नगरपालिका कर्मचारियों के वर्षों की सेवा के लिए पेंशन प्रावधान। नगरपालिका कर्मचारियों सेवानिवृत्त होने पर मैनुअल। नगर पालिका के कर्मचारियों की पेंशन की गणना

इस प्रकार की सामाजिक सुरक्षा लंबी सेवा के लिए नियुक्त की जाती है। यह उम्र सेवानिवृत्ति को पूरा करता है और स्थानीय अधिकारियों के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है - शहरों, जिलों और ग्रामीण बस्तियों के प्रशासन। इस मामले में भुगतान की राशि की गणना मौजूदा आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है, लेकिन एक निश्चित राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

नगरपालिका कर्मचारी की स्थिति

नागरिकों की इस तरह की पेशेवर गतिविधि के निर्धारण संकेतों को कानून में निर्धारित किया जाता है। अन्य प्रकार के रोजगार से नगरपालिका सेवा के मतभेद हैं:

स्थानीय स्व-सरकार की संरचनाओं में पदों में स्थायी आधार पर काम करें;
स्थानीय बजट से वित्तपोषण।

सिविल सेवकों की तरह, स्थानीय अधिकारियों के कर्मचारियों को अतिरिक्त पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलता है। साथ ही, नगरपालिका कर्मचारियों में विभिन्न तकनीकी साधनों के साथ स्थानीय प्रशासन प्रदान करने वाले व्यक्ति शामिल नहीं हैं (उदाहरण के लिए, क्लीनर, गार्ड, इलेक्ट्रीशियन इत्यादि)। रूसी संघ के विषयों ने स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के कार्यक्रमों के संकलन के लिए आधार को सुलझाने वाली पदों की सूचियां स्थापित की। तालिका ऐसे रजिस्टरों के अनुसार कर्मचारियों को वर्गीकृत करने के विकल्प दिखाती है:

नगरपालिका कर्मचारियों के पेंशन प्रावधान को निर्धारित करने वाले मूल कानूनी ढांचे संघीय कानूनों में निर्धारित किए गए हैं। यह भी शामिल है:

15 दिसंबर, 2001 के रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर 166-एफजेड "। यह विधान अधिनियम रूसी संघ के नागरिकों के लिए पेंशन के सामान्य सिद्धांतों और इस प्रकार के सामाजिक समर्थन के अधिकार के उदय को मानता है।
02.03.2007 के रूसी संघ में नगर सेवा पर 25-एफजेड "। यह कानून प्रोफ़ाइल अवधारणाओं और शब्दावली बताता है। ऐसे व्यक्ति हैं जो नगरपालिका कर्मचारी हैं और उनके अधिकार निर्धारित हैं।
28 दिसंबर, 2003 के नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"। यह पुराने उम्र के बयान की नियुक्ति के लिए सामान्य प्रावधानों को संबोधित करता है, उदाहरण के लिए, इन सामाजिक लाभों के अधिकार से किस उम्र से प्रकट होता है।

क्षेत्रीय कानून बुनियादी नियमों को पूरा करता है और निर्दिष्ट करता है, उदाहरण के लिए, भुगतान की विशिष्ट राशि निर्धारित करता है। संघीय कानून संख्या 166-एफजेड औसत मासिक मजदूरी (हनीकॉम) के 45% की न्यूनतम पेंशन स्थापित करता है। स्थानीय कानून इस सूचक को बढ़ा सकता है। तो, मास्को क्षेत्र में नगरपालिका श्रमिकों के लिए इस तरह के योगदान का मानक मूल्य 55% कोशिकाओं है।

पेंशन प्रावधान के प्रकार

नगरपालिका श्रमिकों के लिए अधिकार और लाभ संघीय और स्थानीय कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। उनके द्वारा निर्धारित राज्य सुरक्षा में शामिल हैं:

वर्षों के लिए सेवा के लिए सेवानिवृत्त। इसे क्षेत्रीय बजट से वित्त पोषित किया जाता है। अधिकारियों को छोड़कर श्रम अनुभव के लिए एक समान मैनुअल, जीवन के लिए जोखिम से संबंधित व्यवसायों के प्रतिनिधियों - सैनिकों, बचावकर्ता, परीक्षण पायलट इत्यादि।
विकलांगता या बुढ़ापे के लिए बीमा भुगतान। इस सब्सिडी में संघीय वित्त पोषण है और सामान्य कारणों पर नियुक्त किया गया है।
विभिन्न अधिभार। उन्हें प्राप्त करने का अधिकार होना आवश्यक है, इसलिए उन्हें सभी पेंशनभोगियों को नहीं दिया जाता है।

नगरपालिका सेवानिवृत्ति पेंशन पुरानी उम्र या विकलांगता के लिए एक निश्चित सीमा तक राज्य भत्ता द्वारा पूरक है। आम तौर पर, पिछले खर्च साल के लिए औसत मासिक वेतन का 75% से अधिक भुगतान नहीं होना चाहिए। इस रूप में, नगरपालिका भुगतानों को एक स्वतंत्र बयान के रूप में नहीं माना जाता है, बल्कि मौजूदा (बीमा या अक्षमता) के अधिभार के रूप में।

लंबी सेवा के लिए पेंशन नगरपालिका कर्मचारी

इस प्रकार का राज्य समर्थन श्रम कर्तव्यों की पूर्ति में बढ़े हुए भार के लिए मुआवजा है। मौजूदा कानून के अनुसार, सेवा की लंबाई के लिए नगरपालिका कर्मचारी की पेंशन स्थानीय प्रशासन के सभी अधिकारियों को अनुमति दी जाती है यदि उनके पास प्रोफ़ाइल अनुभव है, जिसकी अवधि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। पेंशन में अतिरिक्त भुगतान के लिए कर्मचारी के अधिकार को निर्धारित करते समय नगर पालिका में काम की अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है।

नियुक्ति की शर्तें

नगरपालिका प्रकार की पेंशन राज्य की आपूर्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, स्थानीय प्रशासन के कर्मचारी होने के लिए पर्याप्त नहीं है। आप केवल कानून संख्या 25-एफजेड में निर्धारित आवश्यकताओं के पूर्ण अनुपालन के साथ केवल इस राज्य भुगतान को प्राप्त कर सकते हैं। तालिका तैयार किए गए नागरिकों के निष्पादन के तहत स्थितियों को दिखाती है, राज्य भुगतान नियुक्त किए जाते हैं:

विशेषताएं	संघीय कानून की आवश्यकताएं
नगरपालिका सेवा शुरू करना	201 9 में - कम से कम 16 साल (इस स्थिति में, 1 वर्ष या उससे अधिक आवश्यक है)। यह औसत मासिक वेतन के 45% पर भुगतान करने का अधिकार देता है (यदि स्थानीय कानून द्वारा उच्च मूल्य स्थापित नहीं किए जाते हैं)। प्रत्येक वर्ष के लिए, मानक पर काम किया, gruppiness की परिमाण 3% बढ़ता है, लेकिन अधिकतम अनुमेय आकार 75% है।
बर्खास्तगी के कुछ कारण	वर्षों की लंबाई के लिए राज्य की स्वामित्व वाली सेवा प्राप्त करने के लिए, काम से बर्खास्तगी होना चाहिए: स्वास्थ्य के लिए; स्थानीय प्रशासन को समाप्त करते समय; कर्मचारियों के कर्मचारियों को कम करने के लिए; सेवा में अधिकतम अनुमेय आयु तक पहुंचने पर; जब बुढ़ापे की सेवानिवृत्ति।
काम का अंतिम स्थान	पिछले 12 महीनों में, एक व्यक्ति को नगर पालिका में नियोजित किया जाना चाहिए और यहां से वहां से उनकी बर्खास्तगी होनी चाहिए। इस स्थिति के उल्लंघन में (उदाहरण के लिए, अन्य कार्यों के लिए डिवाइस), नागरिक नगरपालिका कार्य के अनुभव के लिए, राज्य पेंशन भुगतान का अधिकार खो देता है।

कैसे गणना की

लंबी सेवा के लिए राज्य सेवा के आकार की गणना करना, इसे ध्यान में रखना चाहिए कि कानून के अनुसार, श्रम और नगरपालिका पेंशन की मात्रा पिछले वर्ष के दौरान कर्मचारी के औसत मासिक वेतन का 75% से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस मामले में, नागरिकों को हाथों में प्राप्त भुगतानों की मात्रा सीखने के लिए, लाभ की पूरी राशि की गणना करना आवश्यक है, और इससे पुरानी आयु की राज्य की स्वामित्व वाली राशि की मात्रा कटौती करना आवश्यक है। कैलकुस चिपबोर्ड \u003d पीवीएल - पीएसपी और पीएसपी \u003d एसएमजेड एक्स पीएस के सूत्रों के अनुसार किया जाता है, जहां:

चिपबोर्ड - बीमा पेंशन के लिए पूरक (अधिभार)।
वीएसपी - बीमा पेंशन (निश्चित भाग और अधिभार) की राशि।
पीवीएल - लंबी सेवा के लिए पेंशन। कानून के अनुसार, यह मान (या डीएसपी + आरएसपी का मूल्य) की सीमा 75% सेमीज़ की सीमा है और 2.3 गुना की तुलना में नौकरी वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए।
एसएमजेड - औसत मासिक वेतन।
पीएस - अनुभव के आधार पर ब्याज दर स्थापित। इसका मूल आकार 45% है (जब तक कि स्थानीय कानून द्वारा अन्यथा स्थापित न हो), इसका मतलब है कि नगरपालिका प्रकार की पेंशन स्टेट सिस्टम का न्यूनतम मूल्य एसएमजेड एक्स 45% के बराबर है।

उदाहरण के लिए, आप 20,000 रूबल के वेतन के काम के पिछले वर्ष, 60,000 rubles के औसत मासिक वेतन और राज्य भुगतान प्राप्त करने के लिए 20 वर्षों के प्रोफ़ाइल अनुभव के साथ कर्मचारी के लिए भुगतान भुगतान की राशि का पता लगा सकते हैं 32,000 रूबल की राशि। गणना इस तरह दिखती है:

इस कर्मचारी ने आवश्यक मानदंड पर 5 साल तक काम किया, इसका मतलब है कि प्रत्येक व्यय वर्ष के लिए न्यूनतम दर की एक निश्चित स्थिति को 3% जोड़ा जाता है: PS \u003d 45% + 3% x 5 वर्ष \u003d 60%।
परिकलित पीवीएल \u003d 60 000 आर। x 60% \u003d 36 000 रूबल। यह मान कानून द्वारा स्थापित सीमा मूल्यों से अधिक नहीं है (60 000 पी। X 75% \u003d 45 000 आर। और 20 000 आर। X 2,3 \u003d 46 000 पी।)।
एक परिणाम है - श्रम पेंशन के अलावा: चिपबोर्ड \u003d 36 000 आर। - 32 000 आर। \u003d 4 000 रूबल।

बीमा पेंशन

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए श्रम प्रकार पेंशन प्रावधान प्राप्त करना आम तौर पर स्वीकृत आदेश से भिन्न नहीं होता है। बुनियादी आवश्यकताओं का अनुपालन, आधिकारिक नगरपालिका अनुभव को अंतिम रूप देकर बीमा पेंशन प्राप्त कर सकता है। कानून संख्या 400-एफजेड के अनुसार, तालिका विभिन्न प्रकार की राज्य आपूर्ति की नियुक्ति के लिए शर्तों को दिखाती है:

बीमा पेंशन के प्रकार

प्रावधान की शर्तें

वृद्धावस्था में

निर्दिष्ट आवश्यकताओं के साथ एक साथ अनुपालन (201 9 के लिए डेटा संकेत दिया गया है, कानून द्वारा स्थापित सीमा में उनकी वृद्धि होगी):

कानून द्वारा स्थापित उम्र प्राप्त करना (महिलाओं के लिए 55 साल और पुरुषों के लिए)।
आवश्यक बीमा अनुभव (9 साल) से बाहर काम करना।
पर्याप्त संख्या में व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (12.8 अंक) की उपस्थिति।

विकलांगता पर

यह समूह के विकलांगता I, II या III (कारणों के बावजूद) के एक कर्मचारी द्वारा प्राप्ति पर निर्धारित किया गया है। नियुक्ति के लिए एक अनिवार्य स्थिति बीमा अनुभव की उपस्थिति है (एक सामाजिक पेंशन पूर्ण अनुपस्थिति में नियुक्त की जाती है)।

स्थानीय प्राधिकरणों का बीमा पेंशन प्रावधान अनिवार्य सूचकांक पर कानून संख्या 400-фз की आवश्यकता के अधीन है। हर साल, भुगतान की परिमाण पिछले वर्ष की द्वितीय तिमाही के लिए मुद्रास्फीति दर के बराबर होती है, जैसा कि 1.01.2018 इस प्रकार के सरकारी लाभ 3.7% की वृद्धि हुई है।

लंबी सेवा के लिए पूरक

स्थानीय प्राधिकरण नगरपालिका प्रकार के पेंशन प्रावधान में अतिरिक्त भुगतान पेश कर सकते हैं। यह मामलों में किया जाता है:

स्थानीय प्रशासन में मौद्रिक सामग्री में वृद्धि। इस मामले में, अधिभार सेवा के स्थान पर प्राप्त किए गए लाभों के लिए क्षतिपूर्ति करता है।
बढ़ी हुई लंबी सेवा। यह भुगतान उन मामलों में भुगतान की गणना करने के लिए संघीय स्तर पर मौजूद बढ़ती दरों को पूरा करता है जहां कार्य अनुभव मानक से अधिक है।

सेवानिवृत्ति के दौरान नगरपालिका कर्मचारियों को एकजुट भुगतान

इस प्रजाति की सब्सिडी की नियुक्ति स्थानीय अधिकारियों की योग्यता में भी शामिल है। सेवा पर सेवानिवृत्त नागरिक के बाहर निकलने पर एक बार भुगतान की परिमाण सीधे इस पर निर्भर करता है:

आधिकारिक वेतन का आकार;
सेवा जीवन;
ऑपरेशन के दौरान प्रचार और उपलब्धियों की उपलब्धता।

नियुक्ति और डिजाइन के लिए प्रक्रिया

सही प्रक्रिया का तात्पर्य है कि पहले एक नागरिक उम्र से श्रम पेंशन खींचता है। ऐसा करने के लिए, उसे रूसी पेंशन फंड के क्षेत्रीय पृथक्करण से संपर्क करने की जरूरत है, जब उन्हें इस प्रकार के सामाजिक लाभ (महिलाओं के लिए 55 साल की घटना के बाद, और पुरुषों के लिए 60) का अधिकार है। अपील के बाद वृद्धावस्था के लिए राज्य सहायता नियुक्त की जाएगी। एक रोजगार सेवानिवृत्ति जारी करने के बाद, और आवश्यक अनुभव रखने के बाद, कर्मचारी को काम के स्थान पर कर्मियों के विभाग से संपर्क करना चाहिए ताकि उन्हें पेंशन नियुक्त किया जा सके।

क्या दस्तावेज प्रदान किए जाने चाहिए

नगरपालिका प्रकार की पेंशन के लिए अपील का अर्थ है आवेदन की तैयारी। इसे मुफ्त रूप में संकलित किया जाता है और इसमें एक नागरिक है, कानून संख्या 23-एफजेड के संदर्भ में नियोक्ता को इस प्रकार के भुगतान के अधिकार के बारे में सूचित करता है। आवेदन दस्तावेज के निम्नलिखित पैकेज के साथ है:

रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति;
श्रम पुस्तक और अन्य दस्तावेज प्रोफाइल कार्य अनुभव और नगर पालिका में पदों की पुष्टि करते हैं;
अनिवार्य पेंशन बीमा के साक्ष्य;
सैन्य आईडी (सेवा के लिए);
प्रमाण पत्र पिछले 12 महीनों में आय की पुष्टि;
उम्र से पेंशन की नियुक्ति पर दस्तावेज।

पेंशन कैलकुलेटर कैलकुलेटर

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रूसी संघ के कामकाजी निवासियों की कुछ श्रेणियों के लिए, लंबी सेवा के लिए नगर पेंशन भरोसा है। और कई लोगों को अक्सर इसके डिजाइन और मांग आवश्यकताओं के लिए शर्तों के बारे में प्रश्न होते हैं। हां, और भुगतान की राशि स्वयं रुचि रखते हैं - जिससे वे जोड़ते हैं, और उन्हें स्वयं की गणना कैसे करें।

रूसी कानूनों के मुताबिक, कुछ व्यवसायों के कर्मचारियों को खुदरा खुदरा प्राप्त करने के अधिकार के साथ संपन्न किया जाता है। निम्नलिखित कर्मचारी इस विशेषाधिकार पर भरोसा कर सकते हैं:

सिविल सेवक;
खनिक, अग्निशामक;
चिकित्सा श्रमिक, शिक्षक;
cosmonauts, परीक्षण पायलट;
सैनिक;
अन्य नागरिक जिनकी कामकाजी परिस्थितियों को विशेष रूप से खतरनाक मान्यता दी जाती है।

इसके अलावा, राष्ट्रपति डिक्री ने नगरपालिका सेवा और अन्य अवधि के कार्यों के अनुभव में नागरिक को शामिल करने का निर्धारण किया।

कुछ शर्तों को निष्पादित करते समय नगरपालिका कर्मचारियों द्वारा पेंशन नियुक्त की जाती है। सबसे पहले, मानव नगरपालिका सेवा का अनुभव कम से कम 15 साल होना चाहिए। दूसरा, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, निम्नलिखित आवश्यकताओं में से एक को देखा जाना चाहिए:

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया;
प्राधिकरण अस्तित्व में है या कार्य करना बंद कर दिया है;
राज्य के स्वामित्व में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों की सूची में प्रवेश किया;
कर्मचारी की उम्र इस स्थिति के अनुरूप अधिकतम तक पहुंच गई;
प्राधिकरण के असाइनमेंट के लिए समय सीमा समाप्त हो गई;
कर्मचारी के स्वास्थ्य ने इस स्थिति में काम करने की स्थितियों का पालन करना बंद कर दिया।

जिन लोगों ने श्रमिकों की नगर पालिका में पदों को प्रतिस्थापित किया है, उनके लिए नियम चल रहा है - वे नियमित रूप से नगरपालिका सेवा के वार्षिक अनुभव को बदलने से पहले, इस प्रकार के लाभ के डिजाइन पर पेपर दर्ज कर सकते हैं। पंद्रह वर्षों में निर्दिष्ट गतिविधि में काम करने के बाद, नागरिक को पेंशन देने की अनुमति है - यह तीन प्रतिशत के बराबर है। लेकिन साथ ही, इस नागरिक द्वारा सेवा के लिए इस नागरिक द्वारा प्राप्त औसत मजदूरी के स्तर के 75 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए। यहां तक \u200b\u200bकि सभी सूचीबद्ध क्षणों को भी मानते हुए, भुगतान के संचय में एक और विशेषता है - लंबी सेवा के लिए नियुक्त एक नगरपालिका पेंशन, देश में न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं होना चाहिए।

नगरपालिका पेंशन नियुक्त की गई स्थितियों के तहत और इसका आकार क्या नियुक्त किया गया है

मुख्य स्थितियां जिन पर नागरिक नियुक्त किया जा रहा है, प्रासंगिक संघीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह नगरपालिका कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के पेंशन प्रावधान के गठन की सभी विशेषताओं और सुविधाओं को सूचीबद्ध करता है। व्यक्ति को लंबी सेवा के लिए इस विशेषाधिकार का दावा करने का अधिकार है, यदि निम्नलिखित शर्तों को उनकी कार्य गतिविधि में पालन किया गया था:

उनके पास नगर सेवा का उचित अनुभव है;
उन्हें रूसी कानून के अनुसार सख्ती से एक मैनुअल होने का अधिकार प्राप्त हुआ;
उन्होंने पेंशन प्रावधान पर कानून द्वारा अनुमत कारणों से नगरपालिका संस्थान से इस्तीफा दे दिया।

रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, अतिरिक्त शर्तों को भी पेश किया गया है, जिसके आधार पर नगरपालिका कर्मचारियों के पेंशन प्रावधान का गठन किया गया है। ये अड्डे स्थापित कानून का खंडन नहीं करते हैं, लेकिन केवल लाभ के लिए पात्र नागरिकों की सूची का विस्तार करते हैं। एक विशेष संस्थान में सेवा के दौरान नगर पालिका पदों को बदलने वाले व्यक्तियों के पेंशन प्रावधान यहां आता है।

लाभ का आकार स्वयं सिविल सेवक की स्थिति के साथ योग्य आराम का एक अलग सवाल बना हुआ है। नगरपालिका सेवा के समग्र अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया क्या है और यह आंकड़ों पर पेंशन के गठन को कैसे प्रभावित करती है - ये ऐसे प्रश्न हैं जो आधुनिक पेंशनभोगियों को पहले स्थान पर रखते हैं।

यदि कर्मचारी मैनुअल के इस प्रकार के अधिभार के संचय के लिए बुनियादी मानदंडों को पूरा करता है, तो कानून इस क्षेत्र के औसत कर्मचारी की कुल औसत मजदूरी के 45 प्रतिशत में अपना आकार स्थापित करता है। लेकिन पिछले पंद्रह वर्षों के बाद प्रत्येक वर्ष के लिए, एक व्यक्ति को एक ही औसत कमाई के तीन प्रतिशत के लिए एक सेवा के लिए शुल्क लिया जाता है। कानून मैनुअल की ऊपरी सीमा द्वारा भी निर्धारित किया जाता है - देश में स्थापित नगरपालिका कर्मचारी की वित्तीय सामग्री का 75 प्रतिशत तक।

यह समझा जाना चाहिए कि पेंशन भुगतान का संचय स्थापित वेतन के लिए बाध्यकारी है, बल्कि सामान्य मौद्रिक सामग्री के लिए। इसमें पद के अनुरूप वेतन भी शामिल है और रैंक, पदोन्नति और अन्य भुगतानों के साथ-साथ हानिकारक या जटिल सेवाओं के लिए अधिभार भी सौंपा गया है।

सेवा विकलांगता के दौरान प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को सम्मानित आराम छोड़ते समय भुगतान भी किया जाता है:

विकलांगों के पहले और दूसरे समूह के नागरिकों को पिछले मासिक सामग्री का 75 प्रतिशत भुगतान किया जाता है;
विकलांगता के तीसरे समूह वाले नागरिक मौद्रिक सामग्री के 50 प्रतिशत की पेंशन हैं।

नगरपालिका पेंशन के आकार की गणना कैसे करें

नगरपालिका संस्थानों में सेवानिवृत्ति पेंशन का सामान्य सूत्र निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है:

N \u003d zer x ठीक x

पी के तहत खुद को निर्धारित पेंशन के आकार को संदर्भित करता है, जेडएसआर का मतलब औसत मासिक वेतन है, ठीक है एक निश्चित प्रतिबंधक गुणांक का तात्पर्य है, और कर्मचारी के अनुभव के आधार पर ब्याज है।

12 महीने के लिए कर्मचारी की आय की गणना करने के लिए, यह एक वर्ष पहले सेवानिवृत्ति से पहले या बर्खास्तगी की संख्या के लिए है;
अधिकतम सीमा एक व्यक्ति द्वारा कब्जे वाले व्यक्ति के वेतन के 2.8 आकारों द्वारा निर्धारित की जाती है;
ध्यान में रखते हुए धन पारिश्रमिक को वेतन के आकार पर 0.8 के भीतर माना जाना चाहिए।

यह जानकारी लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्ति की गणना करने के इस पल को सटीक रूप से स्पष्ट नहीं कर सकती है - उदाहरण इसे और अधिक स्पष्ट रूप से दिखाएगा। गणना करने के लिए, आप नगरपालिका कर्मचारी इवानोव I.I की विशेषताओं को ले सकते हैं, जो उम्र के अनुसार एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए आया था, लेकिन साथ ही साथ 25 साल बिताए। संख्या जानकारी:

श्रम पेंशन की परिमाण 8000 रूबल है, जबकि बीमा भाग में 3000 तक 5000 शामिल हैं;
पद में वेतन 7,000 रूबल था;
महीने के लिए कर्मचारी की औसत कमाई 12,500 रूबल थी।

इसलिए, कानून के अनुसार, नगर पालिका का अधिकतम आकार वेतन से 2.8 आकार तक सीमित है। इस मामले में, सीमा 7000 x 2,8 \u003d 1 9 600 रूबल है। 15 वर्षों के अनुभव के साथ, भुगतान की राशि मासिक मासिक आय का 45 प्रतिशत होनी चाहिए, प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए, भुगतान का भुगतान 3 प्रतिशत बढ़ता है। छत एक ही औसत कमाई का 75 प्रतिशत है। पेंशन गुणांक निर्धारित करना आसान है - 24 वर्षों के लिए 45 प्रतिशत प्रतिशत शेष, 10 साल से अधिक - एक और 30 प्रतिशत। नतीजतन, हमें 45 + 30 \u003d 75 मिलते हैं।

सेवानिवृत्ति पेंशन का आकार स्वयं पी \u003d 12500 x 75% \u003d 9375 रूबल होगा। यह मानते हुए कि इस प्रकार का संचय श्रम के लिए एक अतिरिक्त भुगतान है, इसकी सीमाएं हैं - योग में, दो पेंशन नगर पालिका के कर्मचारी की औसत मासिक आय का 75 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस अधिकतम को निम्नानुसार निर्धारित करना संभव है: 1 9 600 x 75% \u003d 14700 रूबल। पहले, 9375 रूबल में पेंशन की राशि अधिकतम सेट से अधिक नहीं होती है। इसके अलावा, अधिभार की गणना की जाती है, जो नगरपालिका कर्मचारी को डालती है: 9375 - 8000 \u003d 1375 रूबल। परिणामी अवशेष एक अधिभार है, एक लंबे सेवा के लिए एक माना पेंशनभोगी।

यदि गुणांक बढ़ता है - नगर पालिका का आकार भी बढ़ेगा। श्रम पेंशन को अनुक्रमणित करते समय, परिवर्तन संभव होते हैं - पुराने आयु के लाभों में वृद्धि के साथ, अधिभार को कम किया जा सकता है। इस घटना में कि श्रम पेंशन का आकार नगरपालिका से अधिक है, नागरिक केवल श्रम द्वारा भुगतान किया जाता है।

हाल के वर्षों में, पेंशन के संचय की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। उम्र में वृद्धि के साथ, नगरपालिका वर्षों के लिए अतिरिक्त भुगतान के गठन के नियमों की देखभाल में बदल गई है। तो, अब से, सिविल सेवकों से समान भुगतान प्राप्त करने के लिए, लिंग के बावजूद, सेवानिवृत्ति 65 साल से की जानी चाहिए। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अलावा, अनुभव के लिए आवश्यकताओं - अब इस प्रकार के अधिभार को 20 साल तक काम करने के लिए नियुक्त करने के लिए, और 15 नहीं।

एक नगरपालिका पेंशन की व्यवस्था कैसे करें

नगर पालिका में न्यूनतम कार्य अनुभव होने और श्रम पेंशन के लिए बाहर आने के बाद, एक व्यक्ति को अपने अधिभार के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, संस्थान के कर्मियों के विभाग में, जहां कर्मचारी ने बर्खास्तगी से पहले सेवा पारित की, उन्हें दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता है:

सभी पृष्ठों की प्रतियों के साथ पासपोर्ट;
सर्टिफिकेट अपने काम और इसकी पोस्ट की अवधि को दर्शाता है;
बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति;
पिछले वर्ष के लिए मासिक मासिक मजदूरी दस्तावेज;
पेपर श्रम पेंशन के उद्देश्य की पुष्टि करता है - यह कानून की संख्या को इंगित करता है, जिसके अनुसार पेंशन नियुक्त की गई थी, इसमें इसके उद्देश्य की तारीख और लाभ की राशि के बारे में जानकारी शामिल है;
प्रतिलिपि या मूल कार्यपुस्तिका;
अन्य दस्तावेज इस प्रकार की पेंशन के पंजीकरण के लिए अनुभव के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं।

उनके दस्तावेजों और प्रतियों की तैयारी, कार्ड की तारीख को खाली करने का ख्याल रखना। सभी प्रतिलिपि पृष्ठों को प्रमाणित और सिलाई होना चाहिए, बाद में प्रिंट में डाल दिया जाना चाहिए। आवेदन के विचार के बाद, पेंशन फंड के विशेष आयोग ने इस आवेदक के बारे में एक व्यक्तिगत निर्णय अपनाया। यदि नियुक्त भुगतान के पक्ष में निष्कर्ष निकाला गया है तो कर्मचारी की अपील के दिन से किया जाएगा।

सिविल सेवक;
खनिक, अग्निशामक;
चिकित्सा श्रमिक, शिक्षक;
cosmonauts, परीक्षण पायलट;
सैनिक;
अन्य नागरिक जिनकी कामकाजी परिस्थितियों को विशेष रूप से खतरनाक मान्यता दी जाती है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया;
प्राधिकरण अस्तित्व में है या कार्य करना बंद कर दिया है;
राज्य के स्वामित्व में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों की सूची में प्रवेश किया;
कर्मचारी की उम्र इस स्थिति के अनुरूप अधिकतम तक पहुंच गई;
प्राधिकरण के असाइनमेंट के लिए समय सीमा समाप्त हो गई;
कर्मचारी के स्वास्थ्य ने इस स्थिति में काम करने की स्थितियों का पालन करना बंद कर दिया।

नगरपालिका पेंशन नियुक्त की गई स्थितियों के तहत और इसका आकार क्या नियुक्त किया गया है

उनके पास नगर सेवा का उचित अनुभव है;
उन्हें रूसी कानून के अनुसार सख्ती से एक मैनुअल होने का अधिकार प्राप्त हुआ;
उन्होंने पेंशन प्रावधान पर कानून द्वारा अनुमत कारणों से नगरपालिका संस्थान से इस्तीफा दे दिया।

विकलांगों के पहले और दूसरे समूह के नागरिकों को पिछले मासिक सामग्री का 75 प्रतिशत भुगतान किया जाता है;
विकलांगता के तीसरे समूह वाले नागरिक मौद्रिक सामग्री के 50 प्रतिशत की पेंशन हैं।

नगरपालिका पेंशन के आकार की गणना कैसे करें

N \u003d zer x ठीक x

12 महीने के लिए कर्मचारी की आय की गणना करने के लिए, यह एक वर्ष पहले सेवानिवृत्ति से पहले या बर्खास्तगी की संख्या के लिए है;
अधिकतम सीमा एक व्यक्ति द्वारा कब्जे वाले व्यक्ति के वेतन के 2.8 आकारों द्वारा निर्धारित की जाती है;
ध्यान में रखते हुए धन पारिश्रमिक को वेतन के आकार पर 0.8 के भीतर माना जाना चाहिए।

श्रम पेंशन की परिमाण 8000 रूबल है, जबकि बीमा भाग में 3000 तक 5000 शामिल हैं;
पद में वेतन 7,000 रूबल था;
महीने के लिए कर्मचारी की औसत कमाई 12,500 रूबल थी।

एक नगरपालिका पेंशन की व्यवस्था कैसे करें

सभी पृष्ठों की प्रतियों के साथ पासपोर्ट;
सर्टिफिकेट अपने काम और इसकी पोस्ट की अवधि को दर्शाता है;
बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति;
पिछले वर्ष के लिए मासिक मासिक मजदूरी दस्तावेज;
पेपर श्रम पेंशन के उद्देश्य की पुष्टि करता है - यह कानून की संख्या को इंगित करता है, जिसके अनुसार पेंशन नियुक्त की गई थी, इसमें इसके उद्देश्य की तारीख और लाभ की राशि के बारे में जानकारी शामिल है;
प्रतिलिपि या मूल कार्यपुस्तिका;
अन्य दस्तावेज इस प्रकार की पेंशन के पंजीकरण के लिए अनुभव के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं।

201 9 में सेवानिवृत्त होने के लिए, कर्मचारी को कम से कम 16 साल काम करना होगा। संघीय कानून संख्या 143 में आयु प्रतिबंध पंजीकृत हैं। 201 9 में, पुरुष 61 वर्ष की आयु के भुगतान करने में सक्षम होंगे। सेवा पेंशन नगरपालिका कर्मचारी उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें व्यक्ति रहता है।

अधिकारियों के लिए किस प्रकार के पेंशन समर्थन का इरादा है

सिविल सेवकों को निम्नलिखित प्रकार के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

लंबी सेवा भत्ता;
वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति;
विकलांगता के मामले में मैनुअल।

पूर्व सिविल सेवकों को क्षेत्रीय बजट से भुगतान मिलता है। अधिभार की राशि नगर पालिकाओं के प्रशासन द्वारा अपनाई गई नियामक और कानूनी कृत्यों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, जब सेंट पीटर्सबर्ग में रहने वाले सिविल सेवकों द्वारा भुगतान नियुक्त करना, विशेषज्ञों को कानून संख्या 204-50 द्वारा निर्देशित किया जाता है।

संघीय कानून के अनुसार, पुरुषों को 61 साल की पेंशन बनाने की संभावना प्राप्त होती है। 201 9 में न्यूनतम बीमा अनुभव 9 साल है। एक निश्चित संख्या में अंक डायल करने की आवश्यकता है। 2019 में आईपीसी 13.8 से कम नहीं होना चाहिए।

सिविल सेवा को कम से कम 16 साल काम करना चाहिए। भुगतान नियुक्त करते समय, विशेषज्ञ बर्खास्तगी के कारणों को ध्यान में रखते हैं। यदि सिविल सेवकों की संख्या हुई है तो अधिकारी की अनुमति दी जा सकती है। संस्था के परिसमापन की स्थिति में पेंशन जारी की जा सकती है जिसमें बुजुर्ग व्यक्ति काम करता है।

मैनुअल का अधिकार उन लोगों के पास है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं। नगरपालिका कर्मचारियों द्वारा वर्षों की सेवा के लिए लंबाईयह उन विशेषज्ञों को दिया जाता है जो अब खराब स्वास्थ्य के कारण अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकते हैं। एक अच्छा कारण सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंचने के बाद अपनी इच्छा को बर्खास्त करना है।

महत्वपूर्ण! यदि आधिकारिक को आवश्यक अनुभव नहीं मिलता है, तो यह वर्षों के भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर पाएगा। इस मामले में, पेंशन सामान्य आधार पर अर्जित की जाती है।

पेंशन आयु सिविल सेवकों के लिए आवश्यकताएं

2017 से, एफजेड नं। 143 ने संचालन करना शुरू किया, जो सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की उम्र में चरणबद्ध वृद्धि प्रदान करता है। 201 9 में, पुरुष अधिकारी 61 वर्ष की उम्र में पेंशन बनाने में सक्षम होंगे। महिलाओं के लिए, आयु प्लंका 56 वर्ष का है। राज्य धीरे-धीरे भुगतान के लिए आवश्यकताओं को मजबूत करने की योजना बना रहा है।

आयु संकेतक सालाना 6 महीने के लिए बढ़ेगा। नगरपालिका संस्थानों में पदों वाले महिलाओं के लिए अंतिम आंकड़े 2032 में हासिल किए जाएंगे।
2026 में मानवता के मजबूत आधे हिस्से के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष होगी।

नगरपालिका संस्थान में आधिकारिक कार्य कितना पुराना होना चाहिए?

2019 में अनुभव की न्यूनतम लंबाई 16 साल है। भविष्य में, राज्य आवेदकों के लिए आवश्यकताओं को मजबूत करेगा। अनुभव की लंबाई में वार्षिक वृद्धि 6 महीने के लिए निर्धारित है।

पेंशन का आकार जो अधिकारियों को भुगतान किया जाता है

प्राधिकरण भत्ता औसत वेतन मूल्य का 45% है। निम्नलिखित पैरामीटर घटाने के लिए आवश्यक है:

बुढ़ापे में बीमा पेंशन;
विकलांगता भत्ता;
राज्य द्वारा गारंटीकृत निश्चित राशि।

कुछ अधिकारी अपने कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखते हैं और सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंचने के बाद। ऐसे कर्मचारियों को औसत कमाई के 3% का अधिभार मिलता है।
हालांकि, राज्य अधिकतम भुगतान सीमाओं को सीमित करता है। बीमा नगरपालिका कर्मचारियों द्वारा वर्षों की सेवा के लिए लंबाई औसत वेतन का 70% से अधिक नहीं हो सकता है।
लाभ की गणना करते समय, फेडरल रिपब्लिक ऑफ पीएफ के विशेषज्ञों ने पिछले 12 महीनों की सेवा के लिए मानव राजस्व को ध्यान में रखा है।

पेंशन की मात्रा निवास के क्षेत्र पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, मास्को क्षेत्र में, सेवानिवृत्ति के बाद सिविल सेवक वेतन के आकार का 55% दावा कर सकता है।
साखा गणराज्य में, संघीय स्तर पर अपनाए गए अर्थ आयोजित किए जाते हैं। स्थानीय सिविल सेवकों को औसत वेतन का 45% मिलता है।

यदि आधिकारिक 16 साल तक काम नहीं करेगा, तो उसे लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्ति प्राप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। इस मामले में मैनुअल सामान्य आधार पर अर्जित किया गया है। अधिकारी को पहले प्रमाण पत्र के लिए कर्मियों विभाग से संपर्क करना चाहिए। इस दस्तावेज़ का उपयोग रोजगार की उपलब्धता के सबूत के रूप में किया जाता है।

पूर्ति पेंशन

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए भत्ते की मात्रा क्षेत्रीय प्रशासन द्वारा अपनाई गई नियामक कृत्यों पर निर्भर करती है। अतिरिक्त राशि की गणना करते समय, अनुमति से धन की राशि में परिवर्तन का अनुमान लगाना आवश्यक है। राशि समय सीमा से अधिक काम की अवधि को प्रभावित करती है।

रूसी संघ के विषयों में, अतिरिक्त प्रोत्साहन के संबंध में चार्ज किया जाता है:

आदमी का ओकलेड;
जीवन सेवा।

नियुक्ति प्रक्रिया

एक सेवा भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को रूसी संघ के पेंशन फंड पर लागू होना चाहिए। आपके साथ, आधिकारिक को निम्नलिखित दस्तावेज लेना चाहिए:

पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी बनाएं।
पेंशन वर्कबुक के बिना निर्धारित नहीं करेगा। कार्य के अनुभव और स्थान की पुष्टि करना आवश्यक है।
सिविल सेवा को पिछले वर्ष में औसत वेतन का प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए।
पेंशन को निर्धारित करते समय, विशेषज्ञों को स्नील को रोकने की आवश्यकता होगी।
एक सैन्य टिकट या प्रमाण पत्र दिखाना आवश्यक है।

महत्वपूर्ण! पेंशन फंड के विशेषज्ञों को 10 दिनों के लिए आधिकारिक दस्तावेजों की जांच करनी चाहिए। उसके बाद, भुगतान नियुक्त करने का निर्णय किया जाता है।

पूर्व सिविल सेवा को पेंशन देने की विधि चुनने की संभावना दी जाती है। ग्रामीण क्षेत्रों में कोई बैंकिंग संस्थान नहीं हैं। इस मामले में, पेंशन मेल द्वारा वितरित की जाती है।
शहर में, लोग बैंक में पेंशन प्राप्त करना पसंद करते हैं। निधि नागरिक सेवा के व्यक्तिगत खाते पर सूचीबद्ध हैं। पेंशन की डिलीवरी एक ऐसे संगठन में लगी जा सकती है जो रूसी संघ के पीएफ के साथ एक समझौते में प्रवेश कर सकती है।

भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको एक बयान में निर्दिष्ट करने की क्या आवश्यकता है?

दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, अधिकारी को रूसी संघ गणराज्य आरएफ के क्षेत्रीय विभाग का नाम पेश करना होगा। उसके बाद, आपको एक ऐसा अनुभाग भरना होगा जिसमें भुगतान प्राप्तकर्ता के बारे में व्यक्तिगत जानकारी दर्ज की गई है।
पेंशन के प्रकार को निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें। पासपोर्ट विवरण और snils संख्या की जाँच करें। पेंशन की गणना करने के लिए, विशेषज्ञों को आश्रितों की उपस्थिति से अवगत होना चाहिए। बयान में नगरपालिका कर्मचारी के श्रम अनुभव की अवधि में भाग लिया जाना चाहिए।

नगरपालिका सिविल सेवा की पेंशन का आकार क्या निर्भर करता है?

लाभ की परिमाण, जो आधिकारिक द्वारा स्थापित किया गया है, निम्नलिखित मानकों के साथ स्थापित किया गया है:

नगरपालिका संस्थान में सेवा की अवधि।
भुगतान और प्रचार का योग।

कुछ अधिकारी अपने कार्यस्थल को छोड़ने की जल्दी नहीं करते हैं। मेहनती कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद प्रत्येक वर्ष के लिए अतिरिक्त 3% अतिरिक्त प्राप्त होता है।

महत्वपूर्ण! एफजेड नंबर 166 के अनुसार, भुगतान की राशि 45% से अधिक वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए। क्षेत्रों को संघीय महत्व को समायोजित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, मॉस्को अधिकारियों के लिए लाभ की गणना करते समय, आधार दर का उपयोग किया जाता है, जो 55% है

नगरपालिका संस्थान में काम करने वाले अधिकारी की पेंशन की गणना करने का एक उदाहरण

भुगतान की मात्रा निर्धारित करने के लिए, आप निम्न सूत्र का उपयोग कर सकते हैं:
(सी 3 एक्स 45% - एसपी) + 3% एक्स सी 3 एक्स, जहां:

सी 3 - वेतन का औसत मूल्य जो 12 महीने के लिए प्राप्त किया गया था;
एसपी - बीमा भुगतान की राशि।

औसत वेतन सिविल सेवा के वेतन पर निर्भर करता है, जो संस्थान में एक निश्चित स्थिति पर है। गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान के लिए जिम्मेदार होते हैं, जिन्हें स्थानीय बजट से भुगतान किया जाता है।
आय की मात्रा में प्रोत्साहन और पारिश्रमिक शामिल है। औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया में, छुट्टी पर रहने की अवधि उनके खर्च पर बाहर रखा गया है।

निम्नलिखित अवधि सूत्र से बाहर रखा गया है:

देखभाल का समय;
गर्भावस्था अवकाश अवधि;
बीमारी के कारण कार्यस्थल की कमी की अवधि।

भुगतान की गणना करने के लिए, विशेषज्ञ नागरिक सेवा की वार्षिक आय को ध्यान में रखते हैं। अधिकारियों के लिए लाभ के संचय की विशेषताओं को समझने के लिए, निम्नलिखित मामले पर विचार करें। आदमी ने 25 वर्षों के नगरपालिका संस्थान में काम किया।

रूसी संघ के विशेषज्ञ आरएफ मांग करते हैं कि एक व्यक्ति कम से कम 16 वर्षों तक चिंता करता है। इसका मतलब है कि सिविल सेवक 9 साल से अधिक समय तक काम करता है। आधिकारिक की औसत आय 21,000 रूबल थी। बीमा पेंशन का आकार 6370 रूबल तक पहुंच गया।

हम सूत्र में मानों को प्रतिस्थापित करते हैं:
0.45 x 21 000 - 6 370 \u003d 3 080 रगड़।
25 - 16 \u003d 9 साल।

यदि कोई व्यक्ति आगे काम करना चाहता है, तो सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अतिरिक्त 3% प्राप्त होगा।
0.03 x 21 000 x 12 \u003d 7 560 रगड़।
अब प्राप्त मूल्य जोड़ें:
3 080 + 7 560 \u003d 10 640 रगड़।
सेवा की लंबाई के लिए पेंशन, आधिकारिक, 10 60 रूबल है।

निष्कर्ष

राज्य नगरपालिका कर्मचारियों के लिए अधिकतम भुगतान की सीमा तक सीमित करता है। एक बुजुर्ग व्यक्ति की आय 75% वेतन से अधिक नहीं हो सकती है। पेंशन की गणना करते समय, रूसी संघ आरएफ के विशेषज्ञ रोजगार की अवधि का आकलन करते हैं। 201 9 में, एक व्यक्ति को कम से कम 16 वर्षों तक काम करना चाहिए। भविष्य में, यह 6 महीने के लिए आवश्यक संकेतकों में वार्षिक वृद्धि की योजना है।

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सेवा पेंशन वर्तमान कानून के अनुसार, यह न केवल सिविल सेवकों के लिए बल्कि नगर पालिकाओं के लिए भी प्रदान किया जाता है। और अगर ओ लंबी सेवा के लिए पेंसबहुत सारे सिविल सेवकों हैं, वे नगर पालिकाओं के कर्मचारियों के बारे में सुनते हैं जो अक्सर कम लाए जाते हैं। इस लेख में हम चर्चा करेंगे कि कौन सी सामाजिक गारंटी नगर पेंशनभोगी प्राप्त करती है।

लंबी सेवा के लिए पेंशन कैसे शुल्क लिया जाता है

एक अलग कानून, जिसने स्वतंत्र रूप से नगर पालिकाओं के कर्मचारियों के पेंशन प्रावधान की परिभाषा दी, आज मौजूद नहीं है। हालांकि, कला में। 24 एफजेड "रूसी संघ में नगर सेवा पर" प्रावधान को दर्शाता है कि इस श्रेणी के कर्मचारियों को सभी सामाजिक प्राप्त करने का अधिकार है। पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में राज्य सिविल सेवकों के लिए गारंटी प्रदान की जाती है। लंबी सेवा के लिए पेंशन प्रावधान का अधिकार कला द्वारा विचार किया गया है। निर्दिष्ट कानून के 23। इस प्रकार, यह समझने के लिए कि पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में कौन से अधिकार नगर पालिकाओं से उपलब्ध हैं, नागरिक सेवा पर कानून पर आवेदन करना आवश्यक है।
और यदि आप ऐसा करते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाएगा कि पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को कम से कम 15 वर्षों की नगर पालिका में अनुभव होना चाहिए। साथ ही, इसके उद्देश्य के लिए, इसकी वरिष्ठता के लिए कुछ अतिरिक्त स्थितियों का अनुपालन करना आवश्यक है।

यह संभव है अगर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की बर्खास्तगी या समाप्ति हुई:

अनुबंध का आकार डाउनलोड करें

नगरपालिका प्राधिकरण के उन्मूलन के कारण, या अपने कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में;
नगरपालिका कर्मचारी की पदों के लिए कर्मचारी के कार्यालय की अवधि के अंत के संबंध में;
अपनी स्थिति में रहने की उम्र तक पहुंचने पर;
नगरपालिका कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति की असंगतता की पहचान के संबंध में, उनके आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक आवश्यकताओं;
सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि के संबंध में कर्मचारी के अपने अनुरोध पर।

यह कहना भी महत्वपूर्ण है कि इसके लिए आवेदन करें लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्तिकेवल नगरपालिका कर्मचारी हकदार हैं, जो बर्खास्तगी के समय कम से कम 12 महीने में अपनी स्थिति में काम करते थे। यह नियम न केवल उन लोगों पर लागू होता है जिन्हें राज्य की संख्या में कमी के संबंध में या नगरपालिका प्राधिकरण के उन्मूलन के संबंध में छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा, जिसमें उन्हें सेवा दी गई थी।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

लंबी सेवा के लिए पेंशन का भुगतान किस आकार का भुगतान किया जाता है?

आकार समाधान डाउनलोड करें

मान लीजिए नगरपालिका कर्मचारी सभी अनिवार्य मानदंडों के अंतर्गत आता है जो इसे नियुक्ति पर भरोसा करने की अनुमति देता है लंबी सेवा के लिए पेंशन। इस मामले में इसका आकार क्या है?

कानून में "रूसी संघ में राज्य सिविल सेवा पर" एक शर्त आकार में निहित है बचत पेंशनजिसके अनुसार यह नगरपालिका कर्मचारी की औसत मासिक आय का 45% है। साथ ही, 15 वर्षों से अधिक प्रत्येक के लिए, उन्हें 3% कमाई का अधिभार प्राप्त करने का अधिकार है। लेकिन किसी भी मामले में विचार करना चाहिए सेवा पेंशनयह काम की अवधि के लिए कर्मचारियों द्वारा प्राप्त मौद्रिक सामग्री के स्तर का 75% से अधिक नहीं हो सकता है।

सेवा पेंशनइस मामले में, इसकी गणना मौद्रिक सामग्री के आधार पर की जाती है, न कि इसके द्वारा स्थापित वेतन से। आधिकारिक वेतन, जैसा कि कक्षा के अनुरूप वेतन है, मौद्रिक सामग्री के कुल द्रव्यमान में ध्यान में रखा जाता है। इसमें सेवा की विशेष स्थितियों के लिए, एक कर्मचारी मासिक द्वारा प्रदान की गई मौद्रिक पदोन्नति, संरक्षित राज्य के साथ काम करने के लिए मासिक भत्ता भी शामिल है। रहस्य और मानद उपाधि या एक वैज्ञानिक की उपस्थिति।

गणना का फॉर्म डाउनलोड करें

यह कहना भी महत्वपूर्ण है सेवा पेंशन इसके उद्देश्य के समय प्रासंगिक क्षेत्र में न्यूनतम संचालित निर्वाह से कम नहीं हो सकता है।

सेवा पेंशनविकलांगता के समूह के असाइनमेंट के संबंध में नगरपालिका सेवा छोड़ने वाले व्यक्तियों को निम्नलिखित मात्रा में भुगतान किया जाता है:

विकलांगता के 1 और 2 समूहों पर - मासिक संतुष्टि के 75% की राशि में;
3 के साथ, विकलांगता का एक समूह - संतुष्टि के आकार के 50% की राशि में।