गर्भवती महिलाओं के लिए कार्य मानक। एक गर्भवती महिला का कार्य शेड्यूल कैसे भिन्न होता है? हल्की कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण का पंजीकरण

जब हर महिला को गर्भावस्था के बारे में पता चलता है तो वह खुश हो जाती है। लेकिन जिस कंपनी में वह कार्यरत है, उसके नियोक्ता को खुशखबरी बताने के लिए उसे अधिक साहस और दृढ़ संकल्प की आवश्यकता होगी।

निदेशक निम्नलिखित कारणों से असंतुष्ट हो सकता है:

• वह किसी अनुभवी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर नहीं जाने देना चाहता;
• उसे हानि उठानी पड़ेगी;
• वह भविष्य के लिए योजना बनाने, चार्ट और अन्य वित्तीय योजनाएं बनाने का आदी था और गर्भवती महिला की स्थिति उसकी योजनाओं का हिस्सा नहीं थी।

नियोक्ता के लिए गर्भवती महिला की खबर को अच्छी तरह से संभालने के लिए, उसे समय पर इसके बारे में सूचित करना बेहतर है। बातचीत व्यक्तिगत रूप से की जाती है; एक डॉक्टर से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, जो गर्भावस्था के तथ्य को साबित करता है।

आधिकारिक रोजगार के समय स्थिति में रहने वाली महिलाओं के अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में जानने के लिए, आपको रूसी संघ के कानूनों से परिचित होना होगा।

कानून के अपनाए गए प्रावधानों के अनुसार, रूसी संघ की सरकार गर्भवती माताओं को उनके स्वास्थ्य की रक्षा के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करती है। हालाँकि, गर्भावस्था का मतलब कोई गंभीर बीमारी नहीं है, इसलिए आपको फिर भी काम करना होगा।

गर्भवती महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों को 1993 में रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। विशेष रूप से, कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार और निषेध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 और 298 और कानून के अन्य प्रावधानों में प्रस्तुत किए गए हैं।

भावी गर्भवती महिलाओं को इससे प्रतिबंधित किया गया है:

• शोर-शराबे वाले कार्यालय में या नम उत्पादन क्षेत्र में रहें;
• उन वस्तुओं के साथ काम करें जो आयनकारी विकिरण उत्सर्जित करते हैं (उदाहरण के लिए, प्रिंटर और पुराने मॉनिटर);
• पूरे दिन खड़े होकर काम करना या भारी वस्तुएं उठाना;
• सप्ताहांत, छुट्टियों और रात में काम करें।

एक गर्भवती महिला के लिए एक और आवश्यक शर्त रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सही ऑपरेटिंग मोड का निर्माण है।

2014 में सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के फैसले में कहा गया है कि गर्भवती महिलाएं निम्नलिखित कार्य मोड में काम कर सकती हैं:

• अंशकालिक कार्य दिवस या पाली;
• परिवर्तनीय पूर्णकालिक/अंशकालिक कार्य घंटे;
• कम कार्य सप्ताह के साथ पूरा समय।

राज्य की गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में गर्भवती महिला के लिए रोजगार लाभ सूचीबद्ध हैं। कानून के अनुसार, किसी को भी उसे नौकरी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, अन्यथा नियोक्ता पर प्रशासनिक दायित्व या आपराधिक मुकदमा चलाया जाएगा।

सरकार गर्भवती महिला और बच्चे के स्वास्थ्य की परवाह करती है, इसलिए गर्भवती माताओं के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में नौकरी करना वर्जित है।

गर्भवती महिलाओं के लिए कानून में बदलाव

मातृत्व अवकाश के प्रावधान पर अध्याय में परिवर्तन किए गए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122):

• मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार रखने वाले व्यक्तियों का दायरा बढ़ाया गया है। विदेशी निवासी और करीबी रिश्तेदार भी अब मातृत्व लाभ के हकदार हैं;
• लाभ की राशि बढ़ा दी गई, भुगतान की अधिकतम राशि 755 हजार रूबल है।

रूसी संघ का प्रत्येक क्षेत्र रूसी संघ के कानूनों के अनुसार अपनाए गए फ़ार्मुलों के अनुसार मातृत्व लाभ की गणना करता है। इसलिए, नकद भुगतान की राशि अधिकतम स्वीकार्य राशि से काफी भिन्न हो सकती है।

शादी के लिए छुट्टी देने के अध्याय में भी बदलाव किए गए हैं। विवरण

कार्यस्थल पर क्या लाभ हैं?

जैसा कि इसमें कहा गया है, मातृत्व लाभ का भुगतान बीमित महिला को किया जाता है। मौद्रिक मुआवज़े की राशि उसकी औसत कमाई पर निर्भर करती है।

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान और लाभ:

• पंजीकृत गर्भवती माताओं के लिए एकमुश्त राशि 613 रूबल है;
• अतिरिक्त क्षेत्रीय लाभ - लगभग 600 रूबल;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि 16,350 रूबल है;
• दूसरे और बाद के बच्चे के जन्म पर - मातृत्व पूंजी का प्रमाण पत्र। इसकी राशि 454,026 रूबल है;
• बड़े परिवारों को लाभ और भत्ते प्रदान किए जाते हैं। तीसरे और उसके बाद के बच्चों के लिए, जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक अतिरिक्त लाभ का भुगतान किया जाता है।

वेतन आर. / कर्नल के.डी

• वेतन आर. — बिलिंग अवधि में कमाई;
• कर्नल के.डी . - बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या।

मातृत्व लाभ की राशि की गणना में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल नहीं हैं:

• अस्थायी विकलांगता;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• प्रसूति अवकाश;
• वेतन के आंशिक या पूर्ण प्रतिधारण के साथ पद से अस्थायी बर्खास्तगी।

यदि कोई महिला अंशकालिक या एक सप्ताह के लिए काम करती है, तो एक समान गणना प्रक्रिया प्रदान की जाती है।

आप मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हैं?

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन दाखिल करने की समय सीमा संघीय कानून संख्या 197 (रूसी संघ का श्रम संहिता) द्वारा नियंत्रित होती है। कानून के प्रावधानों के अनुसार, एक महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, यानी जन्म की अपेक्षित तारीख से 70 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।अवधि स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जांच के बाद निर्धारित की जाती है।

हालाँकि, अपनी भलाई का निर्धारण करने के बाद, एक गर्भवती महिला कानून द्वारा निर्धारित अवधि के बाद और उससे पहले दोनों समय सवेतन अवकाश पर जा सकती है। नियोक्ता प्रारंभिक तिथि दर्शाते हुए छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है।

संघीय कानून के अनुच्छेद 257 के अनुसार, बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी की अवधि उन दिनों की संख्या से नहीं बढ़ाई जा सकती, जिनका गर्भवती महिला ने बच्चे के जन्म से पहले लाभ नहीं उठाया था।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक गर्भवती महिला को उन सभी आधारों पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता जो एक सामान्य कर्मचारी के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी संगठन का कोई प्रभाग समाप्त हो जाता है, तो उसे संस्थान की किसी अन्य शाखा में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। स्थानांतरण से आपके वेतन पर कोई असर नहीं पड़ना चाहिए. इसके बावजूद, इस पद पर कई कर्मचारी, कानून की पेचीदगियों को समझे बिना, आज्ञाकारी रूप से बर्खास्तगी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं।

कानून और परिवीक्षा अवधि के नियम यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि नया नियुक्त कर्मचारी नियोक्ता के लिए मूल्यवान है या नहीं। ये नियम गर्भवती माताओं पर भी लागू नहीं होते हैं। कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकेगा, भले ही उसने परिवीक्षा अवधि पूरी न की हो और इस पद के लिए कर्मचारी के पेशेवर या व्यक्तिगत गुणों को पूरा न करती हो।

हमारे राज्य की नीति का उद्देश्य हाल ही में प्राकृतिक जनसंख्या वृद्धि को प्रोत्साहित करना है। इस संबंध में, रूसी परिवारों में बच्चों के जन्म को प्रोत्साहित करने के लिए नए सामाजिक कार्यक्रम व्यवस्थित रूप से पेश किए जा रहे हैं।

इसके अलावा, रूसी श्रम कानून में कई लाभ और प्रावधान शामिल हैं, जो बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा कर रही कामकाजी महिलाओं के लाभों से संबंधित हैं। इन्हीं विशेषाधिकारों पर आगे चर्चा की जाएगी।

श्रम संहिता के तहत काम पर गर्भवती महिला के अधिकार

रूसी संघ का श्रम संहिता कार्यस्थल पर गर्भवती माँ के लिए कई लाभों को परिभाषित करता है, जिनमें शामिल हैं:

• आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण;
• 2.5 किलोग्राम से अधिक वजन उठाने पर प्रतिबंध, कुछ मामलों में - 1.25 किलोग्राम;
• रात्रि पाली के साथ-साथ सप्ताहांत और कैलेंडर के "लाल" दिनों पर काम करने पर प्रतिबंध;
• शिफ्ट के दौरान आवश्यक अतिरिक्त ब्रेक प्रदान करना;
• किसी महिला को पद से बर्खास्त करने या नौकरी से हटाने पर प्रतिबंध (एकमात्र अपवाद उद्यम का पूर्ण परिसमापन है);
• मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल पर समय पर प्रस्थान;
• उत्पादन से गर्भावस्था और प्रसव के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की संभावना।

कार्यस्थल पर एक गर्भवती महिला की जिम्मेदारियाँ

श्रम कानून के अनुसार, विशेषाधिकारों के अलावा, भावी माताओं की अपनी जिम्मेदारियाँ भी होती हैं, जिनसे उन्हें किसी ने छूट नहीं दी है, जिनमें शामिल हैं:

• आगामी मातृत्व अवकाश के बारे में प्रबंधन की समय पर अधिसूचना (इसके लिए आपको मानव संसाधन विभाग को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संबंधित दस्तावेज प्रदान करना होगा);
• संगठन (कंपनी) के नियमों और चार्टर का अनुपालन;
• बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति की अनुमति नहीं देना;
• किसी की प्रत्यक्ष नौकरी की जिम्मेदारियों से बचना।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी पाने का अधिकार है?

कई गर्भवती महिलाएं इस प्रश्न में रुचि रखती हैं: क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार करने का अधिकार है? नहीं, श्रम कानून के अनुच्छेद संख्या 64 के अनुसार (आप ऊपर दिए गए लिंक से कानून डाउनलोड कर सकते हैं), नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी कर्मचारी को रिक्त पद पर नियुक्त न करे यदि वह किसी पद पर है।

यदि ऐसा होता है, तो महिला को इनकार के लिए लिखित औचित्य की मांग करने का अधिकार है, जिसके बाद वह अदालत जा सकती है। सबसे अधिक संभावना है, कानून का उल्लंघन करने वाले प्रबंधक को न केवल प्रशासनिक दंड से दंडित किया जाएगा, बल्कि आवेदक को नौकरी पर रखने के लिए भी बाध्य किया जाएगा, जिससे उसे नैतिक क्षति की भरपाई होगी।

आज, रूसी संघ का कानून गर्भवती महिलाओं का पूरा समर्थन करता है; उन्हें आवेदन के दिन ही तत्काल ऋण भी दिया जाता है। आप इस लिंक का उपयोग करके ऋण के लिए ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं:

क्या गर्भवती महिला को डॉक्टर के पास जाने के लिए काम छोड़ने का अधिकार है?

एक महिला जो बच्चे को जन्म देने वाली है, वह नियमित परामर्श के लिए अपने डॉक्टर के पास जाने के लिए अपनी शिफ्ट छोड़ सकती है। कंपनी प्रबंधन को आपको डॉक्टर के पास जाने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है।

इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 254 (आप ​​उपरोक्त कोड डाउनलोड कर सकते हैं) के अनुसार, निर्धारित चिकित्सा परीक्षा के दिनों का पूरा भुगतान किया जाता है। डॉक्टर के दौरे की तारीख के प्रमाण के रूप में, गर्भवती माँ को क्लिनिक से संबंधित प्रमाण पत्र प्रबंधक के पास लाना होगा।

क्या उन्हें गर्भवती महिला को किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने का अधिकार है?

क्या प्रबंधन बच्चे की उम्मीद कर रही महिला को उत्पादन में किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित कर सकता है?

हाँ, यह केवल दो मामलों में ही संभव है:

1. स्वयं कर्मचारी की सहमति से;
2. यदि स्थानांतरण हल्के कार्य के लिए किया गया है।

यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला किसी पद पर वजन उठाने से जुड़े काम में शामिल थी, तो अब उसे उस काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जहां वह 2.5 किलोग्राम से अधिक वजन नहीं उठाएगी, और कुछ मामलों में - 1.25 किलोग्राम से अधिक नहीं।

यदि कोई कर्मचारी प्रति शिफ्ट में कंप्यूटर पर 3 घंटे से अधिक समय बिताता है, तो उसे आराम के लिए अतिरिक्त समय प्रदान किया जाना चाहिए।

क्या उन्हें किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है?

क्या उन्हें किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है? जिस उद्यम में गर्भवती माँ काम करती है उस उद्यम के प्रबंधन के पास यह अवसर नहीं है। इस पद पर मौजूद महिला को नौकरी से निकाले जाने या नौकरी से निकाले जाने का कोई अधिकार नहीं है। यह कानून रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में निहित है (आप ऊपर कानून डाउनलोड कर सकते हैं)।

एकमात्र अपवाद वह स्थिति है जब एक उद्यम (संगठन) एक कानूनी इकाई के रूप में अस्तित्व में पूरी तरह से समाप्त हो जाता है, जो इसके परिसमापन के दौरान होता है। लेकिन इस मामले में भी, इस पद पर मौजूद कर्मचारी को मुआवजा दिया जाना चाहिए और विच्छेद वेतन प्रदान किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिला के कार्यस्थल पर अधिकारों का उल्लंघन

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का कोई भी उल्लंघन नियोक्ता के लिए बहुत बुरा हो सकता है, यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व भी हो सकता है।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 64 भाग 2 का उल्लंघन (गर्भवती महिला को रोजगार देने से इंकार) के कारण महत्वपूर्ण जुर्माना या सुधारात्मक श्रम हो सकता है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करना

काम पर गर्भवती महिलाओं के हितों की रक्षा के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद संख्या 254, 255, 259, 261 और अन्य) स्पष्ट रूप से गर्भवती माताओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है, और उनके कई विशेषाधिकारों को भी परिभाषित करता है, जिनका उल्लेख किया गया था ऊपर।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय या पहले से ही काम पर मौजूद गर्भवती महिलाओं के प्रति पूर्वाग्रहपूर्ण रवैया भेदभाव के रूपों में से एक है। यह काफी व्यापक है; यह दुर्लभ है कि कोई नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को ख़ुशी से काम पर रखेगा या रखेगा जो किसी न किसी कारण से पूरी तरह से काम नहीं कर सकता है। यही कारण है कि जब कई महिलाओं को पता चलता है कि वे गर्भवती हैं, तो उन्हें डर लगता है कि इस तरह की खुशी भरी घटना उनके करियर को कैसे प्रभावित करेगी।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार

श्रम संहिता के तहत एक गर्भवती महिला के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 से 261 तक कुछ लेखों द्वारा विनियमित होते हैं। उनका सार निम्नलिखित पहलुओं में परिलक्षित होता है:

• नियोक्ता द्वारा मातृत्व अवकाश का पूरा भुगतान किया जाता है, भले ही कितना समय काम किया गया हो;
• जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो वह अपनी वर्तमान नौकरी को उसी वेतन स्तर पर बरकरार रखती है, जबकि साथ ही, वरिष्ठता पूरी तरह से अर्जित होती रहती है;
• नियोक्ता को इस संबंध में इस कर्मचारी को अपनी पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, केवल पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी या संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में कर्मचारियों का विघटन उपलब्ध है;
• यदि रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का है और इसकी वैधता अवधि गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो महिला को इसके विस्तार के लिए एक उचित आवेदन जमा करना होगा, जबकि नियोक्ता उसे इसकी याद नहीं दिला सकता है, लेकिन उसे इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है;
• आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता के लिए, एक गर्भवती महिला को भी कला के तहत बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इस मामले में यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा संरक्षित है;
• परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भावस्था की स्थिति में कर्मचारी को बर्खास्त भी नहीं किया जा सकता है।

आप रूसी संघ के श्रम संहिता को नवीनतम संस्करण में टिप्पणियों के साथ लिंक से डाउनलोड कर सकते हैं:

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार और जिम्मेदारियाँ

वर्तमान वास्तविकताओं में, गर्भावस्था और काम जैसी अवधारणाओं को जोड़ना काफी मुश्किल है - श्रम संहिता के तहत गर्भवती महिलाओं के अधिकार, हालांकि वे स्पष्ट भेदभाव से रक्षा करते हैं, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की गारंटी नहीं देते हैं। वास्तव में, गर्भावस्था के साथ, काम पर एक महिला की ज़िम्मेदारियाँ किसी भी तरह से नहीं बदलती हैं। हालाँकि, उसे अपनी स्थिति के प्रति वफादार रवैया अपनाने की मांग करने का पूरा अधिकार है:

• काम के घंटों में कमी;
• आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण जिसमें भारी सामान उठाना, हानिकारक पदार्थों के साथ संपर्क और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक अन्य पहलू शामिल नहीं हैं;
• उपयुक्त कामकाजी स्थितियाँ, एक आरामदायक, हवादार और उज्ज्वल कमरा, बड़ी मात्रा में उपकरणों की अनुपस्थिति और अन्य बिंदु।

इस मामले में, महिला को सभी आवश्यक बयान स्वयं लिखने होंगे, साथ ही संबंधित प्रमाणपत्र भी उपलब्ध कराने होंगे। नियोक्ता उसकी स्थिति और स्थापित वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है, लेकिन वह ऐसी रिक्तियों की पेशकश कर सकता है जो उसकी स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त हों।

गर्भावस्था के संबंध में, श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला स्वयं न केवल छूट पर भरोसा कर सकती है, बल्कि अपने कर्तव्यों को पूरा करने में पूर्ण विफलता पर भी भरोसा कर सकती है। बहुत से लोग इसका उपयोग अपने लाभ के लिए करते हैं, क्योंकि इस मामले में नियोक्ता जो अधिकतम कर सकता है वह उसे बोनस से वंचित करना है। हालाँकि, यह मत भूलिए कि गर्भावस्था किसी भी स्थिति में समाप्त हो जाएगी, और फिर आपको अधिकतम दक्षता दिखानी होगी यदि नियोक्ता पहले अवसर पर लापरवाह कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए तैयार है। इसलिए, सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि मौजूदा स्थिति में अपने कर्तव्यों को यथासंभव सर्वोत्तम तरीके से निभाया जाए।

क्या उन्हें किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है?

क्या उन्हें गर्भवती महिला को नौकरी से बर्खास्त करने का अधिकार है? गर्भावस्था का पता चलने पर यह बिंदु सबसे अधिक दबाव वाला हो जाता है। और न केवल स्वयं कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी। श्रम संहिता का कानून यह स्पष्ट करता है कि गर्भवती महिलाओं को किसी भी परिस्थिति में नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। उसकी अपनी सहमति से भी, उसे छुट्टियों से वापस बुलाना असंभव है। वास्तव में, ऐसे केवल तीन कारण हैं जिनकी वजह से ऐसा कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकता है:

• धारित पद कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित है जो गर्भावस्था के साथ असंगत हैं, इस मामले में नियोक्ता आवश्यक शर्तों को पूरा करने वाली सभी उपलब्ध रिक्तियां प्रदान करने के लिए बाध्य है, और केवल अगर महिला उनसे सहमत नहीं है तो वह इस्तीफा दे सकती है;
• पार्टियों का आपसी समझौता भी काम बंद करने का एक अवसर है;
• कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करना

जब कोई नियोक्ता बुरे विश्वास के साथ काम करता है, तो अक्सर किसी के अधिकारों की रक्षा करने की आवश्यकता होती है। इस मामले में एक महत्वपूर्ण बिंदु लिखित साक्ष्य है कि गर्भवती महिला ने आवश्यक मुद्दों को संबोधित किया, लेकिन इन अपीलों को या तो अस्वीकार कर दिया गया या नजरअंदाज कर दिया गया।

भेदभाव के मामले में किसी कंपनी के खिलाफ शिकायत श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालतों में दायर की जा सकती है। इस मामले में, आप श्रम संहिता के अनुसार अधिकारों के उल्लंघन के लिए न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक दायित्व भी उठा सकते हैं।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन

यह सवाल कि क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम पर न रखने का अधिकार है, काफी लोकप्रिय है, खासकर यह देखते हुए कि संगठन बहुत कम ही इनकार के कारणों के बारे में आवाज उठाते हैं। यह समझने योग्य है कि किसी को भी गर्भवती कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है - यह एक अप्रिय क्षण है, लेकिन यह वास्तविक है।

इसलिए, इस मामले में, आप इनकार के लिखित प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकते हैं। यदि आवेदक के पास रिक्ति के लिए सभी आवश्यक कौशल हैं, लेकिन उसे कुछ मामूली कारणों से खारिज कर दिया गया, तो यह विकल्प अदालत जाने का एक कारण बन सकता है।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को पता होना चाहिए कि श्रम संहिता के अनुसार उन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी स्थिति की रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है, जैसे किसी को भी उनसे ऐसी मान्यता की मांग करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, काम पर आपको सभी आवश्यक कामकाजी परिस्थितियाँ प्राप्त करने के लिए अपनी गर्भावस्था की सूचना देनी होगी।

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एक गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थितियाँ

कानून गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी स्थापित करता है। गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति में शुरू में कठिन शारीरिक और खतरनाक काम पर प्रतिबंध शामिल होता है। लेकिन इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए श्रम अनुशासन की राहत यहीं तक सीमित नहीं है। कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना नौकरी से नहीं निकाल सकता और आपको इसके बारे में पता होना चाहिए।

क्या श्रम लाभ प्रदान किए जाते हैं?

विधायी रूप से (अनुच्छेद संख्या 253, रूसी श्रम संहिता) हानिकारक, खतरनाक या भूमिगत कार्यों में महिला श्रम के उपयोग और अनुमेय सीमा से बाहर भारी भार उठाने की गतिविधियों को प्रतिबंधित करता है। लेकिन जब कोई कर्मचारी गर्भवती होती है, तो उसे शारीरिक गतिविधि में कमी की मांग करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि लैंगिक भेदभाव नहीं है।

एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और गर्भवती मां के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो मानव शरीर पर हानिकारक प्रभावों को बाहर करती है।

यदि नए श्रम की लागत कम है, तो परिणाम के लिए भुगतान नहीं बदलता है - महिला को उस पद का औसत वेतन मिलता है जहां से उसे गर्भावस्था के कारण स्थानांतरित किया गया था (अनुच्छेद संख्या 254, रूसी श्रम संहिता)।

स्थानांतरण पूरा होने तक, महिला को अपना वेतन बरकरार रखते हुए कार्य कर्तव्यों का पालन करने से मुक्त कर दिया जाता है।

इसके अलावा, यह निषिद्ध है (अनुच्छेद संख्या 259, रूसी श्रम संहिता):

• रात्रि कार्य पाली के दौरान गर्भवती महिलाओं की श्रम शक्ति का उपयोग।
• ओवरटाइम रोजगार.
• कारोबारी दौरे।
• शनिवार, रविवार और छुट्टियों पर कॉल करें.

गर्भवती महिला के रूप में काम करने के लिए तकनीकी आवश्यकताएँ

स्वच्छता मानकों (स्वच्छता-महामारी विज्ञान समिति के संकल्प संख्या 32) के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान, श्रमिकों को ऐसी कामकाजी गतिविधियों से प्रतिबंधित किया जाता है जिनमें शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और शरीर के अधिभार में वृद्धि होती है।

भावी मां को काम करने से मना किया गया है:

आपको अपने कंधों से ऊपर सामान उठाने के लिए मजबूर करना; फर्श की सतह से; पैरों और पेट में मांसपेशियों में तनाव के साथ; शरीर की एक निश्चित स्थिति में (उठकर बैठना या घुटने टेकना, अपने पेट को आराम देना); 15° से अधिक के कोण पर शरीर के अनिवार्य झुकाव के साथ।

पैर नियंत्रण वाली मशीनों पर.

पूर्व निर्धारित गति लय के साथ कन्वेयर प्रौद्योगिकी पर।

जिससे घबराहट और मनो-भावनात्मक शक्ति का ह्रास होता है।

रोगज़नक़ों के साथ बातचीत.

प्राकृतिक स्तर से ऊपर और 35° से ऊपर कामकाजी सतहों के तापमान पर अवरक्त विकिरण के अधीन।

गीले कपड़ों और जूतों के कारण, या ड्राफ्ट से गुजरना।

वायुमंडलीय दबाव में मजबूत बदलाव के साथ।

यदि कार्यस्थल पर खिड़कियाँ या प्राकृतिक प्रकाश के स्रोत न हों।

वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और कंप्यूटरों के निरंतर उपयोग के अधीन।

गर्भवती महिला के लिए तकनीकी क्रियाओं का चयन निम्नलिखित शारीरिक गतिविधि को ध्यान में रखकर किया जाता है:

• यदि सामान उठाना और ले जाना होता है, तो ये क्रियाएं अन्य कार्यों के साथ वैकल्पिक होती हैं, उठाई गई वस्तु का वजन 2.5 किलोग्राम तक की अनुमति होती है; यदि कार्य शिफ्ट के दौरान रोटेशन नहीं होता है, तो अनुमत वजन 1.25 किलोग्राम तक कम हो जाता है।
• कार्य तालिकाओं से पांच मीटर की दूरी तक सामान ले जाते समय, वस्तुओं का कुल वजन एक घंटे की गतिविधि के लिए 60 किलोग्राम या काम के पूरे समय के लिए 480 किलोग्राम से अधिक नहीं होता है।

कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय, यदि कार्य प्रक्रिया स्वच्छता और स्वास्थ्यकर मानकों का अनुपालन करती है, तो गर्भवती मां को वस्तुओं को मोड़ने, पैकेजिंग और छांटने से संबंधित एक स्वतंत्र स्थिति में सरल कार्य करने की अनुमति दी जाती है।

एक गर्भवती महिला को केवल पार्टियों के समझौते से ही नौकरी से निकाला जा सकता है, इसलिए यदि आप स्वेच्छा से नौकरी नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो किसी भी परिस्थिति में किसी भी स्थिति में हस्ताक्षर न करें।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताएँ

कानूनी मानदंड (संकल्प संख्या 32, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान समिति द्वारा अपनाया गया) भावी मां के काम करने के लिए जगह बनाने के लिए आवश्यक शर्तें स्थापित करते हैं। यह नियमों का अनुपालन करता है यदि:

• आपको अनक्लैम्प्ड मोड और मुद्रा में कार्य करने की अनुमति देता है, कार्यकर्ता के अनुरोध पर शरीर की स्थिति को बदलना संभव बनाता है।
• इसमें एडजस्टेबल बैकरेस्ट के साथ एक घूमने वाली कुर्सी शामिल है, जिसमें बाहों और सिर के लिए होल्डर और एक काठ का उभार है। गर्भावस्था के समय, कर्मचारी के काम की विशेषताओं और आराम के आधार पर बैकरेस्ट के झुकाव को समायोजित किया जा सकता है।
• इसका डिज़ाइन एक फ़ुटरेस्ट प्रदान करता है, जिसका झुकाव और ऊंचाई गर्भवती महिला के विवेक पर समायोजित की जा सकती है।
• टेबलटॉप में शरीर के लिए एक अवकाश है, इसके कोने गोल हैं, और सतह मैट है।

उस कमरे, कार्यालय, गोदाम में इष्टतम तापमान जहां एक महिला अपनी कार्य गतिविधियों को निष्पादित करते समय स्थित होती है, 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस है। हवा में नमी 40-60% है. अभिषेक अधिकतम अनुमेय है, शोर का स्तर 60 डेसिबल से अधिक नहीं है। कोई कंपन या अल्ट्रासोनिक विकिरण नहीं है. वायुमंडलीय दबाव प्राकृतिक मापदंडों से मेल खाता है।

हल्की कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण का पंजीकरण

विधायी रूप से (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 253) यह स्थापित किया गया है कि किसी अन्य पद पर स्थानांतरण एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त होने पर कर्मचारी के अनुरोध पर होता है, जो पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए मापदंडों को बदलने की आवश्यकता को इंगित करता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों को बदलने की इच्छा व्यक्त करता है और चिकित्सा दस्तावेज के साथ अपनी स्थिति की पुष्टि करता है (इसे स्त्री रोग विशेषज्ञ की पहली यात्रा में पूरा किया जा सकता है), तो आवश्यक कार्य का चयन किया जाता है। इसके बाद, संगठन महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने और उसके लिए एक नया वेतन निर्धारित करने का आदेश जारी करता है, जिसकी न्यूनतम राशि उसकी पिछली स्थिति में औसत वेतन के बराबर होती है।

नियोक्ता की इच्छा पर ऐसे स्थानांतरण की अनुमति है। ऐसा करने के लिए महिला को दूसरी नौकरी में जाने का प्रस्ताव भेजा जाता है। यदि वह अपनी नौकरी के कार्य को बदलने के लिए सहमत होती है, तो स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।

आंतरिक आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, कार्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध में बदलाव करना आवश्यक है (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) यदि:

• श्रमिक के श्रम कार्य में एक अस्थायी परिवर्तन हुआ था।
• उसके रोजगार का स्थान बदल जाता है।
• वेतन बदलते हैं.

यदि ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कामकाजी परिस्थितियाँ अपेक्षित माँ को तुरंत स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं देती हैं (कोई रिक्तियां नहीं हैं या महिला योग्य नहीं है), तो नियोक्ता औसत वेतन बनाए रखते हुए उसे काम से हटा देता है। स्थानांतरण उपलब्ध होने तक निलंबन जारी रहेगा।

गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों पर प्रतिबंधों के अलावा, कानून गर्भवती माताओं के लिए निम्नलिखित सामाजिक गारंटी और लाभ प्रदान करता है:

• किसी नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने पर प्रतिबंध (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 261)। जिस उद्यम में गर्भवती महिला काम करती है, उसे समाप्त करते समय यह नियम लागू नहीं होगा।
• एक महिला के अनुरोध पर और गर्भावस्था प्रमाण पत्र के प्रावधान पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार। यह नियम अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की वापसी के मामलों पर लागू नहीं होता है।
• सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले और उसे छोड़ने के तुरंत बाद वार्षिक अवकाश प्रदान करना।

गर्भवती महिलाओं के लिए तरजीही श्रम व्यवस्था स्थापित करना जन्म दर का समर्थन करने और गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने का एक तरीका है।

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रूसी संघ के श्रम संहिता में, लगभग सभी जानकारी श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने के तरीके के बारे में बात करती है। ऐसे कई लेख हैं जो गर्भवती महिलाओं और उन बच्चों वाली महिलाओं के लिए काम के समय के संगठन को विनियमित करते हैं जो अभी 18 वर्ष के नहीं हुए हैं। कानून गर्भावस्था के दौरान हल्के काम का प्रावधान करता है, श्रम संहिता इसकी पुष्टि करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में "हल्के श्रम" की अवधारणा की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। हालाँकि, यह किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने या उन्हें कम करने के लिए कार्यस्थल पर स्थितियों में बदलाव का प्रावधान करता है। यदि कार्यकर्ता गर्भवती महिला है तो अक्सर इसका सहारा लिया जाता है। साथ ही, यदि कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से इसकी आवश्यकता हो तो ऐसे उपाय लागू किए जा सकते हैं।

प्रकाश गतिविधि में संक्रमण संभव है यदि:

• विभिन्न प्रकार की चोटें, जिनमें कार्यस्थल पर लगी चोटें भी शामिल हैं;
• हाल की सर्जरी;
• गर्भावस्था;
• ऐसी बीमारियाँ जिनके कारण कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पूर्ण रूप से पालन नहीं कर पाता है;
• एक कर्मचारी के साथ डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा।

ऐसी स्थितियों के अतिरिक्त, अन्य परिस्थितियों में भी संक्रमण संभव है। इस पर नियोक्ता से चर्चा की जानी चाहिए। यदि कर्मचारी के पास अच्छे कारण होने पर वह आसान कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने से इनकार करता है, तो यह कानून का उल्लंघन है। कर्मचारी को सक्षम अधिकारियों से संपर्क करने की सलाह दी जाती है।

यदि किसी कर्मचारी को ऐसी कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसे हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में कड़ी मेहनत या गतिविधियों में शामिल नहीं किया जा सकता है। वह रात में या ओवरटाइम भी काम नहीं कर सकता। कभी-कभी इस लाभ वाले श्रमिकों को मुख्य छुट्टी के अलावा अतिरिक्त छुट्टी भी दी जाती है।

यदि कर्मचारी वर्तमान में जिस पद पर काम करता है, वह आसान परिस्थितियों में नहीं किया जा सकता है, तो उसे स्थानांतरित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, रोजगार अनुबंध के साथ एक समझौता तैयार किया जाता है, और स्थानांतरण के लिए एक आदेश भी होना चाहिए। इसके बाद कार्यपुस्तिका में एक नोट होना चाहिए।

कुछ स्थितियों में, केवल थोड़े समय के लिए हल्के काम की ओर परिवर्तन आवश्यक होता है। हालाँकि, ऐसा होता है कि इसके लिए कोई उपयुक्त स्थिति नहीं होती है। इस स्थिति में, रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता ऐसा नहीं करना चाहते हैं, तो कर्मचारी को एक निर्दिष्ट अवधि के लिए गतिविधि से निलंबित किया जा सकता है। इस दौरान उन्हें कोई वेतन नहीं दिया गया.

गर्भावस्था की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को अपने बॉस को इसकी पुष्टि करने वाले चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। इस क्षण से, नियोक्ता को जल्द से जल्द हल्के काम में बदलाव करना चाहिए। यदि ऐसी कार्रवाइयों का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी अदालत जा सकता है, जहां, सबसे अधिक संभावना है, मामला उसके पक्ष में माना जाएगा।

श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियाँ हानिरहित और सुरक्षित होनी चाहिए। यदि किसी महिला की गतिविधियाँ हानिकारक गतिविधियों से जुड़ी हैं, तो वह वहाँ काम करना जारी नहीं रख सकती है, उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरण करना होगा। साथ ही, प्रदर्शन किए गए कार्य की दर कम हो जाती है, लेकिन भुगतान वही रहता है।

यदि कोई कर्मचारी अब अपनी वर्तमान स्थिति में काम नहीं कर सकता है, तो उसे दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। आमतौर पर, इस प्रक्रिया में बहुत समय लगता है, और इसलिए कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए बिना काम के छोड़ दिया जाएगा। चिंता न करें कि इस अवधि के लिए आपका वेतन भुगतान नहीं किया जाएगा। नियोक्ता उस समय के लिए भी वेतन देने के लिए बाध्य है जब कर्मचारी काम नहीं कर रहा हो।

सभी नियोक्ता नहीं जानते कि गर्भवती कर्मचारियों के लिए कौन सी कार्य परिस्थितियाँ प्रदान की जानी चाहिए। इस वजह से उनसे गलतियां हो सकती हैं. ऐसा होने से रोकने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ अनुशंसाएँ" से परिचित हों। यह दस्तावेज़ 1993 में सामने आया.

वो कहता है:

• गर्भवती महिला के कार्य समय और स्थान को व्यवस्थित करने के लिए सभी मानक;
• हल्के कार्य मोड पर स्विच करने के लिए सिफ़ारिशें।

दस्तावेज़ किसी भी संगठन और उद्यमों के लिए उपयुक्त है।

हल्के काम में परिवर्तन के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। इसके बाद, बॉस को कार्यस्थल में स्थितियों को बदलने के लिए कार्रवाई शुरू करनी चाहिए। यदि किसी अन्य पद पर परिवर्तन किया जाता है, तो कर्मचारी को प्रतीक्षा अवधि के दौरान वेतन मिलता है, भले ही वह काम न करे।

कामकाजी परिस्थितियों के अलावा, गर्भावस्था के दौरान कार्यस्थल पर कुछ गतिविधियाँ निषिद्ध हैं। भारी वस्तुएं उठाना या झुकना सख्त मना है। 15 डिग्री से अधिक का झुकाव पहले से ही एक गर्भवती कर्मचारी को नुकसान पहुंचा सकता है। कंधे की कमर से ऊपर कोई भी चीज उठाने से भी नुकसान हो सकता है। आपको फर्श से वस्तुएं भी नहीं उठानी चाहिए। इस तरह की हरकतें महिला और उसके अजन्मे बच्चे दोनों को नुकसान पहुंचा सकती हैं।

कार्य वातावरण में ऐसी परिस्थितियाँ बनानी चाहिए ताकि कर्मचारी घबराहट या तनाव महसूस न करें। कार्य जबरन लय में नहीं होना चाहिए। कर्मचारी पूरे कार्य दिवस के दौरान ऐसी स्थिति में बैठ सकता है जो उसके लिए सुविधाजनक हो। इसके अलावा, यदि यह असहज हो जाता है, तो कार्यकर्ता खड़ा हो सकता है या बैठ सकता है, दूसरे शब्दों में, अपनी स्थिति बदल सकता है। संपूर्ण कार्य अवधि के दौरान एक ही स्थिति में रहना निषिद्ध है।

कुछ संगठनों में, कर्मचारियों के लिए कार्य की एक निश्चित योजना स्थापित की जाती है। इस संख्या के बावजूद, दिलचस्प स्थिति वाले कर्मचारियों के लिए इसमें 40% की कमी की गई है।

महिला श्रमिकों को किसी भी अवधि के लिए व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, साथ ही उन्हें ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करना भी निषिद्ध है। यदि संगठन का शेड्यूल इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि कर्मचारी सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करते हैं, तो गर्भवती महिलाओं को इस अवधि के दौरान आराम करना चाहिए। उन्हें शाम या रात की पाली में काम करने की भी अनुमति नहीं है। छुट्टियों के संबंध में भी विशेष मानदंड हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों की कुछ विशेषताएं होती हैं।

इसमे शामिल है:

1. हल्का काम मेडिकल सर्टिफिकेट से ही संभव है।
2. यदि वांछित है, तो कर्मचारी पीसी पर काम करने से इंकार कर सकता है।
3. अंशकालिक कार्य प्रदान करना संभव है। इस मामले में, वेतन कार्य दिवसों पर निर्भर करता है, लेकिन यह अब छुट्टियों को प्रभावित नहीं करता है।
4. अनुपस्थिति के दिनों के लिए मुआवजा संभव है जब उन्हें मजबूर किया गया था, यदि नियोक्ता की गलती के कारण, आवश्यक शर्तें प्रदान नहीं की गईं।
5. किसी भी स्थिति में पूरी छुट्टी दी जाती है, भले ही सेवा की अवधि कम हो।
6. यदि कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजता है, तो वह इससे इनकार कर सकती है।

इस स्थिति में नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का भी अधिकार नहीं है। ऐसा नहीं किया जा सकता, भले ही जब उसे स्टाफ में काम पर रखा गया था, तब उसने अपनी गर्भावस्था की सूचना नहीं दी थी।

यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, जिसकी अवधि समाप्त हो गई है, तो इसे बढ़ाया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको बस एक आवेदन भरना होगा और एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। इस मामले में, नियोक्ता एक सप्ताह के भीतर गर्भावस्था समाप्त होने के बाद ही बर्खास्तगी का सहारा ले सकेगा। कॉन्ट्रैक्ट बढ़ाया भी जा सकता है.

यदि किसी कर्मचारी को किसी पद पर केवल उस अवधि के लिए नियुक्त किया गया था जब तक कि कोई अन्य कर्मचारी काम शुरू नहीं कर सकता था, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है। हालाँकि, ऐसी स्थिति में भी, उसे संगठन में उपलब्ध सभी पदों की पेशकश करना आवश्यक है। यदि कोई नहीं है तो ही बर्खास्तगी की जाती है।

भुगतान

गर्भवती कर्मचारियों के लिए कामकाजी परिस्थितियों को आसान में बदला जाना चाहिए। कभी-कभी इसके लिए किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की आवश्यकता होती है। इस स्थिति में, भुगतान बदल सकता है. गर्भावस्था के दौरान काम का भुगतान कैसे किया जाता है यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होता है।

इसलिए, यदि नए कार्यस्थल पर वेतन पुराने कार्यस्थल से कम है, तो परिणामी अंतर का भुगतान भुगतानों में से एक के रूप में किया जाना चाहिए:

• बक्शीश;
• अधिभार.

यदि भुगतान अधिक हो गया है तो भुगतान कर दिया जाएगा। यदि कार्य स्थान और पद नहीं बदलता है, लेकिन स्थितियाँ आसान हो गई हैं, तो वेतन नहीं बदलता है।

कानून के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी को अंशकालिक काम करने की अनुमति है। फिर भुगतान प्रति घंटे के भुगतान के आधार पर काम पर बिताए गए समय के आधार पर होगा। यह स्पष्ट है कि इस मामले में नियोक्ता को नुकसान होगा, क्योंकि भुगतान वही रहता है, लेकिन प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा कम हो जाती है। कानून के मुताबिक, कोई भी इन लागतों की प्रतिपूर्ति नहीं करेगा।

ऐसे में नौकरीपेशा लोगों को अपनी सैलरी को लेकर चिंता करने की जरूरत नहीं है। किसी भी स्थिति में यह कम नहीं होगा और कुछ मामलों में यह बढ़ भी सकता है।

यदि कोई महिला गर्भवती है और उसने इस तथ्य की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं कराया है, तो वह काम के क्षेत्र की परवाह किए बिना हल्के काम की हकदार नहीं है।

प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए, आपको एक डॉक्टर से संपर्क करना होगा, जो एक निष्कर्ष जारी करेगा और संकेत देगा कि आसान कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता है। कामकाजी परिस्थितियों को आसान बनाने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. महिला को अपने नियोक्ता को चिकित्सा दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे।
2. नियोक्ता, बदले में, कर्मचारी को मना नहीं कर सकता, क्योंकि कानून के अनुसार वह परिवर्तन करने के लिए बाध्य है।

कुछ बॉस यह कहते हुए ऐसी कार्रवाई नहीं करना चाहते कि आसान काम असंभव है। फिर वे कर्मचारी से इस्तीफा देने के लिए कहते हैं, लेकिन यह कानून का उल्लंघन है। वह किसी महिला को केवल काम से हटा सकता है, लेकिन साथ ही उसे मजदूरी का भुगतान भी किया जाता है।

यदि नियोक्ता श्रमिक को इससे इनकार करता है, तो उसे अदालत में जाने का पूरा अधिकार है। यदि गतिविधि से उसके स्वास्थ्य और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को खतरा होता है, तो अदालत निश्चित रूप से गर्भवती महिला की रक्षा के लिए आएगी। हालाँकि, आवेदन करने से पहले आपको नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप से सूचित करना होगा।

सभी बॉस समझते हैं कि किसी कर्मचारी की गर्भावस्था का संगठन पर ही बुरा प्रभाव पड़ेगा, क्योंकि किए गए कार्य की मात्रा में तेजी से कमी आएगी, और वेतन का भुगतान उसी राशि या उससे भी अधिक में करना होगा। इसलिए, कुछ नियोक्ता इससे बचने की कोशिश करते हैं और तरकीबें तलाशते हैं। धोखे से बचने के लिए कर्मचारी को कानून का अध्ययन करना चाहिए या अदालत जाना चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान कर्मचारियों को मुख्य अवकाश के अलावा अतिरिक्त अवकाश भी दिया जा सकता है। ऐसा करने के लिए आपको डॉक्टर से संपर्क करना होगा ताकि वह कोई राय बना सके। इसके आधार पर कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है, क्योंकि दवा इस बात की पुष्टि करेगी कि इस समय उसके स्वास्थ्य के लिए यह आवश्यक है।

यदि गर्भावस्था की अवधि सामान्य रूप से आगे बढ़ती है, तो कानून प्रदान करता है:

• 70 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी,
• अन्य 70 बच्चे के जन्म के बाद दिए जाते हैं।

यदि किसी महिला के गर्भ में एक से अधिक बच्चे हैं तो बाकी अवधि बढ़कर 84 दिन हो जाती है। बच्चे को जन्म देने के बाद, एक कार्यकर्ता अगले 110 दिनों तक आराम कर सकता है। इसमें सभी सप्ताहांत और छुट्टियाँ शामिल हैं।

कभी-कभी प्रसव कठिन होता है। ऐसी स्थिति में, शरीर को पुनर्स्थापित करने के लिए लंबी अवधि की आवश्यकता होती है और इसलिए 86 दिनों की अवधि के लिए आराम प्रदान किया जाता है। कभी-कभी यह पर्याप्त नहीं होता है, लेकिन श्रम संहिता के अनुसार यह आवश्यक दिनों की संख्या है।

यदि, टिप्पणियों के अनुसार, गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ रही है, तो 30वें सप्ताह में 140 कैलेंडर दिनों के लिए काम से छुट्टी पहले ही दी जा चुकी है। यदि किसी महिला के गर्भ में एक से अधिक बच्चे हैं तो 28वें सप्ताह में 180 दिनों की छुट्टी दी जाती है।

यदि गर्भावस्था के दौरान जटिलताएँ देखी गईं, तो प्रदान किए गए आराम के अलावा, महिला को अगले 16 दिनों तक आराम मिलेगा। कुछ लोग योजना से पहले बच्चे को जन्म देते हैं। ऐसे में ब्रेक 156 दिन का होगा. दुर्भाग्य से ऐसा भी होता है कि बच्चा मृत पैदा होता है। तब कर्मचारी को 186 दिन का आराम मिलेगा।

छुट्टी की शुरुआत काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर लिखे दिन से होनी चाहिए। हालाँकि, नियोक्ता को इस तिथि को बदलने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए चिकित्सा संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है।

छुट्टी पर जाने के लिए, आपको एक आवेदन भरना होगा और उसमें लिखना होगा:

• वह समयावधि जब कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं होगा;
• छुट्टी पर जाने और वहां से लौटने की तारीख;
• एक मेडिकल प्रमाणपत्र संलग्न करें.

मुख्य अवकाश नष्ट नहीं हुआ है. इसका उपयोग बच्चे के जन्म से 6 महीने पहले या बाद में किया जा सकता है। इसे अतिरिक्त आराम के साथ जोड़ना भी संभव है।

गर्भावस्था के दौरान नौकरी से निकाले जाने को लेकर चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है। नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि कानून के अनुसार यह पहले से ही उल्लंघन है। पद पर बने रहने की भी गारंटी है. किसी कर्मचारी को तभी नौकरी से हटाया जा सकता है जब संगठन का अस्तित्व ही समाप्त हो जाए।

यदि एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किया गया है, तो यह गर्भावस्था के दौरान समाप्त नहीं हो सकता है। भले ही इस कारण से तारीख छुट्टी की अवधि के दौरान आती है, दस्तावेज़ की वैधता बढ़ाई जानी चाहिए।

यदि ऐसे नियमों का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए संबंधित अधिकारियों से संपर्क कर सकता है।

सभी कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को गर्भावस्था के बारे में नहीं बताते, क्योंकि वे इसे छिपाने की कोशिश करते हैं। बाद में यह स्पष्ट हो जाता है, लेकिन फिर भी वे काम करने की कोशिश करते हैं और अन्य श्रमिकों के समान ही काम करते हैं। हालाँकि, ऐसा नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि इस स्थिति में कई कार्य और स्थितियाँ अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं।

अपनी गर्भावस्था के बारे में छिपाने की कोई जरूरत नहीं है, बल्कि अपने बॉस को इसके बारे में बताना बेहतर है। संभव है कि वह ऐसी जानकारी से खुश न हो, लेकिन कानून के मुताबिक वह हल्की-फुल्की गतिविधियां देने से इनकार नहीं कर सकता. यदि उसकी ओर से इनकार किया जाता है, तो आप सुरक्षित रूप से अदालत जा सकते हैं।

गर्भावस्था के दौरान, कुछ लोग खुद को अत्यधिक सुरक्षित रखने की कोशिश करते हैं और कार्यस्थल पर हर चीज से बचते हैं, इसी पर ध्यान केंद्रित करते हैं। ऐसा नहीं करना चाहिए, इससे तनाव और अन्य परेशानियां शुरू हो जाती हैं और ऐसे में यह स्वास्थ्य के लिए बहुत हानिकारक होता है।

गर्भावस्था के दौरान काम करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। महिला को अधिक आराम करने और समस्याओं से ध्यान हटाने की सलाह दी जाती है। हालाँकि, कई बार वित्तीय कारणों से काम करना आवश्यक होता है। फिर आपको हल्के काम पर स्विच करने के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करना होगा।