्तावेजों के नियमों में अभी भी रिश्तेदारों और व्यंजनों की संयुक्त सेवा के लिए बैनर होते हैं, जो आश्चर्य की बात नहीं है: आखिरकार, इन दस्तावेजों को बीबीसी के दौरान संकलित किया गया था। आज तक, वे रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन करते हैं और उन्हें लागू नहीं किया जाना चाहिए।

श्रम संबंधों के दृष्टिकोण से, निजी रूप से रिश्तेदारों और व्यंजनों की समस्या, और वास्तव में, कुछ हद तक नगरपालिका और राज्य संगठनों दोनों में, एक को एकत्रित किया जा सकता है। आखिरकार, अपनी संयुक्त सेवा को सीमित करने के बाद, नियोक्ता किसी अन्य श्रेणी के कर्मचारियों - सर्वोत्तम मित्रों और पुराने मित्रों से दुर्व्यवहार को रोकने में सक्षम नहीं होगा।

अनास्तासिया। सुसंध्या।

उच्च मार्गदर्शिका (प्रबंधन) संयुक्त गतिविधियों पर प्रतिबंध पर जोर देती है।

क्या रूसी संघ और यानो के स्तर पर कोई नियामक कृत्य है, जो प्रत्यक्ष अधीनस्थ में एक संगठन में सहयोग को प्रतिबंधित करेगा।

इन सहयोगियों के अलावा, निम्नलिखित नियामक अधिनियम भी है:

रूसी संघ की सरकार का डिक्री 05.07.2013 एन 568 (ईडी 15 फरवरी, 2011 का) "संघीय कानून द्वारा स्थापित नागरिकों की कुछ श्रेणियों, निषेधताओं और दायित्वों की कुछ श्रेणियों पर प्रतिबंधों के वितरण पर, भ्रष्टाचार का प्रतिकार करने पर" और अन्य भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के लिए संघीय कानून "

इसमें p.1.3 इंगित करता है कि

1. उन कर्मचारियों पर जो कर्मचारियों पर पदों को प्रतिस्थापित करने वाले पदों को प्रतिस्थापित करते हैं, रूसी संघ के सामाजिक बीमा निधि, अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए संघीय निधि, संघीय कानूनों के आधार पर रूसी संघ द्वारा बनाए गए अन्य संगठन, संघीय सरकारी एजेंसियों (बाद में धन और अन्य संगठनों के रूप में संदर्भित) के सामने निर्धारित कार्यों को पूरा करने के लिए बनाए गए संगठन, जिसके लिए नियुक्ति और रूसी संघ या रूसी सरकार के राष्ट्रपति द्वारा छूट दी जाती है फेडरेशन, और फंड और अन्य संगठनों में पद, सूचियों में शामिल, निधि के नियामक कृत्यों, संगठनों के स्थानीय नियामक कृत्यों, संघीय राज्य निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों (बाद में कर्मचारी के रूप में संदर्भित), निम्नलिखित प्रतिबंध, निषेध और जिम्मेदारियों को लागू किया जाता है ...

3. उन कर्मचारियों को स्थापित करने के लिए जो इस विनियमन के अनुच्छेद 1 के पहले पैराग्राफ में निर्दिष्ट पदों को प्रतिस्थापित करते हैं, और इस विनियमन के अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट नागरिक, करीबी रिश्तेदारी या गुणों के मामले में काम नहीं कर सकते(माता-पिता, पति, बच्चे, भाइयों, बहन की, साथ ही साथ भाइयों, बहनों, माता-पिता, पति / पत्नी के बच्चे और बच्चों के जीवनसाथियों के साथ) प्रासंगिक निधि या अन्य संगठन के कर्मचारी के साथ, यदि कार्य का कार्यान्वयन प्रत्यक्ष अधीनता से जुड़ा हुआ है या उनमें से एक को दूसरे में नियंत्रित करता है, के अपवाद के साथ फेडरल स्टेट इंस्टीट्यूशंस या फेडरल स्टेट यूनिटरी एंटरप्राइजेज (फेडरल स्टेट एंटरप्राइजेज) में फेडरल स्टेट इंस्टीलट्यूशंस या फेडरल स्टेट एंटरप्राइजेज) में फेडरल स्टेट इंस्टीलट्यूशंस या फेडरल स्टेट एंटरप्राइजेज) में पदों को प्रतिस्थापित करने वाले कर्मचारी (इस संकल्प के अनुच्छेद 4 में) और इन पदों के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन करने वाले नागरिक ।

आपके संगठन के चार्टर में वर्तनी की जानी चाहिए, जिसके आधार पर यह बनाया गया है। सबसे अधिक संभावना है, प्रासंगिक नगर पालिका के प्रशासन के एक संकल्प के आधार पर (यानी, संघीय कानून के आधार पर नहीं), आप नगरपालिका कर्मचारी नहीं हैं। सत्तारूढ़ के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट सूची की सूची क्या है, जहां नगरपालिका बजटीय संस्थान बनाए जाएंगे, मुझे यह भी नहीं मिला। इस प्रकार, आपके प्रश्न का जवाब देते हुए, मेरा मानना \u200b\u200bहै कि आपकी स्थिति में संयुक्त कार्य को प्रतिबंधित नियम अनुपस्थित हैं।

ईमानदारी से, वकील सर्गेई नेस्त्रोव।

हाल ही में, करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध, जो रूसी संघ के नए श्रम संहिता द्वारा रद्द कर दिया गया है, इस पर समाज में चर्चा की गई है। निषेध को रद्द करने के समर्थक लोकतांत्रिक अधिकारों और व्यापार स्वतंत्रता के सिद्धांतों को संदर्भित करते हैं, विरोधियों का तर्क है कि ऐसी नीति भ्रष्टाचार, अन्याय और सामान्य नागरिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के विकास के लिए जमीन बनाती है।

कानून द्वारा निकट सापेक्ष किसे माना जाता है?

कानून के नियमों को सही ढंग से समझने और लागू करने के लिए, हमें शब्दावली को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए। इसलिए, हम "करीबी रिश्तेदार" की अवधारणा को परिभाषित करते हैं। ऐसा करने के लिए, रूसी संघ के कानून की ओर मुड़ें।
कानून द्वारा करीबी रिश्तेदारों पर विचार करें। इस शब्द का उपयोग लेखों के शब्दों में किया जाता है, लेकिन इसका मूल्य अप्रत्यक्ष रूप से खुलासा किया जाता है। कानून में केवल समावेशी स्पष्टीकरण हैं। श्रम संहिता पूरी तरह से इस अवधारणा को उजागर नहीं करती है, इसलिए हम अन्य स्रोतों में बदल जाते हैं।
एक आधार और बेंचमार्क के रूप में, रूसी संघ के पारिवारिक संहिता द्वारा दी गई परिभाषा लें। कला के अनुसार। 14 रिश्तेदारों को रूसी संघ के परिवार संहिता में शामिल हैं:
- माता-पिता;
- बाल बच्चे;
- दादा दादी, दादी, पोते;
- भाइयों, बहनों (पूर्ण और अनियंत्रित);
- गोद लेने वाले और अपनाए गए।
लेकिन इस तरह की एक व्याख्या कई स्पष्ट त्रुटियों का तात्पर्य है और ऐड-ऑन की आवश्यकता है। रूसी कानून इस मुद्दे को कवर नहीं करता है। अन्य नियमों में, यह सूची अपरिवर्तित बनी हुई है, और भतीजे, पति, पति / पत्नी के रिश्तेदार, बच्चों के पति / पत्नी इसमें शामिल नहीं हैं।

पति-पत्नी के बारे में

पति / पत्नी करीबी रिश्तेदार नहीं हैं। यह रूसी संघ के पारिवारिक संहिता के अनुच्छेद 2 से चलता है, जिसका कहना है कि पति माता पिता और बच्चों के बराबर परिवार के सदस्य आ रहे हैं। लेकिन साथ ही उन्हें करीबी रिश्तेदारों के साथ पहचानने के बारे में कोई मंजूरी नहीं है। रूसी संघ के पारिवारिक संहिता के अनुच्छेद 14 रक्त रिश्तेदारी के बंधन को परिभाषित करता है, जो उसके पति और पत्नी से अनुपस्थित है। इस प्रकार, पति / पत्नी, और गुणों के बीच संबंध स्थापित नहीं किए जाते हैं। पति / पत्नी के करीबी रिश्तेदार किसी अन्य पति / पत्नी की ओर रिश्तेदारी की स्थिति हासिल नहीं करते हैं, लेकिन व्यंजन बन जाते हैं।

अन्य बारीकियों

इस विषय के हिस्से के रूप में, कुछ रिश्तेदारों के श्रम संबंधों को हाइलाइट करने की सलाह दी जाती है, बल्कि व्यंजनों को प्रभावित करने के लिए, क्योंकि हम इस मुद्दे के वास्तविक पक्ष के लिए महत्वपूर्ण हैं। व्यावहारिक रूप से, गहरे लोग अक्सर रिश्तेदारों की तुलना में कम करीबी रिश्तों में होते हैं। इस संबंध में, श्रम की प्रक्रिया में अन्यायपूर्ण विशेषाधिकारों या भेदभाव के रूप में कानून का उल्लंघन और राज्य के अनुसार, भ्रष्टाचार के लिए एक अनुकूल मिट्टी बनाई गई है।

रिश्तेदारों के श्रम संबंध से संबंधित समस्याएं

करीबी रिश्तेदारों के श्रम संबंधों में प्रवेश पर प्रतिबंध की व्यवहार्यता पर विवाद, बशर्ते कि एक दूसरे, प्रासंगिक और 2017 में अधीनस्थ हो। तथ्य यह है कि कानून पहले इस परिस्थिति के लिए प्रदान किया गया है और इस प्रक्रिया को विनियमित किया गया है। लेकिन अब निर्णय कंपनी के मालिकों के विवेक पर छोड़ दिया गया है।
रिश्तेदारों के रोजगार के निषेध के समर्थकों को निम्नलिखित तर्कों से आगे रखा जाता है:
- यह भ्रष्टाचार और अन्य आधिकारिक अपराधों को उत्तेजित करता है;
- यह उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है;
- यह अन्य कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव का कारण बनता है;
- यह श्रमिकों को एक अधिकार और दायित्वों के साथ संपन्न करता है, जो जानबूझकर असमान स्थिति में, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत है;
संबंधित संबंध प्रबंधक को ऐसे अधीनस्थों के काम का आकलन करने के लिए प्रबंधक को रोकते हैं।
एक तरफ, इन तर्कों को उचित ठहराया गया है, लेकिन इस तरह के प्रतिबंध उन लोगों के संगठन में किराए पर लेने के लिए उद्यम के मालिक के अधिकार के विपरीत हैं जो वह किराए पर लेना चाहते हैं। रिश्तेदारों के रोजगार को रोकने के लिए, राज्य उद्यमियों के अधिकारों को सीमित करेगा, जो कानून की संस्कृति के दृष्टिकोण से एक कदम पीछे होगा।

सार्वजनिक सेवा में

पहले, श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानून में, केजोट का एक अनुच्छेद 20 था, जिसने करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य को प्रतिबंधित किया यदि उनके काम ने एक-दूसरे के संबंध में एक-दूसरे के अधीनता या नियंत्रण को ग्रहण किया। नए कानून में ऐसा कोई मानक नहीं है। कई नागरिकों के मुताबिक, यह अन्य श्रमिकों के अधिकारों को प्रभावित कर रहा है जो नेताओं के रिश्तेदार नहीं हैं।
केज़ोटका के विपरीत, जिन्होंने पहले अभिनय किया था, रूसी संघ के श्रम संहिता उन प्रावधानों को शामिल नहीं करती है जो एक उद्यम में काम करने के लिए करीबी रिश्तेदारों के अधिकार को सीमित करती हैं, भले ही वे एक दूसरे के अधीनस्थता या नियंत्रण की स्थिति में शामिल हों।
लेकिन ये प्रतिबंध अभी भी राज्य सिविल सेवकों पर लागू होते हैं। कला के अनुसार। 27.07.2004 एन 79-एफजेड के संघीय कानून में से 16 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"। यह कानून एक दूसरे को सबमिशन या नियंत्रित करने के लिए संबंधित या विशिष्ट कनेक्शन वाले सिविल सेवकों को प्रतिबंधित करता है। यह माता-पिता और बच्चों, पति / पत्नी, भाइयों, बहनों, साथ ही भाइयों, बहनों, माता-पिता, पति / पत्नी के बच्चों और बच्चों के पति-पत्नी पर भी लागू होता है। इसलिए, राज्य निकायों को आंशिक रूप से करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध के अधीन किया जाता है।
रूसी संघ के भ्रष्टाचार का सामना करने पर कानून स्पष्ट करता है, जिसमें राज्य निकायों और विभाग रिश्तेदारों के लिए नहीं हो सकते हैं:
- राज्य निगमों में;
- रूसी संघ के पेंशन फंड में;
- अनिवार्य चिकित्सा बीमा के संघीय निधि में;
- सार्वजनिक कानूनी कंपनियों में;
- रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में;
- अन्य संगठनों में जो संघीय कानूनों के आधार पर रूस द्वारा बनाए गए हैं।
ऐसे संगठनों के कर्मचारियों को एक विशेष कानूनी स्थिति सौंपा गया है, विशेष कार्य परिस्थितियां स्थापित की गई हैं, कर्तव्यों और प्रतिबंध नियुक्त किए जाते हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन कर सकते हैं।
भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के लिए इन उपायों को लिया जाता है। इस समय कार्यक्रम की दक्षता पर, न्याय करना मुश्किल है, लेकिन बेईमान अधिकारियों की कुछ समस्याएं भी प्रस्तुत की गईं।

एक अधिकारी कैसे बनें यदि सेवा एक रिश्तेदार के साथ बातचीत करने के लिए है?

ऐसी स्थिति की संभावना है जब कंपनी में एक राज्य कर्मचारी का निरीक्षण किया जाएगा, जिसका सामान्य निदेशक होगा, उदाहरण के लिए, उसका बेटा या भाई इत्यादि। एक मौका है कि यह परिस्थितियों की सराहना करेगा, यह इच्छुक है, एक रिश्तेदार के लिए चिंता करेगा, सजा से बचने में मदद करेगा, इत्यादि। मामले की परिस्थितियों के उद्घाटन में निर्णय को चुनौती दी जा सकती है। राज्य ऐसे परिस्थितियों से बचने के लिए अधिकारियों की सिफारिश करता है।
ऐसी समस्याओं को हल करने के लिए विशेष कमीशन बनाए गए थे। जब राज्य कर्मचारी खुद को एक कठिन परिस्थिति में पाता है, उदाहरण के लिए, उस क्षेत्र में नौकाओं के लिए पार्किंग की जांच करता है जहां उनके बेटे ने नाविकों के क्लब को खोला, उन्हें स्थिति की स्पष्टीकरण के साथ कमीशन से संपर्क करना चाहिए और बिना किसी कार्रवाई के आगे निर्देशों की प्रतीक्षा करनी चाहिए ।

रिश्तेदार और राज्य आदेश

यह अक्सर होता है कि, एक खुश मौका से, एक बड़े राज्य आदेश एक कंपनी प्राप्त करता है जिसका मालिक जिम्मेदार अधिकारी का रिश्तेदार है। एक तरफ, यह परिणाम निष्पक्ष हो सकता है, लेकिन एक सार्वजनिक नौकर बस अपनी स्थिति का आनंद लेने पर भी उलटा स्थितियां हैं।
संघीय कानून में परिवर्तन "माल, कार्य, राज्य और नगरपालिका आवश्यकताओं के लिए सेवाओं, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर", आंशिक रूप से समस्या हल हो गई। अब प्रतियोगी के रिश्तेदार आयोग के हिस्से के रूप में मौजूद नहीं हो सकते हैं। हालांकि, कई अन्य क्षेत्र हैं, जो इस दिन को कानून द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता है।
एक ऐसी स्थिति जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में एक या किसी अन्य निर्णय लेने में सिविल सेवक के व्यक्तिगत हितों का सुझाव देती है उसे ब्याज का संघर्ष कहा जाता है। इस अर्थ में, एक नियम के रूप में, एक नियम के रूप में, संभावित भौतिक लाभ में, एक अधिकारी को शर्मिंदा कर सकता है और नौकरी के विवरणों, एक रिश्तेदार के खिलाफ चिंता की सहिष्णुता, एक संगठन का एक संगठन, या एक अनुचित निर्णय के लिए उनकी सहिष्णुता के लिए उन्हें रेखांकित कर सकता है ।
उपर्युक्त सामग्री से, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि संबंधित और विशिष्ट संबंध कार्य अनुशासन का उल्लंघन कर सकते हैं और आधिकारिक अपराध कर सकते हैं।

रोजगार के मामले में

यह उस कला को ध्यान में रखते हुए है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 अनुबंध के समापन पर भेदभाव पर प्रतिबंध लगाते हैं, यानी, रोजगार में, हर किसी के पास समान स्थितियां होनी चाहिए। कानून के अनुसार, पद के लिए उम्मीदवारों का चयन व्यापार गुणों और आवेदकों के कौशल का आकलन करने के सिद्धांत पर किया जाता है। तदनुसार, नियोक्ता को उद्यम के कर्मचारियों में से एक के साथ संबंधित लिंक की उपस्थिति के कारण रोजगार में मनुष्यों से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।
भी काल्पनिक रूप से, आप विपरीत स्थिति की कल्पना कर सकते हैं जब एक व्यक्ति जो नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा करता है वह उसी कंपनी में अपने रिश्तेदार के रोजगार को रोकता है। इस तरह के व्यवहार के कारण जीवन की परिस्थितियों और परिवार में पारस्परिक संबंधों की बारीकियों से बह सकते हैं।
रूसी संघ में परिचालन संगठनों के लिए आधिकारिक शक्तियों का दुरुपयोग एक आम समस्या है। अच्छी तरह से भुगतान नौकरियों पर रिश्तेदारों और व्यंजनों का लगाव अक्सर अक्सर पाया जाता है। यह अक्सर प्रदान किए गए उत्पाद या सेवाओं की गुणवत्ता से पीड़ित होता है। साथ ही, नियोक्ता योग्य उम्मीदवारों को अस्वीकार करता है जिनके पास उच्च स्तर की योग्यता है।
वैश्विक स्तर पर, इस तरह के अन्याय का परिणाम रूस से फ्रेम का रिसाव बन जाता है। राज्य को इस समस्या का मुकाबला करने के तरीके मिलना चाहिए। हालांकि, आधुनिक दुनिया में निषिद्ध उपाय प्रभावी नहीं होंगे। उद्यमों के बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा के लिए शर्तों को बनाना सबसे अच्छा है, ताकि नियोक्ता कम योग्यता वाले विशेषज्ञों को नियोजित करने के लिए लाभदायक हो। इस मामले में, कंपनियां रिश्तेदारी, विशेषता या मैत्रीपूर्ण संबंधों के सिद्धांत पर कर्मियों का चयन करेंगे, लेकिन पेशेवर गुणों पर।

समस्या का सार और राज्य नियंत्रण को कम करने के रास्ते पर क्यों चला जाता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के सम्मिलन के बाद से, इस समस्या में काफी वृद्धि हुई है। उसने कानून ढांचे को पार किया, सामाजिक और राष्ट्रव्यापी बन गया। श्रम द्वारा स्थापित प्रतिबंध ने वरिष्ठ पदों को रखने वाले कर्मचारियों के पूरी तरह से सह-संबंधित काम की अनुमति नहीं दी, जिसमें स्कूलों, अस्पतालों आदि के कर्मचारी भी शामिल थे। नागरिक परिवारों के काम कर सकते थे, श्रमिकों के व्यवसायों के राजवंश थे। इसका परिणाम व्यावसायिकता और उच्च प्रदर्शन संकेतक था। लेकिन साथ ही, आकस्मिक परिस्थितियां थीं, उदाहरण के लिए, एक ग्रामीण विद्यालय में, निर्देशक के पिता और पुत्र शिक्षक को छोड़कर बच्चों को पढ़ाने के लिए कोई नहीं था, जिसकी रिश्तेदारी के कारण इन पदों को पकड़ने का अधिकार नहीं था।
निषिद्ध राजनीति के असफल अनुभव के बाद, विधायिका ने निष्कर्ष निकाला कि राज्य को इस क्षेत्र में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए। खासकर जब से प्रत्येक वर्ष निजी कंपनियों की संख्या बढ़ी, अक्सर संबंधित और विशिष्ट संबंधों पर आधारित होती है। अब कला की ताकत में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3, जो नियोक्ता को रिश्तेदारी या अन्य व्यक्तिपरक मानदंडों के सिद्धांत पर कर्मचारियों को स्वीकार करने से रोकता है जो पेशेवर गुणों से संबंधित नहीं हैं।
चूंकि रिश्ते या संपत्ति कौशल से जुड़ी नहीं है, तो इस मानदंड को कानून द्वारा नहीं माना जाना चाहिए, एक कर्मचारी को स्वीकार करने या स्वीकार करने के कारण के रूप में। इस अर्थ में, सार्वजनिक सेवा में करीबी रिश्तेदारों के रोजगार को प्रतिबंधित करने वाले पैराग्राफ में "भ्रष्टाचार का सामना करने पर कानून", रूसी संघ के संविधान और श्रम कानून के सिद्धांतों का खंडन करता है, क्योंकि सिविल सेवक वास्तव में किसी के लिए भेदभाव के बिना रोजगार के अधिकारों को वंचित करते हैं संकेत (इस मामले में एक संकेत के रूप में यह रिश्तेदारी या गुणों की उपस्थिति है)।
कानून रूसी संघ के संविधान का खंडन करता है, क्योंकि निर्दोषता की धारणा के विपरीत है। दूसरे शब्दों में, विधायक ने सुझाव दिया कि सबॉर्डिनेशन और अधीनस्थता की स्थिति में स्थित सभी सिविल सेवक और करीबी रिश्तेदारी या गुणों की डिग्री भ्रष्ट अधिकारियों हैं। समस्या को हल करने के लिए ऐसा दृष्टिकोण कानून के शासन के दृष्टिकोण से प्रतिकूल प्रतीत होता है। भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के रूप में अच्छा उद्देश्य श्रम कानून के सिद्धांतों और रूसी संघ के संविधान के विपरीत धन का औचित्य साबित नहीं करता है।

समस्या ने चिकित्सा कार्यकर्ताओं को प्रभावित किया है

"भ्रष्टाचार का सामना करने पर" एक ही कानून के ढांचे के भीतर, संघीय चिकित्सा केंद्रों को कर्मियों की नीतियों को इस तरह से व्यवस्थित करने के लिए बाध्य किया जाता है कि कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच कोई संबंधित या स्पष्ट बंधन नहीं हैं। इस समस्या को हल करने का मुख्य तरीका बर्खास्तगी है, एक और पोस्ट प्रदान करता है।

अधिकारियों से क्या आवश्यक है?

दिसंबर 2016 में, लिखित में स्वास्थ्य मंत्रालय ने सभी संघीय चिकित्सा केंद्रों को उन कर्मचारियों को खारिज करने के संकेत के साथ सिफारिशें भेजीं जिनके पास संबंधित संचार है। गैर-पूर्ति के लिए, आत्मविश्वास के नुकसान के आधार पर सिर को स्थिति से वंचित किया जा सकता है। उसके बाद, बर्खास्तगी हुई थी, संक्षिप्त की सूची कई जोरदार नाम दिखाई देती है। उनमें से, ओल्गा चज़ोव, बेटी और। के बारे में। कार्डियोलॉजी के निदेशक वैज्ञानिक और उत्पादन परिसर इरिना चैज़ोवा। जीएससी डार्माटोवेनरोलॉजी और कॉस्मेटोलॉजी से, केंद्र के प्रमुख के बेटे वैज्ञानिक कार्य एलेक्सी कुबानोव के उप निदेशक।

नगरपालिका संस्थानों में

कला के अनुसार। 13 एफजेड "रूसी संघ में नगर सेवा पर" नगरपालिका संस्थान का एक कर्मचारी, जो प्रशासन के प्रमुख अधीनस्थ में है, उसका रिश्तेदार नहीं हो सकता है। संघीय कानून में नगरपालिका संस्थानों के बाकी कर्मचारियों का उल्लेख नहीं किया गया है।
साथ ही, अधीनस्थता या नियंत्रण के प्रारूप में रिश्तेदारों के श्रम संबंध रूसी संघ की संविधान इकाइयों के कानून द्वारा शासित हैं। अधिकांश क्षेत्रों ने संघीय कानूनों और प्रतिबंधित प्रबंधकों के अनुसार एक स्थिति अपनाई है ताकि वे अधीनस्थ करीबी रिश्तेदारों में हों।

व्यवसाय में

निजी उद्यमों, कंपनियों, आईपी और व्यक्तियों को उन कर्मचारियों को किराए पर लेने का अधिकार है जो रूसी संघ के कानून को परेशान नहीं करते हैं, भले ही उनके संबंधित या निहित कनेक्शन के बावजूद। यह कानूनी स्थिति की ओर एक पूरी तरह से प्रगतिशील कदम है। निषिद्ध नीतियों को हटाने से निजी कानून की ओर सरकार की कानूनी स्थिति में धीरे-धीरे गिरावट आती है।
ऐसी परिस्थितियों को देखते हुए, कई निष्कर्षों का सुझाव दिया जाता है:
- राज्य धीमी कदम कार्रवाई की पूर्ण स्वतंत्रता के प्रावधान की ओर बढ़ता है, एक मुक्त बाजार बना रहा है;
- उद्यम पारिवारिक राजवंश बनाने में सक्षम हैं, विभिन्न उद्योगों में स्वामी के राजवंश प्रकट हो सकते हैं;
- गैर-राज्य उद्यमों में रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के पालन पर सख्त नियंत्रण सुनिश्चित करना आवश्यक है।
अधिक अनुमतियां और अवसर, अधिक प्रलोभन। दूसरों के पक्ष में एक कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करने का जोखिम, जो प्रबंधकों के रिश्तेदार हैं। इस गैरकान्वित, राज्य शक्ति, और विशेष रूप से श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय की क्षतिपूर्ति करने के लिए, श्रमिकों के अधिकारों के अनुपालन और श्रम संबंधों में भेदभाव के साथ अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए।
श्रम निरीक्षक को किसी भी पक्ष के उल्लंघन किए गए अधिकारों की जांच और सुरक्षा के लिए कानून के पालन की निगरानी में सक्रिय रूप से शामिल होना चाहिए। वर्तमान में, यह अभ्यास बहुत लोकप्रिय नहीं है। एक नियम के रूप में, निरीक्षण केवल उन नागरिकों के शिकायतों या बयानों पर कार्य करता है जो आते हैं, अक्सर उनमें से अधिकतर कानूनी निरक्षरता और अधिकांश रूसियों के कानूनी निहिलवाद के कारण होते हैं।

एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो

नगरपालिका उद्यमों के साथ-साथ सिविल सेवकों के उच्च रैंकिंग अधिकारी, ब्याज के संघर्ष की परिस्थितियों में प्रदान किए जाते हैं। ऐसा तब होता है जब एक कामकाजी स्थिति में उनकी कार्रवाई या निष्क्रियता व्यक्तिगत हित से जुड़ी होती है। इस प्रकार, नगरपालिका कर्मचारी अपने रिश्तेदारों या शांत के पक्ष में कुछ मुद्दों को हल करने के लिए स्वतंत्र है। आधिकारिक शक्तियों के स्पष्ट दुरुपयोग की संरचना को साबित करना मुश्किल है।
सिविल सेवकों के विपरीत नगरपालिका श्रमिकों के बीच ब्याज के संघर्ष की स्थिति रूसी कानून द्वारा योग्य नहीं है, इसलिए ऐसी स्थिति में स्थिति का दुरुपयोग करने वाले व्यक्ति के अपराध को साबित करना मुश्किल है।

निष्कर्ष

काम पर करीबी रिश्तेदारों के पास कोई फायदे नहीं होना चाहिए और न ही उल्लंघन। एक सभ्य राज्य में, श्रम कानून के क्षेत्र में इस तरह के ग्रेडेशन अस्वीकार्य है। कर्मचारियों को अपनी योग्यता और उत्पादकता के आधार पर पारिश्रमिक को नियुक्ति और प्राप्त करना चाहिए। रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता में एक समान स्थिति निहित है। इसलिए, करीबी रिश्तेदारों के सहयोग पर प्रतिबंध के उन्मूलन के संबंध में विधायिका की स्थिति पूरी होती है।
दूसरी तरफ, अधिकारियों की नीति, जिसे कला में व्यक्त किया गया था। 16 संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा" और संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर"। यह असंभव है कि इस तरह के उपाय आधिकारिक प्राधिकरण के साथ भ्रष्ट अधिकारियों को रोक देंगे, इस तथ्य के बावजूद कि नेतावादी और योग्य कर्मचारी, नेता के रिश्तेदार हैं, अब वे एक राज्य कार्यालय पर कब्जा नहीं कर सकते हैं।
श्रम संबंध सार्वजनिक जीवन के नाजुक क्षेत्र हैं, नागरिकों के श्रम अधिकारों को राज्य द्वारा संरक्षित किया जाना चाहिए। कर्मचारी को नेतृत्व से अन्यायपूर्ण समाधानों से संरक्षित महसूस करना चाहिए। साथ ही, उसे ईमानदारी से अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करना होगा ताकि नियोक्ता के अधिकार उल्लंघन नहीं कर सकें।

श्रम संहिता को इस अवधारणा को पूरी तरह से कवर नहीं किया गया है, इसलिए हम अन्य स्रोतों में बदल जाते हैं। आधार और बेंचमार्क रूसी संघ के पारिवारिक संहिता द्वारा दी गई परिभाषा दर्ज करेगा। कला के अनुसार। रिश्तेदारों को रूसी संघ के परिवार संहिता में से 14 में शामिल हैं: - माता-पिता; - बच्चे; - दादा दादी, दादी, पोते; - भाइयों, बहनों (पूर्ण और अप्रिय); - गोद लेने वाले माता-पिता और अपनाई। लेकिन इस तरह की एक संख्या एक संख्या का तात्पर्य है स्पष्ट खामियों और ऐड-ऑन की आवश्यकता है। रूसी कानून इस मुद्दे को कवर नहीं करता है। अन्य नियमों में, यह सूची अपरिवर्तित बनी हुई है, और भतीजे, पति, पति / पत्नी के रिश्तेदार, बच्चों के पति / पत्नी इसमें शामिल नहीं हैं। पति / पत्नी करीबी रिश्तेदार नहीं हैं। यह रूसी संघ के पारिवारिक संहिता के अनुच्छेद 2 से चलता है, जिसका कहना है कि पति माता पिता और बच्चों के बराबर परिवार के सदस्य आ रहे हैं। लेकिन साथ ही उन्हें करीबी रिश्तेदारों के साथ पहचानने के बारे में कोई मंजूरी नहीं है।

करीबी रिश्तेदारों का काम

श्रम संबंधों के लिए, संकेतित व्यक्ति और एक महिला क्रमशः एक कर्मचारी और एक कार्यकर्ता हैं।

उपर्युक्त निकायों में विवाह पंजीकरण (संघ) का तथ्य महत्वपूर्ण है।

ध्यान

तो, कला की कार्रवाई। 27 टीसी श्रमिकों और श्रमिकों पर लागू नहीं होता है, जिसका संघ कानून द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत नहीं है: सिविल विवाह, सहवासियों आदि में रहना।

कला के नियमों को "बंद संबंध" की अवधारणा। 27 टीसी किसी भी रिश्तेदारों पर वितरित नहीं किए जाते हैं, लेकिन केवल उन लोगों पर जो करीबी रिश्ते में हैं।

जानकारी

माता-पिता और बच्चों, देशी भाइयों और बहनों, दादा, दादी और पोते के बीच रक्त रिश्तेदस से उत्पन्न संबंधों को करीबी रिश्तेदार माना जाता है (कला।

60 cobs)। कला में इसे ध्यान में रखते हुए। 27 टीसी दान प्रत्येक पति / पत्नी के करीबी रिश्तेदारों की एक विशिष्ट सूची: माता-पिता, भाइयों, बहनों और बच्चों (बेटे और बेटियां)।

श्रम और रिश्तेदार: इस पर समस्याओं और विवादों का विश्लेषण (एंटोनोव के।)

अच्छी तरह से भुगतान नौकरियों पर रिश्तेदारों और व्यंजनों का लगाव अक्सर अक्सर पाया जाता है।

यह अक्सर प्रदान किए गए उत्पाद या सेवाओं की गुणवत्ता से पीड़ित होता है।

साथ ही, नियोक्ता योग्य उम्मीदवारों को खारिज कर देता है जिनके पास उच्च स्तर की योग्यता होती है। वैश्विक स्तर पर, इस तरह के अन्याय का परिणाम रूस से फ्रेम का रिसाव बन जाता है। राज्य को इस समस्या का मुकाबला करने के तरीके मिलना चाहिए।

हालांकि, आधुनिक दुनिया में निषिद्ध उपाय प्रभावी नहीं होंगे।

उद्यमों के बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा के लिए शर्तों को बनाना सबसे अच्छा है, ताकि नियोक्ता कम योग्यता वाले विशेषज्ञों को नियोजित करने के लिए लाभदायक हो। इस मामले में, कंपनियां रिश्तेदारी, विशेषता या मैत्रीपूर्ण संबंधों के सिद्धांत पर कर्मियों का चयन करेंगे, लेकिन पेशेवर गुणों पर।

क्या रिश्तेदार एक साथ काम कर सकते हैं?

कर्मचारियों को अपनी योग्यता और उत्पादकता के आधार पर पारिश्रमिक को नियुक्ति और प्राप्त करना चाहिए।

रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता में एक समान स्थिति निहित है। इसलिए, करीबी रिश्तेदारों के सहयोग पर प्रतिबंध के उन्मूलन के संबंध में विधायी शक्ति की स्थिति काफी उचित है। दूसरी तरफ, अधिकारियों की नीति, जिसे कला में व्यक्त किया गया था।
16

संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा" और संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर"।

एक संगठन में रिश्तेदार किस मामले में काम कर सकते हैं?

समस्या ने चिकित्सा पेशेवरों को "भ्रष्टाचार का प्रतिकार करने पर" एक ही कानून के ढांचे में भी प्रभावित किया है, संघीय चिकित्सा केंद्र कर्मियों की नीतियों को इस तरह से व्यवस्थित करने के लिए बाध्य हैं कि कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच कोई संबंधित या वाक्य नहीं हैं। इस समस्या को हल करने का मुख्य तरीका बर्खास्तगी है, एक और पोस्ट प्रदान करता है। अधिकारियों से क्या आवश्यक है? दिसंबर 2016 में, लिखित में स्वास्थ्य मंत्रालय ने सभी संघीय चिकित्सा केंद्रों को उन कर्मचारियों को खारिज करने के संकेत के साथ सिफारिशें भेजीं जिनके पास संबंधित संचार है। गैर-पूर्ति के लिए, आत्मविश्वास के नुकसान के आधार पर सिर को स्थिति से वंचित किया जा सकता है। उसके बाद, बर्खास्तगी हुई थी, संक्षिप्त की सूची कई जोरदार नाम दिखाई देती है। उनमें से, ओल्गा चज़ोव, बेटी और। के बारे में। कार्डियोलॉजी के निदेशक वैज्ञानिक और उत्पादन परिसर इरिना चैज़ोवा।

अनुच्छेद 20. रिश्तेदारों की संयुक्त सेवा का प्रतिबंध

खासकर जब से प्रत्येक वर्ष निजी कंपनियों की संख्या बढ़ी, अक्सर संबंधित और विशिष्ट संबंधों पर आधारित होती है।

अब कला की ताकत में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3, जो नियोक्ता को रिश्ते या अन्य व्यक्तिपरक मानदंडों के सिद्धांत पर कर्मचारियों को स्वीकार करने पर रोक लगाता है जो पेशेवर गुणों से संबंधित नहीं हैं। इसलिए कि रिश्तेदारी या संपत्ति कौशल से जुड़ी नहीं है, तो यह मानदंड नहीं होना चाहिए एक कर्मचारी को स्वीकार या स्वीकार करने के कारण के रूप में कानून द्वारा विचार किया जाना चाहिए।

मिलिनी, पुस्तकालय संबंधों के लिए भ्रष्टाचार का विरोध करने से मुझे लगता है कि आप गलत हैं।

पुस्तकालय एक कानूनी इकाई है। भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के क्षेत्र में जिम्मेदारियां अन्य संगठनों (कानूनी संस्थाओं) पर अन्य विषयों के बीच असाइन की जाती हैं।

कानून का अनुच्छेद 13.3 स्थापित करता है कि संगठनों को भ्रष्टाचार को रोकने के लिए उपायों को विकसित करने और लेने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसमें शामिल हो सकते हैं: 1) भ्रष्टाचार की रोकथाम और अन्य अपराधों के लिए जिम्मेदार इकाइयों या अधिकारियों की परिभाषा; 2) कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ सहयोग; 3) संगठन के ईमानदार काम को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से अभ्यास में मानकों और प्रक्रियाओं के विकास और कार्यान्वयन; 4) नैतिकता संहिता को अपनाना और संगठन के कर्मचारियों के आधिकारिक व्यवहार को गोद लेना; 5) ब्याज के संघर्ष को रोकना और हल करना; 6) अनौपचारिक रिपोर्टिंग और नकली दस्तावेजों के उपयोग की तैयारी को रोकना।

एक संगठन में रिश्तेदारों के काम पर कानून

दूसरों के पक्ष में एक कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करने का जोखिम, जो प्रबंधकों के रिश्तेदार हैं।

इस गैर-संतुलन, राज्य शक्ति, और विशेष रूप से, श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय को श्रमिकों के अधिकारों के अनुपालन और श्रम संबंधों में भेदभाव के साथ अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए। प्रक्रिया निरीक्षण को कानून के पालन की निगरानी में सक्रिय रूप से शामिल होना चाहिए , नियमित रूप से किसी भी पक्ष के उल्लंघन अधिकारों की जांच और रक्षा करने के लिए।

वर्तमान में, यह अभ्यास बहुत लोकप्रिय नहीं है।

एक नियम के रूप में, निरीक्षण केवल उन नागरिकों के शिकायतों या बयानों पर कार्य करता है जो आते हैं, अक्सर उनमें से अधिकतर कानूनी निरक्षरता और अधिकांश रूसियों के कानूनी निहिलवाद के कारण होते हैं।

एक ही संगठन 2017 में रिश्तेदारों के काम पर कानून

रूसी संघ या रूसी संघ की सरकार, और निधि और अन्य संगठन में पदों और अन्य संगठन में पदों में शामिल सूची में शामिल सूची में शामिल सूची, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम, संघीय राज्य निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों (इसके बाद - कर्मचारी) ), साथ ही साथ नागरिकों को निकट संबंध या गुणों (माता-पिता, पति, बच्चों, भाइयों, बहनों, साथ ही भाइयों, बहनों, माता-पिता, पति / पत्नी के बच्चों और बच्चों के पति / पत्नी के बच्चों के लिए संयुक्त श्रम गतिविधि के लिए निर्दिष्ट पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं ) एक फंड कर्मचारी या अन्य संगठन के साथ, यदि कार्य गतिविधियां प्रत्यक्ष अधीनस्थता से जुड़ी होती हैं या उनमें से किसी एक को नियंत्रित करती हैं।

जब राज्य कर्मचारी खुद को एक कठिन परिस्थिति में पाता है, उदाहरण के लिए, उस क्षेत्र में नौकाओं के लिए पार्किंग की जांच करता है जहां उनके बेटे ने नाविकों के क्लब को खोला, उन्हें स्थिति की स्पष्टीकरण के साथ कमीशन से संपर्क करना चाहिए और बिना किसी कार्रवाई के आगे निर्देशों की प्रतीक्षा करनी चाहिए । रिश्तेदार और राज्य प्रोमेन अक्सर होता है कि एक खुश मौका में, एक बड़े राज्य आदेश एक कंपनी को प्राप्त करता है जिसका मालिक जिम्मेदार अधिकारी का रिश्तेदार है। एक तरफ, यह परिणाम निष्पक्ष हो सकता है, लेकिन एक सार्वजनिक नौकर भी उस स्थिति का आनंद लेता है जब एक सार्वजनिक नौकर बस अपनी स्थिति का आनंद लेता है। संघीय कानून में परिवर्तन "माल, कार्य, राज्य के लिए सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली और नगर पालिका की जरूरत ", आंशिक रूप से समस्या हल हो गई। अब प्रतियोगी के रिश्तेदार आयोग के हिस्से के रूप में मौजूद नहीं हो सकते हैं।

एक ही संगठन 2016 में रिश्तेदारों के काम पर कानून

व्यवसाय में, निजी उद्यमों, कंपनियों, आईपी और व्यक्तियों को उन कर्मचारियों को किराए पर लेने का अधिकार है जो रूसी संघ के कानून को परेशान नहीं करते हैं, भले ही उनके संबंधित या निहित कनेक्शन के बावजूद।

यह कानूनी स्थिति की ओर एक पूरी तरह से प्रगतिशील कदम है।

एक निषिद्ध नीति को हटाने से निजी कानून की ओर सरकार की कानूनी स्थिति की क्रमिक गिरावट इंगित होती है। ऐसी परिस्थितियों की वसूली, कई निष्कर्षों को बताया जाता है: - राज्य एक मुक्त बनाने, एक स्वतंत्रता की पूरी स्वतंत्रता की प्रस्तुति की ओर बढ़ रहा है बाजार; - उद्यम परिवार राजवंश बनाने में सक्षम हैं, राजवंश प्रकट हो सकते हैं। विभिन्न उद्योगों में परास्नातक; - गैर-राज्य उद्यमों में रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के पालन पर सख्त नियंत्रण सुनिश्चित करना आवश्यक है। और वहां अधिक अनुमतियां और अवसर हैं, और अधिक प्रलोभन।

एक ही संगठन 2016 में रिश्तेदारों के काम पर कानून

राज्य संगठन के तहत बेलारूस गणराज्य (राज्य शक्ति और यूएसएसआर या संघीय गणराज्य के प्रबंधन) के राज्य प्राधिकरण द्वारा स्थापित एक कानूनी इकाई या राज्य संगठन के कानून के अनुसार या अधिकारी द्वारा अधिकृत प्राधिकरण या संगठन (आर्ट ऑफ आर्ट ऑफ आर्ट। बेलारूस गणराज्य में सार्वजनिक सेवा पर "14.06 .2003 सं। 204-एस" बेलारूस गणराज्य के कानून का 44 ")। इस तरह के एक संगठन की संपत्ति आर्थिक प्रबंधन (पूर्ण आर्थिक प्रबंधन) या परिचालन प्रबंधन के सिद्धांत पर इस संगठन के लिए राज्य स्वामित्व और अंतर्निहित (अंतर्निहित) में पूरी तरह से (स्थित) है। अक्सर, राज्य संगठन विभिन्न रिपब्लिकन और उपयोगिता यूनिटरी उद्यमों (नागरिक संहिता के आर्ट 113) के रूप में बनाए जाते हैं।

राज्य और नगर निगम संगठनों में भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई के लिए नई तंत्र विकसित किए गए हैं। Deputies द्वारा तैयार प्रासंगिक बिल सर्गेई मिरोनोव, निकोलाई लेविचोवतथा विक्टर Scheudgov, राज्य डूमा को पेश किया गया।

इस तरह के संगठनों, नेताओं (उनके deputies) या मुख्य लेखाकारों के साथ मुख्य लेखाकारों के साथ घनिष्ठ संबंध में हैं जिनके मुख्य लेखाकारों के साथ घनिष्ठ संबंध में हैं, जिनके मुख्य लेखाकारों को धन के हस्तांतरण को रोकने के लिए राज्य और नगरपालिका संगठनों और उनकी अलग इकाइयों को बाध्य करने का प्रस्ताव है। सूचीबद्ध संगठन। साथ ही, माता-पिता, पति, बच्चों, भाइयों, बहनों, दादा दादी, पोते, पोते, भित्तिचित्र, और भाइयों, बहनों, माता-पिता, दादा दादी, दादा दादी, पति / पत्नी के बच्चे बच्चे अपने रिश्तेदारों से संबंधित हैं।

इसके अलावा, यह कानूनी रूप से एक ही राज्य, नगरपालिका संगठन या इसके अलग विभाजन में करीबी रिश्तेदारों के सहयोग के प्रतिबंध को समेकित करना है, यदि उनका काम प्रत्यक्ष अधीनस्थता से संबंधित है या उनमें से किसी को दूसरे को नियंत्रित करता है। संघीय कानून के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति पर इस तरह के प्रतिबंध को लागू करने की योजना बनाई गई है। साथ ही, ग्रामीण बस्तियों में स्थित राज्य या नगरपालिका शैक्षिक संगठनों, पुस्तकालयों, सांस्कृतिक संगठनों (या उनके अलग संरचनात्मक विभाजन) में स्थित राज्य या नगरपालिका शैक्षिक संगठनों, पुस्तकालयों, सांस्कृतिक संगठनों (या उनके अलग संरचनात्मक विभाजन) में उनके सहयोग के दौरान निषेध अपने आप को घनिष्ठ संबंधों या संपत्ति में अपने आप में नहीं बढ़ाया जाएगा।

बिल की मंजूरी के मामले में, इन प्रतिबंधों का उल्लंघन राज्य या नगर निगम के प्रमुख या आत्मविश्वास के नुकसान के संबंध में इसके अलग-अलग विभाजन को बर्खास्त कर देगा।

प्रस्तावित संशोधन करने की आवश्यकता परियोजना के लेखकों को राज्य और नगर निगम के प्रबंधन के करीबी रिश्तेदारों की भागीदारी के साथ भ्रष्टाचार योजनाओं के व्यापक वितरण से जुड़ा हुआ है। "ऐसी स्थितियां भ्रष्टाचार के विकास और राज्य या नगर निगम के आधार पर गठन और" भ्रष्टाचार परिवार व्यवसाय "के बजटीय धन की कीमत पर योगदान देती हैं, - संसद सदस्यों पर जोर देती हैं।